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（11篇）学习2023全国组织部长会议精神心 得体会范文目录2023学习全国组织部长会议精神心得体会12023学习全国组织部长会议精神心得体会42023学习全国组织部长会议精神心得体会62023学习全国组织部长会议精神心得体会92023学习全国组织部长会议精神心得体会H2023年全国组织部长会议精神专题学习研讨心得体会发言材料132023年全国组织部长会议精神专题学习研讨心得体会发言材料162023学习全国组织部长会议精神心得体会182023学习全国组织部长会议精神心得体会202023年全国组织部长会议精神专题学习研讨心得体会发言材料22学习贯彻全国组织部长会议精神研讨心得体会发言242023学习全国组织部长会议精神心得体会近日，中央组织部部长陈希出席全国组织部长会议并讲话, 强调要不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位 选准用好干部。新时期新征程，锻造一流的堪当民族复兴重任 的高素质干部队伍，除了党员干部自身要严格要求自己，不断 人的决策层，要多开展民主推荐、民主评议、民主测评，设立 群众意见箱、列出群众意见汇总表，要多把办事效率高、口碑 评价好、形象作风优的干部选上来，把为民用权、为民办事、 为民谋利的干部“推上去”，把为民做实事、做好事的干部“聚起 来”，激活基层干事创业新动能。紧扣“事”，能够“担事干事九“宰相必起于州郡，猛将必发 于卒伍”，基层事务繁忙，但桩桩件件都切身关乎群众的切身利 益，基层事务千头万绪，但事事处处都是党和国家方针政策的 具体体现，基层常见各种“难事”“琐事”"闹心事”，历经"各事”， 才能珍惜干事舞台；历经“风雨”，才能具备具有干事智慧。因 此，组织部门在基层选人用人时，当注重那些能够在基层担事 干事不怕事的干部，仔细辨别“谁在担当谁在干、谁在敷衍谁在 看”，同时，要注重选拔长期扎根基层、默默奉献的干部，激扬 基层干部的“责任心”，注重选拔持之以恒奋斗在艰苦一线的干 部，激发基层干部的“进取心”，注重选拔那些基层经验丰富， 但年龄偏大的干部，真正打破基层职业瓶颈，释放更多基层工 作动能，淬炼基层干部的干事创业的“赤子心”，让基层干部竞 相真担事、真干事，乐于向下、敢于向下。紧扣“效”，对比“实绩实效”。干部所做出来的实绩实效可 以说是干部工作能力、工作作风、德才素质的集中体现，唯有 坚持以实绩选人，才能选出实干之人，营造实干之风。组织部 门在选人用人时要防止以考试“论成绩”，以演讲“论英雄”，以“关系”论上下。要加大实绩评价权重，将其作为“加分”项，要 制定干部终身实绩“档案册”，把干部做的有亮点、有特色、有 实效的工作登记在册，从而清晰甄别干部到底是担当作为还是 碌碌无为。要突出对基干部实绩考察的公开性，要在“七嘴八舌” 中检验干部实绩的“含金量”，同时，要看实绩是否贴合“德绩”, 口才是否贴合"口碑”，"临时”是否贴合"一贯”，做到有效区分 “虚实”，有效避免“干得好不如考得好，实绩好不如成绩好”的 现象发生，保证选人用人的科学性和精准性。2023学习全国组织部长会议精神心得体会近日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着 眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快 建设世界重要人才中心和创新高地。人才是实现民族振兴、赢 得国际竞争主动的战略资源。组织部门要切实做好新时代人才 工作，坚持量体裁衣、贯彻落实、精心培育，绘就新时代活力 迸发的“骏马奔腾图坚持量体裁衣，谨防万能模板，精益求精绘蓝图。运筹策 帷幄之中，决胜于千里之外。写好人才大文章要下足谋篇布局 之功，不可采取拿来主义的做法，简易套用万能模板，一股脑 地照搬照抄其他地区的人才规划。要利用好调查研究“传家宝”, 分领域、分类别、分层次地开展人才调研，摸清当地经济社会 发展、人才资源配置、人才政策实施等情况，掌握发展需求和 人才需求，画好人才工作“自画像:要以“加快建设世界重要人 才中心和创新高地”战略目标为中心，聚焦中心大局发力，细化 阶段性目标任务，设立硬指标和软指标，构建横向到边、纵向 到底的人才规划体系。同时，定期进行动态调整，根据人才蓝 图的实施进度，聚焦组织需求、岗位需求等方面，完善“引育用 留''机制，优化人才政策和队伍建设，以适当的“勾勒调整”，精 益求精绘好人才蓝图。坚持贯彻落实，谨防束之高阁，一抓到 底耕厚土。