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    国企党建工作经验做法:厚植党建土壤践行国企担当.docx

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    国企党建工作经验做法:厚植党建土壤践行国企担当.docx

    国企党建工作经验做法:厚植党建土壤 践行国企担当从成立伊始,XX就坚定不移地贯彻主席总书记关于国企 改革发展和党的建设重要指示精神,将坚持党的领导、加强 党的建设作为企业的“根”与“魂”,作为推动企业改革发 展的强劲牵引力、推动力,作为全面深化改革、培育核心竞 争力的有机组成部分,充分发挥国有企业的独特优势,积极 践行国企担当使命,实现了党的建设、经营效益质量和社会 影响力的全面提升。一、强化政治引领,抓牢党建强根基XX始终将加强党的建设放在首位,坚定捍卫“两个确立”, 坚决做到“两个维护”,牢牢把握“国之大者”,把主席总 书记对XX工作“三个走在前”重要指示作为总遵循、总定 位、总航标。.一是“举旗掌舵”把方向。XX党委坚持把学习贯彻主席 新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,学思践悟党的 大会精神。严格落实“第一议题”和党委理论学习中心组学 习制度,按照“七个学”的要求,带着感情学、带着使命学、 带着责任学、带着问题学、结合实际学、原原本本学、第一 时间学,把学习贯彻党的大会精神与主席总书记重要指示联系起来把握、贯通起来落实。各级领导班子成员制定年度理 论学习清单,每年举办专题读书班。党委成员带头,各级党 组织负责人每年开展专题党课100余场。公司将党建工作写 入公司章程,明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位。 党建领导小组每季度专题研究1次党建工作,细化党委研究 决定、前置研究讨论事项清单,将党委研究作为前置程序, 完善党委会工作规则,细化“三重一大”决策制度,确保党 的要求贯穿经营管理全过程。二是夯基垒石筑保障。树立大抓基层的鲜明导向,所属51个党支部全部完成“一对一”共建。动态管理过硬党支部 37个、占比74%,全面推行评星定级管理,命名五星级党支 部11个,其中3个被评为省属企业过硬党支部示范点。让 党旗飘扬在一线,围绕重点工作共设立党员责任区79个, 党员先锋岗92个,党员突击队48支,“岗队区”整体创建 的格局基本形成。实现一支部一品牌、一品牌一特色,评选 出XX“十大党建品牌”。1部党课作品荣获省委组织部表彰, 2篇案例入选省属企业党建工作百佳案例。开展直属企业党 建工作责任制考核,考核比重不低于20%,实现了党建考核 与经营业绩考核相衔接,直接与权属企业班子薪酬挂钩。三是全面从严保护航。落实全面从严治党主体责任,定 期召开专题党委会听取党委成员履行全面从严治党主体责任情况,做好政治生态分析和研判。对权属企业党组织定期 开展落实全面从严治党主体责任情况督导检查。逐级开展党 组织书记履行全面从严治党主体责任和抓基层党建工作述 职评议,层层压实责任,抓好问题整改。构建完善“纪检+” 大监督体系,加强第一种形态运用,推动反腐败防线前移, 采取提醒谈话、诫勉谈话等方式组织处理30余人次。梳理 排查H类廉洁风险点229条,制定防控措施549条。高标 准高质量抓好新时代廉洁文化建设,举办廉洁教育讲座、书 画摄影展、红色观摩、演讲比赛、党规党纪抢答赛、警示教 育等“六个一”活动,打造“清廉文旅山青水净”廉洁文 化品牌。保持正风肃纪反腐的战略定力,全面从严治党取得 新成效。二、打造“三力文旅”,固本培元增活力XX的国企改革三年行动一直走在前列。作为XX文化旅 游行业的旗舰企业,XX提出了打造“三力文旅”,通过改革 让企业更有活力、磁力、魅力。一是让企业更有活力,实施投资和股权改革,确立投资 理念。坚持“五不投”原则,即非主业的不投、没有当期效 益的不投、没有社会效益的不投、核心员工不跟投的不投、 没有战略投资者的不投,有力保障了投资项目的稳健性。同 时,积极探索文旅股权合作模式,与日照市政府签订了战略 合作协议,后期XX海洋文旅集团将以资产入股的形式,加 入XX集团。这一模式,打破了文旅企业地域、条块分割的 旧有格局,闯出了一条市县文旅企业在集团持股的新路子, 也为集团评级和高质量发展奠定了坚实基础。二是为让企业更有磁力,全面推进落实三项制度改革, 初步构建“三能”制度体系,提升企业内生动力。全面实施 经理层任期制和契约化改革,截至目前,100%完成经理层任 期制和契约化推行工作。推进职业经理人制度试点,9家直 属企业中,2家全面实施职业经理人,2家试点、5家正在推 进。打造精干高效的管理人员团队,集团总部人员编制不超 过30人,在所有省属企业中属于精干型样板。推动干部能 上能下,坚持“四个重用,四个淘汰”原则,截至去年底, 共重用292人,淘汰154人。坚持收入向一线核心员工倾斜、 向一线科研人员倾斜、向一线劳动模范倾斜的原则,基层员 工收入高的是低的1.65倍,极差达13. 41万元。三是为让企业更有魅力,推进混合所有制改革,坚持“把标杆企业变为战略投资者”的做法。积极引入高匹配度、高认同感、高协同性的优质战略投资者,目前已经与行业多家 头部企业建立合作机制。密切做好党外知识分子和无党派人 士接续培养、分层管理工作。深入落实“我为群众办实事”, 实行了企业年金。加强工会、团委自身建设,开展喜迎党的 大会文艺汇演、健步走、篮球赛等丰富多彩的文体活动。选 树先进弘扬劳模精神,文旅云、山乡志愿服务团队荣获“XX 青年创新突击队”,集团获得省属企业文明单位。三、做好“四篇文章”,履责善为勇担当XX 一直秉承“服务XX大局、服务人民大众”的国企使 命,履行社会责任,强化国企担当,认真做好乡村振兴、黄 河战略、海洋强省、XX手造“四篇文章”。一是乡村振兴方面,重点打造XX女峰、XX乡村度假区 等精品乡村振兴项目。其中,XX乡村振兴示范区入选首批乡 村振兴齐鲁样板省级示范区,被省委评价为乡村振兴“新典 型”,多次被求是杂志、人民日报、新华社、中央 电视台等中央级媒体报道。全年接待游客30万人次,参访、 培训等共计890次3. 8万人次,在抖音、小红书等线上平台 热度高达1.22亿元,直接带动1500人实现就业,带动周边 近1.5万人共享乡村振兴成果。二是黄河战略方面,承办“沿黄省(区)文旅高峰论坛暨沿黄传统工艺创新发展峰会”,高标准完成了第三届中国 国际文化旅游博览会“沿黄展区”布展。围绕黄河文化,推 动研学旅游、工业旅游、假日旅游、康养旅游等业态,多视 角讲好“黄河故事”。推出的“黄河水文旅情”美食节, 助力省内XX沿黄九市美食文化融合发展。