组织生活方面存在问题的原因.docx

组织生活方面存在问题的原因组织生活是不断强化党员党性观念、增强党组织凝聚 力、战斗力的根本途径和有效载体。当前党员知识结构的 变化，对党组织生活的质量要求也越来越高。新的形势下， 如何进一步提高党组织生活质量，克服影响党组织生活质 量的思想和作风问题，是摆在我们党员面前的一个重要课 题。本人结合工作实际，就如何提高党组织生活质量，谈 谈个人的几点想法。一、当前基层部队党组织生活存在的薄弱环节 一是组织生活理论基础较弱，工作水平偏低。主要是对党的路线、方针、政策的学习和理解还不够，开展党组 织生活形式缺乏创新，在如何过好组织生活上不愿意动脑 筋，往往以读报纸、学文件为主，内容缺乏针对性和吸引 力。党组织对涉及党员思想、工作、生活的问题贴近不紧， 针对性不强，对党员关注的热点和核心问题把握不准，释 疑解惑的说服力不强，组织生活联系党员主观世界，解决 思想问题不够，让人感觉枯燥、空洞，因而很难开展好的 党组织学习与生活。二是组织生活形式主义严重，生活质量偏低。组织生 活只满足于时间、次数要求，形式主义现象突出。批评与 自我批评的民主传统只是在形式上继承，并没有从实质上 突破。有的党员认为不是重要的组织生活，与自身没有很 大关系的党组织生活不愿意参加；有的党员反映组织生活17 .工作中急于求成，顾虑个人仕途，缺少一心为公、一切为 了群众的政治胸襟和“政贵有恒、久久为功”的政治定力，没 有严格做到心怀“国之大者”。18 .理想信念有所松懈。有时放松了对自身建设的要求，没有 持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化、专业知识 等修养，放松了持续加强党性锤炼的要求和保持党员先进性 纯洁性的追求，影响了自己思想的进步和工作的推进。对一 些不良作风的斗争不坚决，对社会上一些违反社会道德的言 行也未能坚决批判。19 .执行纪律不严格，自我约束意识有所放松。思想上存在一 定程度的官位意识，把岗位当“官位”，把职责当职权，在纪 律方面自觉不自觉地放松了要求，认为能够时刻保持对党的 纪律的敬畏，就是一个合格的共产党员了。因而没有严格以 党章来检视自己的思想，更没有在党性党风党纪方面为自己 树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自觉性不强，心 有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识还不够坚定，距离 胸怀“两个大局”的要求还有差距。20 .制度执行存在差距。有时政治敏锐性和政治鉴别力不够, 在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决坚定，执行各项规章 制度不够严格严肃，有时会产生纪律松懈、观念淡漠的情况, 没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己。组织生活会存在问题原因剖析党性修养不够自觉。通过深入查摆，发现自己在党性 修养上仍有不足之处，究其根源还是在于党性锤炼不够。 主要表现在对马克思主义的科学真理的学习还没有真正 做到深入骨髓、触及灵魂、融会贯通。虽然经常自我反思， 但听到的赞扬多，批评意见少，不自觉地放松了对自身党 性修养的锤炼。主观世界改造不彻底，理论武装有所松懈。分析存在 的问题，主要还是自己在深学、透悟、真信方面做得不到 位，“总开关”拧得不够紧，放松了自我净化、自我革新、 自我完善、自我提高。思想作风不够扎实。平时过多地将主要精力放在抓具体业务工作上，认为只要抓住了具体工作就能全面推进各 项工作，忽视了思想政治工作，致使深入开展思想教育活 动不够经常。下基层调查研究也不够深入，对基层中出现 的新情况、新问题了解不够及时、全面、深刻，导致思想 观念没有紧跟新形势新任务。担当作为不够主动。面对高质量发展的要求，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试敢为的锐气，习惯于按部就班、 稳打稳扎、四平八稳，缺乏大刀阔斧，开拓进取的精气神。对一些不尽合理的地方，虽有想法改变，但有求稳怕乱思 想，付诸行动比较迟缓。遵规守纪不够严格。有时也会产生纪律松懈、观念淡化的情况。