公司培训总结开头结尾怎么写【6篇】.docx

公司培训总结开头结尾怎么写【6篇】公司培训总结开头结尾怎么写篇1五个月的培训生活转眼间就要结束了，回头看看这五个月来 的培训生活真的是非常的有意义。在万物复苏的二月底，我们来到了，进行了为期三周的企业 文化课的培训与军训。那三周的培训给我留下了很深的印象，因 为这是我有生以来第一次在雪中进行军训。刺骨的寒风，拔脚的 雪地磨练了我们坚韧的意志，让我们养成了铁一般的纪律，这对 我日后的学习生活起到了很大的帮助。军训教会了我面对困难毫 不畏惧，迎难而上的顽强精神，培养了我优秀的并且坚韧的意志 品质。在军训中我刻苦练习正步，虽然把脚都练肿了，但是我没 有退缩，并以优异的表现争取到了班级标兵的重要任务，最终与 同学们在队列阅兵中取得了满意的成绩。企业文化课的学习让我更加认识到企业文化对公司发展、对 公司管理建设的重要性。学习企业文化绝不是表面功夫，企业文 化是公司能否长期成功发展的基石。告别了我们来到了，这是一座历史悠久的古都，尧都。这里 的历史文化深深的吸引着我，这里的人都非常友善热情。我们后 四个月的学习生活就是在这里快乐的度过的。来，不仅仅是负责培训工作，而后也新增了一项工作任务：企业 文化宣传，在临近年末，我将从5大模块来总结自己的工作，包 括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其 他工作以及20_年工作计划。一、年度培训总结20_年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训， 其中我主要负责新员工入职培训和企业内训I。（一）新员工入职培训本年度共进行6期新员工入职培训，其中我负责主讲5期， 协助组织1期。1、完善入职培训的流程和表格：1个流程-新员工入职培训 流程；3个表格-新员工入职培训名单交接表、新员工入职培 训签到表和新员工入职培训成绩表模板。2、完善了新员工入职培训教材，已优化到第二版。3、6期培训共组织61人次参加，实际参加人次为46,出勤 率为75、41%（其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席），考试 合格率为96、10%（2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培 训直接考试且及格）。（二）企业内训本年度计划开展6次内训，顺利完成5次内训课程，野战户外拓展原计划10月开展，延期至12月14日。1、出勤率：目前已完成的5期共7天的课程中，11月2日 的主管管理技能训练、8月H日关键时刻-以服务促销售 和n月10日的主管管理技能训练的出勤率排列前三，分别 是82、76%, 81、13%和81、63；而9月15日的项目管理沙盘模 拟的出勤率最低，为46、43%2、培训费用：目前已完成的5期共7天的课程中，总体费用 为152、444、5元，人均费用为408、1元。费用项目包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费，其中课 程费和餐费在每次课程都有支出；住宿费仅在项目管理沙盘模拟 课程支出（533元）；场地费在执行力课程未支出；水费在关键 时刻-以服务促销售和主管管理技能训练未支出。（三）企业外训1、参加了两次时代光华的外训课程，分别是基于组织学习 地图的培训体系建设和时代光华2013年培训课程采购大会。二、企业文化1、完成公司宣传栏2次策划，分别是风雨同路，欢喜共度 暨2012-2013年活动展示、贫困无援，支援暨廉江扶贫助学 支援大行动捐款展示。2、协助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯策划工作，携同姚智龙开展第10期泰科通讯策划工作。