没签劳动合同双倍工资.docx

没签劳动合同双倍工资没签劳动合同双倍工资“法院竟然驳回了我要求用人单位支付 双倍工资的诉讼请求？”朱先生没想到竟是这样的结果。朱 先生工作4年，离职前一直没和单位签订过劳动合同，按劳 动合同法的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，应 支付双倍工资，但是朱先生1个月的双倍工资都没得到，这 到底是为什么？2021年1月，朱先生应聘成为嘉兴某染织厂的正式员工，收 入待遇各方面都挺好，就是有一点，单位一直没和他签劳动 合同。2021年1月，朱先生在印花车间工作时不慎被机器绞 伤右手食、中、环指，虽经治疗痊愈，但与厂里如何赔偿的 问题产生纠纷。2021年1月13日，经人民调解委员会调解， 朱先生与单位就工伤赔偿事宜达成协议，单位一次性赔偿朱 先生各种费用；同时，朱先生提出辞职申请，即日起终止了 双方之间的劳动关系。协议签订当日，单位即支付了相应款 项。但双方的'纠纷并未就此止息。前不久，朱先生听人家讲起，像自己这种没和用人单位签过 劳动合同的，是可以要求用人单位支付双倍工资的。朱先生 翻了翻劳动合同法的法条，觉得其中“用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资”以及“用人单位不与劳动 者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”很符合自己的情 况，于是朱先生又开始了维权之路。今年3月，朱先生提起仲裁，要求单位支付未签订书面劳动 合同的双倍工资44000元，被驳回仲裁请求。5月，朱先生又向秀洲法院提起诉讼，要求撤销仲裁，支持 其诉讼请求。但仍旧被驳回诉讼请求。法官说法：劳动合同法确实规定“用人单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一 定的时效，根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年，朱先生所主张的自2021年2 月到2021年12月的双倍工资已超过仲裁时效，不能被法院 支持。至于，2021年1月之后是否应当支付双倍工资，因劳 动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同也就是说，朱先生早在 2021年1月即已依法视为与用人单位订立了无固定期限劳动 合同，不属于“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合 同”的情形，因此，朱先生也就无权再要求支付2021年1 月至劳动合同解除期间的的双倍工资，更无从谈及是否超过仲裁时效。没签劳动合同双倍工资【没签劳动合同双倍工资】