深刻反思自身出现的这些问题，主要还是没有 严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对 自身建设、自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监 督、自我提高，安于现状，思想上放松了自己。宗旨意识树立不牢固，群众观念有所淡化。尽管在不 同岗位、不同地方做了一些工作，也为群众做了一些事情， 但干工作的精气神没有过去那么足了，那种为群众做成一 件事的成就感少了，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了 解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化，重“接天线”， 轻“接地气”。想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作 主观成分多，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问 题。通过学习反思，自己深深认识到，只有把群众观点牢 牢植根于自己的思想和行动中，恪守忠诚干净担当的价值 追求，把群众当亲人，把工作当事业，把群众的事视为家 事，我们才能不为陋习所染，心胸才能豁达、境界才能高 远。求真务实作风不够硬，科学发展的理念树得不牢。自己和班子在做决策时自觉不自觉地表现出一定程度上的 功利主义倾向，做决策、干事情存在追求看得见摸得着的 显绩，放松忽视长期性、见效慢的潜绩的情况。工作中急于求成，顾虑个人仕途，缺少一心为公、一 切为了群众的政治胸襟和“政贵有恒、久久为功”的政治定 力，没有严格做到心怀“国之大者”。执行纪律不严格，自我约束意识有所放松。思想上存 在一定程度的官位意识 把岗位当“官位”，把职责当职权， 在纪律方面自觉不自觉地放松了要求，认为能够时刻保持 对党的纪律的敬畏，就是一个合格的共产党员了。因而没 有严格以党章来检视自己的思想，更没有在党性党风党纪 方面为自己树立一个更高标杆，防微杜渐、警钟长鸣的自 觉性不强，心有所畏、言有所戒、行有所止的自律意识还 不够坚定，距离胸怀“两个大局”的要求还有差距。形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴 趣；有的党员认为组织生活是“一言堂”，缺乏党内民主， 参与组织生活是一种“负担”。三是组织生活制度落实不规范，质量效果偏低。支部 书记是党支部日常活动的组织者。组织生活质量的高低在 很大程度上取决于支部书记的能力素质和工作经验。在基 层主官中岗位轮换快、资历浅、党务知识欠缺、工作套路 不熟悉带有一定普遍性，尤其是一些小远散单位的党支部 书记行政党务一肩挑，角色把握不准、转换不好，工作顾 此失彼，影响了组织生活的质量和效果。四是组织生活活动内容简单，创新能力偏低。在现有的组织生活活动模式中，大多数以开会形式过组织生活， 而且支部所有的学习和教育活动大多数是单向的，主要由 支部书记或者是组织者以灌输的方式来进行，缺少互动性。组织生活的内容也主要以学习为主，80%的组织生活基本 上都用在了学习上。随着社会的进步，党员素质的不断提 高，民主意识的不断增强，获取信息渠道的不断多元，现 有单调的组织生活方式已很难满足党员的需求，与新形势、 新任务的要求不相适应。二、存在以上问题的主要原因剖析一是思想认识不深，重视程度不够。忘记了自己是一 名共产党员，把党章的有关规定置之脑后。认为党员 教育管理单靠组织生活解决不了多少问题，开展得好不好 关系不大。不能真正从政治的高度上充分认识开展组织生活的重要意义，把组织生活等同于一般工作会议，仅停留 在执行制度的要求上，可有可无的思想比较严重；不能从 内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，究竟意味 着什么，组织生活质量的高低对党组织这个机体的生存与 发展能有多大的促进作用等。二是参与意识较低，党性观念弱化。个别党员放松了学习，对自身地位、作用认识不足，自认为是组织生活的 “局外人”对所属党组织的组织生活不关心、不重视、不愿 意参加，即使参加了组织生活，也“出工不出力”，不能很 好地履行一名党员的职责，影响了党组织生活质量的提升。 个别党员不能够认清民主生活会的重要性，存在模糊、庸 俗的思想认识，认为在民主生活会上揭短亮丑、开展批评 与自我批评会影响同志关系、班子团结和部队和谐发展。