天下之事，不难于立法，而难于法之必行。近年来, 各类型的人才政策层出不穷，不断涌现。然而，政策千万条， 落实第一条，做好人才工作最重要的是贯彻落实，若是将人才 政策束之高阁，就会落入形式主义的人才工作陷阱。要抓住核 心根源，静下心来“细嚼慢咽''人才政策，吃透有关文件精神， 掌握政策精髓，厘清面向主体和适用范围，当好思路清晰的人 才“政策通要压紧压实党管人才政治责任，成立人才工作领 导小组，建立党委抓人才工作责任制，强化"一把手''抓"第一资 源”责任意识，将人才工作纳入年度考核、抓党建述职评议考核 的重要内容。要注重政策落实效果，建立政策落实反馈机制， 搭建人才交流平台，推动部门协同联动，着力协调解决政策落 实的难点问题，将人才政策“一竿子插到底坚持精心培育，谨防置若罔闻，滋养灌溉壮筋骨。十年树 木，百年树人。人才的成长绝非一朝一夕、一蹴而就之功，需要耐心地滋养灌溉、细心呵护，才能让“人才之花”竞相绽放、 争奇斗艳。要把好人才发展“方向舵”，以循循善诱的方式，帮 助人才设立干事创业的奋斗目标，积极打破论资排辈、唯学历、 唯奖项等传统思维和限制壁垒，解决担当机会少、成长通道窄 等问题，为人才提供实现目标的基本保障。要谨防人才队伍“本 领恐慌”,采取“点单式”“订单式”教学新模式,聚焦理论学习、 技能培训和实践锻炼，依托党校、主题教育基地、网络课堂等 资源，丰富学习载体，提升素质能力水平。要健全人才服务保 障机制，开辟人才服务绿色通道，构建涵盖医疗、住房、养老 等方面的保障网络体系，解决人才急难愁盼之事，栽好后勤保 障“梧桐树”，让人才活力竞相迸发。2023年全组织部长会议精神专题学习研讨心得体会发言材料1月17日，全国组织部长会议召开，强调要着眼增强党组 织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，组织动员 广大基层党组织和党员在全面建设社会主义现代化国家新征程 上奋勇争先、建功立业。作为一名基层党员干部，积极主动响 应组织号召，在充满光荣与梦想的新时代“战场”上厚植“硬核” 根基、淬炼“硬核”本领、书写“硬核”担当，做“硬核”党员挺膺 向未来，正逢其时、责无旁贷。厚植“硬核”根基，涵养“一心向党、以身许国”的情怀，以 “苟利国家生死以”的魄力向未来。国是千万家，有国才有家。 家国情怀，是凝聚和支撑中华民族风雨无阻、坚毅前行的强大 精神动力。新冠疫情面前的逆行出征、倔强坚守，地震、洪水、 干旱、山火等自然灾害面前的舍生取义、守望相助，脱贫攻坚、 乡村振兴等急难险重面前的义无反顾、不胜不退一幕又一 幕场景是中国人家国情怀的最佳见证。作为一名基层党员干部, 就应厚植“硬核”根基，把许党报国铭记在心、践行在日常。要 始终保持“功成有我”的境界，以久久为功、利在长远的定力， 长期扎根、长期攻坚、长期吃苦、长期奉献，用实际行动践行 忠贞誓言。要始终保持“奋斗忘我”的境界，以只争朝夕、人一 我百的干劲，心无旁鹫、埋头苦干，干出一番惊天动地的大事 业。要始终保持“追求无我'的境界，涵养“俯首甘为孺子牛”的 情怀，砥砺初心，心怀“兢慎”，抵得住诱惑、耐得住寂寞、吃 得了苦头。淬炼“硬核”本领，追求“可堪大用、能担重任”的境界，以 “数风流人物还看今朝”的豪情向未来。“褚小者不可以怀大，绽 短者不可以汲深。”新征程上，还有许多“雪山”“草地”需要跨越, 还有许多“娄山关”“腊子口”需要征服。如果知识不够、眼界不 宽、本领不强，就会半途折戟。看奥运场上，4岁即开始练习单 板滑雪的苏翊鸣，无数个凌晨仍在坚持练习的武大靖，因刻苦 训练而得名"拼命三娘”的徐梦桃与冠军结缘的背后无不是 因勤学苦练淬炼本领而驰骋赛场。作为一名基层党员干部，就 应淬炼“硬核”本领，也用勤学苦练成就一身可堪大用、能担重 任的高超之才。要学出“态度”，把勤学勤思勤为当作伴随终生 的习惯，坚决摒弃“老大哥”夜郎自大的思维，摒弃“等靠要”懒 汉依赖的思想，开放视野、锐意进取，在多线作战、多项任务、 多重挑战中举重若轻、潇洒从容。要学出“专业”，克服“知识恐 慌”和“本领危机”，从“专、精、尖”上寻求突破，一方面广泛涉 猎书本知识、网络知识，提高理论高度；一方面以人民为“师”, 真正读好“无字书”、进好“百家门”、行好“万里路”，积累实践 厚度，做最有“含金量”的党员干部。书写“硬核”担当，坚守“犯其至难、图其至远”的执着，以 “劳苦之事则争先”的姿态向未来。“幸福都是奋斗出来的”“新时 代是奋斗者的时代''”明天的中国，奋斗创造奇迹”，习近平总书 记多次强调奋斗。