消防项目生产管理考核办法.docx

项目生产管理考核办法（初稿）一、总则为了增强项目管理班子的积极性，促进公司各管理制度的落实， 确保各项目顺利实施，提升项目管理水平，提高项目生产效益，实现 公司利益与员工利益的双赢，特制订本考核办法。1 .考核对象项目考核对象为项目经理及项目管理班组成员.2 .考核形式项目考核根据项目周期采取月度考核、季度考核、年度考核及项 目竣工考核相结合的形式。3 .考核指标主要项目考核指标为：成本控制、工程进度、质量控制、资金回 收、安全文明施工、物料管理以及业务拓展等。4 .考核程序项目经理由公司工程技术管理部门、总经理共同进行考核，报总 公司经营部门及董事长审批。项目管理成员由项目经理、消防事业部技术管理部门、总经理共 同进行考核，报总公司经营管理部门及董事长审批。二、考核细则1 .考核指标及权重lo 1财务指标：成本控制、资金回收、签证等，占考核指标为50%；1.2 管理指标：工程进度、质量控制、安全文明施工、物料管理等， 占考核指标为35%；1.3 业务指标:后续项目的业务跟进工作，占考核指标5%.1。4内部管理指标:公司各项制度的执行力度，对内对外管理协调， 工作主动积极行等主观指标，占考指标重10%。2 .考核办法2.2 财务指标考核1）成本控制：根据施工合同、施工图纸、市场行情、劳务分包合同、 采购价格体系等制定合理成本目标，年度结束或者项目完成时， 对成本进行分析考核。因市场价格体系变动等不可控因素造成 成本偏离预测值，不予以考核。因项目管理不到位导致物料、 人工、机械消耗超支以及其他损失从而超出成本控制指标,予以扣 分；因项目管理到位节约物料、人工、机械等成本的则予以加 分，如产生超额利润则予以额外奖励.2）资金回收：根据工程进度、合同约定及时完成资金回收。提前、 超量完成资金回收计划时予以加分；推迟、不足量完成资金回收 予以减分，因甲方原因引起的资金回收不到位经公司相关部门核 实后不予扣分.3）签证管理:签证量超出实际发生的变更，予以加分，产生超额利润 予以额外奖励；签证量少于实际发生量，予以减分.2o 2管理指标考核1）进度管理：工期满足合同及甲方进度要求，不予考核；工期拖后不满足合同及甲方进度要求，由于甲方、总包方及公司原因引起的 工期延误不予考核，由项目部管理因素造成的则予以扣分；工程 进度提前、优于甲方要求，予以加分。2）质量控制：工程施工质量满足甲方、监理及消防验收要求，在公 司内部检查中无明显质量问题、未发生质量事故，不予考核；因 施工管理不力，施工质量不满足甲方、监理要求，导致监理下发通 知单或者投诉至公司以及公司工程管理部门在检查过程中发现明 显多发性的质量问题，则予以扣分；造成质量事故，给公司带 来较大经济及信誉损失的，另行追究管理责任。3）安全文明施工:现场安全文明生产管理到位，未发生大小安全事故； 现场物料摆放整齐，施工场地文明卫生满足甲方、监理要求，不 予扣分；安全文明生产管理不力导致监理下发通知单或者投诉至 公司以及公司工程管理部门在检查过程中发现重大安全隐患及 文明施工不达标，则予以扣分；发生重大安全事故,给公司带来较 大损失的，另行追究管理责任.4）物料管理：严格执行公司采购制度，及时合理采购工程物料，避 免现场物料长期堆积造成库房混乱、资金闲置；严格执行公司 出入库制度,避免物料无序流通；及时物料台账登记及定期盘点库 存、做到帐物相符；未按以上要求实施，予以扣分。20 3业务指标项目经理应及时跟进项目实施过程中后续可能存在的项目信息， 如未包含在合同内的室外管线、后续开辟项目等，及时向公司提供业务信息，以便进行前期业务运作，对于项目实施过程中发现并运作成 功的项目，赋予相应加分并赋予额外奖励。2o 4内部管理指标员工个人工作积极主动性，公司各项管理制度的执行力度，内外 组织协调能力、专业技术水平、团队合作精神，与其他部门之间配合 程度以及甲方、监理的反馈意见进行打分.三、薪酬项目经理及管理人员薪酬体系由岗位工资、项目绩效以及经营奖 励构成，具体方案见附表一.1 .岗位工资岗位工资由基本工资及岗位绩效组成，其中岗位工资由公司与员 工个人商议确定。岗位绩效为岗位工资的20%，按月核发岗位绩效， 考核结果高于60分，全额发放岗位绩效；低于60分，按得分核减岗位 绩效，连续三次考核绩效低于60分，建议公司调整其岗位。2 .项目绩效公司按项目合同总额固定比例按年度或者项目完成时赋予项目 管理班组项目绩效奖励，年度考核成绩高于60分方可发放项目绩效, 低于60分不予分配项目绩效。3 .经营绩效对于项目管理到位、成本控制得当所创造的超额利润赋予相应奖 励；鼓励现场签证，对于签证所产生的额外利润，赋予相应奖励;对于 项目部在实施过程中及时跟进潜在项目并签署合同实施的，除按最终合同总金额赋予项目管理绩效奖励外，此外赋予业务拓展绩效奖励,具体奖励方案见附表一。I、附件1 .附表一:绩效薪酬标准2 .附表二：项目考核评分汇总表3 .附表三:绩效考核标准附表一绩效薪酬标准绩效类别薪酬标准考核标准分配岗位绩效岗位绩效为岗位工资的20%o按月度发放考核得分低于60,每降低1分 扣5%岗位绩效,高于60分全额 发放岗位绩效。个人项目管理绩效住宅类建造按合同总额（含签证）Oo 75% -1%计算；市政公用工程合同额（含签证） 低于1000万按1% ,1000-3000万按0. 5%-0. 75%, 3000 万以上按 Oo 5%。考核得分低于60分，无项目绩 效;高于60,每增加1分，得3% 项目绩效，直至全额绩效。项目管理班组为一 额分配；为二人， 70% （如项目经 则由公司商议分配 50%） o施工员、 分配比例由公司确经营奖励因项目管理因素产生的超额利润，按10%比 例奖励；因签证管理产生的超额利润，按超 额利润10%比例奖励。分配标准同上'业务拓展奖励由项目部在项目施工过程中开辟出的新合 同、新项目，根据项目部的贡献程度赋予合 同总额0.5%2%额奖励。根据项目部在项目获取过程中 中的贡献划分，按新获取合同 金额大小及利润指标确定。项目管理班组为一 额分配；为二人以 贡献程度分配。附表二项目考核评分汇总表项目名称考核时间类别序 号考核评分项目公司评分 权重比例(2)财务 绩效 评价 指标1项目利润率50%35%2资金回收情况10%3签证完成率5%管理 绩效 评价 指标3施工进度目标45%10%4质量目标10%5安全、文明施工10%6项目内部管理10%7物料管理5%业务 指标1后续项目 业务拓展55%考核总分公司生产管理部门总经理