企业聘用员工劳动合同书.docx

企业聘用员工劳动合同书2022企业聘用员工劳动合同书正文内容甲方（用人单位）：性质：地址：法人代表（单位:人）：乙方（劳动者）：性别：年龄：常住户口地址：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国 家和省的有关规定，经双方自愿愤商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自 年 月 日起至 年 月日止。第二条生产（工作）任务乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在 岗位，承担 生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设 施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：O 第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规 定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过 小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月 （日）元。加班工资：法定休假日为 元，休息日为 元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用 元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月 元至 元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给 元。作为基本生活费用。 甲方每月 号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支 付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1 .在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险 金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险 金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2 .乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。 因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当 安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定 的具体辨法辨理。3 .乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。 乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工 作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费 元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。4 .乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲， 服务每满一年假期为 天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、幺冬止、解除1 .甲方因转产，整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意可以变更合同的相 关内容。2 .合同期满劳动合同即行止，应辨理止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双 方重新签订劳动合同。3 .在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 的。(2)按照国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。(4)被依法追究刑事责任的。4 .在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重损害 工人身体健康的；(2)甲方不按合同的定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的。5 .在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：合同期未满，又不符合本条第3款规定的；患职业病或因工负伤并经县、市劳动能力鉴定委员会鉴定的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。6 .一方要求解除合同，必须提前30日通知对方。7 .乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8 .解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允其另找工作。如属违纪或本人愿意回原籍的，甲方必须收回劳动手册、外来人员就业证 及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开 除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全 部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定 给予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生的争议，富事人应在争议发生15日内向本企业劳 动争议解委员会申解，解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员 会申仲裁。第九条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、 法规、规章执行。第十条双方需要的定的其他事项 O第十一条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保 留一份。涂改或未经合法授代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表（签字）：年月日 年月日企业聘用员工劳动合同书.docx企业聘用员工劳动合同书正文内容结束。