临时工用工管理制度【三篇】.docx
临时工用工管理制度【三篇】第一篇：临时工用工管理制度一、所聘人员要树立为教育教学服务，为师生服务的思想，愿意从事食堂工作。二、所聘人员必须遵纪守法、品行端正，遵守学校和食 堂的各项规章制度，服从食堂管理。三、所聘人员要有初中以上学历。根据食堂具体情况， 男性满55周岁，女性满50周岁，食堂给予解聘。应聘时必 须携带身份证或有效证件。四、本人身体健康，有防疫部门或县级以上医院证明无 传染病者方可录用。五、聘用人员的工资待遇由食堂根据不同工作视量而 定，第一次聘用人员要有两个月的聘用期。（有工资没有奖 金）六、有下列情形的，给予处罚：1、工作中不服从分配，我行我素并造成恶劣影响的。2、在食品生产中质量有严重问题，未造成严重后果的。3、工作人员在工作中和他人打骂，未造成严重后果的。七、有下列情形之一者，立即辞退，并追查有关责任。1、偷盗食堂物品，工作人员在工作中偷吃、偷拿、偷 带、无打卡售饭或多打售人情饭者。2、工作不负责任，给食堂食品造成质量问题，并造成 直接经济损失的'。八、介绍人应对所介绍的人实行担保，如有违反规定者, 在不愿承担责任的情况下，应有介绍人承担。九、食堂工作人员工资不与学校临时工工资相靠，而实 行单独核算，离开人员不享受学校临时工离校标准。十、凡享受国家退休金的，不享受食堂补助标准。十一、本管理规定实行一学期一聘制。十二、本管理规定从盖章签字之日生效。第二篇：临时工用工管理制度1、临时用工是指为公路,施工需要而招用的季节性临时工人和民工。2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必 须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法 劳动关系。3、招用临时工必须年满18周岁以上，50周岁以下，身 体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、 服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工, 必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事 部门考核审定后方可录用。特别是驾驶人员，驾龄不到三年 或发生事故者禁止招用。5、临时工必须凭本人身份证、就业证（卡）、人口暂住 证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管 理，建立临时工花名册及有关台帐。6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后 方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教 育后方可上岗。同时做好台帐记录工作。7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定, 提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。第三篇：临时工用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管 理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工 作的顺利进行，特制订本办法。第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照” 以岗择人，宁缺勿滥”的原则，努力提升整体绩效。第三条本办法适用于公司所有临时员工。第二章临时用工范围本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不 超过一年的临时性、季节性、专业性用工。第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散民工、临时工，由各部门提前一 周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年 龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容）, 经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准 后，由人力资源部统一调配。2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负 责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请 手续。3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须 在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超 指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由 此产生的一切责任由部门相关责任人自负。第四章录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第五章聘用管理1、严格控制在生产岗位上使用临时工，对于电气、机 修、化验、计算机等技术含量较大、复杂程度较高的岗位不 得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时 工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到 要求的，不得安排上岗工作。2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事 临时性工作的人员，必须有2名具有本地户口、有稳定职 业和经济收入的人员出面担保。3、担保人必须承担下列义务：2. 1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各 项规定；3. 2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部 门的各项规章制度；4. 3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安 排；5. 4保证被担保人向本公司缴纳风险抵押金。4、被担保人必须遵守下列规定：5.1 严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；5.2 工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；6. 3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章 制度；7. 4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、 住宿等；3. 5按规定缴纳风险抵押金。5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时 须携带以下材料：一寸彩色、黑白照片各3张；本人身份证及当地街道或乡村出具的允许外出务工 证明书、女性务工者还须另外开具计划生育证明书；担保人书面担保字据；本人近期体检表；暂住手续证明。6、人力资源部负责同新录用临时工办理报到手续，并 同其签订聘用协议，明确双方的责任、权利和义务。第六章临时用工管理临时工在本公司工作期内，由用工部门负责其教育和管 理，在聘用协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时 报告人力资源部及有关部门，协议期满，用工部门应主动向 人力资源部办理清退手续。第七章对于进入生产场所工作的临时工，用工部门必须会同主管部门对其进行安全和思想教育， 必须指派一名正式员工负责领导其工作，经常检查、督导及纠正其不规范操作和不安全行为，必要时可宣布停止其工 作。第八章附则第十条本规定由人力资源部负责解释；第十一条本规定经报公司总经理办公会批准后，自发布 之日起生效。