奋斗的中国，创造了一个又一个伟大奇迹， 让世界刮目相看；奋斗的中国人，越奋斗，越青春，前行的步 伐更加铿锵有力。作为一名基层党员干部，就应用奋斗书写“硬 核"担当，永葆执着坚韧、攻坚拔寨的毅力和决心，努力创造新 时代崭新业绩。要用高标准书写担当，把“争一流、争第一、争 唯一”理念贯穿始终，不留余地、挑战极限，力争出手就出形象、 出标杆、出特色。要用严执行书写担当，站好每个岗位，严把 每个环节，极端负责、精准发力，把小细节干出大效应，把平 凡工作干出非凡成绩。要用常坚守书写担当，保持愚公移山的志气、滴水穿石的毅力，在苦境中强健体魄、在困境中豪迈出 征、在逆境中勇开新局，脚踏实地，埋头苦干，矢志不移把宏 伟目标变为美好现实。2023年全组织部长会议精神专题学习研讨心得体会发言材料近日，中央组织部陈希部长在全国组织部长会议上强调， 要着眼增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明 导向，组织动员广大基层党组织和党员在全面建设社会主义现 代化国家新征程上奋勇争先、建功立业。基层党组织是党的组织体系之根基，是全面落实党的各项 任务的战斗堡垒。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局 之年，站在开局起跑线上，基层党组织要“科学运筹”“擂鼓聚 将”“战前动员”，把开局任务谋划好、部署好、动员好，充分发 挥党组织政治功能、组织功能之优势，团结带领广大党员、干 部群众，精神抖擞谱写开局新篇章。科学运筹，谋定“大棋局，计熟事定，举必有功。走好开 局路，筹划必当先。基层党组织要把党员干部的思想、行动统 一到贯彻党的二十大精神上来，以高度的政治自觉，周密擘画 全年大棋局。要以二十大精神为指引，以高质量发展为主线， 紧贴部门单位实际，审慎研究、精心布局，把重大部署与决策 要求落细为全年科学规划，做到不变通、不走样；要广开言路, 开门纳谏，针对重点工作、热点内容、难点问题，深入基层、 走近群众、多听建言，让决策更加接地气、聚人气、鼓士气； 要精心绘制全年作战图，详细制定工作时间表、任务表，把工 作任务、工作要求落细到人，把工作监督、任务考核明确在案。 从而为开局之年赢得“开门红''创造先机。擂鼓聚将，敢立“军令状”。起跑就是冲刺，开局就是决战。 全面落实党的二十大各项重大部署，等不得、慢不得、更懈怠 不得。面对更为艰巨而繁重的任务，面对人民更加美好的期盼, 广大党员干部必须挺膺担当，勇于亮出党员身份，自觉高擎先 锋旗帜。要敢于向组织立下军令状，义无反顾挑起重担，不拈 轻怕重，不推诿懈怠，以勇毅担当、舍我其谁的姿态迎接新挑 战；要深刻领会目标任务，分析优势机遇，明了困难挑战，精 研战术对策，排出任务单、工期表，率先亮出承诺，为群众做 好示范；要对困难详加研判，对风险提前预判，汇聚众智、研 制战法，建好党员为核心的攻坚突击队，带领党员群众厉兵秣 马，胸有成竹地奔赴新赛道。战前动员，讲好“三节课”。战鼓催征马蹄疾，奋勇争先正 当时。跨越沟坎，啃下硬骨，走好开局路，再创新功绩，基层 党组织要做足战前动员，为指战员鼓劲壮行。要讲好初心课， 拨亮工作前行的指明灯，唯有坚守为民初心，方能挺直腰杆， 遇困难动力不减，迎风雨脚步不歇；要讲好纪律课，时刻把纪 律挺在前头，党员干部须坚持“两个确立”，做到“两个维护”， 坚守纪律规矩底线，敢作善为，不乱作为，让铁的纪律为战斗 胜利保驾护航；要讲好作风课，强化务实为民工作作风，落实 党的二十大部署，来不得虚假，来不得应付，必须实打实、硬 碰硬，任何形式主义、官僚主义、贪腐行径，对工作贻害无穷。 做好战前动员，激发团队斗志，开局工作必将生机勃勃、繁花 似锦。2023学习全国组织部长会议精神心得体会近日，全国组织部长会议召开，中央组织部部长陈希出席 会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部 队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位 选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步 激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性、主动性、 创造性。卯至东方蓬勃日，兔来华夏振兴时。步入新的一年，作为 组工干部，要牢记职责使命，带头践行全国组织部长会议精神, 以“兔样十足'的新面貌，迎接新挑战，建功新时代。培育一对 “红眼睛”，坚定矢志不渝的理想信念。兔子的一双红眼睛，给 人一种纯净美好的感觉。对于党员干部来说，红色是一种信仰, 是共产党人的精神底色。一直以来，无数革命先辈始终坚守着 马克思主义理想信念，用鲜血染红党旗，用旗帜引领道路，在 他们的眼里满是“中国红”，那是牢记初心使命的坚定，那是敢 于负重前行的坚守。作为新时代的组工干部，我们更应在坚定 理想信念上走在前、做表率。带头深入学习贯彻落实党的二十 大精神，做二十大精神的学习者、宣传者和落实者，深刻领会 “两个确立”的决定性意义，严格遵循“两个维护”的最高政治原 则。必须把公道正派作为立身之本，始终保持坚如磐石的政治 定力，旗帜鲜明地同各种错误思想、言论和行为做斗争，切实 履行好党和人民赋予的职责，坚决维护组织部门的良好形象。用好一双“顺风耳”，践行始终如一的为民情怀。兔子的一 双长耳朵，能够洞察各方面的不同声音。听民心、顺民心、解 民忧一直以来都是党政治建设的基础。从建党之日起，我们就 把民心作为最大的政治，把人民对美好生活的向往作为自己的 奋斗目标。作为新时代的组工干部，我们要更加清醒地认识到 党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，密切联系群众是 党的最大政治优势，“以百姓心为心”是党的初心恒心。在工作 中，要善于听取不同声音，特别是在干部管理选拔上，要广泛 听取群众意见建议，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不 答应作为工作开展的最高标准，不断改进方式方法，提升工作 效率和为民服务水平。披上一件“兔大褂”，坚守一尘不染的清廉初心。兔子一身 雪白的毛发，象征着纯洁无瑕。保持清正廉洁的政治本色是我 增长才干之外，更重要的是组织部门在后方严定标准“选”、组 织保障"育”、树牢底线“管”、能上能下“用”，推动党员干部“德 才适位”，赋予干部“新气象”，如此才能锻造一流的“硬核”干部 队伍，进一步激励担当作为，在新征程奋勇争先。严定标准“选”，赋予干部“让党和人民放心”的新气象。党 的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一 支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干 部队伍。因此，政治过硬是“选”干部的“硬杠杠”，政治不过关, 余下皆莫论。倘若把对党不忠诚的害群之马放在领导岗位并委 以重任，“对党的危害绝不亚于腐败问题各级组织部门要严 格明确选拔任用党员干部的标准，把政治标准放在首位。既看 八小时内，又看八小时外；既看日常表现，又看关键时刻表现; 既看显绩，也看潜绩。充分结合领导同事评价及群众口碑，多 方面全方位检测其是否具有不断增强“四个意识”，切实把“两个 确立”转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉，把稳“总开关”， 切实把政治素养高、干事能力强、党和人民的“放心干部''选出 来。组织保障“育”，赋予干部“敢为善为更有为”的新气象。让 党员干部有所为离不开组织部门的管人育人，只有科学培育、 夯实组织保障才能让有为者充分发挥才干，做到在其位谋其政, 任其职尽其责。组织部门要把能为想为的党员干部放在急难险 重一线，在关键节点委以重任，以压力激发干事创业动力，把 们党巩固执政之基的必然要求。无论是在革命时期，还是在改 革开放和社会主义现代化建设新时期，正是因为有广大党员干 部的清正廉洁，我们党才能始终站在时代前列和实践前沿，团 结带领人民群众不断从胜利走向新的胜利。作为新时代的组工 干部，我们要时刻谨记守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，明 白什么事能干，什么事不能干，拧紧思想的“总开关”。在工作 中，面临形形色色的“糖衣炮弹''和别有用心的诱惑拉拢，要坚 守原则底线，做到自重自警自律，保持风骨操守，以自身正、 自身净、自身硬的清白作风守住自己的政治生命。2023学习全国组织部长会议精神心得体会律转鸿钧，新元肇启，2023癸卯兔年悄然而至。在刚过去 的全国组织部长会议上，中央组织部部长陈希对做好选贤任能、 强基固本、育才聚才各项工作提出了明确要求。组工干部作为 贯彻新时代党的组织路线的引领者、推动者和实践者，应积极 适应新时代新形势的需要，强化职责使命，积极谋划、苦练本 领、锤炼作风，以昂扬的奋斗之姿阔步奔跃向上的癸卯兔年。以“静若处子，动如脱兔”的系统规划，奋发“兔”强深，谋新 篇”。