公司对员工规章制度5篇.docx

公司对员工规章制度5篇公司对员工规章制度5篇在现在社会，制度起到的作用越来越大，好的制度可使各项工作 按计划按要求达到估计目标。信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼 吧，以下我在这给大家整理了一些公司对员工规章制度，希望对大家有 帮忙！公司对员工规章制度精选篇1一、公司全部的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决议。二、公司提倡树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害 公司利益、形象、声誉的事情。三、通过发挥全体员工的积极性、制造性，提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责 任制，强大公司实力和提高经济效益。四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供给学 习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，培养一支思 想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、需要激励员工积极参加公司的决策和管理，激励员工发挥才 能，提出合理化建议。六、需要实行“岗薪制”的调配制度，为员工供给收入和福利保 证，并随着经济效益的提高渐渐提高员工各方面待遇；公司为员工相对 公正的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制 度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节 省，反对铺张挥霍；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神, 加强团体的凝集力和向心力。玩游戏或者其他网络沟通方式，发觉一次扣罚50元，在当月工资里面 扣除，月连续三次由公司人力资源部进行降薪1020%,情节严重者将 进行辞退处理。15、认真并按时完成部门负责人交予的任务，禁止消极怠工，若 发觉一次警告、二次罚款100元，三次以上交公司人力资源部进行降薪、 调职或者辞退。工作开展过程中要按要求定期汇报完成情况。16、工作态度严谨、负责、细致，做到数字零误、字眼清楚无歧 义。造价部的工作禁止显现：差不多、大约、基本上、应当是或许是等 模棱两可的文字。文字语言要紧密。禁止与业务部门、业务单位有过多 的接触。17、上述规章制度从20年2月1日起执行建筑公司规章制度。公司对员工规章制度精选篇4第一章：总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采纳 横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创 收，公司经济基础不断进展强大，并使公司的各项管理工作制度化、标 准化，依据相关法律、法规及公司章程特订立本管理制度。第二条、公司全体股东及员工必需遵守公司章程及管理制度的规 定和决议、纪律。第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管 理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。第二章：公司管理公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公 用品管理、报刊及邮发管理等。第四条、档案管理:1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、 财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、 项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。2、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单 据齐全完整；密级档案必需保证安全。3、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理 人员办理手续，直接提档。公司其他人员借阅档案时，必需经主管副总 经理批准，并办理借阅手续。4、借阅的档案必需珍惜，保持乾净，严禁涂改，注意安全和保密, 严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的， 隐秘档案必需经总经理批准，一般档案必需经主管副总经理批准，方可 摘录复制。5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产， 由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任 何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合 同的离聘人员，向公司索要证书的，必需经总经理批准，由本人赔付公 司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用 具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司 有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有 权向人民法院提起诉讼，要求当事人承当民事赔偿责任。第五条、印鉴管理1、公司印鉴由办公室和业务、财务部门分别保管。2、印鉴的使用一律经公司总经理许可，主管副总经理签字允许后 方可加盖，如违反此项规定，造成后果由直接责任人员负责。3、公司全部需要加盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文, 应统一编号登记，以备查询、存档。第六条、文印管理1、文印由办公室统一负责。2、确需到公司以外去打印的文件、资料须经主管副总经理批准， 由实在打印人员将原件、废件全部收回交办公室集中处理，严防泄密， 如违反此规定造成的后果，由直接责任人负责。第七条、公司财产及办公用品管理1、公司库房由材料设备股负责管理。2、库存、入库材料设备做好防盗、防火、防潮、防锈蚀，并应统 一编号、分类、排放。3、公司各股室办公用品由办公室负责统一采购。4、各股室应按实际需用量领取，不得私用、挥霍。5、各股室配备的电脑等高档办公用品的采购、更换必需经总经理 批准，指定专人负责。6、办公电脑使用人员要保持用品干净、乾净；因使用不当造成损 坏的由责任人负责赔偿，如违反以上规定造成工作耽搁或损失的由责任 人负责。第八条、公司资质及职能股室1、公司所属业务股、办公室、资料室面对市场，均实行有偿服务。2、公司所属机械设备、场地面对市场，均实行有偿服务。3、公司允许有信誉的单位或个人挂靠，但须收取13%的管理费 用，所发生的税金、人工工资、质量、安全保证金等相关费用均由挂靠 人负担。但介绍人或推举人应对信誉户进行认真调查，否则造成的损失 由直接责任人负责对公司承当赔偿责任。4、凡有要求陪标、标书制作、工程资料等服务的单位必需经公司 总经理批准后方可。并收取费用，费用额以市场价为基础第九条、报刊及邮发管理报刊征订、文件邮发由办公室负责统一 征订，但必需经主管副总经理批准。第三章：财务管理第十条、公司一切财务、会计活动均应符合会计法企业财、 务通则和企业会计准则的要求，实在会计核算遵奉股份有限公 司会计制度执行。第十一条、本财务管理内容属公司内部财务管理制度各股室、 2项目部、厂及各职能人员应严格遵守执行。第十二条、公司资金管理的原则是：合理使用、降低风险、加速 周转、提高效益、削减压占。