“党建引领人才队伍建设、夯实高质量发展根基”经验交流发言材料.docx

“党建引领人才队伍建设、夯实高质量发展 根基”经验交流材料篇1尊敬的领导、各位同志：大家好！今天我很荣幸能在这里与大家交流我单位在 “党建引领人才队伍建设、夯实高质量发展根基”方面的 经验和做法。作为一支坚定的共产主义先锋队伍，党组织 在引领人才队伍建设中具有重要的作用。我们始终以党建 工作为中心，提高党组织的凝聚力和战斗力，深入开展人 才队伍建设工作，取得了一定的成绩。以下是我们在队伍 建设方面的一些经验分享，也欢迎各位提出宝贵意见。一、建立科学有效的人才选拔机制人才是一个组织的核心资源，人才队伍的优劣直接影 响着一个组织的发展。为了确保选拔的科学性和公正性， 我们建立了科学有效的人才选拔机制。首先，我们制定了 明确的岗位职责和任职资格要求，以能力和业绩为导向， 不拘泥于任何其他条件。同时，我们注重选拔程序的透明 度，严格按照程序进行面试和考核，确保选拔过程的公正 性和公平性。我们还积极引入外部专家评审，通过多元化 的评审方式，选拔出真正符合组织需求的人才。二、注重培养和发展人才培养和发展人才是保障组织持续发展的重要环节。我 们注重全员培养，努力提升每一位党员的综合素质和能力。 具体做法包括：1 .制定个性化的培养计划：根据每位党员的特长、兴 趣和发展需求，制定个性化的培养计划。我们通过定期谈 心谈话和个人目标规划，了解党员的职业发展规划和需求, 在组织内提供相应的培训、学习和挑战机会，帮助党员全 面发展，发挥个人优势。2 .提供广阔的学习平台：我们积极与高校和科研机构 合作，建立人才培养合作机制。通过与高校合作开展实践 教学、培养优秀学生党员、提供实习就业机会等，为人才 的培养提供了广阔的平台和资源。同时，与科研机构合作 开展研究项目，培养优秀科研人才，推动知识创造和创新 成果转化。3 .开展综合素质培训：我们定期组织党员干部参加培 训班、研讨会等学习交流活动，提升他们的理论水平、实 践能力和创新思维。我们注重培养党员干部的领导能力和 团队合作意识，通过团队活动和交流会议，促进团队成员 之间的互动和协作，共同提高。4 .定期开展业务技能培训：针对不同岗位的需求，我们 组织定期的业务技能培训，帮助党员干部掌握新的业务知 识和技能。通过培训，我们能够提高党员干部在今后工作 中的专业素养和竞争力，为组织的发展提供强大的支持。、营造良好的工作环境和文化氛目良好的工作环境和文化氛围对于吸引和留住人才至关 重要。在我们的基层党支部，我们注重营造开放包容的工 作环境和文化氛围。具体做法包括：1 .鼓励党员干部自由表达和提出建设性意见：我们推 崇开放、包容、创新的文化氛围，鼓励党员干部敢于表达 和提出建设性意见。每月我们都会组织一次座谈会，让每 位党员干部有机会发表自己的看法和建议，促进团队成员 之间的交流和共同成长。2 .培养团队精神和合作意识：我们重视团队精神的培 养，通过定期的团队活动和交流会议，促进团队成员之间 的互动和协作。我们鼓励党员干部之间相互扶持、共同进 步，形成良好的团队合作氛围。3 .提供良好的福利待遇和激励机制：我们提供合理的 薪酬待遇，同时注重激励机制的建立。我们设立了奖励制 度，激励党员干部在工作中的出色表现和贡献。奖励包括 嘉奖、晋升、岗位提升等形式，通过奖励激励，提高党员 干部的工作积极性和主动性。4 .关心关怀党员干部的生活和工作：我们注重关心党 员干部的生活和工作，关注他们的困难和问题。我们成立 了党员关怀小组，定期了解党员的生活和工作情况，提供 必要的帮助和支持。同时，我们鼓励党员干部积极参与社 区和公益活动，增强社会责任感和使命感。通过以上经验做法，我们的基层党支部在人才队伍建 设方面取得了一定的成果。但我们也清楚，人才队伍建设 是一个长期而艰巨的任务，需要不断探索和完善。我们将 继续以党建工作为引领，保持创新思维，不断提高党组织 的凝聚力和战斗力，培养更多具有党性和专业素养的人才, 为夯实高质量发展的根基作出更大的贡献。谢谢大家！篇2尊敬的领导、各位同事：大家好！我很荣幸能够在这里与大家交流我们基层党支部在 “党建引领人才队伍建设、夯实高质量发展根基”方面的 经验做法。队伍建设一直是我们党的重要任务，也是推动 高质量发展的关键之一。我们党支部在这方面做了一些尝 试和探索，现在我将分享我们的经验和做法。一、加强思想引领，树立正确的人才观在队伍建设中，我们认为重要的是树立正确的人才观。 