学校中层干部选拔任用方案2篇.docx

学校中层干部选拔任用方案篇4为了认真贯彻执行市教育局党组关于加强市直中小学干部队伍 管理的意见，落实市委办、市府办关于深化中小学人事制度改革 加强教师队伍管理的若干规定的精神，进一步加强我校干部队伍建 设，推进依法执教，民主治校，促进学校教育教学改革和发展，根据 市教育局党组要求，结合我校实际，中层干部实行竞聘上岗,现制定 如下实施方案。一、成立学校评议委员会在校党支部的领导下，成立以校长为主 任委员，书记、副校长、校长助理为委员的评议委员会，全面负责中 层干部竞争上岗评议考察工作。二、竞聘条件1、政治素质较高，具有履行学校中层行政职务所需要的道德修 养和理论政策水平。2、热爱教育行政工作，具有强烈的敬业精神和开拓创新意识， 具备相应的专业知识和组织管理能力。3、品行端正，作风正派，清正廉洁，有良好的群众基矗4、竞聘中层正职必须是在当年民主测评教职工满意率（含基本 满意）高于70%者。5、年龄在45岁以下。6、具有大专以上学历。三、竞聘程序 1、公开职位: 竞聘者发表竞聘演说，演说时间三至五分钟。演说内容为竞岗理由； 第三全体教职工根据其工作表现和演说情况进行综合测评。4、8月20日学校中层干部竞聘工作领导小组审议竞聘结果。同 时报镇政府审批。5、8月20日至26日公示竞聘结果。6、8月27日公示无异议，教职工大会宣布，报教育局人事科备 案。七、纪律要求1、领导小组成员，必须认真肩负起领导责任，积极参加各个环 节的工作，确保工作的顺利实施。严格执行本实施方案的有关规定， 违纪者给予纪律处分。2、参加竞聘的人员，必须按规定参加有关程序，凭自己的真才 实学参加竞聘，不得拉票、贿选，发现有各种作弊行为，立即取消资 格。3、其他教职工在本次竞聘活动发现有违纪行为，也要给予纪律 处分。八、本方案的解释权在学校中层干部竞聘领导小组。2、报名推荐：采取组织推荐、群众推荐、个人自荐相结合的办 法：（1）组织推荐：由校长根据工作需要，中层干部配备状况，本着 积极稳妥、知人善用和干部选拔标准提出参与空缺职位竞聘者名单， 交党支部会审查批准后，作为组织推荐的竞聘对象，参与竞聘。（2） 群众推荐：全体教职工可根据中层干部空缺职位，向学校党支部推荐 竞聘对象，经校党支部审查批准后，参与推荐职位的竞聘。群众推荐 必须有5人以上联名推荐方可有效。（3）个人自荐：（a）如果竞聘者 对组织推荐和群众推荐的竞聘职位有异议也可自荐，参与其它职位的 竞聘。（b）对组织、群众没有推荐参与竞聘且符合竞聘条件的教职工 也可书面申请自荐参与某个空缺职位的竞聘。以上不论何种自荐方 式，都必须经校党支部审查批准后方可有效。竞聘对象必须填写统一 制发的推荐或报名表。符合竞聘条件者可根据自己的条件和竞聘职位 的要求，申报一个竞聘职位。3、资格审查：经学校党政班子对应聘者的竞聘条件进行审查后, 对符合条件的竞聘者予以张榜公布，接受监督。名单张榜公布后，任 何人不得更改竞聘职位。4、演讲答辩：符合条件的竞聘者在学校评议大会上进行个人竞 聘演讲，学校组织评议委员会对应聘者竞聘的职位工作内容进行提 问，评委按照其理论政策水平、逻辑思维能力、分析问题能力、语言 表达能力、业务知识能力、举止仪表等方面给竞聘者进行评分。评分标准:政策理论水平20分高20分中等15分低10分逻辑思维能力15分强15分中等10分低5分分析问题能力15分强15分 中等10分低5分语言表达能力15分强15分中等10分低5分业务知 识能力30分强30分中等20分低10分举止仪表5分好5分一般3 分差1分评分办法:由评议委员会全体成员，采用无记名当场评分的方 式进行，由计分小组当场计算分数，当场公布计分结果.计分办法:计 分采取除掉一个最高分和一个最低分，求平均值作为竞聘对象最后计 分结果。5、民主测评：在全体教职工中对竞聘者进行民主测评。参与测 评的教职工对竞聘对象的德、能、勤、绩、演讲进行评价打分。评分标准:德30分优30分良20分一般10分能30分优30分 良20分一般10分勤15分优15分良10分一般5分绩15分优15分 良10分一般5分演讲10分优10分良7分一般3分评分办法:由全 体参加民主测评的教职工，采用无记名当场打分的方式进行.当场计算 分数,当场公布计分结果，竞聘者不参与本人的民主测评打分。计 分办法:全体参评教师的评分之和除以参评人数后的平均值作为民主 测评结果.6、综合评价：根据评议委员会打分和教职工民主测评打分结果 （各占50%）,各职位总分排名第一位的竞聘者确定为试聘对象（总 分低于70分者不予试聘），提交校党支部讨论通过后上报市教育局党 组，跨越排名顺序的，学校将写出专题说明材料。7、组织考察：市教育局党组派出考察组参与指导竞聘工作的全 过程，竞聘人员的考察情况由学校写出专题报告，上报市教育局党组, 经研究通过的下达批复，试用期一年。8、正式任命：一年试用期满，学校将对试用干部进行民主测评, 根据试用干部的工作表现、工作业绩和民主评议情况提出任免意见， 报市教育局党组研究通过后下达任命批复。四、其它1、对竞聘中层正职而落聘的中层副职或正职干部，校党支部将 根据学校工作的需要或在原岗位任职或交流到其它岗位任职，对不服 从组织分配的作免职处理。2、本实施意见如有不尽事宜，将由校党支部根据局党组意见的 精神要求，研究决定。五、竞聘时间学校中层干部选拔任用方案篇5为进一步实现学校可持续发展，规范执行学校中层干部任用制 度，现根据XX市中小学校校长工作试行意见、XX市中小学校党 组织建设工作若干意见、徐汇区小学中层干部选拔任用工作试行办 法等文件精神，特制定本实施方案。一、岗位：（注：以下岗位参照中层干部选拔任用实施方案执 行）（一）学校课程发展部副主任 1名（二）学校教务管理部主任 1名（三）学校后勤服务部主任助理1名二、选拔原则：（一）党管干部原则（二）民主集中制原则（三）依法治校原则（四）任人唯贤，德才兼备原则（五）群众公认，注重实绩原则（六）公开，平等，择优原则三、选拔条件：（一）认真实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、 讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。