“迨天之未阴雨，彻彼桑土，绸缪牖户”，组工干部需在年 前“拉满弓”，养成先想一层、先行一步、积极主动的好习惯， 善于提前规划、超前准备，做足计划和准备工作，才能在年后 轻松上阵、步调不乱。无论是在参与干部选任监督体系完善、 年轻后备干部培养上，还是在人才质量结构提升等工作上，都 要建立起大局意识和整体思维，多学习、多思考、多谋划，让 脑子装着问题，让思维脉络清晰，不断拓展思想的广度和深度。 “不谋万事者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”，要积 极紧扣年度组织工作要点和当地发展大局，勾勒开年工作“规划 图”，列好“时间表”，制定“任务书”，在推动组织工作高质量发 展上力争“兔”飞猛进。以“兔子蹬鹰，奋力一搏”的实干之举，奋发“兔”强练“真功 夫”。组织工作量大面宽、严谨细致，工作任务重、工作难度大, 涉及基层党建、干部、人才、档案等方方面面，容不得半点马 虎，只有“常学常练''才能达到“炉火纯青”的境界，疏于练习会 “手生”，不常思考脑子会“卡顿”。“疾风知劲草，烈火见真金”, 作为新时代组工干部，要发扬“全国优秀组织工作干部”朱治国 同志“直面问题、解决问题”的奋斗精神，主动请缨到最艰苦的 一线，挑最重的担子、啃最硬的骨头，在积极投身党和国家的 事业中实现个人理想与自我价值。要善于通过各层面、多渠道、 近距离的了解，及时掌握第一手资料，在“日日新”的奋进中， 积少成多、集腋成裘，积小胜为大胜，不断强化为民服务的硬 本领和真本事。以“嫦娥飞天，玉兔探月”的坚韧意志，奋发“兔”强炼“硬作 风九癸卯年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是深入贯彻落实全面从严治党的关键之年，党员干部要筑牢廉洁底线, 修廉洁之身、行廉洁之事，当好全面从严治党“责任人”。组织 部门肩负着为党和人民事业发展选干部、配班子、聚人才的重 任，组工干部办事只有公道正派，才能让人信服。为此，要不 断正“心”、正"言"、正“行”，要在日常工作中坚持结合警示、 预防多形式前移反腐关口，深化源头治理，对选拔任用干部进 行廉政测试、任前谈话，警醒干部廉洁自律，在发现干部身上 出现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖，防止小问题变成大问题。 要锤炼对党忠诚的“政治品格”，涵养心系百姓的“公仆情怀”， 用实际行动坚守共产党人的精神高地，在新的赶考之路上交出 新时代组织工作的“满意答卷”！2023年全组织部长会议精神专题学习研讨心得体会发言材料党的二十大报告提出了坚持大抓基层的鲜明导向。中央组 织部部长陈希在1月17日召开的全国组织部长会议上强调：着 眼增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向, 组织动员广大基层党组织和党员在全面建设社会主义现代化国 家新征程上奋勇争先、建功立业。“大抓基层”的部署来了，作 为“大抓基层”主战场的基层干部，你准备好“落到实处”的对策 了吗？如何回答好这样的问题，已经迫在眉睫。要做好制度建设上“破题出招”的准备。“坚持大抓基层的鲜 明导向“，站位全局、谋深虑远，落实好这一重大部署的关键在 于制度建设。对基层工作而言，与此配套而出台的制度，既要 有“硬度”，更要有“温度所谓“温度”，就是要让出台的制度 “接地气”，体现出基层群众的内在需要，把人民群众是否满意 作为检验工作的重要标尺。所谓的“硬度”，就是要体现出抓住 不落实的事，追究不落实的人，将落实进行到底的“真抓实干” 氛围。比如，河北实施基层党组织“领头羊”工程和深化“万人示 范培训”活动，就是制度建设上“破题出招”的创新探索和生动实 践。要做好拾遗补缺上“破题出招”的准备。木桶定律告诉我们, 一只水桶能装多少水，并不取决于最长的那块木板，而是取决 于最短的那块木板。为此，我们有必要在两个效应上下足功夫: 一是短板效应。对照上级部门的安排部署和相关要求，追寻基 层具体情况和实际工作的“短板”，要找准不足、明确对策、采 取行动，尽早尽快拾遗补缺、迎头赶上。二是长板效应。通过 大胆探索补齐短板的生动实践，分析研判由短板变为长板的鲜 活经验，同时注重推广向长板看齐的“创新案例: 在不断发现 问题、解决问题中把“坚持大抓基层的鲜明导向“落到实处。要做好立体推进上“破题出招”的准备。导向就是风向标、 指挥棒。基层党组织要迅速把注意力放在抓基层、打基础上来, 面对接下来的人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的强 力推进措施的相继到来，要做好固本培元、夯实基础、守正创 新的科学谋划，在“大抓基层”的工作导向、用人导向、政策导 向、舆论导向等诸多方面综合施策和全面治理。