三、培训专员工作手册建立了培训专员工作手册，此手册目前仅包含2项内容，分 别是新员工入职培训和企业内训。1、建立了并优化新员工入职培训流程，共1项，其中包括:a）新员工入职培训流程及工作标准T31128第3版；2、建立并优化了企业内训相关文档，共7项，其中包括：a）内训流程及工作标准-第1版13n28；b）内训前期工作物料清单-第1版13n28；c）内训签到表-第2版130821；d）内训反馈评估表-第3版13n29；e）内训反馈评估统计表-第2版130912；f）内训反馈评估报告-模板130814；g）培训场地清单-131025四、其他工作1、协助部门策划2次企业活动，分别是中秋晚会、佛山 南海旅游，并担任佛山南海旅游活动晚宴的游戏主持人。2、搜索短信平台并提交相关方案，1份；3、协助营销部参加招投标，1次。五、20年年度计划（一）新员工入职培训1、优化入职培训教材，添加广州焜桦企业管理有限公司的内容，并且将入职培训内容分成3个课程；2、例行开展新员工入职培训工作，共13次。（二）企业内训1、协助上级开展20年年度培训满意度调查；2、协助上级开展20年年度内训需求调查并制定培训计划;3、按内训计划逐步开展相关课程。公司培训总结开头结尾怎么写【篇3】公司自一年年导入精益生产以来，坚持贯彻落实建设精益 生产型企业、组织学习型企业、培养学习型干部、培育学习型员 工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后 劲，是员工的最大福利”的理念，紧紧围绕公司培训目标，贯彻 落实每周一课的培训机制；加强基础理论教育、基本知识学习、基 本技能操作培训；提高员工技术业务素质和干部管理水平开展工 作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧 培训、优秀人员奖励培训，进一步提高了一线操作员工队伍的整 体素质，为公司适应快速发展做好人才、技术储备，提供了人才 保证和支持。公司现有员工多人，其中管理人员多人，专业技术人员 多人。下设两个事业部，一个管理部门。今年按照公司员 工培训工作计划的要求，公司举办各种培训班期，培训相关 人员一人次。车间级培训期，培训员工人次。参加外部优 秀企业参观交流学习等外部培训多人次，组织到大学在职研 修一人。通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学 习相结合、专家授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地 完成了岗位培训、操作技能培训、继续教育等全年培训任务，实 行培训计划执行率100%、员工参培率100%的工作目标。坚持不懈地开展“建设精益生产型企业、组织学习型企业、 培养学习型干部、培育学习型员工”活动，增强开发好“第一资 源”的能力精益生产确切的说就是日本丰田式生产方式，自公司 导入精益生产以来，取得了显著的成果。公司与精益生产管理咨 询公司合作，不断组织精益生产理论与实践的培训，有效推进企 业的精益之路。创建学习型组织的理论是美国管理大师彼得圣吉提出的。 他在第五项修炼中做了精辟的论述，认为未来最成功的企业 将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下， 我们公司提出建设精益生产型企业、建设学习型公司、培养学习 型干部、培育学习型员工，究其原因有三：其一，这是每名员工认清公司面临的生存、发展形势，全面提升员工队伍素质、适 应快速发展的需要。其二，这是当前开展精益生产，培养多能工， 着力解决员工技能问题，寻找并形成适合精益生产特点的技术体 系的需要。