2023员工给假管理办法.docx

员工给假管理办法1'目的根据国家和集团有关请假规定和职工带薪年休假的条例，为规范公司请假、休假管 理，建立良好的内部运行秩序，特制定本办法。2、适用范围适用于公司正式员工（含派遣员工）。公司领导班子成员请假按集团规定执行。3、请假分类3.1、 公假。经批准参加会议、学习、社会活动等的，可请公假。经批准的公假或学 习期内，薪酬收入照发；未经公司批准的学习期内的个人薪酬，按照事假规定执行。3.2、 工伤假。因工受伤，应及时告知部门/项目负责人及报备综合部，同时按国家工 伤管理有关规定须在一周内上报市劳动主管部门，经确认后，方可按工伤处理。3.3、 婚假。公司员工达到婚姻法规定的结婚年龄申请结婚，经批准申领结婚证 后，凭结婚证可向公司申请休婚假3天。试用期满员工休婚假期间，薪酬照发。3.4、 产假。符合法律规定生育的夫妻，女员工生育、产前、产后正常分娩给假158天， 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女员工 怀孕未满3个月流产的，享受25天产假；怀孕满3个月不满七个月流产的，享受42天产 假；怀孕满七个月以上妊娠终止的，享受产假98天。女员工做人工流产手术，给假一 次，计14天；对于晚婚晚育者，给予男方护理假7天。产假期间，入司满一年（含试用期）员工可同等享受本人基本工资2000元/月，津贴 补贴、福利、季度绩效、停发。未满一年期员工仅享受相应产假，不计发基本工资。经本人申 请及岗位需要提前返岗的，报用人部门负责人批准，提前返岗工资按全额工资计发，本人应服从 公司的返岗安排。产假期间的基本工资，将于返岗后3个月内随本人工资逐月发放。3.5、 哺乳假。女员工有不满一周岁婴儿的，每天给假二次，每次30分钟；多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。产假期满后，原则上 不能请哺乳假，如有特殊情况需请哺乳假的，须按事假程序权限报批。3.6、 丧假。员工亲属死亡的可请丧假。父母、配偶丧亡的，可给假5天；子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母丧亡的一般可给假3天；其他亲属（如叔、伯、姑、姨等）丧亡的一般可给假1天；亲属在省外的，可根据路 途远近及通车情况给路程假，但一般不超过2天。丧假期间，薪酬照发。3.7、 病假。职工患病或非因工负伤的停工医疗期（病假）按劳动部企业职工患病或 非因工负伤医疗期规定的标准执行；员工因病经医院确诊需住院或休病假，个人写出休假报 告，说明情况，并附县级以上医院出具的休病假证明书，经所在部门负责人签署意见报综合部备 案。凡弄虚作假者，一经发现，按旷工论处。病假待遇如下：员工病假每月累计530天，按月岗位工资80%发放，绩效工资、福利、津贴补贴停发；员工因病或非因工伤停工医疗期间，绩效工资、福利、津贴补贴停发，同时，累计31 89天按月岗位工资60%标准发放；累计超过90天（含90天）以上，180天以下的，每月发给本人月岗位工资的50%；累计超过180天（含180天）以上，360天以下的，每月发给本人月岗位工资的30%；超过360天（含360天）不能坚持正常工作的将予以辞退。3.8、 事假。凡上列各假以外的个人事宜，必须本人亲自处理的，可视情况核准事假。 事假待遇如下：3.8.1、 员工事假期间，本人福利、津贴补贴、岗位工资按日扣除。3.8.2、 当月连续事假不超过5天或当季累计事假不超过15天，按实际出勤天数计发 季度绩效；当月连续事假超过5天（含5天）或当季累计事假超过15天（含15天）， 扣除当季绩效。3.9、 带薪年休假3.9.1、 年休假期限根据公司工作性质，员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年 休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.9.2、 年休假有关规定公司领导班子成员、同部门成员均不得在同一个月内休年休假。管理人员一般每年 1月及前后1个月不安排休年假。每年2月份，各部门编制管理人员年休假计划安排表，经部门负责人、分管领导签批后实 施，并同时报公司综合部备案。特殊情况需要调整年休假时间时，一般应至少提前3天按原 批准程序报批。年度内未休年休假或者年休假天数少于应休天数的，不累计计入次年年休假，一般也 不作经济补偿，但年度评先时可优先考虑。4、法定节假日按国家有关规定休息并享受相关待遇（轮休人员除外）。法定节假日轮休人员以外 的员工需要上班的，执行公司有关加班规定。5、请假程序与权限5.1、 员工请假应在钉钉系统中填报请假单，经批准后才能休假，并在假期结束后2天 向综合部销假。因特殊情况不能办理请假手续的，应按批假权限事先告知请假审批人，并在假 期结束后2天内补办请假手续。逾期未补办请假手续或未销假者为旷工。员工请病假，需附县级 以上医疗部门证明。5.2、 普通员工请婚、丧、产（育）假，或2天（含2天，下同）以内的病、事假、年休假, 由其部门负责人批准；请2天以上（不含2天，下同）的病、事假、年休假，还应报公司业务分 管领导批准。5.3、 中层管理人员请婚、丧、产（育）假，或2天以内的病、事假、年休假，由公 司业务分管领导批准；2天以上的病、事假、年休假，还应报公司总经理批准。5.4、 领导班子成员中副职（含总助）请假，由正职批准，领导班子成员中正职请假由上 一级领导批准。集团对领导班子成员请假有规定的，按集团规定执行。5.5、 员工上班时间需外出就诊的，须经本部门负责人同意。5.6、 员工请假在钉钉系统中批准后，系统应设定自动告知综合部人力资源管理员， 中层管理人员请假应告知董事长。6、旷工凡未履行任何手续，擅自离开工作岗位的，按旷工处理并在全公司通报批评，凡是旷 工的一律扣除其当季季度绩效。6.1、 旷工1天，扣除本人月收入的30%。6.2、 旷工2天，扣除本人月收入的50%o6.3、 年度旷工连续3天或累计超过4天（含4天），扣除年终效益奖金。6.4、 员工连续旷工3天，月累计旷工5天，年累计旷工15天的，视为自动辞职，公 司有权解除其劳动合同。7、其它规定休假期间，休假人员的工作由部门负责人安排B岗或其他人员代替负责，影响工 作的，休假人员、代岗人员及部门负责人分别承担责任。8、附则本办法由综合部负责解释，自下发之日起施行。附表:员工请假单年 月日单位/部门请假人请假事由请假时间年月日至年月日请假类别公假口婚假口丧假口产（育）假口病假口事假口年休假口部门/单位 负责人意见业务分管 领导意见公司主要 负责人意见销假情况销假时间：年 月日销假人：证明人：备注：中层管理人员请婚、丧、产（育）假，或2天以内的病、事假、年休假，由公司业务分管领导批准；2天以上的病、事假、年休假，还应报按公司主要领导批准。请假单经批准后送综合部备案，并在假期结束后2天内向综合部销假。员工年休假计划安排表姓名年休假时间备注第一次第二次第三次第四次月旬月旬月旬月旬年度:部门（单位）：编制:部门负责人:分管领导: