XX国企党支部党建工作经验做法.docx

XX国企党支部党建工作经验做法：“三抓实四融入三聚焦”推动工作相融互促20XX年以来，XX党支部以推动党建工作和中心工作双向融 合为目标，以“三抓实四融入三聚焦”工作法扎实推进基层 党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，在党的建设、 学习教育、党政融合上下功夫，将党建工作转化为看得见的 生产力，以高质量党建引领高质量发展。一、“三抓实”明确融合目标夯实融合基础坚持围绕业务抓党建、抓好党建促发展，紧密结合企业生产 经营开展党组织活动，是新时期国有企业推动党建与业务工 作“双向融合”的基本遵循。一是抓实工作责任，解决谁来融合的问题。探索推行党小组 和基层组室“两组”、五型站队和HSE标准化站队“两站” “2 + 2”融合共建，划分3个党小组、13个责任区，由党支 部委员承包关键井站，党小组组长承包偏远并站，普通党员 承包重要生产设备，做到组室与党小组一体化组建、一体化 运行、一体化考评。发挥党小组和生产组室强管理、抓生产 的双重作用。结合组织生活、党员学习教育等基本制度和要 求，系统梳理制定党建工作责任清单，逐月下发党建、生产 经营一体化任务清单，实施日常对标找差、月度自检自查、 季度责任考核，确保责任落地、任务落实。二是抓实教育培训，解决为何融合的问题。坚持以政治理论 教育、党章党规党纪教育、革命传统教育、形势政策教育、 知识技能教育等内容为重点，突出做好规定动作和自选动作、 日常教育和专题教育、党员和非党员、线上教育和线下教育 “四个结合”，将红色精神转化为干部员工立足气田建功立 业的不竭动力。推行一名党员带动一名积极分子、联系三名 群众的“带一联三”模式，结成“四人小组” 12个，开展以“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”为主要内容 的党员结对帮扶，形成党员与员工“互帮、互助、互带、互 学”的双向互动局面。三是抓实考核应用，解决怎么融合的问题。推广党员积分、 员工评星定级管理，细化制定党员积分评星考核标准， 合理设置加分、减分和“一票否决”项目，根据党员参加党 内组织生活、承诺践诺、教育培训、生产任务、安全管控、 技能操作、党员服务等内容建立基础积分，在急难险重工作、 推动技术革新、提质增效等方面设定贡献积分。2022年，评 选“明星党员”5人，并与员工绩效奖金挂钩，作为民主评 议党员、先进评比表彰的重要依据，有效激发党员群众丰富 理论知识、强化操作技能、发挥先锋模范作用。二、“四融入”助力中心工作增强引领保障把基层党建工作目标融入到中心工作中去，同部署同推动同 落实，最终实现组织坚强有力、生产安全可靠、队伍素质优 良、管理科学高效。一是融入安全生产。党支部在党员责任区、党员目标管理中， 将争创HSE标准化建设示范站队纳入重要工作任务，通过“7 +N”主题党日等多种载体，开展典型案例分享和安全教育， 增强员工安全意识，形成“不想违”的思想自觉。以“网格 化承包管理” “三六O安全检查法” “四重检查”为抓手， 实行“隐患问题，连带追责”，发挥党员在隐患排查整治、 安全文化建设、应急处置等方面的作用，推动安全生产从“全 员参与”向“全员履职”转变，促进基层党建深度融入安全 生产。二是融入冬季保供。在极寒天气产量任务持续紧张的情况下, 党支部成立工作冬季保供工作专班，组织开展党员突击队促 上产活动，42名党员干部组成6个保供小组，率先垂范，下 沉班组，顶岗操作，处理异常气井915井次，处理集气站冻 堵问题21项，恢复3座集气站及3条支线正常生产，圆满 完成年度和冬季高峰供气任务，确保冬季疫情集中暴发情况 下安全平稳供气。三是融入素质提升。党支部坚持党员教育与员工基本功训练 有机结合，将岗位练兵、导师带徒、业务竞赛、应急演练等 融入党员教育培训，在员工技能培训中融入党的基本知识、 党的路线方针政策等学习内容，激励党员争当技术标兵，鼓 励高技能人才积极向组织靠拢。2022年，在技师中发展党员 1人，2名党员成功晋级高技能人才序列。在全体员工中广 泛开展岗位讲述活动4场次82人次，以党员示范引领全员 知岗、说岗，讲政治责任、讲工作职责、讲岗位风险、讲思 路做法，促进员工互学互鉴，增强责任意识，提升履职能力， 立足岗位建功立业。四是融入提质增效。党支部把生产计划、安全环保、成本核 算等指标细化分解到班组管理的各环节，从常规增产、技术 挖潜、自主维护、修旧利废等方面制定具体措施，支委定期 深入班组征集提质增效“金点子”，依托职工创新工作室开 展创效，党员带头组建QC小组3个，鼓励员工开展小改小 革项目，精益管理价值导向逐渐成为员工的行为习惯和自觉 要求。近三年，XX创新工作室先后发明改进20余项成果， 先后荣获油田公司五小成果、甘肃省QC成果、全国能源化 学地质系统优秀技术创新成果奖5项，解决现场生产难题12 项，降低成本60余万元。三、“三聚焦”找准工作定位实现全面发展XX党支部坚持以问题为导向，聚焦关键环节（发力点、支撑 点、增长点），持续探索党政融合新路径，不断增强引领保 障作用，取得了以下三方面成效。一是聚焦融合发力点，助推中心工作全面“强起来”。通过 推行“三抓实四融入三聚焦”工作法，推动党建工作和生产 经营工作同步提升，队伍战斗力凝聚力进一步增强，基础管 理工作更加稳固，助推整体业绩指标全面完成。2022年，XX 年产天然气16. 39亿立方米、轻烧1.73万吨，均创历史新 高。全年顺利完成9座站点检修技改、苏2 1复线动火投 运、3座集气站转水系统建设、1H 口井新井投产等12项重 点工作。二是聚焦融合支撑点，助推基层党建全面“硬起来” o通过 聚焦基础管理工作，党建工作基础得到进一步提升，尤其通 过狠抓急难险重、素质提升、作用发挥等工程，党员队伍先 锋模范作用明显增强，在群众中的威信显著提高。2022年, XX被油田公司授予“红旗党支部”“红旗团支部”“青年文 明号”。基层班站获厂级先进队（站）、QSHE示范班组、巾 帼建功创新岗等荣誉称号。三是聚焦融合增长点，助推“三基”工作全面“实起来”。 通过加强支部政治引领、党员示范带动，“三基”工作进一 步夯实。创新建立“云台账”资料共享平台，建立岗位资料 26大类280项、智能分析报表40余份，极大提高了工作效 率及准确性。推进人才强企工程，培养员工向“大工种”、 一岗多能型转变，初步建立了 2名油田公司首席技师、6名 主管技师、66名高级工为核心的高技能团队，在厂职业技能 竞赛中荣获优异成绩，为高质量发展打牢人才基础。XX党支部在推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有 机融合过程中，始终把“为何融” “谁来融” “怎么融”作 为支部工作的出发点和落脚点，探索出了基层党建工作与生 产经营的有效融合之路，有力促进了生产经营业绩的全面提 升，成功晋级XX红旗党支部，为实现高质量发展奠定了坚 实基础。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育 栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了 向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义 现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键 在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门， 更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的 基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。（一）强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武 装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战 斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中 国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向 心力”。以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装, 教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学 正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的 形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注 重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动 广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定 立场方向。（二）突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中 学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色, 锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚 石上山” “爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复 杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善 作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底 色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担 当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、 艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长 才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才， 民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自 主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建 强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀, 在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论 “夕卜来和尚”还是“本土和尚”，无论“土专家”“田秀才” 还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的 姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人 才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业 为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能 耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人 才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、 平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是 要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上 久久为功、持续用力。（一）体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管 根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设 基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运 行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的 体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活 起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。（二）氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来 新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的 氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒 体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新 提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待 加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。（三）载体形式有待进一步创新。虽然我们坚持通过大 型讲述、特色宣讲、征文活动和微视频大赛等，彰显了建功 新时代的精神底色，具有创新性，但仍存在新颖度不够高、 感染力不够强、参与度不够足等短板。如何在现有基础上, 从受众角度出发，以富有吸引力的内容吸引更多的人关注、 加入其中，全面提升活动的参与度，努力形成活动“热”在 基层、“活”在身边的浓厚氛围，有待进一步突破。