第十三条、为保证库存现金的安全合理，公司下属各部门应按规 定限额提取备用金，一般不超过20005000元，备用金的支取必需经 总经理或主管副总经理签字批准后，方可办理。备用金的支取必需注明 用途、金额。第十四条、任何部门和个人，一律不得以任何借口坐支或挪用营 业收入款，否则公司将依据相关法律法规、章程、制度的规定予以罚款, 情节严重的将由公司提起诉讼，依法索赔。第十五条、各项目部、厂应常常和客户保持联系，按期进行账款 催收，由主管副经理和财务部门监督。第十六条、财务部门对固定资产应进行年度可行性分析，以便为 固定资产的增减供给精准依据。第十七条、支票管理严禁签发空白支票；持票人应妥当保管，如 丢失将由个人承当全部经济责任。支票印鉴应由专人分别保管。第十八条、信贷管理由财务部门统一负责。第十九条、依据国家税法规定，按时缴纳各种税金及员工“两 金”、职工医疗保险等。第二十条、参加工程的决算会议。第四章：合同管理第二十一条、为加强公司内部合同意识，强化法制观念要求股东 及员工极积学心合同法建筑法招投标法等一系列法律法规。第二十二条、业务部门应依据合同履行的实际情况适时进行分析、 记录、总结。为合同的完善供给依据。第二十三条、业务部门对合同的文本应逐字逐句进行推敲讨论， 力求杜绝漏洞；杜绝含有模糊不清、模棱两可的条款词句。避开造成不 必要的损失。第二十四条、施工合同由业务部门（预算股）统一负责保管。第二十五条、公司内部项目承包合同由办公室负责保管。第二十六条、物业管理部门签订的合同，由物业部门负责保管， 但应转办公室留存一份，以便存档。第二十七条、材料设备部门签订的采购合同由材料设备部门负责 保管，并转财务股一份作为记账凭证。第二十八条、预制厂签订的供销合同由预制厂设专人负责保管， 并转财务股一份以备查存。第二十九条、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。第五章：考勤管理第三十、公司管理人员实行年薪制和效益调配制，劳务人员实行 计件制、计时制、计工制。第三十一条、公司聘用的人员，凡实行年薪制的“两金”按比例 上缴，实行计件制、计时制人员，按考勤自然天数计缴。第三十二条、公司员工年度工资及奖金总额，由总经理按章程的 规定拟订。第三十三条、公司执行董事会批准实施的工资系列。第三十四条、员工的奖金由公司依据实际效益按有关规定提取、 发放。第三十五条、特别情况下工资支出参照劳动法有关规定执行, 标准为员工的基本工资。第三十六条、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。 但必需按本制度规定履行手续。第三十七条、员工与公司签订聘用合同后，双方都必需严格履行 劳动合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。第三十八条、合同期内员工辞职的，必需提前10日向公司提出书 面辞职报告，否则，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应付 赔偿责任。第三十九条、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手 续；给公司造成损失的，应付赔偿责任。第四十条、员工必需服从公司布置，遵守各项规章制度，凡有违 反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。第四十一条、员工辞职、被辞退、被开除或停止聘用，在离开公 司以前，必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，并移交业务渠道。 否则，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的应付赔偿责任。公司对员工规章制度精选篇5一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本 制度。二、公司员工必需自发遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不 早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门 负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间 值班由办公室统一布置，市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议 中心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。因工作需要 周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准 后执行。节日值班由公司统一布置。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以 上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超 过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退 论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累 计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10 次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月 的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月 累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并予以一次 警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和 奖金，并予以记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、 效益工资和奖金，并予以记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看, 发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲谈等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理； 当月累计3次的，按旷工3天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动， 如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自 不参加的，视为旷工，依照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必 需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期 间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决议假日加班工作或值班的每 天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助 40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工， 依照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规 定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门 负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒 护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。 凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度 先进个人的评比资格。小公司规章制度，是关于员工上班时间、下班时间，工资福利， 休假情况等所作的制度，员工与公司需要严格遵守，当然，规章制度不 能违反法律、行政法规的强制性规定。否则无效。假如你情况比较多而 杂，供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制 度的行为，都要予以追究。公司对员工规章制度精选篇2一、总则为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平 的团队，公司订立了以下严格的管理规章订立：1、按时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。2、工作期间不可因私人情绪影响工作。3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区 内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹、赌博喝酒、 睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静 有序。5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神， 敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司 将做出合理的回复。6、服从调配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。7、认真耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价 赔偿。8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、自动、 热诚、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表乾净、大方。为加强公司的规范化管 理，完善各项工作制度，促进公司进展强大，提高经济效益，依据国家 有关法律、法规及公司章程的规定，特订立本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应 解释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、用语：在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严 禁大声喧哗。4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包 括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、电话接听：接听电话应适时，一般铃响不应超过三声，如受话 人不能接听，离之近来的职员应自动接听，紧要电话作好接听记录，严 禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于隐秘的文 件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。隐秘文件按保密规 定，由专人印制、报送。2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急 件的，由公司其他员工在接件后即时报送。4、外发的文件经经理审核、签发后再布置发送，传真等文件在审 核后可立刻发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。5、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司 保密事项。6、严禁擅自为私人打印、复印除业务以外的文本材料，违犯者视 情节轻重予以罚款处理。7、各业务所用的专用表格，由公司订立格式，全部业务按统一格 式使用表格。8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。9、全部员工要勤俭节省，杜绝挥霍，努力降低消耗和办公费用。10、每周一中午开例会，11点开始；例会重要是对上周工作内容 的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训。n、每周五上交本周工作总结及下周工作计划表。12、每个季度进行季度考评（方式待定）。注：业务文件统一一 式两份、正本文件应交经理保管。四、考勤制度1、公司员工必需自发遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。2、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。3、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准， 并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事 情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超 过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退 论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。5、工作时间禁止打牌、下棋、上网闲谈、玩游戏等做与工作无关 的事情。风险提示：实践中，发生离职员工侵害公司商业隐秘时，争议焦点往往不是 员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律保 护的“商业隐秘”，以及单位如何供给证据证明离职员工实施了侵权行 为及侵权造成的损失。由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的 成本特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在订立规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐 秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了保护措施，一旦发生侵害商业隐 秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护本身的商业隐秘， 维护合法的权益。五、保密制度1、全体员工都有保守公司隐秘的义务。在对外交往和合作中，须 注意岗位职责不泄露公司隐秘，更不准出卖公司隐秘。2、公司隐秘是关系公司进展和利益，在肯定时间内只限肯定范围 的员工知悉的事项。公司隐秘包括下列隐秘事项：A、公司经营进展决策中的隐秘事项。B、人事决策中的隐秘事项。C、专有技术。D、客户信息、合作渠道和紧要的合同、单据。E、公司非向公众公开的财务情况、银行账户账号。F、产品的实在材料成分，特别制作工艺，产品的生产成本。G、经理确定应当保守的公司其他隐秘事项。3、属于公司隐秘的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准, 不准复印、摘抄隐秘文件、资料。4、公司隐秘应依据需要，限于肯定范围的员工接触。接触公司隐 秘的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐秘的员工，不准打 听公司隐秘。