技术比武大赛总结.docx

技术比武大赛总结技术比武大赛总结根据年初公司统一部署，我们在公司内全面开展了岗位练兵、 技术比武活动，现已圆满结束并取得了较好的效果。现就此次活 动总结如下：一、制定实施方案，召开动员会，确保岗位练兵技术比武有 序进行为确保岗位练兵技术比武有序进行，按照公司要求，结合本 单位实际，制定了详细的岗位练兵技术比武实施方案，明确了指 导思想、基本原则，活动内容、方法步骤，并成立了领导小组。做 到此项工作有组织、有领导、有秩序地进行。方案确定后，召开 了职工的动员大会，对此项工作进行全面安排部署。二、目标明确，思想统一自练兵比武活动开始后，各单位领导和职工都给予高度重视, 从抓思想认识入手，各自召开了练兵比武动员大会，学习岗位练 兵比武文件的精神，了解了练兵比武活动的意义，明确练兵比武 活动的目的，使广大职工从思想上认识到参加练兵比武活动不仅 仅是提高业务水平，更是适应岗位发展形势的需要，是对自己负 责、对企业负责。训，并且在各单位大力支持下，准备工作做得还是比较到位的， 包括各工种实操考试时间确定、准备材料等都没有问题。在以后 这样的活动中我们一定会继续保持并完善计划、考试方案和提前 检查各种准备情况。总之，第二届技术比武活动在公司领导的关注和支持下，在 四分厂、综合部、保卫部、生产部和采购部的大力支持下，圆满 结束。此次比武的整个过程中，各单位对比武活动都十分重视， 为选手提供良好的条件，还有的进行个别辅导，团队意识和荣誉 感较强，比学赶帮超的氛围越来越浓厚；从比武结果上也可以看 出，公司技术工人的技术水平参差不齐，偏重于实际操作，而忽 视了理论知识的学习和掌握，不利于工作创新和个人综合素质的 提高，建议公司抽出部分资金，在平时多组织类似的培训。根据技术比武方案规定，择优评选出20_年度工种状元 （第一名）4名、技术标兵（第二名）8名和技术能手（第三名） 12名，并分别给予20元1000元和500元的一次性实物奖励， 另外从5月份开始，每人分别上调工资150元、100元和50元。通过开展技术比武活动，激发了广大员工学习技术的积极性, 推动了大家整体素质的提高，进一步在全公司形成了尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为实现企业的快速 发展奠定了良好的基础。三、强化学习，理论奠基自岗位练兵比武活动开展以来，为了使职工能从根本上意识到学习的重要性，公司以加强岗位练兵比武培训为主题，采取了 多种有效措施。对参加考核的单位分工种、分岗位，进行了安全 生产知识、应知应会等各方面的学习培训，并印发了学习资料， 供职工业余时间自学。此次参赛的工种有电工、焊工、钳工、分 析工、检测工、发瓶工、押运员、驾驶员、气体装置操作工和化工 装置操作工10个工种，296人参加比赛，此次活动已经在职工中 形成了一种学知识、比技术的氛围。四、考核阶段，计划有序，分步实施7月25日至7月30日公司组织各单位各工种集中4天分别 对10个工种进行了理论考试，为了体现考试的公正性和严肃性, 我们采取拉单座方式进行考试，从考试情况来看，考场纪律较好， 没有发现违纪现象。试卷评分是在封闭了考生姓名和单位的条件 下，由专业人员进行判卷，从考试成绩来看，虽然大家很少经过 正规的学习，但大部分人都认真复习，并取得了比较好的成绩。五、实际操作考试、真刀真枪比武阶段理论考试成绩结束后，公司各练兵竞赛小组也确定了实际考 试题目，并在各单位大力支持和帮助下，准备好了考试材料，考 试场地。9月1日起，正式开始实际操作比赛，实际考核中应考人员各个精神饱满、蓄势待发。对本岗位的工艺原理、流程图绘画 都能对答如流，受到了主考官的一致赞扬。由于准备工作充分， 所有参考人员都在规定时间之内顺利完成了实操考试。 六 成绩汇总阶段 各单位如期将成绩上报后，我们对各工种 理论成绩和实操成绩分别按方案规定的百分比例相加，进行 了成绩汇总，也最终确定了这次比武的获胜人员（见附表）。