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新人周例会发言稿模板周例会时间：xx年3月5日部门：行政部会议内容：为加强公司的标准化管理，完善各项工作制度，促 进公司开展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司 章程规定，特提出本公司管理制度大纲。利益、形象、声誉或者破坏公司开展的事情。（一盘棋是一个内 部相互联系的有机整体，棋子之间的关系相互制约，棋局的各个阶 段相互联系；正因为一盘棋是一个整体，并且下棋的目标是赢得整 盘棋局，所以每走一步棋，都要考虑对于整个棋局的影响，所谓“ 一着不慎，满盘皆输”，有时候宁可牺牲一些部份的棋子和暂时的 棋局，以保证赢得整个棋局的最后胜利。所以，一盘棋思想就是在 做事的时候，着重从对事件整体影响的角度选择做事的方法，措 施，行为的思想。说白了，就是整体观。）eg.部内的文编部和美编部要互相配合，相互交流，按时完成 有质量的工作。认真领略并履行流程，提高工作效率，保证工作内容的质量， 从而使杂志的每一期都有质的飞跃。同时; 部和市场部也相互配 合，行政部和各个部门配合。各部门协助。在人力资源（也就是在所用员工方面），不能任人唯亲，要讲 大局，讲团队，讲科学，为公司利益考虑，让公司不要受损失。在公司注意上下级关系，这是一个公司，我们是在工作，不是 来认识姐妹哥们的地方，请在上班时间内注意，不要卿卿我我。因为公司特殊的办公环境，我们在小区内在楼上办公，所以难 免会带来不少不便和产生不少的不良影响，这对公司的整体形象是非常不利 的。因此，大家要多一份的责任感，再次强调，进出小区，上下电 梯时请不要大声吵闹，多一份礼貌，在小区内留下一个印象，别让 别人说公司的员工素质差，道德败坏。并随着公司经济效益的提高逐步提高员工的工资待遇，并为员 工提供平等的竞争环境和晋升时机，公司推行岗位责任制，实施考 勤、考核制度，评先树优，对公司做出奉献者予以表彰、奖励。（实行岗位责任制，有助于公司工作的科学化、制度化。建立和健 全岗位责任制，必须明确任务和人员编制，然后才有可能以任务定岗位，以岗位定 人员，责任落实到人，各尽其职，到达事事有人负责的目标，改变 以往有人没事干，有事又没人干的场面，防止苦乐不均现象的发 生。）Eg,详细岗位薪资请详细看薪资体系制度，如有改动，另 行通知；市场部根据每月行情定。严格执行考勤制度管理，落实考勤奖励、惩罚制度。每月无任 何迟到、早退、请假的情况下享受100元的全勤奖励，假设有一次 那末全无，并按制度扣罚相应的薪资，迟到10分钟内扣20, 1030 内扣50元，半小时以上，按旷工算，一天100元。打卡机请准时打 卡，下班30分钟内必须打卡。如遇特殊考勤，必须向行政部说明并 记录，由总经理审批。 上周内，市场部杜江，3月3日中午下班， 没有关电脑显示器电源，提出通报批评，扣罚10元，作为财政经 费，会议完毕，请交到行政部。提出表扬：美编部马总监，上周内 清扫卫生彻底，态度认真，值得表扬与学习。今后清扫卫生，公共 区域，隔板、花瓶、饮水机、杂志架，窗台，必须擦。洗手间内， 洗手台、蹲厕必须每天擦洗。设立月/周优秀员工，奖励并公。（批评通报）反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作 和集体创造精神，增强团体的凝结力和向心力。Eg.本月内强抓员工意识，心里上认识，有忧患意识，有危机 感，要有存在的价值，实现个人价值和社会价值，为公司利益着 想，为效益着想。不要觉得工作是完任务，上7个小时的班就可 以。提别提出，打印资料如有多份，请打印一份，其余复印，对 吧，我们要厉行节约，反对浪费。才干，提出合理化的建议。注意：同时，我们要自我提高和主动学习的意识，要多问，多 学，走出去是要代表公司形象的，一定要注意不要带有个人情绪。最后，一个实力雄厚的公司离不开管理，离不开制度，全体员 工必须遵守公司章程，遵守公司各项规章制度和决定。服从领导， 关心同事，团结互助，为水印传媒，为时尚天水奉献学识和力 量。