要落实好全域 推进、整体提升的基层党建引领基层治理的若干举措，下大力 气巩固好诸如网格化管理、数字化赋能、精细化服务的工作成 果，力争达到点上突破、线上拉动、面上覆盖的立体推进效果。学习贯彻全国组织部长会议精神研讨心得体会发言新春前夕，二十四节气中最后一个节气“大寒”即将到来， 大寒既标志着最冷的一段时节，又蕴藏着新春的生机。近日， 中央组织部部长陈希在全国组织部长会议上强调，“着眼增强党 组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，组织动 员广大基层党组织和党员在全面建设社会主义现代化国家新征 程上奋勇争先、建功立业。”基层工作与自然节气同样有着相通 之处，党员干部不妨从“大寒诗词”中一同品悟“基层之道”，在 基层工作中融入“我”之力量，以有“我”之姿书写好新的赶考答 卷。“砚冰已合灯花老，犹对群书拥敝袍”，以“孜孜以求”之“我” 书写好基层党员的“学习答卷”。“天大寒，砚冰坚，手指不可屈 伸，弗之怠”，这是明代大儒宋濂耕读不辍的生动写照，同样应 是基层党员干部的勤学姿态。我们要充分认识到基层工作千头 万绪、千变万化，时刻面临着新挑战、新课题，要抓紧一切可 以利用的时间和机会下足学的功夫，提高政治站位，始终把学 习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务， 学深悟透党中央的原著原理、方针政策、会议精神、文件要求, 同时还要用好实践经验的“无字之书”，主动向榜样学、向前辈 学、向群众学，广泛涉猎经济、文化、法治等领域的常备知识, 避免“才疏学浅”的认知窘迫，克服“眼高手低”的本领恐慌，在 不断补充“精神食粮”中提升党性修养与个人素质。“坚冰深处春水生，大寒却暖雪晴天”，以“攻坚克难”之“我” 书写好基层党员的“奋斗答卷”。天寒地冻并不可怕，因为严寒 之中孕育着温暖的生机，顶风冒雪前行必将迎来春暖花开。基 层一线往往是困难最多、任务最重的地方，也同样是最出彩、 最增色之所在。新的征程上还有乡村振兴、民生保障、生态建 设、产业转型等需要攀登的“高峰”，征途漫漫，惟有奋斗，基 层党员干部要主动肩负起“实干兴邦”的使命担当，杜绝“躺 平”“摆烂”"无所谓"的敷衍，而要将胸中所学积极转化为干事创 业的“真本领”“硬功夫: 在基层“练兵场”中迎难而上、克敌制 胜，确保问题化解在一线、隐患排除在一线、矛盾消除在一线， 让人民群众过好舒心年、暖心年。“我亦有心从自得，琉璃瓶水照秋毫”，以“纤尘不染”之“我” 书写好基层党员的“廉洁答卷"。"秋毫'虽然微末，但却可以积 而为尘，基层工作往往最贴近人民群众的切身利益，基层党员 干部不能放纵“毫厘之差”的私心妄念，要律己以“高标准、严要 求“，方能做到“表里俱澄澈”。"其身正，不令而行”，面对新征 程上可能潜伏的各种诱惑，基层党员干部要坚持“常检己身''"常 思己过”，在自我斗争、自我净化、自我完善中永葆无瑕本色， 力戒浮躁、贪婪、攀比等心态，才能摆脱一切利益集团、外部 势力的“腐蚀”“侵害”,要以“平常心”对待个人得失,以“敬畏心” 对待党规党纪，以“公仆心”对待人民群众，让一身浩然正气成 为“基层标配”。党员干部的能为善为转化为敢为和有为，推动党员干部在履职 尽责中迅速成长。同时，组织部门要严格落实“三个区分开来”, 增强容错纠错机制，实效性激励干部担当作为，不仅要定期组 织谈心谈话，实时了解思想动态，帮助干部放下包袱、轻装上 阵。还要为“有为干部”发放表扬表彰，让党员干部时刻感受到 组织关怀，激发干事创业的积极性主动性，让党员干部更“敢为” 更“有为”。树牢底线“管”，赋予干部“严守红线保清廉”的新气象。党 的二十大报告指出，只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反 腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。面对新征程更加 严峻的反腐败斗争以及“老虎”"苍蝇”更加年轻化的问题，组织 部门要把关口前移，以强硬的制度措施监督管理党员干部守好 “气节”，从根源上坚决杜绝腐败问题发生的可能。加强党员干 部思想理论教育，以学为抓手让党的纪律在党员干部心中扎根 发芽，扶正理想信念。掐准过年过节的关键时间点，发挥好巡 视巡察的“利剑”作用，督促党员干部既管好自己的圈子，也管 好自己的嘴和手。