其三，对于学习，大家都比较重视，而实际上学习很 容易被日常工作所冲淡，当工作与学习发生矛盾的时候，往往是 学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。我们公司领导班子认为，无论干部管理能力还是员工队伍素 质建设等重要工作要真正取得实质性进展，只有坚持开展“创新 学习型组织、培养知识型员工”活动是一条有效途径，也是一项 战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技发展日新月异的 今天，知识的“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天 的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。创建学习型企业就是要求各级管理者真正把学习作为一种生 活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种精神追求、一种思 想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化，并在学 习的过程中提高进一步学习的能力，在学习中改变心智模式，学 会系统思考，用知识和发展的眼光解决前进中问题。按照公司提出的工作思路和要求，我们公司在重视技术、尊 重人才、培养人才、储备人才上不断探索，为人才的发展搭建平 台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施；二是拓宽用人渠道，完善用人机制，所有的干部从一线开始成长， 彻底打破界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，创 造公开、平等、竞争、择优的用人环境；三是建立人才激励机制， 大力开展提案改善激励制度，对解决生产、管理方面难题的给予 奖励，在增储上产、降本创效方面有突出贡献的给予重奖。公 司着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论贡献，不以 阅历论现在，不以级别论能力，不以职称论称职，不以文凭论水 平”。“赛马”不“相马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。 有“赛场”提供，给人才以适合发挥才能的岗位;有“跑道”划分, 有序竞争;有比赛规则，实行合理的奖励体系。在人才选拔过程中， 注重选拔与公司核心价值相一致的人才，对有各种特长的人实行 人才储备。过去的人才管理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告别 社会舞台，而现在，把人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不 断地充电、放电。现在的管理强调人和岗位适配，强调人才的岗位锻炼。对人 才的管理不仅是让他为企业创造财富，同时也要让他寻找到最合 适的岗位，最大限度地发挥自身潜能，有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使员工切实感受到企业对 他们个人成长的重视和关心，增强员工的忠诚度、责任感和归属落实每周一课的机制，开发好人才“第一资源”，为发展 提供强有力的支持公司一直把培养一支优秀的员工队伍作为实 现跨越式发展的基础。让每名员工认清公司面临的生存、发展 形势，将全面提升员工队伍素质以适应精益生产需要转化成员工 的自觉行动公司培训工作总结工作总结。公司领导带队深入基层 进行多角度的宣讲：从发展前景上，从员工的切身利益上，进行 宣传教育。