“不忘初心牢记使命”主题教育检视问题清单材料.docx

“不忘初心，牢记使命”主题教育检视问题清单材料 根据这次不忘初心、牢记使命主题教化的要求，自己仔细学习比照习近平总书记在主题教化工作会议上的重要讲话指出的突出问题，以及党章党规、初心使命和先进典型、身边榜样，并深化××、××、××等3个深度贫困县区进行调研，广泛征求基层干部群众看法建议，全面检视查找自身思想、政治、作风等方面的不足和问题，我为大家带来的不忘初心，牢记使命主题教化检视问题清单材料，希望能帮助到大家!不忘初心，牢记使命主题教化检视问题清单材料一、存在问题(一)理论学习方面1.学习相识有偏差。部分干部认为自己本科毕业，平常都能自学，觉得单位组织集中学习是多此一举，一些干部受经济工作是硬任务，理论学习是软任务思想的影响，认为只要任务完成了，经济发展了，经济效益好了，学不学都无所谓，不愿坐下来或无暇静下来学理论。2.理论学习不主动，自觉性不高。部分同志往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时间学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较少。常常是上级往往是要求学什么学什么，须要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性，学习好用主义、功利主义现象比较严峻。3.学用结合还不够。学习理论的针对性和可操作性不强，学习内容大多是规定科目，没有结合本地实际状况拓展学，结合个人专业联系学，缺少理论联系实际的学风，不能把学习与实际工作、学习与运用、言论与行动很好地结合起来，没有真正做到学以致用。(二)调查探讨方面1.还存在走马观花、不够深化现象。少数同志往往为调研而调研、为谈话而谈话，满意于完成工作任务，没有注意工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深化人心少、解决思想问题不够。究其缘由，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对状况熟识、思想相识不够的主观缘由。2.还存在依靠群众不够的现象。部分同志虽然能够广泛听取方方面面的看法，但不能精确驾驭大多数群众的所想、所需、所求，影响为民办事的效率。例如，自己心存顾虑，调研不够，只是象征性在村社进行了一些基本的调研，调研的全面性、深化性和广泛性还不够，沉下身子解剖麻雀的少，摸清真实状况，从中提炼出指导全局工作的胜利阅历和方法欠缺。3.还存在深化一线真研不够的现象。有的同志有时习惯于坐在办公室，想问题、看材料、听汇报、上电脑，了解的许多状况都是纸上、网上的东西，对广阔群众的实际状况和需求，存在的问题和愿望，自己干脆面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思索和决策，自然就会不全面、不刚好、甚至不对路、不合适。(三)服务群众方面1.政绩观上有偏差。许多同志注意显绩和短期内能出成果的工作，对群众最关切的民生问题缺少长远思索和统筹谋划，思索工作时大局观不够，只注意自己分管工作，对全局性的工作深化思索比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出。2.联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深化到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解状况、寻策问计、解决问题做得不到位。3.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关切少，在工作方式方法上须要改进。(四)落实工作方面1.境界不高，要求不严。少数同志自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领悟不到位，思索不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满意于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏紧抓不放、一抓究竟的狠劲。2.进取精神不足。部分同志对当前改革中的新生事物相识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，按部就班，按部就班，缺乏主动性和创建性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。3.安于现状，自我满意。还有一些同志干出一点成果就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。突出表现在落实中心、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和一竿子插究竟不够的问题;还存在结合实际探讨不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。(五)文风会风方面，1.