同时，加大典型案例的通报力度，对违反中 央八项规定精神的人或事严厉惩处，以案示警，拧紧党员干部 作风发条，“管”出清廉的干事氛围。能上能下“用”，赋予干部“德才配位担当干”的新气象。人 挪活树挪死，长期在一个岗位上难免会产生懈怠的负面情绪， 不担当不作为，延误事业发展。针对党员干部德才是否适其位 的问题，组织部门要坚决贯彻落实中央部署要求，以“能上能下” 为契机推动党员干部在岗位上“动”起来，用活用好党员干部， 把担当意识欠缺、能力不足者撤下，让肯担当、能力适合者向 上，使得人尽其才、德配其位，形成“用好一个人，激励一大片” 的良好效果。同时，上也不是一直上，下也不是常在下，科学 评判党员干部在岗位和职级变化后，担当意识是否有增强，能 力是否有长进，对符合条件、改进有效的干部，按规定及时调 整，让上者不自傲，下者不气馁，形成良好的生态，推动党员 干部在上下之间成长为更加全面可堪大任的高素质人才。2023学习全国组织部长会议精神心得体会陈希在全国组织部长会议上强调，着眼强化现代化建设人 才支撑，全方位培养引进用好人才。人才是第一资源、第一要 素、第一推动力。做好新时代人才工作，必须践行“第一资源” 理念，念好“大”字诀，拓宽“大视野”、搭建“大舞台”、优化“大 环境”，涵养近悦远来人才生态。拓宽“大视野”，确保人才引得进。紧扣主战略、主定位， 把“为我所有”思维转变为“为我所用”思路，强化人才集聚效应。 坚持不拘一格引才，按照“搭建平台、建立联系、逐步引进”的 思路，发挥区位优势，持续深化“政校企”三方合作，依托“院士 专家工作站”“大学生社会实践工作站”“星期天工程师”等平台， 把引才视野拓宽至国内外各高校、科研机构以及周边友好地区 等人才高地，采取技术引进、项目引进、课题引进等方式柔性 引才。坚持立足需求引才，紧扣实际需要，立足发展需求，充 分发挥现有“人才编制池”作用，通过“学子回引”“专项引才”等 方式，有针对性地提出引才计划，实行精准引才、定向引才， 确保人才引得进、用得准。搭建“大舞台”，确保人才育得好。搭建“大舞台”，就是要 通过改进育才举措，让外来人才“适应水土”，让本地人才“提升 技能: 让乡土人才“理论与实践结合。真正把各类人才变成能 够直接发挥作用的“骨干力量优化多元培养机制，依托返乡 创业基地、职业教育和农村实用技术人才培训，按照“因材施教、 全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，根据人才类型、岗 位需求“订单式，制定长短结合的培养规划，分类推进创新型、 技术型、实用型人才培养，实现人才总量与素质的“双提升 完善科学评价机制，开展专家评选活动，坚决破除人才评价“四 唯”观念，着力解决人才评价标准单一、社会化程度不高、用人 主体自主权不够等突出问题，以职业属性和岗位要求为基础， “量体裁衣”制定分行业、分层次的人才评价标准和操作办法， 让人才评价机制更加精准科学有效。探索“名利双收”激励机制, 以增加知识价值为导向，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才 激励机制，采取以奖代补、技术入股、收益分成、提拔重用等 方式，合理制定人才分享创新创业收益的激励办法，让人才“名 利双收”。优化“大环境”，确保人才留得住。只有坚持实施更加积极、 更加开放、更加有效的人才政策，使得“大环境”变好了，才能 真正留住人才。必须落实各级党委领导联系服务专家制度，帮 助解决子女就学、配偶就业、安居住房等实际问题，积极建立 人才专项开发资金，推动建设人才公寓，健全“店小二”“上门 式,，“个性化,，人才服务机制，为人才提供全方位服务。出台支持 人才创新创业“福利”政策，扎实推进“一把手”抓“第一资源”工 程，在项目支持、金融信贷、科技服务等关键环节给予人才保 障支持，确保各类人才安心发展事业。2023学习全国组织部长会议精神心得体会近日全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开，会 议系统总结了 2022年组织工作和党的十九大以来组织工作新进 展新成效，并明确提出了 2023年重点任务和工作要求。此次会 议为本年度全国组织工作指明了方向，作为新时代组工干部， 我们要透彻感悟其中精髓，坚持“主动领题”“精准破题”“高效答 题”，以“揭榜领题”之势，全力答好新时代组织工作新答卷，促 组织工作“赛马争先工主动领题，全面梳理“揭榜”，部署谋划“高标准九2023年是全面贯彻落实党的二十大的开局之年，谋好篇、 布好局，对于做好开局之年组织工作至关重要。