通过宣讲，公司员工认识到：只有公司的稳定发展， 才有员工个人发展的舞台，才有切身利益的长久保障；而公司的发 展则需要每一名员工发挥出个人的才能。公司落实每周一课，规定每周三为公司的学习日，强化基 础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训，以文化力增强 凝聚力，以执行力促进发展力。通过采取集中授课与自学相结合、 课堂教学与实际操作相结合的方法，实施多能工的技能培训，着 力培养和造就复合型岗位优秀人才。日常培训做到“三个突出”， 即突出重点岗位关重工序岗位培训，突出标准化操作培训，突出 新工艺、新技术培训。一线工人推行精益生产的“四阶段”培训法，培训内容在岗 位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现， 使其培训效率大幅提升。优化培训措施，突出针对性和实效性。公司培训总结开头结尾怎么写【篇4】首先感谢公司举办的这次中层人员培训学习。通过这次学习, 我受益良多，对自己的定位也有了全新的认识；其次我要表达我的 歉意，由于最近下午下班比平时稍晚一些，未能及时进行网络视 频学习，不甘落后的我利用周末休息的时间将所有培训内容学习 完毕。本次培训总共讲了 7个方面的内容：走向管理、核心技能、 目标与计划、员工辅导、时间管理、面试技巧、高绩效团队。作为公司培训部副经理，平常最主要的工作是培训公司内部 员工和驾驶员。以前对自己职务的定位比较狭隘，认识的培训部 就只是技术的输出，只要把技术方面的知识培训好了就可以。通 过这次学习，我对自己的职务有了新的认识：培训工作不只是知 识的输出，还是思想教育的输出，更是公司文化的输出与升华。通过第一阶段的学习，让我清晰的认识到，自己必须从服务 角色向管理岗位靠近；到第四阶段-员工辅导学时，我清晰的认识 到，在对员工做培训计划时，光靠自己想象，制定所有人一起一 样的培训是达不到好的效果的。这一阶段的学习让我更多的掌握 了辅导技巧：根据不同的员工去制定不同的沟通方案，制定不同 的策略，根据不同的场景，不同的环境进行高效的培训教育学习。影响我最深的就是第七阶段的'培训-高绩效团队。不管是管理者 还是基层工作者，让我清晰的了解到自己在团队中的定位、作用 和在团队中扮演的角色。以前就我而言，在工作中有时也会低落， 会消极，会迷茫，通过这次培训了解到，这些变化都是必然现象， 要建设一个高绩效的团队，就要不断的解决掉团队中出现的各种 问题，通过绩效，鼓励，奖惩措施可以更好的发挥团队的积极性。这次培训，我切身感受到作为一个管理者不仅仅要管好自己, 要进入管理的角色，要有扎实的核心技能，同时要定好目标计划， 做好员工辅导，把控好时间，为创建高绩效团队不断学习，不断 创新。公司培训总结开头结尾怎么写【篇5】怀着空杯的心态和期待的心情，有幸能够参加公司组织的 组训班，接受了一个月的培训及实战锻炼，直接深入到职场中， 与营销员的接触与交流，一方面把自己所学知识与实践直接相结 合，另一方面又学到了许多与理论区别的实际经验与教训，从而 使自己对自己有了更加全面的了解，因为自己学的是会计进入保 险有些不情愿，但一个月的学习实战结束后，自己觉得其实这样 的经历才是自己最想要的！助教，通过第一阶段的学习，觉的在实践过程中还是有一定刚到的第一天，天色已晚，寒冷的空气中还夹杂着少许小雨。 学校的领导们、老师们还有校工作人员在雨中迎接我们，可见对 我们的重视程度绝非一般，这一点让我们十分的感动！结束了漫长 的长途车程，到了学校的我们，好像回到了家一样！调整了一晚上的我们第二天就投入了紧张而又充实的学习中 去了，我们知道我们是来学习的不是来玩的，所以大家的学习积 极性特别的浓，大家都很清楚自己来培训的目的，那就是在最后 的技能比武中取得让自己满意的成绩。