（二）具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的 正确理念。（三）具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、 文化水平和专业知识。（四）坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。（五）遵纪守法，清正廉洁，为人师表，作风正派，乐于奉献, 热心为师生服务，善于团结同志，顾全大局。四、应具备的资格：（一）本校的中青年教师，年龄45岁以下。（二）具有大学本科及以上学历。（三）具有良好的道德品质和政治素质；（四）身心健康，有较强业务能力以及组织和管理能力；（五）具有本校两长5年及以上工作经历。（六）特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部 科同意后，破格任用。五、聘任期限：任期一般为三年，其中第一年为试用期，试用期满符合任职条 件的正式聘任，不符合任职条件的另行安排。六、程序和日程：（一）选拔工作领导小组：支部委员、校务委员会成员（二）公布学校中层干部选拔任用实施方案，同时公布岗位职 数和任职条件、任职资格。（5月2日）（三）民主推荐（5月5日）1、民主推荐工作由学校党支部负责实施。2、民主推荐应当经过下列程序：召开民主推荐会教职员工参与率在80%以上，民主推荐会应 向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提 出有关要求，并组织填写推荐票。由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。（四）校长提名1、校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1： 2的比例提出 符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部意见；2、党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组 长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。（五）确定考察对象（5月8日5月12日）1、学校党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果， 经与校长酝酿后，召开支部委员会议，确定考察对象。2、支部委员会议充分发扬民主，充分重视民主推荐、测评的 结果，防止简单以票取人，多数群众不同意的，不得列为考察对象。3、未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨 论，不得列为考察对象。（六）组织考察（5月15日一5月19 0）在党组织的统一领导下，采取个别谈话、查阅资料、召开座谈 等形式，对拟任者进行考察。党支部写出考察报告。报告内容包括竞 聘者的德才表现，工作业绩，主要特点和不足。考察材料归入学校支 部文书档案。（七）、党组织作出研究并作出聘任决定。（八）、任前公示。（5月22日）学校中层干部选拔任用方案篇6、竞聘原则1、坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公正、公开、竞争和择优的原则。2、坚持竞聘上岗，精干、合理、优化、高效的原则。3、坚持竞聘演讲与民主测评相结合，个人意愿与组织安排相结 合的原则。二、竞聘组织与领导成立中层干部竞聘工作领导小组三、竞聘岗位与职数（共8个）办公室主任（1人）；教务处主任、副主任（各1人，教务主任负责日常教务工作、学 籍管理；副主任协助好教务工作，具体负责体、艺、学生竞赛工作）;政教处主任、副主任（各1人，政教主任负责日常德育工作，副 主任负协助做好日常德育工作，兼团委书记，具体负责安全、卫生工 作）；教科室主任（1人，负责教科研、教师培训工作，协调教务处抓 实课堂教学改革）；总务处主任兼勤工处主任（1人）；电教处主任（1人）。四、竞聘条件1、认真学习贯彻党的路线方针政策，有较强的组织观念和大局 观念，遵纪守法，廉洁自律。2、热爱教育事业，具有较强的教育、教学能力和改革创新精神。3、具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力，工作勤奋积极，实绩明显，在群众中有较高认可度。4、身心健康，能胜任岗位需要。五、中层干部应当具备的基本资格1、提任中层正职的，一般应在中层副职或教研组长、年级组长 等相应管理岗位工作两年以上。提任政教系列的中层干部，应有3年 以上的班主任或团队工作经历。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需 要的，可以破格提拔。2、担任中层干部原则上应具有大学本科以上文化程度。3、新提任中层干部的年龄一般应在35周岁以下，因工作特别需 要提任中层正职的不超过40周岁；在任中层正职，男年满55周岁、 女年满50周岁，中层副职，男年满53周岁、女年满50周岁，不再 留任。同一中层岗位，任职不超三届。任期不满一届已达退职年龄的, 不再参加中层岗位的竞聘。4、近三年考核评定为合格以上等次。六、竞聘时间和程序1、6月16日在校园网信息栏公布中层干部竞聘方案2、6月26日报名。参加本次竞聘的教师及原中层领导必须在6 月26日上午10： 00前向校长室提交丹阳市xx初级中学中层干部 竞争上岗报名表，申请竞聘的岗位不能超过两个。3、6月30日进行中层干部竞聘会。参会人员为全校教职工。会 议程序如下：第一，学校领导宣布竞聘程序，强调竞聘要求；第二，