通过开展岗位练兵技术比武活动，激发了广大员工学习技术 苦练本岗位能的积极性，推动了大家整体素质的提高，进一步在 全公司形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好 氛围，为实现企业的快速发展奠定了良好的基础。技术比武大赛总结这次的技术比武已经落下帷幕，短短的两天，却对我们的思 想产生了巨大的冲击。现对自己关于这次比武进行一下总结。一、基本情况1 .活动目标明确这次的比武针对性很强，平衡性也很强，对于不同层次的班 组成员都具有很好的考核意义。通过这次考核，能使每个人都认 识到自己工作中的不足，找出缺点，在以后的工作中加强有针对 性的学习，不再盲目工作。2 .活动组织严谨、全面不仅有专业技能的理论知识考核，还涉及到工作票，手持机 以及模拟缺陷处理的考核。组织周密，严谨，把我们平时的工作 都囊括在内，真正起到了考核、练兵的作用。二、考核效果通过这次的技术比武，不仅使我们充分认识到平时各个工作 环节的紧密联系性，同时，也看到了自己几年来工作中的长项短 项。我是08年入厂的，两年来参与的工作基本上已涉及到主变专 业各个方面，从安装到维护，从大修到消缺，感觉上自己已经能 够把握主变这个专业的脉搏，跟着他的频率走，通过这次比武， 问题立现，原来自己掌握的还都只是表面现象，远不到深入媵理 的阶段。开始基础知识的考核，感觉出自己掌握的不扎实，不牢 靠，有些问题，尤其细节的东西，不能很好的分辨清。地基打好 了才能起高楼，所以在以后的工作之余，要加强自己的基础知识。 接下来的工作票，手持机考核也看到了自己的长项，基本流程能 够准确无误的走下来，而且能够按照工作票实施细则完整的走完 整个流程，但是这在以后同样不能放松要求，对于与工作相关的 EAM系统其他的内容不甚了解，甚至根本不知道，所以要拓宽自己 的业务范围，多学多看多了解。最后的现场模拟缺陷处理尤其让 自己看到了痛腿的地方，每个人在考实操的时候，我们都在后边 观看，同时也在反思，同样的缺陷我们自己会不会处理，怎样的流程，怎样的处理方式，怎样的排查缺陷。等到自己考试的时候， 同样在思考，如果是班长及老师傅们，他们会怎样处理，他们会 怎样去排查，靠的不仅仅是经验，还有丰富的基础知识。通过这 次练兵式的比武，真正让我们认识到了自己与专工，班长以及那 些老师傅们之间的差距是多么巨大，尤其在二次这方面，可以说 我们还停留在学步的阶段，任重而道远。三、结果展望此次的技术比武已圆满结束，基本上获得了预期的结果，尤 其使我们这些年轻人充分认识到了哪些东西是迫切需要学习的， 哪些东西还是我们所欠缺的，在以后的工作中，我们要做的还很 多，不仅是基础知识的学习，还有现场工作中的多听，多看，多 学，多实践。我相信，通过这次的比武，我们都会给自己再上紧 一弦，以一种全新的精神面貌来学习和工作。技术比武大赛总结根据企管部年度工作计划，经董事长和总经理的同意，继20 年度技术比武，我们组织开展了第二届技术比武活动，在全公司 范围内掀起主动学习专业技术、提高基本操作水平的热潮，努力 培养一支技术业务精干的职工队伍，发现人才、储备人才，为公 司各项生产经营任务的顺利完成做出贡献。现将本届技术比武工 作汇报如下：一、组织有序、宣传到位技术比武工作对公司员工的技术素质水平进行检验和评价的 一种方式，是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工 队伍的有效方法，是推动企业快速发展的需要，也是促进安全基 础建设的重要环节。公司领导对技术比武工作高度重视，成立了 以常务副总为组长，各参赛单位主要负责人和主管部门领导为 副组长，以及车间主任、科长为小组成员的技术比武领导小组； 另外，还成立了以副总为组长、各单位技术骨干和外聘老师为 成员的专家小组，建立了统一健全的工作体系，从而为练兵比武 工作的有序开展创造了条件，提供了组织保障。同时，还通过标 语、广播、报纸和板报等形式进行广泛宣传、动员，让大家充分 认识到比武的重要意义，从而为技术比武营造了良好的氛围。