通过本次的培训我学到了很多现场工作的宝贵知识与经验， 在学习中遇到的困难，让我学会了处理事情的方式方法，遇到事 情不要慌张，应该沉着冷静的对待。仔细想想即将从这里走出去的我不不仅仅学会了书本上的理 论知识，不仅仅从实训中学到了宝贵的现场经验，更重要的是学 会了很多受用一生的宝贵经验。之所以说这些经验会影响我一生, 是因为我在这里学到的经验，在这里得到的教训，让我真正的成 长了。例如在钳工技能实训中，王建政老师的一句话深深的教育 了我。第一天我们要用钳子把一根十号铁丝剪成五十段，我交了 一百六十多段。但是刚开始时由于我是第一次接触钳工实训，没 有经验。我费了好大劲儿才剪断了一小节铁丝，可是由于我没有 技巧，剪完后的一小节就崩飞了，你可能不知道剪断一根要费好压力，尤其在上台前有些紧张，缺乏经验，但通过来到新人岗 前培训实践，很多老师给了我经验和信心，让我对讲课有了新的 认识，在成人对成人的讲授当中要将书面的东西变的口语话通俗 易懂，提前做好充足的备课。在完整的岗前班老师要注意五点，1、在晨练时要将团队的势气鼓舞起来，检查团队每一员衣着, 关注学员在晨练时的安全状况，给学员一种关怀感提高学员的团 队意识。2、尽可能把全体伙伴的激情引发出来。3、上理论课要营造氛围，让更多的.人配合你，调动和鼓舞 学员，让学员融入其中，体验学习的快乐。4、在讲课的话术当中要注意学员的表现和反应，不要不闻不 问自娱自乐。5、在授课当中可以拿现场任何物品让学员作现场推销等锻炼 和分享，让学员有了对推销的初步认识。接着就步入职场，我来到了郊区营销服务，它给我的第一 感觉非常特殊，因为除了服务部行政经理外全部都是女同志，但 一点也不逊色与其他团队，因为她们有一个好的带头人（经理是 组训出生），她们的激情和凝聚力影响着我，但也存在很多不足, 她们给领导人的压力也是非常大的，人的性格和观念决定了他们的人生格局，全体伙伴的追求和配合直接影响公司的发展，这也 是最大的压力。晨会，对于一个销售行业，是非常重要的，晨会可以给团队 的每一员带来沟通平台，释放心情的舞台，调整积极向上的一面， 最终要的是让他们学到对自己有用的东西，为自己充电鼓劲，对 于团队的管理者来说可以了解他们的动向和状态，及时给与帮助 和调整，让团队健康有序发展，最终让队员“不断坚持，有创新， 多充实改变自己，锻炼自己对周围人和事的沟通分析能力，学习 专业知识，让队员尽可能多说，敢说，说的准确”，才能有条件 说服别人，帮助别人。才能使保险的实质在客户心里有所改变， 同时业务也就随之上升。职场布置，在一个新的方案启动时，作为职场布置尤为关键， 它是团队的家是每一位营销伙伴的家，他们每天能从家中带走些 什么，完全在与职场布置，因为一个好的布置会给营销伙伴提供 很多的便捷，它能提醒伙伴的最近该做什么，朝什么方向前进， 努力会得到什么，等等省去了好多的问题和翻阅动作。陪访，销售人员每一天都在接触着形形色色的客户，他们中 的大多数都是热情而且宽容的，但是也有一些要求非常严格甚至 是苛刻的客户，他们要求特别苛刻，一不小心就把他们的得罪了， 这些人真是让人疲于应付，但是你还是要克制自己的情绪，继续为他们耐心服务，这种情况还是为我们上了实实在在的一堂余人 交流课!交流真的是一门艺术，幸亏自己明白的不是太晚！市场实做，当上门给客户介绍产品时要抓住切入点找出客户 对保险需要，做好让客户接纳的铺垫，引导客户思想积极正面， 不要进门就讲这样会给客户带来一些反感，要用生活化的语言去 说服客户帮助客户选择一个适合客户条件的险种，多向客户提问 题，让客户从心底里认可，心甘情愿的购买保险，为双方营造一 种愉悦氛围，让客户对我们营销员心存感激，我们才能有荣誉和 收获感，保险业才能做大做强，才能健康稳定发展。自己在世纪联众的每一天更多的是在发现自己，加速自己的 成长，但是这种锻炼也是要付出代价的，自己每天早上挤公交从 武昌到汉口，下午在从武昌到汉口，每天这么轮回！