5、记载有公司隐秘事项的工作笔记，持有人必需妥当保管，原则 上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥当保管。6、对保守公司隐秘或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。违反本 规定有意或过失泄露公司隐秘的，视情节及危害后果予以惩罚，直至予 以除名，公司保留追究刑事责任的权力。六、差旅费管理制度1、短暂性公务外出（一天以内）向直属部门主管请批并在登记表 上登记外出事由及去向。2、一天以上公务外出应事先填写外出申请单经直属主管批准, 由总经理签批后，交行综合办公室备案。3、若未能按时返回须适时以电话向直属领导报告，征得同意，并 由主管代办外出延长申请手续。4、公务出差每天必需以电话或电子信箱形式向主管领导汇报工作 情况及工作进展。5、外地出差须办理有关出差手续。6、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工。7、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项。8、出差人凭核准的.预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅 费。9、出差人返回后3日内应填写公司员工岗位职责费报销单，注明 实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核 批准，由财务部在报销时冲销预支数。10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通 费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公 交车为主，特别情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明。11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准， 依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。12、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为15 元，交通费依票据报销。13、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一 切费用，由个人自理。七、薪金制度1、基本工资按实际工作天数支出薪酬，付薪日期为每月30日， 支出本月薪酬。若遇节假日，顺延至近来工作日发放。试用期员工以现 金形式领取，正式员工以个人银行账户形式领取。2、嘉奖性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促 进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。八、福利制度1、假期：公司全体员工享受国家法定假日。2、婚假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式 员工结婚时，依据国家规定，可凭结婚证书申请14天（含休息日）的 有薪假期。3、产假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式 女员工，依据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息 日和法定节假日）。4、男员工护理假7天（限在女方产假期间，含休息日和法定节假 日）O5、慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。 直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。6、有薪病假，病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证 明请假。医疗期限的确定按国家相关规定执行。7、保险：公司为正式员工办理社会保险（按国家标准）。九、附则本规章制度自下发之日起生效。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的 “法律”，但是并非订立的任何规章制度都具有法律效力，只有依法订 立的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支出凭证、社保记录、招工聘请登记 表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动 酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业订立和完善相 关规章制度的时候，应当注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证 据，以免在仲裁和诉讼时候显现举证不能的后果。公司对员工规章制度精选篇31、酷爱公司、酷爱部门、酷爱本职工作，自发遵守和维护公司各 项规章制度。2、恪守职业道德、重视专业素养的提高、诚信待人、诚信做事， 杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以予以 业务单位谋取额外利润。3、娴熟把握并严格执行山东省建设工程相关法律法规、计价规定 及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。4、保守公司相关机密，不得任意将本公司相关造价单价通知与其 他部门人员或外界人员。对外输出数据严谨、统一。积极做好沈阳腾越 公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所 在。5、具有猛烈成本意识，能积极削减公司支出，避开不必要的经济 损失。6、履行份内职责，有猛烈的服务意识和规范的服务行为，积极搭 配公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。7、积极学习专业学问，提高自我素养。适时收集信息，资料分类 整理，单价分类统计，本身所负责的工作清楚可见，便利工作中随时查 阅。8、生活中团结友爱，工作上相互帮忙、资源共享、争取效率最大 化。9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实牢 靠地保证公司制度的推动，适时将相关班组及专业分包单位结算款落到 实处。10、每月15日一22日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合 同、计量方式进行核实，做到精准无误，工程量要经得住推敲。11、算量工作自接到工作后，别墅、多层15天，高层25天，车 库20天完成（完成标志为出含量分析表、预算书）；劳务合同签订自 接到单价审批单后2天内完成，专业分包合同，自定价后3天内完成 （完成标志为双方签字盖章完）；单价审批自接到项目部申请后3天内 完成，完成标志领导签字完毕12、土建、安装造价人员每月不得少于4次去现场了解施工进度 及可能涉及公司造价的一切事宜。部门负责人每月会对各位片区负责人 进行考核，此考核计入年底奖金。13、严格遵守公司日常考勤制度，按时开展工作，无故迟到、早 退、旷工按公司人力制度执行。事前需请假，并填写假期申请表。请假 不提前申请者扣当日工资，半年连续三次无故旷班，按自动离职处理。14、严格遵守公司日常工作制度，保持良好的工作氛围及工作环 境。坚决杜绝在办公时间、办公室做私活；严禁上班时间长时间打私人 电话（月累计超过三次，扣本员工当月个人电话福利）；上班期间不许 登录与工作无关的网页、MSN、网络购物及收取与工作无关的快递邮件、