员工守那末遵纪守法忠于职守爱岗敬业维护公司声誉保护公司利益服 从领导关心员工团结互助保护公物勤俭节约杜绝浪费不断学 习提高水平精通业务积极进取勇于开辟求实创新xx年第月第周例会发言稿部门:本发言稿请参会人员于本周五下午12： 00前上交行政办公室,参会时行政部将复印件下发至相关人员手中新人周例会发言稿恭敬的各位领导、同事们：大家好！我是新人XXX,很快乐列席这次行政周例会。从面试开始，我 就被公司的优秀企业文化所吸引，不少同事与我交流的过程中，谈 起公司的开展史、开荒精神和未来的开展前景时，他们身上都散发 出那种对公司由衷的自豪和自信，那种积极向上的激情深深打动了 我，吸引我参加XX公司。过去的3天里，我承受了 24条规章制度的培训，很标准、很细 致，涵盖了公司对每一位员工的观念、态度、职业素质、商务礼仪 等方面的详细要求，也让我了解到合同签订、外派办事、证照使 用、财务报销等一些行政管理程序。和我以往的工作相比，要求要 严格的多。对此，我非常理解。公司正在快速开展阶段，就需要正 规有效的管理方式。既然选择参加这个团队，我就有义务学好、执 行好各项制度，不断的提高自身的职业素质，迅速的跟上公司开展 的脚步。最后，通过这次培训，让我对公司有了更深的了解，给我印象 比拟深刻的一个是员工日志制度，给了普通员工与总经理沟通交流 的平台；另一个与普通私企不同的就是，除了福利待遇比拟优厚之 外，公司在培训、旅游、员工生日、文体活动等方面投入很大，说 明公司很注意企业文化和凝结力。非常感谢XX公司给我这样一个优 越的平台，让我有这样一个实现人生价值的时机。那末我能回馈恒 大什么呢？我是从科技工程管理转型而来，面对房地产这一全新领 域，更多的是要不断的学习，多观察、多参预、多思量，摆正心 态、端正态度，保质保量地完成公司领导交办的工作，为公司和个 人事业的开展创造出引以为豪的业绩。XXXxx-7-27五.7家长会发言稿周四晚自习前交各审核负责人处。各年级数学交给我，语文交 给蒋美红主任，英语综合交金丽丽主任。详细要求发群文件，出题教师下载查看。根据我们现在学生现有的根抵和特点，对学生的学习必须要合 理引导、正确指导，决不能大任务、大撒把，那样学习效果非常的 差，对学生学习的管理必须是小任务、快节奏、快反响、勤评价， 这样学生才轻负担，好效果。昨天下我我上了两节课、晚上两节晚 自习，学生每节都有明确的目标和任务，轻松完成，利用两节课， 批了上周学生根抵训练上综合题，学生做了批了配套综合练习，学 生学得快乐，学得也很轻松轻松，以前正常情况下时间都很紧的， 本学期这种特殊情况，我估计五月中旬就能顺利完毕功课，学生学 得还扎实，也很轻松快乐，比每学期学生掌握的都扎实，就是因为 内容划分、时间利用非常合理，上课累教师不累学生。所以，一定 要在充分、合理利用时间上做文章。特殊是自习时间，一定要充分利用起来，不要大撒把。以后无 论任何老师都不能致学生自习于不顾，首先在保证学生纪律、秩序 和效果的情况下才可以做备课等与工作有关的事，至于看新闻、看 电影等等与教学办公的行为是坚决制止的，发现按课堂违纪处理。1 .根抵训练、配套练习册等学校配备的教辅资料虽然批改工作 量极大，但是不少老师都能按要求发展批改，有的老师甚至全部全 批全改。作业批改远远超出学校要求的批改次数。比方语文、数 学，按要求批改17次，但老师根本都超过25次，最多的批改50屡 次，30屡次的也不少，从检查分析看，作业批改和老师的成绩是成 正比的。2 .做而不批的作业比以前少了。通过检查发现，老师能精心选 择、合理布置和处理作业，讲究方法和效率。3 .学生的书写普遍比以前有所提高。下面我详细说一下有关作业的要求：1 .作业布置和处理：（1）课堂作业当堂完成。授课中一些达标 题、课本练习题都可以以作业的形式当堂完成、当堂批改和反响。 从检查中看，有些老师有无视课本练习题的处理，有的作业本上作 业才做两三次。（2）练习册、试卷试题要放在自习时间合理布置、 限时完成、即将批改，不要课下大量布置。有的光布置，不批不改 不评，学生对付，不仅增加学生负担、造成学生厌学，而且还影响 了其他学科的有效教学。自习没有的可以要。现在有的图自主，自 习都让出去。