搞到自己现在 看到汽车都有点晕，好在还知道坚持！坚持去发现美好的东西，学 习有用的知识，虽然有点苦，但是痛并快乐着！公司培训总结开头结尾怎么写【篇6】11月是建设集团有限公司安装公司培训月，时间过得真快, 一眨眼间就结束了 11月的培训。我们作为一名新进公司人员，我 们更进一步地了解到公司的企业文化以及公司的制度管理与公司 发展情况，也坚定了我们对公司未来发展的信心。员工培训，是员工熟悉、适应组织环境，准确定位自己的角色，充分发挥自己 才能的一个重要指引，也有助于培养员工才干和敬业、创新精神， 是最为重要的人力资源开发方式。安装公司重视人才的输入和培 养，今后将持续重视做好对员工的引导和培养，以人才力量持续 推动公司发展。“先向下生根，再向上生长”作为这次培训月的主题我觉得 很恰当。我们安装公司队伍日益地壮大，也用自身魅力吸引到很 多年轻的专业性的人才。年轻，难免经验不足，在成长的道路上 会走一些弯路，这次主题就是告诉我们要先虚心去学习、去成长、 一步一步脚踏实地走，之后才能真正的成长起来。要先了解自己 的岗位职责，了解工作的性质，了解公司的情况，努力学习打下 基础“先向下生根”，才能朝着自己的目标“再向上生长”，为 公司发展努力奋斗！培训月恰恰对我们 b3年进入到公司的员工 有着很大的帮助，我们不仅可以学习到很多专业性的知识来提升 自己，还可以让自己的知识面更广阔，成长的速度与效率也在逐 步提升。培训月后，公司还准备举办关于安装知识的知识竞赛。让我 很快地就投入到新的一轮学习中，刚好可以复习在培训上所学到 安装的专业知识。在这次知识竞赛准备过程中，我看到了安装公 司员工的团结一致，积极向上的良好公司风气，更有不服输坚韧不拔的信念，这也使我更坚定了我要在我们安装公司稳定向上发 展的决心。我也通过培训月与同事们有了更加深入的沟通交流， 深刻感受到公司团结互助积极向上的企业文化。我感恩且热爱桂 林建安这个凝聚力强、温暖有爱的大集体。即将第一次参加公司的集体竞赛活动，内心无比的激动。来 公司也有一段时日，工作也逐渐熟悉，新员工都希望能够提升自 己，争取能够更快帮助安装公司的发展出一份力。感谢安装公司 领导与同事们，让我们新员工感受到了公司的温暖；感谢那些在我 们新员工不懂公司业务帮助我们的同事们；感谢我们自己的选择, 进入了桂林建安建设集团有限公司！大力气，崩飞了，找不到了，这就意味着上一次白剪了，于是我 就向老师反映这个问题，老师微笑着对我说你可以自己想想办法, 想出办法后，要自己亲身实践一下，看问题有没有得到解决。如 果还不行，到时候可以再来找我一起讨论。这样一来不仅印象深 刻，还锻炼了我的独立思考的能力以及独立解决问题的能力。老 师还说以后在工作岗位上也是，领导交给你的任务，如果有困难， 自己要想尽最大努力去解决它。自己确实能力不及时，可以找人 帮忙。千万不要与领导说我干不了，或者总是抱怨工作有困难， 一次可以，两次可以，第三次再有工作任务，领导可能就不会考 虑你了，因为你总是抱怨工作有困难，总完不成任务。久而久之 领导就不会再重用你，最痛苦的事情不是工作太多压得你喘不过 气来，最痛苦的事情是你无事可做。刚参加工作的我们，工作头 几年若不干出点儿名堂来，以后再想有好的发展就不是很容易了， 这就是毕业前，老师常说的工作头三脚要踢好的原因。所以我要 珍惜每一次布置给我任务的机会，每次机会都是为今后能够更好 的发展而打下坚实的基础。从钳工实训中我学会了上级交给的任务要尽自己最大的努力 去完成。千万不要抱怨，这会让自己失去锻炼自己的机会。而最近给我印象最深的一次人生教训就是技能比武竞赛没有 获得第一名！失利后，我自己分析了失败的原因，是在比赛时有点急于求成了。