二、计划有序、分步实施此次技术比武，从3月13日下发通知要求以后，结合生产实 际，开始有步骤的实施技术比武方案。1、报名阶段。自技术比武通知发放到各个单位以后，在公司的大力宣传之 下，开始组织员工报名，这次参赛的工种主要有电工、焊工、钳 工、天车工，总共有176人报名，其中电工54人、焊工38人、 钳工50人、天车工34人。从今年的报名情况来看，比去年人数有所增加，大家参加这项活动的积极性正在提高，形成了一种学 技术、比技术的氛围。但是报名人员还主要停留在去年的基础之 上，新人员报名的比较少。2、强化培训、磨枪阶段。在技术比武前期准备阶段，我们还是确定技校为此次比武 培训的合作伙伴。从3月12日到4月10日每周六、周日，为电 工、焊工、钳工、天车工各进行了两天的理论知识强化培训，培 训过程中大家认真听课、劲头很足，采用记笔记、录音、讨论等 方式，尽可能的吸收着老师所讲的每个知识点，还时不时的向老 师提问题；另外在工作之余，大家也相互探讨、交流，积极巩固 和学习专业文化知识。这就为技术比武的开展打下了良好的基础。3、出试卷阶段。理论培训过程中，南厂技校的老师为各工种各出了两套理论 试卷和两套实际操作试卷，我们内部专家组成员也每个工种出了 两套理论试卷和一套实操试卷。之后由公司排专人，在保密的状 态下，结合内、外专家出的试题和各工种中高级工理论教材，综 合出了四套试题（每个工种一套）。本次技术比武试卷考虑到参加 人员的知识水平，应该在体现各工种基础知识的同时，能够真正 选拔出一部分理论和实际都比较扎实和突出的人才，出题时以中 级工知识为主，高级工知识为辅，希望能发现人才。4、理论考试、选拔人员阶段。4月15日，我们组织参加比赛人员进行了理论知识考试，每个工种的考试时间为一个小时，上下午各考两个工种。为了体现 考试的公正性和严肃性，我们采取左右空座、前后不同工种方式 安排座位，制定了考场纪律，发现违纪人员绝不姑息；从考试情 况来看，考场纪律很好，没有发现违纪现象，当时监考人员就取 消了其考试资格；试卷评分是在封闭了考生姓名和考号的.条件下, 由专人进行的，从考试成绩来看，虽然大家很少经过正规的学校 教育，但大部分人都认真复习，并取得了比较好的成绩，其中：80 分以上的电工6人，钳工7人；7080分的有7人，6070分的35 人；合计及格人数为55人，占参加考试总人数的41. 7%,比去年 技术理论成绩增长了 12.8%,但是80分以上人员有所减少。根据 技术比武方案规定，笔试成绩从高到低排列，取前20名作为参加 实际操作比赛人选。4月18日，将各位选手的名单和考试成绩向 全公司公布。让大家及时了解自己的成绩，做实际操作考试的准 备。5、实际操作考试、真刀真枪比武阶段。理论考试成绩公布后，我们把经公司专家小组确定的实际操 作考试题目发放到各位参加实操考试的选手的手中，给他们充分 的熟悉时间，并在各单位大力支持和帮助下，准备好了考试材料，考试场地、宣传标语等。4月25日，正式开始实际操作比赛，比赛按工种分四个场地： 焊工在机修厂、钳工在炼铁厂机修车间、电工在公司办公楼五楼 培训教室、天车工在炼钢厂天车工段东部空场。每个考场安排23 名监考人员，一个办事员进行工件编号及记录。由于准备工作较 好，在一天之内所有的实操考试都顺利得完成了。实操考试评分 时，抽选了 34名专家人员进行只对工件的最终结果评分，工件和 选手的对应关系只有办事人员一人掌握，以确保公平和公正。6、成绩汇总阶段。4月27日，我们对各工种理论成绩和实操成绩分别按方案 规定的40%和60%的比例相加，进行了成绩汇总，也最终确定了这 次比武的获胜人员（见附表）。从总的成绩来看，有些人理论和实 际成绩较平衡，但是两个成绩悬殊的人也有一部分，理论知识还 是比较欠缺，但实际操作成绩却较高，这也是一部分人没有报名 参加的原因自己的理论知识掌握的不好，希望这部分人在工余时 间继续加强学习，争取在以后的考试中取得好成绩。另外去年取 得名次的部分人员在这次比武活动中也取得了名次，说明大家平 时也在坚持学习。三、总结经验，完善不足这次技术比武我们吸取了上一届技术比武活动中的经验和教