特殊岗位人员资格审查程序.docx

1 .目的：为审查本公司从事特定工作人员之资格，特定本办法。2 .范围：适用于以下从事特定工作人员。2.1 管理/质量/顾客代表。2. 2检验人员。2. 3实验室人员。2.4内部质量体系审核、过程审核及产品审核人员。2. 5仪校人员（检具仪校人员）。2. 6设计及设计审查人员。2. 7特殊过程作业人员（如焊接人员、涂装人员等）。2. 8外观件检查人员。2. 9法令规定人员（如电工、升降机等）3 .定义：3.1由使用单位对作业人员进行专业培训。3. 2使用单位主管将相关专业培训及考核资料送人资部审核。3. 3人资部负责特定工作人员资格审查记录管理。4.流程:作业流程权责部门相关说明使用表单各部门主管各部门主管对从事特定工作人 员实施资格培训特定工作人员资 格条件一览表各部门主管 人资部由各部主管及人资部对特定工 作人员进行资格鉴定特定工作人员资 格鉴定表管理代表根据相关部门主管所鉴定结 果，转呈管理代表核准资格认 定人资部记录通过资格鉴定合格的人员特定工作人员资 格鉴定合格名册5.内容:5. 1实施资格训练各部门主管对于从事特定工作人员，须依特定工作人员资格条件一览表(附件一)实施相 关工作培训，并记录于特定工作人员资格鉴定表。5. 1.2新进人员于未取得特定工作人员资格前，不得独立作业，须由单位主管指派合格人员指导与协 助。5. 2资格鉴定5. 2.1各单位负责特定工作人员的培训并将培训内容资料送人资部审核。5. 2. 2人资部汇同各部门主管对特定人员资格鉴定考核，并将考核结果报送管理代表核准。5. 2. 3资格鉴定要点：(1)依据相关作业标准进行鉴定。(2)鉴定方式可采实际操作或测验方式进行。(3)检定成绩若无特定规定，则以60分为及格标准。5. 3资格认可1. 3. 1人资部将特定工作人员资格鉴定表转呈管理代表核准。5. 3. 2资格鉴定人员如经鉴定不合格时，须再施予相关的教育培训。5. 4资格记录与管理1. 4. 1通过资格鉴定合格之人员，由人资部将记录于特定工作人员资格鉴定合格名册(附件一)。5. 4. 2特定资格编号原则：HL 口 口U流水号资格类别特定资格总代码(1)资格类别类别适用范围Q与品质有关工作R与研发有关工作P与制造、生产技术有关工作，或多能工S与安全有关工作5.5相关记录依品质记录管制程序规定年限于以存档。6 .相关附件：6.1 特定工作人员资格条件一览表(附件一)6.2 2特定工作人员资格鉴定表(FM060200-01)6.3 特定工作人员资格鉴定合格名册(FM060200-02)7 .参考文件：7.1 教育训练实施程序(QP060100)(QP040700)7.2 品质记录管制程序