我为了抢时间使得横担的安装工艺并不是十分的完 美，所以在这上面扣了一点分，还有工作前没有养成良好的工作 习惯，没有认真的听老师宣读比赛的注意事项。没有用尺子量取 杆顶到横担安装处300mm的距离。工作时没有认真听讲是一方面, 另一个非常严重的错误是自作聪明，投机取巧了。考试前，我将 三个比赛用杆，在实训训练时都量出了 300nliri的距离。并拿石子 画出横线，做好记号。我原以为可以为比赛节省时间，但最后的 结果我是聪明反被聪明误了！这次的教训不仅仅是丢了一次状元 的奖状，如果不注意自己的这些缺点，在以后的工作中如果还是 耍小聪明，投机取巧，失去的可能就是自己的生命了，因为我们 从事的是高危行业，所有的工作程序一定要按部就班，按程序办 事，绝不能有半点马虎。所以通过这次比赛的失利，我总结出， 在以后的工作中要脚踏实地，勤勤恳恳的做事。干什么都要认真 仔细，绝不能再干投机取巧的事了！记得刚参加工作时，我的鲁师 父告诫过我，年轻人做事千万不能偷懒，嫌麻烦，什么事情都混。 就算你一时混过去了，日后你混的这件事一定会回来找你的麻烦, 而且还是个不小的麻烦，它会让你后悔莫及的，在比武的这件事 儿上就给我上了一堂让我刻骨铭心的一课！在实训中，学到了很多我在工作中我学不到的现场一线知识, 例如耐张杆的绝缘子是水平放置，一般耐张杆作为终端杆，或者是转角杆使用。而直线杆的绝缘子是垂直放置的，起到支撑导线 的作用。引流线又叫做跳线，起到连接两段杆塔导线输电的作用。 金具U型环可以当作工具U型环来使用，而工作U型环，不能作 为金具U型环来使用。多根电杆怎样保证贴的标示语是一边高的, 要用软管液面水平的方法就可以了。猫爪的作用与绑扎线的作用 是相同的等等，多的让人数不过来，真的好多。我们学过的课程 大概有：电气、施工、安装图识绘、电力工程力学、电度表的安装 接线，常用电工工具的使用及室内照明电路的布线、触电模拟急 救实训、电力电缆及电缆线路的实验内容、电力安全工作规程中 的工作票填写，危险点辨别与控制、配电线路基础、电机拖动电 路的实训、钳工技能、配电设备、功率因数补偿及线损、班组管 理、电能质量及可靠性、登杆技能实训、常用仪器，仪表的使用 维护、配电线路安装与检修，特高压输电及电网新技术、直流输 电技术、智能电网技术、配电线路施工技术及配电设备竣工验收、 配电线路过高压、起重搬运、经纬仪的基本操作、配电网络、配 电变压器的常见缺陷、配电架空线路的巡视操作、Ikv及以下各类 电力电缆终端制作、配电所操作、配电架空线路常见缺陷、柱上 （配电）开关设备的常见缺陷，最后几周我们进行了技能综合考核。虽然能叫出大多数课程的名称，但并不能代表能掌握所有课 程的要点。在培训期间对于学习上的总结是，我虽然能做到不迟到早退，上课认真听讲，但是还是会有溜号和犯困的现象，在以 后的工作学习中要多多注意避免再犯！总结出的经验不仅仅来自学习生活中，丰富多彩的课余生活 也给我增添了不少的生活经验与乐趣。例如乒乓球比赛的失利让 我学会了谦虚使人进步，骄傲使人落后的道理。第一局我以n： 2赢得了比赛，心里上有了少许的放松，结果以4： 11, 6： n谁 给了最后的冠军得主。这场比赛给我上了刻骨铭心的一课!还有通 过比赛我发现我的心里素质，有待加强提高，遇事不要慌张，要 沉着冷静呀！在某次会议上刘金印副校长说过的一句话也让我深有感触。 他说把简单的事情做成功就是不简单，把容易的事情做完美就是 不容易！确实在生活中有些我们看起来不起眼的小事儿，往往注定 我们的最终结果是否成功，这就是人们常说的细节决定成败吧!刘 副校长还建议我们以后每次开会都要做好会议记录，因为每次开 会都是一次学习的机会，可以学习会议精神、学习主持人开会的 语言表达方式、学习会上领导讲话的思维逻辑，例如表彰大会怎 么说，批评大会怎么说，自己要归纳总结好的方式，注意不好的 方式。