公益与企业文化.docx

人间食化开启公益帮助他（她）人为主题，共享创造价值公益活动社会公益事业是中国优良传统的延续，是构建社会主义和谐社会的内在要求。 组织开展公益活动，体现了组织助人为乐的高贵品质和关心公益事业、勇于承担社会责任、 为社会无私奉献的精神风貌.我们生活的社会应该是一个互帮互助的社会，更应该是一个人人相互关爱的社会。积 极参加公益活动，人与人之间可以形成互帮互助、关爱和谐的社会氛围。在参与社会公益 活动的过程中，我们既承担着社会责任，又在帮助他人，并使自身的价值在奉献中得以提 升。看到，一双双渴望的大眼睛、一双双稚嫩的小手、更是一个鲜活的精彩人生，心灵也 会深深触动，他们却因为家境贫困，而辍学、生活失去了颜色，命运就此停顿。通过参与社会公益活动，让社会变的更为温馨，和睦。因为有一些领域是国家无暇顾 及的，所以通过社会公益活动而展开，让更多有爱心的人士参与到其中来。充分的发扬我 为人人，人人为我的精神！对于参与公益活动的个人而言，在参与公益活动的同时，对其自身也是很有益处的。 一方面，可以锻炼自己参与社会实践的能力，锻炼沟通能力，另一方面也让自己的心灵得 到了洗礼。在参与公益活动的同时，感受到了自我的存在感，以及在帮助他人的同时，自 己所能感受到的快乐！参与社会公益活动，无论是对国家，对那些需要帮助的人和事，对自己都是有很大的 意义。我们的目的是在人间食化让公益成为企业文化，我们公司成立到现在为止，已经有超过5年时间了。截止到今年的5月为止，我们以捐赠帮助了 x x名失学儿童，这个捐赠数额 虽然还不多，但是，这是在中国的餐饮企业界当中是唯一的一家以公益助学为目的的企业, 这些数字虽然还不是一个值得我们自己自豪的一个数字，但是我们人间食化迈出了这一步, 是值得骄傲的一件事。这都还不够，我们还要成立人间食化义工组织，去为更多需要我们 帮助的人服务！我们将是全国第一家餐饮企业全民义工组织，到那时只要是我们企业员工就是爱心天 使。到企业来入职，聘用的时候有一条规定只要你参加人间食化，到企业来，必须自动承 诺你参加义工，如果不接受这一条，我们也就不录用你了，在续签合同的时候也是一样的, 而且要求成为爱心使者以后你每年至少一次，我们要求不多，当然你多了，没有限制，但 是你自己承诺必须至少参加一次做义工。那么这样的话，我们所有的员工都是企业的义工 是爰心天使，我们相信随着企业的发展我们的爰心天使人数会越来越多。比方说这个活动基本上可以说得到了绝大多数人的认同，也有极个别的一些年轻的伙 伴，不认同我们这种理念，他觉得我到企业来就是来工作的，我干嘛要成为义工啊。他可 能自己还去发牢骚、投诉等等的，这是他没意识到帮助别人的意义。其实这个也不多嘛， 每年就一次，就那么几个小时，也不是要求你很多次，为什么要这么做？为什么我们要求 人人成为爰心天使，要求大家去做义工我们不主张员工捐更多的钱，捐钱主要是我们企业, 我们企业有一个基金，我们每年有计划。企业可以在捐赠额上可以多出一点，但是员工必 须身体力行去做义工，为什么？就是希望，常年坚持下来能够有一颗善心。创新义工活动的内容，这个义工组织看怎么搞，义工组织优多种做法，就是说关爰打 工子弟，员工主要是做活动，捐钱由企业来出。让慈善成为企业文化，为什么我们这么看重义工组织，我们希望企业有钱，企业拿钱 去做慈善，如果不在企业当中普及一种慈善文化，这件事仅仅变成老板个人的一种活动， 员工不理解，员工不支持，这个活动也不能持久。而且起不到作用，所以我们觉得让慈善 的理念成为不敢说每一个，成为多数员工的共同的认识，成为一种文化，这是我们所追求 的。还有我们企业每一年整理一本人间食化故事一本书。里面有大家工作和生活等等, 其中也包括有一部分是义工的，做得好的，也编成一个故事，每一个故事都有主角和照片, 每年都出一本。还有是每一年的员工的年终总结，都要总结事迹和情况，我们每年都要进 行总结，希望通过我们所有的手段在人间食化形成一种大家对慈善是我们企业文化的一个 主要内容的共同认识。大家都希望我们将来能够企业发展得好，有能力，去捐助更多的人，同时我们员工也 都在这个企业，在我们这个企业组织中能够逐渐的锻炼，形成一种慈善的文化，每个人能 够尽可能的保持一颗善心来无愧社会。这些就需要我们全员努力、全力以赴！