未来将重点做好 东营黄河入海口、聊城古城、泰安东平湖、济宁微山湖等项 目,加快推进黄河、大运河中华文化体验廊道线上平台建设。,三是海洋强省方面,承办海洋生态文明长岛论坛乡村振 兴和生态旅游分论坛。与日照市政府签署战略合作协议,将 在资本运作、产业导入、资源配置、市场拓展等领域,全面 为XX海洋文旅集团发展赋能。未来将重点打造烟台长岛和 海洋牧场、威海石岛海洋小镇、崂山沉浸式景区等项目。是XX手造方面,成立“XX手造”公司,大力推动XX非遗文化的传承与提升,推动民间工艺形成产业走向世界, 推动传统文化与乡村振兴有效融合。该公用品牌入选了全省 新旧动能转换重大产业攻关项目。XX手造已陆续进入了高速 服务区、景区、商超、酒店、书店等线下场景,XX手造(济 南)展示中心正式投入运营,并开始向其他城市复制,为下 一步产业化升级奠定基础。党课:强化组织工作培育栋梁之才同志们,根据计划安排,今天我以“强化组织工作 培育 栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了 向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务,全面建设社会主义 现代化国家,全面推进中华民族伟大复兴,关键在党,关键 在人。面对新征程新使命,作为为党管人育才的组织部门, 更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门,要准确把握为党育人的 基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。(一)强化理论铸魂,坚持政治引领。加强思想理论武 装是百年大党永葆生机活力的关键所在,也是发挥党组织战 斗堡垒作用、党员先锋模范作用的关键所在。要用习近平中 国特色社会主义思想引领方向,强化理论铸魂,提升组织“向 心力”。以这次学习主题教育为契机,持续深化理论武装, 教育引导党员学原文、悟原理,以学铸魂、以学增智、以学 正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的 形式和载体,综合用好各类红色资源丰富学习培训内容,注 重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用,引领带动 广大党员干部学思想、悟初心、谈体会,在学思践悟中坚定 立场方向。(二)突出实干标准,砥砺素质能力。要注重在实践中 学真知、悟真谛,加强磨练、增长本领,用实践检验成色, 锻造实干队伍,提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚 石上山”“爬坡过坎”的关键时期,必须坚持将干部放在复 杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善 作善成”的干部队伍,必须用实践来检验干部忠诚担当的底 色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担 当力,有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、 艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长 才干,同时要注重加强关心关爱,不断完善容错免责制度。(三)构建育人体系,搭建成才平台。国家发展靠人才, 民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识,更加重视人才自 主培养,加快建立人才资源竞争优势,用包容涵养沃土,建 强工作体系,提升人才“牵引力”,要以海纳百川的胸怀, 在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力,无论 “外来和尚”还是“本土和尚”,无论“土专家”“田秀才” 还是学术大拿、技术大咖,不唯学历、年龄,以不拘一格的 姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人 才评价体系,持续发挥人才对发展的牵引作用,推动“事业 为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障,让有能 耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”,为人 才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任,我们要清醒认识到在机制完善、 平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战,特别是 要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上 久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管 根本,关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的制度建设 基础来看,相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运 行办法等前置环节,对于人才的动态性关注、常态化培养的 体制机制建设存在不足。例如,人才的激励、约束与监督机 制不够完善;如何更好统筹资源,让“选出来”的人才“活 起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(二)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异,在带来 新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的 氛围营造的相关宣传载体,仍然以广播电视和报刊等传统媒 体为主,传播范围与影响力有限,传播内容与形式有待更新 提质,相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待 加强,全面开创崭新局面,有待进一步破题。(三)载体形式有待进一步创新。虽然我们坚持通过大 型讲述、特色宣讲、征文活动和微视频大赛等,彰显了建功 新时代的精神底色,具有创新性,但仍存在新颖度不够高、 感染力不够强、参与度不够足等短板。如何在现有基础上, 从受众角度出发,以富有吸引力的内容吸引更多的人关注、 加入其中,全面提升活动的参与度,努力形成活动“热”在 基层、“活”在身边的浓厚氛围,有待进一步突破。

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