个人季度的工作计划感悟（5篇）.docx

切断主电源；对办公室吸烟进行严格管理，采取有效措施保证地 上无乱扔烟头。4、负责防盗安全。定期检查安全措施的完好性，发现问题及 时处理并向上汇报。三、加强考核考评、提高工作质量1、严格遵守会计人员职业道德和有关规定，对违反规定 的人员提出处理意见。2、严格进行考勤工作。严格执行上下班制度，保证每日工作 的正常进行。3、要建立和健全各项管理基础工作制度，促进企业管理整体 水平提高。企业内部各项管理基础工作制度，包括：财务管理制 度、财产物资管理及清查盘点制度、行政管理制度，根据各项管 理制度的基础工作的要求，实行岗位责任制，规定每个员工必须 做什么、什么时候做、在什么情况下应怎么做，以及什么不能做， 做错了怎么办等细则。这样，每个岗位的每个责任者对各自承担 的财务管理基础工作都清楚，要求人人遵守。通过实施这些制度， 进一步提高企业管理整体水平。4、建立和健全自我约束的企业机制，确保企业持续、稳定、 协调发展，严格审核费用开支，控制预算，加强资金日常调度与 控制，落实内部各层次、各部门的资金管理责任制。尽量避免无计划、无定额使用资金。四、加强素质养成、推进队伍建设随着后勤集团的不断壮大，面对日趋复杂的市场和日益加大 的竞争，提高财务人员素质日显重要。1、认真学习会计法、企业财务管理制度、工业企业会计制度 和有关的财务制度，提高会计人员的法制观念，加强会计人员的 职业道德，树立牢固地依法理财的观念，做到有法必依，执法必 严，违法必究，贯彻执行党的方针政策，自觉遵守法律、法规，维 护财经纪律，抵制不正之风。2、加强业务学习，提高业务水平。定期进行业务培训，更新 业务知识，扩大知识面。在掌握基础知识的同时，加强计算机知 识的学习，以适应现阶段财务管理的要求。与此同时，认真学些 税务、金融、等相关性知识，以拓展知识面，提高理论和实际操 作水平。个人季度的工作计划感悟【篇5】一、市场SWOT分析(1)优势：企业规模大资金雄厚，价格低，产品质量有保证。(2)劣势：产品正在导入期，各方面还不成熟，客户不稳定, 条件有限(没有自己的物流配送)。总之老品牌占山为王，市场，客户稳定。要想在这片成熟，竞争非常激烈的无烟战场上打出一片天地。我们必须比别人付出10 倍的艰辛。二、产品需求分析1、童车制造业：主要是：儿童车儿童床类。2、休闲用品公司：主要是：帐篷吊床吊椅休闲桌等。3、家具产业：主要是：五金类家具。4、体育健身业：主要是：单双杠脚踏车等。5、金属制造业：主要是：栅栏、护栏，学生床等。6、造船业等等。三、个人第一季度工作计划如下：1、以开发客户为主，调研客户信息为辅，两者结合，共同开 拓钢管市场。2、对老客户和固定客户，要经常保持联系，勤拜访，多和客 户沟通，稳定与客户的关系。对于重点客户作重点对待。3、在拥有老客户的同时，对开发新客户，找出潜在的客户。4、加强业务和专业知识的学习，在和客户交流时，多听少说， 准确掌握客户对产品的需求和要求，提出合理化建议方案。5、多了解客户信息，对于重点客户建立档案，对于潜在客户 要多跟近。6、掌握客户类型，采用不同的销售模式，完善自己和创新意志相结合，分层总结。四、对自己工作要求如下：1、做到一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误， 及时改正下次不要再犯。2、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作。3、对所有的客户工作态度要端正，给客户一个好的印象，为 公司树立形象。4、客户遇到问题，不能直之不理，一定要尽全力帮助他们解 决。把我们的客服带给客户让他们感到我们公司温暖。买者省心， 用者放心。5、要有健康的体魄，乐观的心情，积极的态度。对同事友好， 对公司忠诚。6、要和同事多沟通，业务多交流，多探讨。才能不断增强业 务的技能和水准。7、到月份，要有两至三个稳定的客户。保证钢管的业务量。8、_月份是个非常严峻的时期，业务刚刚开始，市场刚刚启 动，对市场中的客户还不太了解。希望争取拿到一至二个定单。9、在一年月中要增加一至两个客户，还要有三个至四个潜 在客户。为下年打下坚实的基础。五、在以后的销售工作中采用：“重点式”和“深度式”销售相结合。采用“顾问式”销售和“电话式”销售相结合。六、在钢管销售上，我主张三步走原则：（一）整理所有可能用钢管的客户资料，分为主客户，潜在客 户和有意向客户。（二）从中找出使用我们的产品客户，重点跟踪。这分两种： 1、用量大的客户。2、用量小的客户。目事宜再次详谈。具体约见时间根据开发商这边的答复时间而定。该公司负责人对本项目比较有意向，由于年前较忙未能与 之见面详谈，预计在-月15日左右再次与该公司负责人联系约定 见面详谈时间。