会风不实表现。有的领导干部喜爱开长会、念长稿，短话长说，看似四平八稳，实则离题万里。正如群众所言，这样的讲话有数量无质量、有长度无力度。有的领导干部热衷于发文章、出专著，但所言既不触及实际问题，也不回应群众关切。他们之所以要弄出一点动静来，无非是为了显示自己为官在为为官有为，显示自己有水平、有政绩。2.文风不实表现。制定下发文件，还存在依葫芦画瓢，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想相识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其缘由还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟识，探讨工作不主动。(六)担当履责方面1.存在等靠思想。对中心、省委重大决策部署缺乏深化探讨思索，思想懒散，看法消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深化了解状况，不探讨详细落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级支配的任务敷衍了事、得过且过;对担当的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推动的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出阅历。2.存在有守摊思想。工作标准不高，满意于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成果就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。稿子铺微信公众号整理，有的守着自己的一亩三分地，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进麻木不仁，任凭外边发展突飞猛进也能保持淡定，工作多年面貌照旧。3.存在有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所专心，出工不出力，人在心已散。特殊是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该喘口气、歇歇脚了，不同程度有船到码头车到站的消极思想，存在少踩油门，多踩刹车，不求多拉快跑，只求平安无事的现象。4.存在旁观思想。少数同志感到上有思路清、实力强的领导领着，身边的同志机关资格、阅历也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，主动出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有冲突上交现象。5.存在本位主义思想。有的推动改革不主动，不愿下放权力。对简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依旧用行政的手干预市场的手，面对权力清单、责任清单、负面清单，犹如套上紧箍咒，浑身不自由。有的部门表面上审批瘦身，事实上中介增肥，把下放权力搞成移花接木。有的部门缺乏大局观，总感到工作应当是别的部门处理，假如参加了怕别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参加。二、整改措施(一)强化理论武装，坚决志向信念。深化学习贯彻党的十九大精神，仔细学习、深刻领悟习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增加四个自信，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样。组织开展志向信念专题教化，着力解决好世界观、人生观、稿子铺微信公众号整理，价值观这个总开关问题，补足精神之钙。持续加强党性党风党纪教化，树立正确的权力观、得失观，担当起在党忧党责任。增加理论集中学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、在扩大学问视野上求突破、在推动工作发展上见实效。(二)加强党性锤炼，遵守政治纪律。深化开展共产主义志向信念、中国特色社会主义理论和中国梦学习教化，加强班子成员的党性锤炼，强化进取意识，凝合发展力气，激发干事激情。主动参与民主生活会外，各位成员自觉以一般党员身份参与县办党支部的活动，切实履行好自己作为一名一般党员的职责，自觉置身于织的严格管理和其他党员的监督之下;严格执行个人重大事项报告制度，班子成员定期向织汇报思想、工作和生活状况，自觉接受织的监督;自觉维护班子的团结统一，强化班子成员之间分工负责、重大事项合力推动的机制，在围绕中心服务大局中凝合肝胆相照、荣辱与共、共同担当的意识，同心协力、共同推动各项工作。(三)提升实力，增加履职本事。一是坚持和完善民主集中制，完善落实常务会议议事规则和决策程序，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度，做到按制度管人管事。