我们党始终强调人民群众是历史的创造者、推动中国特色 社会主义伟大事业的根本力量。因此，我们坚持把发展壮 大人才队伍作为一项重要任务来抓，始终把群众作为培养 选拔人才的依托和出发点。我们通过组织开展思想政治教 育、定期召开党员大会和组织生活会等活动，加强对党员 干部的思想引领，使其树立正确的人才观，明确人才发展 的目标和方向。二、建立健全的选拔机制，发现和培养人才发现和培养人才是队伍建设中至关重要的一环。我们 党支部注重建立健全的选拔机制，通过多种途径发现潜在 人才，如定期对党员进行民主测评、建立党员干部个人档 案，定期开展岗位竞聘等。同时，我们也注重提供培训和 发展机会，鼓励党员积极参加各种学习培训活动，提升其 综合素质和能力水平。三、注重党员队伍建设，加强组织引领我们党支部注重党员队伍建设，加强组织引领。我们 建立健全党支部组织架构，明确工作职责，做到组织关系 清晰、责任到人。同时，我们积极组织党员参加各类会议、 培训和交流活动，扩大他们的交流圈子，拓宽视野，提高 政治意识和组织观念。我们还注重加强对党员的思想教育 和组织管理，通过开展民主评议党员、定期召开组织生活 会等方式，激发党员的工作热情和责任感。四、建立激励保障机制，增强队伍凝聚力为了增强队伍的凝聚力，我们建立了激励保障机制。 我们注重依法保障党员权益，积极为党员提供享受权益的 平台和渠道。同时，我们也注重激励优秀党员，通过表彰、 晋升等方式，充分肯定他们的贡献和成绩，激发他们的工大家好！今天我非常荣幸能在这里与大家交流我们基层党支部 在“党建引领人才队伍建设、夯实高质量发展根基”方面 的经验做法。近年来，我们支部坚持以党建工作为引领， 积极探索创新，在人才队伍建设方面取得了一定的成绩和 经验，现介绍如下：一、建立健全党建引领机制党建引领是人才队伍建设的基础和核心，在我们支部, 我们积极建立健全了党建引领机制。首先，我们加强了党 组织的权威性和凝聚力，通过党委会议定期讨论人才队伍 建设的发展战略和目标，确保党组织在人才选拔、培养、 使用方面起到引领作用。同时，我们还建立了党员干部自 我教育、管理、监督机制，通过定期组织党员干部学习交 流，培养和锻炼他们的领导力和组织能力，使党员干部能 够在人才队伍建设中起到更好的带头作用。二、搭建平台提升人才培养水平人才培养是人才队伍建设的重要环节，我们支部注重 搭建平台，提升人才培养水平。首先，我们加强了与高校 和科研机构的合作，建立了人才培养合作机制。通过与高 校合作开展实践教学、培养优秀学生党员、提供实习就业 机会等，为人才的培养提供了广阔的平台和资源。同时， 我们还与科研机构建立了合作研究项目，培养优秀科研人 才，促进产学研相结合，实现知识创造和创新成果的转化。此外，我们注重提升党员干部的综合素质与能力，开 展系统性的培训和教育活动。我们定期组织党员干部参加 培训班、研讨会等学习交流活动，提升他们的理论水平、 实践能力和创新思维，使他们成为能够适应快速变化的社 会需求并具有领导才能的人才。三、营造良好的人才队伍发展环境良好的发展环境是吸引和培养高素质人才的关键。在 我们支部，我们重视营造良好的人才队伍发展环境。首先, 我们注重激励机制的建设。通过完善薪酬制度、激励计划 和晋升机制，激发党员干部的工作热情和创新活力。同时, 我们还着眼于完善人才培养体系，提供广阔的发展空间和 良好的晋升机会，使人才有更大的施展自己才能和事业发 展的空间。其次，我们注重营造开放包容的文化氛围。在我们支 部，倡导开放、包容、创新的文化氛围，鼓励党员干部敢 于表达和提出建设性意见，积极参与团队合作，促进团队 成员之间的交流和共同成长。我们注重培养团队精神和合 作意识，通过团队活动和交流会议等形式，促进团队成员 之间的互动和协作，形成相互扶持、共同进步的良好氛 围。最后，我们注重建立健全的人才评价机制。在人才队 伍建设中，我们注重绩效考核和价值导向相结合。通过建 立科学的绩效考核体系，明确工作目标和绩效指标，激励 党员干部展现出更高的工作能力和创造力。同时，我们也 注重价值导向，注重以道德水平和责任担当评价人才，重 视培养党性修养，提升党员干部的道德品质和社会责任 感。以上就是我们基层党支部在“党建引领人才队伍建设、 夯实高质量发展根基”方面的经验做法。我们相信，在党 组织的领导下，通过不断探索和创新，我们的人才队伍将 更加强大，为实现高质量发展奠定坚实的基础。谢谢！