三是党务水平偏低，组织生活质量不高。部分党支部 书记是边防业务工作的好手，但由于任职时间短、流动性 强，不但对党务工作业务不精通，还要花力气处理好组织 生活与执法执勤的关系，有效履行党内职务所需的党务知 识学习的不够、掌握不多，能力水平有待提高。同时，部分党务工作者创新能力不强，对如何组织党员落实好支部 组织生活制度的方法单一，缺乏针对性和有效性；不能开 展有效的思想斗争，党内批评与自我批评的风气不浓，组 织生活的质量不高。四是模范作用较差，“保身”思想严重。个别党员对组织生活积极性不高，组织生活也并没有效解决党员的思想困惑，对党员树立正确的世界观、人生观、价值观缺乏有 力的影响，从而制约了组织生活教育功能的正常发挥。由 于组织生活的原则性较差，党员怕得罪人的明哲“保身”思 想严重，党内不能开展严肃的思想斗争，党内的批评和自 我批评的风气不浓，好人主义之风盛行，不同程度地影响 了组织生活会的质量。三、全面提高党组织生活质量的对策途径全面提高党组织生活，关键在于提高组织生活的实效 性，要必须明确要求，提高认识，加强管理，精心安排。 尤其要注意从以下几方面加以突破：一是引领意识，发挥领导干部表率作用。要增强发挥 领导干部的表率作用引领意识。一方面党员领导干部不能 因自己是行政领导而忽视党组织的监督，要积极带头参加 党的组织生活，在党员中发挥表率作用。另一方面党组织 要按照规定，落实对党员领导干部的监督，不能因其是行 政领导而放弃监督。要建立健全党员领导干部参加组织生 活考勤制度和通报制度，同时在安排组织生活时尽可能周 密部署，充分考虑领导的工作安排，做到“两不误”，为领 导干部参加组织生活创造良好的条件。二是创新形式，提升组织生活吸引能力。党的组织生 活制度需要各级党组织在工作中坚决落实，要解决好制度 的落实问题，创新既是关键，也是手段。党组织在落实党 组织生活制度的过程中，既要坚持制度落实的根本，又要 创新落实制度的手段、方法，不断提高党组织生活的吸引 力，调动党员参与的主动性，进而确保党组织生活开展“不 图形式、不走过场”，切实提升党组织生活的质量。三是强化培训，提高党务工作者能力素质。基层支部书记作为党支部日常工作的主持者，在支部建设中担负着 重要责任，党支部书记的素质直接决定着党组织生活质量。要把增强基层党务工作者素质作为龙头工程来抓，认真落 实党建工作责任制，着力把素质好、党性强、业务精、懂 管理的党员干部选拔到基层党支部书记的岗位上来，建立 一支高素质的党支部书记队伍。同时，通过有计划、有步 骤地办班培训、“走出去、请进来”等多种形式，不断提高 基层党支部书记及党务工作骨干的综合素质，使他们系统 掌握党务工作的基本知识、基本政策和基本方法，提高党 务工作能力。四是调动热情，提高形式内容创新能力。要丰富组织生活的实效性，组织生活的形式单一会影响组织生活的质 量，会影响党员的参与热情。选择有效的形式和载体可使 党的组织生活更加生动有趣而富有成效，所以组织生活的 形式应当呈现出多样性，对传统的活动形式要有选择地继 承，有创新地发展。可以尝试利用网络开设党建专栏，在 专栏开展党课教育，建立网上党组织生活平台，借助QQ 聊天工具，开展党组织生活会，由于相互之间不直接面对 面，民主评议时大家可以放下思想包袱畅所欲言，为提高 组织生活质量提供了一个新的平台。专题组织生活会存在问题原因分析1 .党性修养不够自觉。通过深入查摆，发现自己在党性修养 上仍有不足之处，究其根源还是在于党性锤炼不够。主要表 现在对马克思主义的科学真理的学习还没有真正做到深入 骨髓、触及灵魂、融会贯通。虽然经常自我反思，但听到的 赞扬多，批评意见少，不自觉地放松了对自身党性修养的锤2 .自我要求有所降低。随着职务逐步升迁，生活水平不断提 高，放松了自我要求，降低了自律标准，放松了勤俭节约、 艰苦奋斗的精神，满足于不违规、不违纪、不出事。认真反 思，主要是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够。3 .主观世界改造不彻底，理论武装有所松懈。分析存在的问 题，主要还是自己在深学、透悟、真信方面做得不到位，“总 开关拧得不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、 自我提高。4 .群众观念有所淡化。有时认为自己了解群众、熟悉基层， 不经意间淡化了“从群众中来，到群众中去”的群众路线，淡 化了全心全意为人民服务的宗旨意识。