（3）提高课堂效率，减让学生课堂上记住和理解百分 之八十，减小作业难度。2.学生书写：现在书写虽有提高，但从学生卷面看，问题相当 严重，如果按县卷面标准，8分卷面分我们平均能拿到4分就不错 了，而现在三实、镇中心小学都能拿到7分摆布，特殊是现在我们 面临抽空的严峻形势，必须要彻底改变学生的书写，这个均分4分 丢的太可惜了。现在造成我们书写迟迟不提高的原因有几个：1.作业多，学生 忙于对付。2.教师重视程度不够，视抓作业为额外付出，费很大力 又讨不了多少好，及时不抓也没多大损失，所以懒得去抓。3.只做要求，没有有力的处 理措施，不能持之以恒。4.教师本身对书写比拟含糊，不能给学生 以指导和培训，强硬的要求难以提高学生的书写。5.个别学生书写 实在太差。针对学生书写的严峻形势和严重问题，我们对学生卷面书写做 以下说明和布置：(1)各班建立书写中差生档案每班15名摆布，我们工作化繁 为简，抓住重点。以后作业检查分类摆放，重点检查这15名摆布的 学生。各老师也重点抓这些学生。今明两天各班主任把确定好，发 年级段主任处，好发给各任课教师。(2)练习册和单元检测等试卷书写列为必查工程，而且卷面的 书写是作业书写质量的主要依据。(3)期中考试我们一定要根据学生实际书写确定卷面分，该的 8分的得8分,该得5分的得5分，该得2分的得2分,不该得的 一分不给，让重视卷面书写的老师一定要得到该得到的，付出赋予 回报。(4 )树立典型、典范带动。我们现在有不少优秀的老师，在学 生作业书写上下来大量的功夫，费了不少的心思，工作也有了很大 的成效。下一步我们重点要放在典型的挖掘、培养和塑造上，拿出 样板，推广经历。本周各年级把本年级各学科都要推出1人以上的 教师，打造作业样板，成立团体，加强研究和交流，把本年级的工 作做好。(5)从本周起，开始安排教师书写培训和写字教学的研讨和培 训，每一个人，特殊是语文老师和班主任，一定要能指导学生写字 和练字。我们就从最根抵上抓起，一点一点的练。总之，希翼下次检查、本学期完毕，我们学生的卷面和书写要 有质的突破，决不能在抽空中让书写拉我们成绩的后腿。小学阶段，我们决不能让小学生成天埋头于题海，我们必须要 提高成绩，但是这种成绩决不能光靠学生死拼死靠。小学阶段因为 授课内容少，课时多，再加之自习，如果课堂能保证效率和效果， 一定可以到达学生轻负担、学习高效率、教学高质量。所以，我们 小学部肯定会走打造快乐高效课堂之路，让学生课堂上学得塌实、 学得轻松、学得快乐。这不是理想的乌托邦。现在我们不少课堂学 生特殊憧憬，每节课目标明确、内容合理，听得懂、学得会。而且 这也是我从教以来的理想，也是这么多年的践行。所以，老师在现 在努力的同时，一定要努力改变课堂生态和效果，提高课堂效率和 吸引力。现在，我们每周都有课堂研讨活动，但这些活动更多的是老师 的听，部份教师听的心不在焉，走形式、走过场。针对这种形式， 我们准备组织课堂开放活动，详细要求：(1)教学不超过3年教师每大周必须开放一节课堂。目的让你 精心准备，在准备过程中提高课堂认识、设计和调控水平。如果按 我们安排，我们不少老师一学期也许准备一两节，问题长期存在。 教研组长负责安排每组的开放课堂安排表。(2)周例会讲话稿曹小明议程一求形成文档），严格按照施工程序施工（综合楼木工班组饰面 板施工时多处浮现先施工后补底漆的情况，这个情况容易留下后遗 症，造成后续施工的难度，而且往往不好界定责任，这就要求我们 工程经理必须给我们的相关班组做好全方位的交底，排除隐患）。 收边收口的地方一定要把方案想好再施工不要造成新的隐患。漆工 班组一定要使用公司购置的阳角线。这个一定要落实到位。一个完善明确的程序，也是对公司信誉的维护与提升。同时也 有效的增加了各班组对公司的认同感，提高了积极性。议程二一、 首先请赵主任对周方案再一次做讲解，主要是针对李经理 和杨付全。标准周方案表格及其内容的制定。二、 对上周各工程部制定的周方案做打分。请各工程部按序一 次接受考核。三、做下周工作安排，各工程部挨次对下周的逐一阐述。议程三一、 各部门商议未尽事宜。二、赵主任总结。二0 一二年八月十一日四川中南建立工程工程部