社保中心“三个能力”提升行动交流材料.docx

社保中心“三个能力”提升行动交流材料社会保险的初心使命是发展社保事业、造福人民群众，让老百姓 都过上共享改革发展成果的好日子。今年以来，社保中心党总支按照 市委部署要求，深入开展三个能力提升行动、“'提三力勇争先” 模范机关建设活动，以“三个能力”的大提升促进社保事业大发展， 让中国桃都美好XX更加靓丽，让老百姓的生活更加甜蜜。今年3月， 社保中心服务窗口被全国妇联授予“全国巾帼文明岗”荣誉称号。坚持党建铸魂：用党建红照亮社保蓝。新一届党总支牢固树立 “抓好党建就是最大政绩”的理念，坚决扛起全面从严治党政治责 任，每周例会雷打不动地执行“第一议题”制度，“三会一课”做到 突出政治学习和思想教育，认真落实领导干部讲党课、民主生活会查 摆问题及谈心谈话制度，不断提升党组织的凝聚力、战斗力、创新力， 做到党建引领业务、党建融入业务，以党建突破促进业务突破，用党 建之光照亮社保之大道。一是明确基本思路。即抓班子、带队伍、树 正气、开新局。抓班子，从一把手带头做起，各个成员跟上，形成战 斗堡垒；带队伍，坚持严管厚爱齐抓，激励约束并重，精神面貌焕然 一新；树正气，坚持一切放到桌面上，公开公平公正，营造出风清气 正的政治生态；开新局，充分调动镇街人社所长及社区、村干部工作 积极性，健全服务网络，将多年没有解决的“业务下沉”落到实处。 二是提升思想境界。用市委提出的“努力在泰安当排头、全省争一流、 全国创先进”目标，统一思想，凝心聚力，提振精神，做到“四个走”：“往外走”，要求全体人员对照先进找差距，不能老王卖瓜、坐井观 天、自以为是，从自己一亩三分地里走出去，分九路到淄博、潍坊、 济南等地参观学习，让大家看到不一样的社保理念、不一样的经办服 务，开阔视野，提升境界，启发思路；“往上走”，走到省、泰安市 社保中心汇报工作，争取上级领导的关注、关怀、指导和支持；“往 下走”，走进镇街、企业、社区、村居宣传社保政策，听取基层呼声， 了解群众的急难愁盼，让社保服务更接地气；“往高走”，全力以赴 推动社保各项工作迈入全省乃至全国先进行列。三是培育社保文化。 建设独具特色的党建红-社保蓝文化长廊，成为宣传党建知识的新 载体、展示社保文化的新平台、教育党员干部的新阵地。长廊共四个 模块，其中第三模块展示的是社保文化，我们在泰安市率先打造包括 情怀、定位、目标、精神、作风在内的XX社保文化体系，成为激励 全体人员拼搏奋进的精神动力和源头活水。坚持直面问题：用斗争精神攻坚克难。高扬创新实干、奋勇争先 主旋律，全力开展便民服务行动、全民参保精准扩面行动、社保待遇 冒领追缴行动和社保基金管理风险清零行动。在基金安全方面，多措 并举，筑牢安全防线，有效保障了社保基金安全，维护了社会公平正 义。党总支敢于直面问题、敢于攻坚拔寨、敢于进行斗争。面对几十 年来由于信息不对称造成的大量违规冒领待遇问题，我们下定决心、 坚定信心、实施追缴，想尽一切办法、穷尽一切手段、动用一切力量、 克服一系列难题，发扬“人一之我十之、人十之我百之、百折不挠滴 水穿石”精神，先后把十二个不可能变成了可能，把以前的不敢碰、 办不了变成了办得成、办得好、办得了，经验做法和成效走在泰安和 全省前面，受到省和泰安市中心领导表扬，成为泰安市人社系统亮点 工作。在四个月的时间实现三个历史性突破：一是追缴资金数额实现 历史性突破，追缴资金到账35万元，赴青岛与1个当事人签订分期 还款协议，有2人即将移交法院强制执行，取得单位成立以来前所 未有的好成绩，取得泰安市六个县市区从来没有过的好成绩，在全省 也是少之又少、屈指可数。二是社保基金冒领堵漏实现历史性突破， 建立领取居民养老保险人员个例情形报告制度，与公检法部门探索 建立了涉刑人员信息共享机制，从而及时将丧失资格人员信息统统 掌握起来，保证今后从源头上避免冒领现象发生。其中与政法部门建 立的信息共享机制开泰安市之先河，在全省也是凤毛麟角。三是领取 待遇人员资格认证实现历史性突破，全面落实“以静默认证为主，以 远程自助认证为辅，以兜底认证为补充”的三位一体认证模式，对无 轨迹、不认证人员不纵容、不迁就，果断采取暂停措施，织密织牢社 保基金安全网。坚持目标导向：用全心全意让群众满意。让老百姓都过上好日子 是我们的不懈追求，让群众满意是社保工作的第一目标。为此，我们 坚持逢山开路遇水搭桥，有什么问题就靠上解决什么问题，以实际行 动造福人民群众美好生活。应保尽保，让更多人过上有企业职工社保 的好日子。国家对每位企业养老保险参保人的补贴可达30万元以上。 为了扩大这个政策红利的覆盖面，组织开展社保政策进企业巡回宣 讲、社保政策赶大集、社保服务进社区活动，要求企业负责人依法为 员工缴纳社保，发动灵活就业人员趁早参加企业社保，今年新参保人 数要比计划翻一番达到1万人。这一万人参保后，终生享受到的国 家福利累计高达30多亿元。能补就补，让符合条件人员顺利退休、 多缴多得。本着既要执行政策又要对职工负责的原则，研究制定企业 养老保险补缴办法及工作流程，对没有法律文书、审计报告的情形找 到托底的解决办法，彻底解决长期以来困扰困难企业职工的养老保 险补缴难问题，完成补缴后，不少人可以按政策退休、提前享受退休 生活。想知能知，让退休职工对养老金心里亮堂。退休人员最关注的 是自己的收入变化。联合通信运营商，开通工资变动温馨提醒短信， 实现增减变化早知道，不用再到处打听。四是开展“合规教育”，确 保社保经办依法规范。按照省社保中心安排，深入开展社保“合规教 育”，一周一调度，每两周组织开展一次专题讲座，每季度开展一次 科长述职并现场打分排名，年底评选先进科室、攻坚突破先进个人， 激励先进，鞭策后进，形成干事创业的良好氛围。推进社保经办数字 化转型，提升群众办事体验。深入推进社保经办网上办、掌上办、就 近办、一次办，深化信息共享、推进告知承诺制，实现“无证明办理”； 提供预约服务、延时服务、提醒服务、上门服务，尽量让群众“零跑 腿”、“不见面”，以实际行动践行“一定要对老百姓好”的为民情 怀。