二是严格执行领导班子民主生活会的有关规定，加强班子成员之间的谈心沟通，主动开展指责与自我指责，珍惜和维护班子集体的团结，充分发挥班子成员的主动性、主动性，进一步增加班子合力。三是努力提高解决实际问题的实力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创建性。做到学习与解放思想相结合，与调查探讨相结合，与实际工作相结合，通过学习，驾驭视察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决改革和发展中遇到的热点和难点问题。(四)强化履职担当，确保抓实见效。切实真督实查，对重要工作以及主要领导指示事项，坚持随时支配随时督查，在每季度常委带队督查的基础上，尽可能做到重大事项亲自带队检查，发觉问题敢于动真碰硬，列出整改清单一一对账销号，遇到影响督查或落实不到位的，状况照实向×反馈、向×通报。强化统筹协调，建立健全×两级办公部门联系机制，刚好与各常委和四大班子、各级各部门进行沟通连接，严格审核×常委会议题，对各类会议文件严加把关、精减数量，下功夫整治文山会海，为×抓落实腾出更多时间。(五)树牢群众观点，亲密联系群众。班子要接着发扬党的优良传统和作风，为全体广阔党员干部立好标杆、作好表率。亲密联系群众，做到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，一心一意为人民群众服务。加强和改进调查探讨方式和方法，带着问题深化实际、深化群众、深化基层，多到状况困难、冲突突出的地方开展调研，努力探讨新状况，解决新问题。坚持不懈用好指责和自我指责这个武器，多用、常用、用足用好，使之成为一种习惯、一种自觉、一种责任。(六)突出从严从细，落实主体责任。从严落实主体责任，严格根据一岗双责要求，仔细实行××党风廉政建设主体责任体系，用足用好××衡量检验标尺、××督查落实细则，带头签订廉政责任书、承诺书，常常性开展廉政约谈，刚好运用诫勉谈话、打招呼提示等方式，督促整改苗头性问题，切实种好自己的责任田。从严强化作风建设，带头落实中心八项规定精神和××双十条规定，进一步健全完善工作制度，尤其针对分管部门实际，着重加强对领导干部和工作人员遵守政治规则状况、履职尽责担当状况的监督检查，一旦发觉妄议中心、不作为、慢作为甚至失职渎职的，坚决向组织汇报并提交处理看法。(七)坚持问题导向，坚决整改落实。结合工作实际，一项一项找缘由、定措施、抓整改，并从整章建制入手，进一步扎实扎密制度笼子，切实在源头上堵塞漏洞。各级各部门和党员干部要尽快汇总梳理，建立个人问题清单，仔细剖析根源，深刻反思部分省市县领导干部违纪违法的教训警示，勤于自省、慎独慎微，要逐条明确整改目标、时间进度和详细措施，并在肯定范围公布整改结果，接受大家监督。不忘初心，牢记使命主题教化检视问题清单材料依据不忘初心、牢记使命主题教化活动要求及守初心、担使命、找差距、抓落实要求，自己根据纪委统一支配部署，坚持高标准部署、高质量推动，把主题教化同本职工作紧密结合起来，比照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、比照党章党规、比照初心使命，通过广泛学习教化、深化调查探讨，仔细检视反思、深刻剖析成因，推动主题教化取得实效，梳理出以下几个方面，并明确整改措施和努力方向，现将详细状况汇报如下：一、存在的问题及缘由分析1.思想方面。一是理论武装不够系统。能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，驾驭改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特殊是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。二是对党的政治理论学习上花费的功夫相对较少，学习的广度、深度都还远远未够，钻研不透，导致对党的路途、方针、政策和重要决议理解不足，在执行落实上还不够到位。2.政治方面。一是政治素养不够。依据上级纪委既定的部署支配进行了有针对性的政治理论学习，但投入的时间精力不足，开会传达上级精神局限于读读文件，没有深化思索和探讨，学习体会不够深刻。二是党内政治生活的战斗性不强。能够按规定要求召开组织生活会、民主生活会，但会场的辣味不够，在真刀真枪开展指责与自我指责方面有所欠缺，查摆的问题往往不够深化，难以触及灵魂。三是遇到敏感问题还是简单保留看法，或者寄希望于主要领导能一锤定音。3.作风方面。一是以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有严格比照党章党纪的详细规定去梳理思索，没有为自己树立一个更高的标杆。深化现场一线调研不够，面对面听取职工看法不刚好、不全面，存在隔着玻璃看的现象。二是满意于已取得的成果，对工作中的深层次问题不情愿花力气去探讨、去思索、去解决，对一些看法建议反馈、沟通、处理不够刚好。三是推动落实慢，缺少大张旗鼓、说干就干的作风，有时存在等靠思想，抓落实不够快速。四是服务职工慢，对职工反映的问题、办理的事项，仍有推托、敷衍现象，主动沟通、协调解决不够。4.