新时代组工干 部应主动领题“揭榜”，全面梳理工作部署，促组织工作”赛马争 先”。要想让组织工作高质量发展，关键要把工作任务研究透、 把工作举措把握准，以需求、问题、效果为导向。千言万语不 如一张图，组工干部要以规范化建设为目标，构造一个具有严 明纪律规矩、严格程序规范、严肃作风规定的“流程图”，标明 “底线”、划出“红线”，确保组工干部不逾矩、不违规、不失范, 坚持把“重规范''嵌入组织工作的全过程、各方面；组工干部应 在凝聚基层党组织、干部队伍和广大人才的力量上“高标准”部 署谋划，把执行力作为衡量党组织建设成效的重要指标，建立 党员先锋岗、划定党员责任区，全面推行党员承诺、践诺制度, 保证在信访维稳、基层治理、抗震救灾等急难险重任务面前站 得出来豁得出去，充分发挥出党组织政治功能。精准破题，示范带动“冲榜”，思想引领“全方位”。问题出现和解决的过程其实就是推动我们工作水平提升的 过程，因此，我们要本着有什么问题就解决什么问题，什么问 题突出就攻克什么问题的原则，勇于答好“无问之答”破解“无解 之解作为新时代组工干部，要时刻秉承求索精神，带着问题 学、联系实际学，要立足新起点，孕育新思想，敢于“异想天 开”，善于“无中生有”，以创新的魄力推动工作。比如，在考察 工作中，可以改进和创新方法，把功夫下在平时，了解干部的 真实工作状态和业绩，将考察干部项目化、常态化、精细化； 在教育培训中注重内容创新、方法创新、形式创新，以党员干 部听得懂、愿意学的方式开展有针对性的教育培训，精准科学 施策，防止培训形式化；在渠道畅通上、激励方式上，针对干 部、人才需求，创新能上能下、能文能武、能打硬仗的干部和 人才队伍，防止简单化、单一化，此外还可将智慧化手段充分 运用到各领域、各项工作当中，让组织工作随着科学技术的发 展同轨同向、创先争优，真正实现高质量发展。高效答题，挂图作战“赛榜”，贯彻落实“精细化”。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”组工干部作为最终 工作的落实者，承担着组织工作具体落实的成效和质量。组工 干部要以提升组织力为重点，加强对组织工作深层次问题的研 究思考，敢啃“硬骨头”、敢于涉险滩，深度聚焦组织工作的重 点难点问题，盯住不放、着力解决，推动组织工作在攻坚克难 中创新发展。要严格高质量落实党建工作责任制，通过书记季 度述职、定期实地督导、星级创评等方式，督促规范组织生活、 党费收缴管理、党务村务公开、党员发展、“三会一课”等基础 性工作，加强党组织规范化建设。要坚持党建引领乡村振兴， 持续选派第一书记，打造一支“不走的驻村工作队“，确保巩固 拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴工作有效衔接。大力开展换届后 “开门一件事”等活动，扎实开展“我为群众办实事”实践活动， 加强基层党建服务群众载体建设，全面打通服务群众“最后一公 里2023学习全国组织部长会议精神心得体会春节前夕，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召 开，中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼增强党 组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，组织动 员广大基层党组织和党员在全面建设社会主义现代化国家新征 程上奋勇争先、建功立业。基层是国家治理的“神经末梢”，是服务群众的“前沿阵地”, 是锻炼培育干部的“主要战场”。各级组织部门当聚焦基层，在 选人用人时紧扣和基层工作相关的“人”“事”“效”，以更鲜明的 导向鼓舞基层人心，引领干事风尚，真正实现“用好一个人，激 励一大片紧扣“人。立足”群众公认二 俗话说得好，“金杯银杯，不 如百姓的口碑“，群众认可是选准人、用好人的基础和前提。基 层干部平常最经常打交道的就是群众，干部是“装做事”还是“真 做事“，群众心中自有一杆秤；干部能力强不强、服务意识浓不 浓、精神状态好不好，是否热衷“面子工程”“形象工程”“政绩工 程”，群众都看在眼里、评在心里。因此，在选用干部时，要多 听听群众意见，看看群众“脸色”，多把“考核权”交给群众，把 群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为检验工作成效 的刚性标尺，从而从根本上杜绝“向上填数字，向下走过场”的 形式主义作风，同时，要确保群众声音能够真实地进入选人用