该老板前期已到本项目谈过，也初步看好了店铺位置。将 再次约见该老板进行对具体商务条款进行详谈。约见时间预计在 -月15日左右。该老板前期已到本项目谈过，也初步看好了店铺位置。将 再次约见该老板进行对具体商务条款进行详谈。约见时间预计在 -月15日左右。预计在-月20日左右电话联系该负责人进行约见。预计在-月20日左右电话联系邀请对方负责人到本项目中 心详谈。餐饮类其他客户将根据各自具体情况再做具体安排。2、百货类客户跟进计划。网上查找知名品牌资料，搜集他们的联系方式，并逐级查找 他们的拓展负责人。对其介绍本项目，对有意向客户发送项目资 料，并邀请对方到本项目中心考察具体项目和详谈。工作重点仍 先放在餐饮娱乐类客户，提前介入百货客户跟进是为后期百货类 客户的招商做好准备工作。3、其他工作计划。加大力度对各方面专业技能知识的学习，不断充实自己， 以增强自己的实际工作能力。完成每天的日常工作，如客户资料的整理、客户跟进情况 的梳理等。部分工作将根据公司要求进行完成。个人季度的工作计划感悟【篇2】一、市场及客户方面1、客户维护：要注意以下两点：一是继续推进重点客户深度 挖掘。二是大力培育战略性大客户的感情升华。避免在过去工作 中的回访不及时，沟通方法太单调，软性口碑无动力不能及客户 所需等等问题，改进工作的方式方法，达到客户关系的新的层次。2、客户开发：一是加大发展渠道客户的力度。同时在新的客 户群体范围中多集思广益、多方面的开展合作，例如借鉴公司在 酒店合作、社区银行合作中比较成功的案例，从年初开始筹备策 划，达到比较好的成效，也为公司渠道创新的深层次合作开辟新 的疆域。3、市场动向：多注意信息搜集与客户的沟通。保持在客户的新的营销思路中能够跟进步伐、同时脱颖而出，配合渠道开发和 渠道挖掘。4、竞争对手：根据自身的优势和资源，调整市场策略紧跟客 户，同时对其他竞争的市场行为保持适当的针对并取其精华去其 糟粕。5、客户类别分析：学会抓大放小用好二八法则，一切从细节 抓起。在交往的客户中，对重点的客户要有一定拿下的信心和决 心，开动脑筋，集中精力攻克。对其他客户保持正常的交往并适 度的开发维护。6、借力借势开展多方合作。因为单位与单位是相互关联或相 互合作的，要多方式的开展合作，借力使力达到事半功倍的效果。二、销售回款及折扣方面注意在回款过程中的不良现象出现，提前做好沟通杜绝此现 象再次发生，原则上严格遵循公司的回款管理制度，并以合作情 况的差异性进行分类，对特殊客户确定好时间应及时收款。在折扣方面，保持统一性，拒绝以价格为谈判的磋码，同时 在成单过程中多注意公司成本的控制等。三、沟通方面1、建立完善自己的销售台账，及时的与财务等进行对账，处 理好账目、开票等林林总总的问题。2、在销售过程中多注意和采购物流部的沟通，让货品的流转更加的通畅。3、保持和产品策划部的良好沟通，多在渠道开发新行销方式等方面完善整体的方案。4、内部沟通一切以公司为重、以大局为重，多相互学习交流。四、一季度月份的工作目标及自我要求1、严格遵守公司的各项规章制度，提高自身的职业素养。例 如：上下班及拜访打卡的要求、报表的填写要求、业绩考核要求 等。2、业绩目标：一季度是今年工作的重要的一阶段，是今年工 作的_,今年的丰收结果到底怎样都看第一季度的销售额了，所 以首先在思想上迎头跟上，在业绩要求及客户开发上严格要求。(1)季度客户成交一家以上，成交金额一万以上。(2)不局限于公司客户的开发维护，每月新增5家行业外潜 力及意向新客户，同时每月开拓1家行业合作客户或者合作者。 保证在业务开展过程中的新鲜血液的注入，并为下半年工作的开 拓做好蓄水池。3、加强学习，提高自己的管理水平端正自己的被管理意识。思路及方法在此已基本阐述，诸多细节还需完善，但心中无 比清楚所有收货都离不开完整的思路和坚实的执行力，更离不开 满怀激昂的长时间努力。在公司这么久只有今年是从年初开始筹 备，我也坚信到年底收官之时会有绚烂花开！个人季度的工作计划感悟【篇3】一、在一季度的基础上，全面提高行政人事管理1、完善制度，狠抓落实。下季度完成公司各项制度的修订、 整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。2、把人才管理看作战略支持，抓好一季度后备人才培养计 划的落实工作。20年第一季度完成后备人才培养计划的前 期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第一季度季度着手 对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理。