2024年国有企业工会工作计划 .docx

2024年国有企业工会工作计划2024年国有企业工会工作计划一、提升政治站位，推动凝心聚力（一）强化理论武装。坚持不懈深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，全面、准确、深入推动党的二十大精神在工会系统落地生根，各工会小组要积极推进引领主题教育精神进单位、进工区（班组）、进协作队伍，强化对产业工人队伍的思想引领。及时跟进学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作、国资国企改革发展和党的建设最新重要论述，提升做好工会工作的能力和实效，强化责任意识、担当意识，保持昂扬奋进的工作状态。（二）筑牢思想根基，加强精神宣贯。开展形势任务教育和理想信念教育，引导广大职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。统筹开展党史、新中国史、改革开放史、国资央企改革发展史专题教育，加强爱国主义、集体主义、社会主义教育。组织开展公司工作会精神和企业战略宣贯，统一思想，强化担当，奋力推进公司品牌做强做优做大。开展“服务发展大局，服务职工群众”主题宣传，结合集团改革发展实际，弘扬“敏锐感知、敢打敢拼”“简洁高效、实干兴企”“寸土必争、虎口夺食”“团结求存、协作求胜”的作风，激发全体员工“拼出来、干出来、奋斗出来”。（三）弘扬劳动精神，营造良好风尚。认真申报第三届集团“最美职工”评比，大力宣传“巾帼心向党建功新时代”巾帼建功先进典型，用好劳模、先进等资源，深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想中关于工人阶级和工会工作重要论述指示精神，深化“中国梦劳动美”主题宣传教育活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的主旋律。各工会小组要广泛宣传劳模先进典型事迹，营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好企业风尚。二、深化高质量发展，激发内生原动力（四）深化劳动竞赛，搭建职工舞台。持续创新开展“六比六创三型一流杯”夺标劳动竞赛，各工会小组要结合所属单位部进度、质量、安全管理要求，融合业主要求、企业和职工现实需求，明确参加局劳动竞赛活动参赛单位，并认真组织，扎实推进，使劳动竞赛成为助推公司持续、健康发展的有效抓手。强化党建引领立格局、守正创新立品牌、改革攻坚立根基、干在一线立新功、锻炼队伍立形象为引导，坚持“以现场保市场”，提质量、聚能量，不断创新竞赛载体、增强竞赛创新含量，持续提升竞赛效果，深入激励职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，立足岗位创佳绩，争当技术能手、安全卫士，为深化企业高质量经济运行建功立业。成为职工展示才华、体现业绩的舞台。（五）激发创造活力，助力职工出彩。立足实现企业生产经营增长、职工成长成才、科技创新发展的有机统一，持续深化技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、“五小”及创新创意大赛等群众性创新活动，引导职工创造性解决工艺难题，推动技术进步。在以创新能力、质量、实效、贡献为导向的激励机制上不断发力，深入实施集团一线职工创新提质补贴政策，调动职工钻研学习新业务的积极性，提高解决实际问题的能力。大力支持女性科技人才在重大课题单位“揭榜挂帅”，选树典型、加大宣传，带动更多女职工加入创新创造队伍。组织好第四届职工岗位创新成果征集、认定活动，做好各类先进典型的评选推荐工作，加强与地方工会、工程单位管理单位，将创新成果落地坐实。（六）深化队伍建设，夯实人才管理体系。按照集团工会要求持续推进产业工人队伍建设改革，抓好加快培育新时代产业工人队伍的指导意见高质量落实发挥国有企业在推进产业工人队伍建设中带动作用的意见实施方案贯彻落实，拓展产业工人集体入会行动覆盖面，不断扩大改革综合效应，深入激发产业工人劳动热情，提升产业工人促进企业深化高质量发展的参与度和贡献力。（七）发挥宣传正能量，凝聚发展新动力。发挥好公司微信公众号的主阵地作用，加强对一线生产工作的宣传策划和报道，做好公司形势任务宣传和职工教育工作，推动公司全年改革发展任务和目标要求，进基层、进单位、进工区、进班组，综合推进单位“职工文化墙、示范培训点”建设。认真做好宣传推介、走访慰问等工作，持续提升先进人物的归属感、荣誉感、幸福感。做好新形势下工会宣传思想工作，坚定弘扬主旋律的内容定位。三、强化维权职责，优化服务提升（八）优化会议机制，提升工作质量1.贯彻落实党的二十大“健全职工代表大会为基本形式民主管理制度，维护职工合法权益”精神，围绕集团工会的总体要求，积极筹划职代会相关工作，坚持以职代会为基本形式的民主决策、民主监督机制，加强职工提案的确定、落实和反馈，保证职工代表真实表达意愿和利益诉求，持续完善职代会为基本形式的企业民主管理机制。2.