参加欢送，军培训员的文艺演出也让我懂得了，付出终有回 报的道理。我为了参加演出每天晚上都会在操场上练习王力宏的龙的传人的这首歌，当我完成了精彩的演出后，听到了台下 的掌声时，我对自己说这一切的努力都是值得的！通过这件事鼓舞 了我，我会不断的努力去完成我的理想与目标的，就算付出再多 的汗水我也不怕，应为我懂得天道酬勤的道理！五个月的培训马上就要结束了，我在这里品味过成功的喜悦, 吞下了失败的苦果，留下过开心的笑声，也流下了委屈的泪水。 我付出过超出常人的汗水，取得过较为满意的成绩。短短五个月 可谓是酸甜苦辣都尝尽，人生百态均阅尽呀！虽然在培训过一段 时间，但是给我印象最深，回忆最多的还是，在这里我更加的了 解了我的同学，从而交到了真诚的、可以信赖的、志趣相投的好 朋友、好兄弟。在这里我得到了老师们与同学们的无微不至的照 顾与帮助，我要感谢刘副校长、王老师、汪一老师、闫老师、 张老师、王老师、王老师、尹老师、王老师、丁老 师、鹿老师、还有好多叫不上名字来的老师，还有食堂的工作 人员与同学们，每次打饭时他们都会多给打我一点儿，感谢他们 让我长得白白胖胖的，能够在高强度、高耗能的实训中保持精力 充沛的体力，能够较好的完成每次的实训项目。感谢公寓的管理 人员，她们给我们的寝室带来了干净整洁的卫生环境，每周给我 们倒垃圾、每周督促我们换洗床单、天冷了给我们增添被褥。在这里我要对电校的领导和全体教职员工说上一句你们辛苦了，你们所做的一切让我有了回到了家的感觉，从而能让我把更 多的精力投入到培训学习中去！感谢所有教过我的老师，对我无论 是在学习上还是在生活上的耐心教导与帮助，你们所做的一切都 让我感动！我不会忘记电校校园内的一草一木，每当我心情失落无助时, 欣欣向荣的小草告诉我要坚强；每当我情绪低落时，美丽绽放的花 朵会让我很快的忘记了忧伤，心情一下子变得豁然开朗；迎风摇曳 的柳枝让我多了几分诗意的遐想；晴空万里的浮云，让我对名利的 脚步逐渐淡忘；校园内的女生宿舍的花园内的六只大花猫外加一 只小猫、树丛里的小刺猬、屋檐下的飞燕、电线杆上的麻雀、地 上忙碌的蚂蚁、花丛中不停奔波的勤劳的蜜蜂，它们这些可爱的 小动物都给我带来了无法形容的欢乐，有时候看着它们可爱的模 样，看着看着就会情不自禁的会心一笑，让我疲惫的心灵顿时得 到充分的释放，心情无比的松弛、无比的快乐！当然了我不会忘记我挥洒过汗水的篮球场、足球场、田径场、 乒乓球馆、羽毛球馆、健身器场、在那里我的体魄得到了充分的 锻炼，为在实训中能够有充足的体能和耐力打下了良好的基础和 有力的保障！在这里我要说的太多太多，例如这里的技校生们，他们不辞 辛苦的为我们服务了四个月，为了保证我们最后一个月的吃饭问题，他们当中有的都没能回家放假，牺牲了自己的休息时间为我 们服务，在与他们的接触当中，我们成了朋友，我把他们当成了 弟弟妹妹来看，他们绝对值得表扬和赞赏！在这里我要忠心的感谢 我这些可爱的弟弟妹妹们，希望他们好好学习，学业有成，能够 找到自己理想的工作！在这里我成长了，我学到了基础知识、实训技能，结识了好 的老师，交到了真心的朋友。这次的培训果真没有白来，学到了 也懂得了很多很多理论知识和做人的道理。能够参加这次国网技 术学院的集中培训我很幸运，也很开心！我对我这次培训的总体表 现非常满意，虽然略微有点美中不足的是没有拿到专业状元，但 是我也无悔了，因为我真的尽力了！这次培训对我的意义非常重大，为我日后的工作学习指明了 积极有益的方向，本次培训成功！呵呵！我回到单位后，会继续保持在培训中的这种学习工作的劲头, 希望早日成为一名能让公司骄傲，能让自己自豪的优秀员工。我 不会让学校的老师们失望的，请看我的实际行动吧！我这次说到做 到！我会想念这里的一切的！公司培训总结开头结尾怎么写【篇2】20年6月24日至今，我加入公司也有将近半年，这半年以