加强劳动合同的签订工作：一季度进行一次劳动合同普查工 作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工 作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后 进的一种措施，并进行详细建帐。每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文 化生活，提高员工凝聚力。认真落实各项福利措施：20_年福利 措施制度化，狠抓落实。规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进 行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解 员工所思所想。二、完成招聘工作，提高招聘质量1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业 务发展，完成招聘任务。2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审 查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新 员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采 用评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。（根 据现有的工作情况和人员不足的的情况下，需要和其它工作相应 调整）三、调整、规范培训工作1、加强新员工入职培训：修订新员工培训手册一季度完 成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助 完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介 绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部 门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作， 相互协助精神。2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求， 根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门 培训工作进行一次评估。3、加强对管理人员的培训工作：在岗培训：对有发展潜力的 员工指定专人进行“帮带培训”。4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形 成具公司特色的培训体系。5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。个人季度的工作计划感悟【篇4】一、加强规范管理、做好日常核算1、根据公司核算要求和各部门的实际情况，按照会计法和企 业会计制度的要求，做好财务软件的初始化工作。2、配合会计师事务所对公司第一年度的年终会计报表进行审 计，并按有关部门的要求，完成会计报表的汇总和上报工作。3、配合外部审计机构对总公司上一年度财务收支情况进行审 计，提高资金使用效益。4、配合公司领导完成各责任中心经济责任指标的预算及制订 工作，并做好公司有关财务管理制度的拟稿工作，加强财务制度 建设。5、做好日常会计核算工作。按照会计制度，分清资金渠道,认真审核每笔原始凭证，正确运用会计科目，编制会计凭证，进 行记账。做到“三及时”：即及时编制有关会计报表，及时报送 税务等部门；及时装订会计凭证；及时清理往来款项。出纳要严 格按照现金管理办法和银行结算制度，办理现金收付和银行结算 业务；及时准确登记银行、现金日记账，做到日清月结；严格支 票领用手续，按规定签发现金支票和转帐支票。6、配合销售部了解货款回收情况，做好货款回收工作。7、积极筹措资金，从多方面保证公司资金运营的流畅。8、努力加大新业务开拓力度，实现跨越式发展。企业未来的 发展空间将重点集中在新业务领域，务必在认识、机制、措施和 组织推动等方面下真功夫，花大力气，力争使在较短时间内投资、 发展新业务，走在同业前面，占领市场。9、完成公司董事会及ceo临时交办的其他工作。二、加强基础防范、做好安全工作1、货币资金安全。定期检查现金提取、送存过程中的安全问 题，检查现金是否超库存存放；对有关设备的完好性进行检查， 若有隐患，及时处理并向上反映；及时加以整改。2、票证管理安全。做好现金、收据、发票、各种有价票证的 管理工作以及安全防范工作，确保不漏不遗不缺。3、负责防火安全。严格执行用电管理规定并保证每日下班时