5 .思想作风不够扎实。平时过多地将主要精力放在抓具体业务工作上，认为只要抓住了具体工作就能全面推进各项工作, 忽视了思想政治工作，致使深入开展思想教育活动不够经常。下基层调查研究也不够深入，对基层中出现的新情况、新问 题了解不够及时、全面、深刻，导致思想观念没有紧跟新形 势新任务。6 .政治站位高度不够。深入剖析自身存在的问题，根本在于 政治站位不够高，下意识认为身处基层，并且以业务为主， 认为谈政治关系不紧密，只要管好自己的“一亩三分地”就行,做出成绩就会“一白遮千丑"，在思想上不同程度存在“实用主 行动上习惯埋头拉车，不善抬头看路，导致执行请示报告制 度不严格，履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。义的现象，遇事不能从政治上来观察、从全局角度去考虑，7 .担当作为不够主动。面对高质量发展的要求，缺乏攻坚克 难的勇气，敢闯敢试敢为的锐气，习惯于按部就班、稳打稳 扎、四平八稳，缺乏大刀阔斧，开拓进取的精气神。对一些 不尽合理的地方，虽有想法改变，但有求稳怕乱思想，付诸 行动比较迟缓。8 .自我要求有所降低。随着职务逐步升迁，生活水平不断提 高，放松了自我要求，降低了自律标准，放松了勤俭节约、 艰苦奋斗的精神，满足于不违规、不违纪、不出事。认真反 思，主要是自我要求不严、自律意识不强、防微杜渐不够。9 .遵规守纪不够严格。有时也会产生纪律松懈、观念淡化的 情况。深刻反思自身出现的这些问题，主要还是没有严格按 照一名合格党员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、 自身要求有所放松。忽视了自我约束、自我监督、自我提高， 安于现状，思想上放松了自己。10 .理论学习动力不足。虽然时常强调学习的重要性，但对班 子和个人的学习抓得不够紧，往往忙于业务，理论学习投入 不够，没有真正静下心来潜心学习。学风问题解决得不是很 好，理论联系实际不够紧密，在深学透悟、入心入脑、学用 结合、学用相长、以学促用方面有欠缺。11.宗旨意识树立不牢群众观念有所淡化。尽管在不同岗位、不同地方做了一些工作，也为群众做了一些事情，但干 工作的精气神没有过去那么足了，那种为群众做成一件事的 成就感少了，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够， 为人民服务的宗旨意识有所淡化，重“接天线”，轻“接地气”。12 .敬业奉献精神不强。一直以来，虽然具有较为强烈的事业 心和责任感，但在有的时候存在懒惰情绪。往往满足于完成 工作任务，没有做到孜孜以求、精益求精、细致极致。在工 作的落实上没有达到一丝不苟的严谨程度，缺乏一抓到底、 一以贯之、常抓不懈的执着精神。13 .想问题、做决策、办事情往往从本位出发，指导工作主观 成分多，没有解决好我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。通 过学习反思，自己深深认识到，只有把群众观点牢牢植根于 自己的思想和行动中，恪守忠诚干净担当的价值追求，把群 众当亲人，把工作当事业，把群众的事视为家事，我们才能 不为陋习所染，心胸才能豁达、境界才能高远。14 .工作要求不严不实。满足于完成任务要求，在高标准、严 要求上做得不够。作风不够扎实，浮在面上多，深入基层少。直接面对面解决问题和困难不多，往往注重于工作的安排部 署，听取工作汇报，抓具体、抓深入、抓落实不够。15 .求真务实作风不够硬，科学发展的理念树得不牢。自己和 班子在做决策时自觉不自觉地表现出一定程度上的功利主 义倾向，做决策、干事情存在追求看得见摸得着的显绩，放 松忽视长期性、见效慢的潜绩的情况。16 .自我约束抓得不够严。“自重、自省、自警、叫真独、慎初、 慎微”，这些说在嘴上、响在耳边的教诲，应该是党员领导干 部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求，感到自己在一些方 面放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议 少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫、自 我警示，面对不良苗头,更多地是“随大流”、“和稀泥”。