公司人事主管常见主要岗位职责.docx
公司人事主管常见紧要岗位职责人民警察要防备、制止和打击违法犯罪,保证国家的利益不受侵 害,保证社会长治久安。人民警察的精神值得我们学习,我们每个人都 要以他们为榜样,学习民警事迹。你是否在找“公司人事主管常见紧要 岗位职责”,下面我收集了相关的素材,供大家写文参考!公司人事主管常见紧要岗位职责(精选篇1)1 .依照公司策略,规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度, 并主导实施。2 .负责人力资源行政管理制度、作业方法的订立与审核。3 .检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作方案的 进展情形,并实行必要的对策。4 .查核人力资源部员工的工作情形,并负责所属人员薪资、职位 变动的初核。5 .依照人力需求,主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等 工作。6 .主持企业员工薪资审核以及配置管理。7 .编列部门预算并把握费用。8 .为各部门供应人力资源的良好服务,以帮忙提高各部门专业工 作效率。9 .签发人力资源部文件。10 .对外建立与进展良好的公共关系。11 . 了解并把握员工的思想情形。12 .员工各类保险、福利及出国手续的办理。13 .人员离职解聘的处理。公司人事主管常见紧要岗位职责(精选篇2)L在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;2 .订立组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审 核,报总经理审批后执行;3 .负责员工薪资方案的订立、修订和实施;核算薪资福利,经综 合部经理审核,报总经理审批;4 .依据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事聘请, 员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的 岗位上,做好人尽其才;5 .负责办公用品的入库、发放、汇总;6 .负责公司日常劳动纪律及考勤管理;7 .组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公 司的员工培训进展方案,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组 织实施;8 .依据公司的经营目标、岗位设置订立人力资源规划,对员工的 任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;9 .负责管理人事档案及各类文件的存档资料;10 .负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、 职称评定等申请报批及办理工作;11 .负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;12 .做好各类人力资源情形的统计、分析、猜想、调整、查询和人 才库建立等工作,确保人事规定遵奉并服从政府有关部门的劳动法规, 并确保其有效实施;13、负责落实劳动平安珍惜,参加公司劳动平安、工伤事故的调 查、善后处理和补偿;14、负责组织年终先进部门、先进个人的评比评比,授予荣誉称 号的认真工作;确保人事规定遵奉并服从政府有关部门的劳动法规,并 确保其有效实施;15、乐观做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作。16、日常性工作(1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查 督导;(2)执行日工作方案,下班前10分钟做好当天的工作总结并订 立其次天的工作方案;(3)聘请并初试,上报综合部经理面试,组织聘请会;(4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新;(5)试用期员工考评(转正前考评两到三次);(6)监督引导直接下级工作;(7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或 要求,有效执行工作;(8)帮忙协作其他部门工作;(9)其他紧急性、临时性工作;(10)领导支配的其他工作。公司人事主管常见紧要岗位职责(精选篇3)1 .负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源 总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教 育。2 .负责订立用人方案,提出用人建议,做好分店及各部门的定编 方案。3 .负责员工聘请、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、 报批工作,办理员工辞工手续。4 .负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。5 .负责员工工资奖金和福利的管理。6 .对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。7 .负责组织培训中心的全面工作。8 .负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。9 .负责培训资料的订购和培训设备的申购。10 .组织培训教材的编写,支配授课老师,组织授课人备 课。11 .负责依据培训内容,联系聘请专业老师上门授课。12 .负责组织培训考核,并依据公司有关规定,对考核不合格的人 员提出处理建议。13 .把握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业学问讲座。14 .深化基层检查培训落实情形,听取员工看法,不断改进培训。15.完成人力资源总监交办的其他任务。公司人事主管常见紧要岗位职责(精选篇4)一、业务层面1、全面统筹规划公司的人力资源战略,经批准后组织实施;2、建立并完善人力资源管理体系,讨论、设计人力资源管理模式 (包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设),订立 和完善人力资源管理制度和流程;3、依据公司经营战略要求,进行组织设计的专题讨论,不断优化 组织结构;4、组织编制公司人力资源规划,并组织实施;5、组织行业的薪酬福利调查,拟定薪酬福利方案;6、负责公司中高层管理人员的聘请工作,并建立人才信7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推动、 实施;8、负责员工劳动关系的管理,按时处理公司管理过程中的重点人 力资源问题;9、塑造、维护、进展和传播企业文化;10、帮忙各部门订立部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协 调各部门的工作关系;11、完成总经理交办的各项工作任务。二、管理层面1、编制本部门组织设置方案;2、引导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施 和推动,负责对各模块员工的考核、奖惩;3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有 直接的领导责任;4、负责订立本部门的工作方案和预算,经批准后组织执 行;5、带头遵守和执行公司的规章制度,并督促下属员工严 格遵守;6、负责对下属员工的工作进行引导、监督和检查,解决工作中消 失的争议;7、负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任挂念其不断提高工作 气力;8、对部门管辖内的资产的平安性和使用的合理性、合规性、合法 性负责;9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;10、负责组织本部门的业务培训和人才培育工作;11、协调本部门与其他部门的工作关系。公司人事主管常见紧要岗位职责(精选篇5)岗位职责:1、参加拟定人力资源部年度工作规划及重点工作方案,并依据人 力资源部年度整体工作目标和方案,订立聘请、培训年度、季度、月度 工作目标和方案,经批准后组织实施;2、依据现有的编制及业务进展需求,协调、统计各部门的聘请需 求,在团队聘请需求框架内高效按时的完成聘请需求;进行聘请渠道的 维护,甄选及拓展;3、依据公司情形订立各岗位的职位说明书;4、依据聘请方案,拟定聘请方案,组织、实施聘请,建立聘请数 据管理体系,包括聘请数据分析、面试题库、简历管理等相关体系;5、负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产 生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理;6、负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分 析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系;7、按时关注并处理企业进展过程中的人力资源问题,综合分析人 力资源数据,为公司进展供应合理化依据。职位要求:1、本科及以上学历,性别不限,人力资源、行政管理、心理学或 计算机等相关专业;2、6年以上HR工作阅历,2年以上HR管理工作阅历,接触过薪 酬体系的建立,有询问公司工作阅历者优先考虑;3、谙习工作分析及人力资源优化配置,具有企业聘请、培训等体 系搭建工作阅历;4、具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人 际风格与性格分类,谙习聘请、甄选的专业技能、流程;5、有处理员工关系的阅历,谙习劳动部门各类办事流程,并有丰 富的阅历;6、具有良好的沟通气力、协调推动气力和抗压气力,有责任感, 行动力强。公司人事主管常见紧要岗位职责(精选篇6)职责:1、负责公司整体人力资源工作的规划,人力资源战略的 建立;2、订立公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作 方案;3、负责订立监督公司人力资源管理制度并监督执行;4、订立并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司聘请方 案、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;5、依据行业和公司进展情形,订立公司薪酬、激励等人力资源体 系并负责实施监督;6、订立各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;7、依据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、 聘请程序;8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。