实力方面。一是实力有待提高。在工作上有时考虑问题深度不够，在筹划支配工作、考虑发展还不够全面，考虑问题不周到。二是战略思维、辩证思维、法制思维实力还不够高，学习和应用不够统一，有想法、没方法的状况时有发生。5.廉政方面。一是重视党风廉政建设工作不够现象。二是虽然在大的、原则性的方面没有问题。但仍需进一步根据要求，绷紧廉政自律这根弦，引以为戒、防微杜渐，真正做到敬畏纪律、遵规守矩。6.依规依纪依法履职方面。能坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠实履行党章和宪法、监察法给予的职责，把两个维护落实到履行监督执纪问责和监督调查处置职责全过程、各方面，推动党的路途方针政策和党中心重大决策部署不折不扣地实行到位。但运用法治思维和法治方式开展工作的实力还有欠缺，不同程度存在本事恐慌现象。7.推动纪检监察工作年度任务目标方面。纪检监察工作离目标要求还有差距，监督检查还不够细致，没有真正做到动真碰硬，干部作风建设还需接着加强。8.督促巡察整改方面。存在整改一阵风和侥幸过关的心理，未能形成长效机制，督促巡察整改问题不刚好，整改过程、措施及成效跟踪不刚好。9.推动大监督体系建设方面。监督不细致，未深化现场、一线、基层，开展相关工作不刚好，监督工作浮于表面，未沉下心仔细思索，项目点多面广，不能全覆盖，监督的提示、校正、预防及保障作用没有充分发挥。10.纪检监察队伍建设方面。纪检监察队伍专业化建设不足、培训缺乏系统性，业务素养不全面。二、整改措施及努力方向1.提高政治站位，强化理论武装。坚持把强化政治理论武装放在首要位置，树立终身学习的理念，全面深化系统的学习习近平新时代中国特色社会主义思想，为指导公司各项工作供应理论支撑。提高政治站位，树牢四个意识，特殊是大局意识、核心愿识，始终在政治上思想上、行动上与党保持高度一样。2.坚守底线思维，做到遵规守纪。带头强化新修订党章、条例、准则等党纪党规的学习，仔细遵守党章党纪以及公司各项规章制度，引导广阔党员干部职工知敬畏、存戒惧、守纪律、守底线。3.深化基层一线，广泛开展调研。定期深化一线、深化基层职工，主动开展谈心谈话，想职工之所想、急职工之所急，设身处地的了解基层职工遇到的现实问题，将调研状况刚好向纪委反馈。4.创新纪检方法，强化执纪监督。仔细实行中心、集团相关文件、会议精神，创新党员干部职工监督的理念、方式、方法、路径，严格监督、科学监督、有效监督，使监督更全、更细、更严，才能确保监督更聚焦、更精准、更有力。5.全面开展排查，梳理廉政风险点。依据企业经营管理实际，排查风险点，全范围公示，接受全员监督。建立廉洁风险防控的管理制度，形成排查风险点、制定措施、督促检查、通报反馈和责任追究一整套制度，使廉洁风险刚好发觉、有效管控。6.改进监管方式，培育廉政文化。着力在创新监管方式、创新执纪手段上下功夫，教化公司广阔党员干部职工习惯在约束中工作。组织开展特色廉政教化活动，进一步引导员工坚决廉洁信念、坚守从业底线，培育崇尚廉政文化氛围。7.进一步增加政治敏锐性、警觉性，把纪律规则挺在前面，层层设置防线，落实个人责任。在抓工作落实上狠下功夫，发扬求真务实、真抓实干的作风，敢于攻坚碰硬，以更高标准、更快节奏地推动工作，做到件件有落实，全力确保各项工作扎实推动、取得实效。8.深化开展党性党风党纪教化和廉洁从政教化，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格执行廉洁从政准则和廉洁自律各项规定，从严要求自己、家人、亲属和身边工作人员，自觉接受党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督。实行逐级签字背书、监督检查、约谈提示、年终考评等措施，层层传导压力，逐级压实责任。不忘初心，牢记使命主题教化检视问题清单材料根据这次不忘初心、牢记使命主题教化的要求，自己仔细学习比照习近平总书记在主题教化工作会议上的重要讲话指出的突出问题，以及党章党规、初心使命和先进典型、身边榜样，并深化××、××、××等3个深度贫困县区进行调研，广泛征求基层干部群众看法建议，全面检视查找自身思想、政治、作风等方面的不足和问题，现分析查摆如下：一、存在的突出问题(一)在增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面的问题和差距。在学习和运用上，深钻细研的精神还不够，满意于完成上级支配的任务比较多，主动创建性工作还比较少，特殊是高位对标科学理论的新要求新部署，在系统探讨谋划、破解突出难题、指导落实见效上，还须要持续深化学习和践行。(二)在做到不忘初心、牢记使命方面的问题和差距。对贫困群众普遍关注和反映突出的问题，政策探讨的多，跟踪问效还不够，平常工作连接协调中，站在基层的角度换位思索的少，帮助基层同志解决实际问题不够。在政策探讨制定环节专心用劲较多，但在宣扬培训和指导基层环节给省委省政府提建议少，会同有关培训部门抓培训不够。(三)在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。