坚持职代会、企务公开、集体协商协同推进，推动民主管理工作扩面提质。立足提升职代会运行质量和民主工作成效，强化职代会规范化引导，推进职代会职权落实，重点抓好职代会提案、建议案闭环管理，规范职代会提案征集评选工作，提升提案质量。（九）推动制度完善，维护职工权益。立足激发企业高质量发展内生动力，以实际行动落实习近平总书记维护劳动关系领域政治安全的指示批示和全国总工会“五个坚决”要求，坚守工会自身职责定位，促进劳动关系协商协调工作标准化、规范化、智能化建设。持续关注职工的生产生活，深入排查化解劳动关系风险，加强劳动关系矛盾调处，促进和谐劳动关系建设，切实维护劳动领域政治安全，增强职工群众获得感。（十）守好安全红线，保障职工权益。树牢安全发展理念，守好安全发展底线，按照中央企业“安全管理强化年”要求，加大安全知识教育培训力度，提升全员安全素质和自我防护能力。严格落实安全生产“三管三必须”要求，健全完善制度机制，做好常态化防暑降温和基础安全保障工作，依法维护女职工合法权益和特殊利益，保障职工合法权益。四、竭诚服务职工需求，升级职工生活品质（十一）深化职工之家建设，发挥工会纽带作用1.突出服务大局、服务职工价值导向，持续落实关于深入推进新时代“创建模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动的指导意见。公司工会及各工会小组要加大工作推进的统筹协调、研究谋划、协同提升力度，以服务一线、服务单位、服务基层为中心，实现服务下沉、资源下沉、力量下沉，推进单位“职工小家”建设，完善一线职工文体设施建设，激发基层工会组织建家活力；加强品牌工作、品牌单位、品牌活动的交流与展示，发挥公司工会示范引领作用，以服务基层实现工作品牌提升；组织基层工会工作交流会，建立“职工小家”的基层单位与其他单位共建互助，以服务一线实现建家工作提升；全力推进“健康你我同行”职工健康促进工程，深入开展职工健康讲座、职工健康驿站建设，打造职工健康新生活；落实劳模疗休养工作，鼓励办好职工子女暑期托管班；组织开展单身青年线上线下联谊活动，搭建联姻桥。推动建立协同式、互动化、共享型“职工之家”建设新模式。2.落实海外优先战略。公司海外单位不断扩展，海外职工数量逐渐递增，进一步开展境外工会工作调研，统筹探索推进海外职工之家建设。（十二）做实暖心工程，办好职工实事。落实集团及集团工会关于提升职工生活品质工作要求，加强职工关爱帮扶单位建设。推进职工健康促进活动，深入推进职工健康各类举措，打造职工健康新生活。聚焦重要节点、重点单位、重点群体，加强一线职工、女职工、青年职工、海外职工关爱工作，为公司职工办好事、办实事。（十三）丰富职工文化生活，共建共享幸福企业。组织开展新春慰问、落实好“书香”主题活动，组织开展“羽毛球邀请赛”、“乒乓球赛”、“篮球赛”等活动，认真组织参与“惠运动”活动，打造“群众性健身”打卡新模式。以一线施工单位为重点，重点打造公司品牌活动，不断丰富职工精神文化家园。紧贴一线促进文化资源共享，鼓励因地制宜增进协作区内单位互动，着力完善工会服务，全方位激发“高质量发展提升年”活力。（十四）强化工会经费保障，提升资金管理水平。落实工会经费普惠职工的保障机制，加大工会经费向基层倾斜的力度；统筹工会经费使用，盘活工会存量资金，把更多的资源配置到基础薄弱的基层单位部，将更多的资金用于服务职工的普惠化服务单位；重点开展困难职工帮扶、职工之家建设、女职工温馨小屋建设、职工教育文体活动场所建设等工作，使基层工会组织的凝聚力、吸引力不断提升，职工获得感、幸福感、安全感不断增强。五、加强工会自身建设，激发工会组织活力（十五）筑牢基层工会基础，推进工会规范化建设1.以抓基层、打基础、强机制、增活力为导向，深入落实“高质量发展提升年”“六化”建设要求，按照“强基层、补短板、增活力”的工作思路，以活力基层工会创建为抓手，推进工会规范化建设，适应上级要求、企业发展需要和职工需求。2.增强工会干部政治意识，转变思想观念，全面提高融入大局的能力、学习创新的能力和联系群众的能力，做到工作上扎实、行动上深入、感情上贴近、思想上尊重，赢得职工的信赖和支持；持续优化职工代表结构，增强工会组织的群众基础。3.坚持工会工作重心下移，加强对基层工会小组工作指导，加大工会干部能力素质建设力度，努力把工会干部队伍锻造成一支真诚团结、议事民主、办事公平、观念创新、战斗有力的队伍。4.加强女工委活动建设，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。以职工满意度为导向，完善工会工作考核评价机制，细化考核标准，提升工作实效，开展工作调研、民主测评，加强家文化建设，打造“民主之家、创新之家、温馨之家、活力之家”。（十六）在财务经审上增效果，在数字赋能上提服务。贯彻落实集团工会关于工会财务资产经审工作的具体要求，充分发挥工会阵地服务功能，加强财务检查和经费审计力度，增强工会经费使用的透明度和公信力。同时全力推进数字化企业建设，适应数字时代职工在线化特征。立足传统单位服务转型，精准抓住职工需求，强化协同，落实保障，延伸服务半径，通过互联网形成服务新优势，提高资金使用效益，好服务广大职工。