有时满意于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求还不够严、标准还不够高，在干部常常性的管理监督方面，对个别干部身上这样那样的问题，在严、细、实上还须要下真功夫。(四)在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面的问题和差距。调研总体偏少，贴近群众还不够紧密，推不清手里的活、放不下要办的事，深化一线解剖麻雀不够、提炼总结基层好的阅历做法和胜利模式不够，超前探讨的更少。下乡督查调研中，对个别市县迎来送往、提前踩点的问题抵制和斗争不够。(五)在思想觉悟、实力素养、道德修养、作风形象方面的问题和差距。在学习领悟中心和省委省政府决策部署方面，结合我省贫困系统性、整体性、区域性特点，完善政策体系和制度设计上，谋划思索还不够超前，思路还不够宽敞，政策措施的硬度还须要加强;囿于领导交代、工作成规和已有阅历，主动创新不够、深化探讨问题不够，决策服务水平有待提高;在协调推动的方法和力度上还不够，怕协调过了头、越了位，影响与兄弟部门之间的工作关系，挫伤兄弟部门工作的主动性，存在协调不究竟、不到位的问题。(六)比照党章、准则条例等党内法规不符合的表现和情形。对党的制度建设中的新规定新要求还存在理解不够深刻、落实不够严格的状况。在执行民主集中制方面，自己对分管的工作考虑的较多，在面上工作为党组和主要领导出办法比较少。在全面从严治党方面，对身边的同志和社会上、网络上，以及其他场合出现的错误言论和歪风邪气刚好抵制斗争不够。在党内生活方面，开展指责不深化，以一般党员参与组织生活会检讨自我不主动，特殊是对个别干部职工的不良行为一般性要求多、开展指责多，有时存在只见事不见人的倾向。二、问题根源一是在思想建设方面，主要是以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的主动性和自觉性不够，参与统一的党校培训、专题研讨和中心组学习比较多，自觉有安排地、有针对性地学习思索比较少;联系形势任务和工作须要好用性的学习比较多，学思用贯穿、知信行统一还不够，缺乏持之以恒的钻研精神，在推动学习往深里走、往心里走、往实里走上还须要持续下功夫。二是在政治建设方面，主观世界的改造还不够彻底，党性修养还须要进一步加强，对一些创新性的工作瞻前顾后、畏首畏尾，解决思想入党的问题，树立正确的世界观、人生观、价值观，克服私心杂念，是自己终身修养的课题。特殊是在协调推动落实上，还缺乏以斗争精神、过硬责任保障工作落实的劲头和韧性，把树牢四个意识、坚决四个自信、做到两个维护与沟通协调、督促落实的实际工作结合得不够紧密，贯彻得不够主动自觉。三是在作风建设方面，坚持以人民为中心的发展思想树得不牢，群众路途走得不彻底，正确的权力观、地位观、利益观还没有真正内化于心、外化于行，对上负责和对下负责、吃透上情和了解下情的结合上还须要下真功夫、下苦功夫，还须要思想上的高度警醒和工作上的高度自觉。四是在实力建设方面，完善政策体系和制度设计上，谋划思索的思路还不够宽敞，政策措施的硬度还须要加强;有时甚至存在只满意于干好本职范围内的工作，存在只低头拉车、不抬头看路的倾向，工作的系统性、预见性、创建性和创新力、执行力就会大打折扣。五是在廉政建设方面，在履行一岗双责方面，主动抓分管领域党风廉政建设的责随意识还不够强，监督指导的力度还不够大;对一些干部不作为、慢作为、履职尽责不到位的问题，指责教化多、追究问责较少;对落实中心八项规定精神的长期性、艰难性相识不够到位。三、努力方向下一步，自己将紧扣主题教化十二字总要求，坚持把改字贯穿始终，紧密结合自身实际和分管工作职责，找准着力点，狠抓关键点，提高整改的针对性和实效性，以持之以恒的努力逐项抓好整改落实，确保见底见效。一是更加深化地强化理论武装。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务和一切工作的前提，全面系统学、深化思索学、联系实际学，把学习思索与本职工作结合起来，深刻领悟习近平总书记关于××工作的重要论述中蕴含的群众观和方法论，提高运用科学理论推动工作的实力水平，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。二是坚持问题意识和问题导向。对巡察反馈、群众反映和调研发觉的问题进行系统梳理，列出清单，仔细反思存在问题的缘由，进一步细化完善整改措施，盯住问题一件一件整改，确保问题整改见底见效，以解决问题促进工作。三是持续加强调查探讨。坚持把开展常常性、接地气、针对性的调查探讨，作为探讨谋划和制定政策的首要前提，紧跟党中心和省委省政府最新部署要求，多实行四不两直的方式开展调研，深化基层一线，面对面倾听贫困群众的看法建议，了解政策落实中的中梗阻，提出务实管用的对策措施，不断在政策的顶层谋划上出实招、创新招，把参谋助手的作用发挥好。四是紧密结合主题教化和业务工作。切实把学习收获转化为推动××工作的责任担当和实际行动，转化为抓好分管工作的新思路新举措，立足本职工作，梳理比照工作差距和短板，进一步创新工作思路，转变工作作风，把工作尽量往前赶，以扎实有效的工作保证主题教化的成果。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页