《就业法律法规》课件.pptx

就业法律法规ppt课件目录CONTENTS就业法律法规概述劳动合同法律制度劳动保护法律制度劳动争议解决法律制度违反就业法律法规的法律责任01就业法律法规概述CHAPTER定义就业法律法规是指国家制定和实施的，旨在调整劳动关系、规范劳动就业行为的一系列法律、法规和规章的总称。重要性就业法律法规是保障劳动者权益、维护社会稳定、促进经济发展的重要法律制度，对于规范劳动力市场、保障公平就业、提高劳动者素质等方面具有重要意义。就业法律法规的定义和重要性 就业法律法规的基本原则保护劳动者权益原则就业法律法规的基本原则是保护劳动者的合法权益，包括平等就业权、工资报酬权、休息休假权、社会保险权等。促进公平就业原则就业法律法规要求消除就业歧视，保障劳动者平等参与市场竞争，促进公平就业。规范劳动行为原则就业法律法规对用人单位和劳动者在劳动关系中的行为进行规范，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的正常运转。0102宪法宪法是国家的根本大法，规定了劳动者基本权利和义务，是制定其他就业法律法规的基础。劳动法劳动法是规范劳动关系的基本法律，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险等内容。劳动合同法劳动合同法是规范劳动合同的专项法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了详细规定。反不正当竞争法等其他相除了上述基本法律外，还有反不正当竞争法、知识产权法等相关法律涉及到劳动者权益的保护。行政法规和部门规章除了法律外，国家还制定了一系列行政法规和部门规章，对就业市场和劳动关系进行规范和管理。030405就业法律法规的体系结构02劳动合同法律制度CHAPTER劳动合同订立的程序双方当事人相互了解、协商一致、签订书面合同。劳动合同订立的注意事项明确工作内容和地点、约定工资福利、确定工作时间和休息休假等。劳动合同订立的原则平等自愿、协商一致、合法合规。劳动合同的订立包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。劳动合同的内容劳动合同的形式劳动合同的变更应当采用书面形式，由用人单位和劳动者签字或盖章确认。在履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致并书面确认。030201劳动合同的内容和形式在合同期限内，因劳动者或用人单位的原因需要变更合同内容的，应经双方协商一致并书面确认。劳动合同的变更在合同期限内，因劳动者或用人单位的原因需要解除合同的，应经双方协商一致并书面确认。劳动合同的解除在合同期限届满或法定终止条件出现时，合同终止。劳动合同的终止劳动合同的变更和解除123合同期限届满或法定终止条件出现时，合同终止。劳动合同的终止在合同期限届满前，双方当事人可以协商一致续订劳动合同。劳动合同的续订明确续订的条件和程序，确保双方权益得到保障。劳动合同续订的注意事项劳动合同的终止和续订03劳动保护法律制度CHAPTER包括安全生产责任制度、安全教育制度、安全检查制度等，旨在保障劳动者在生产过程中的安全与健康。制定了一系列劳动安全卫生标准，包括设备安全标准、作业环境标准等，以确保劳动者在安全的环境下工作。劳动安全卫生法律制度劳动安全卫生标准劳动安全卫生管理制度劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超出部分即为加班。法定工作时间劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利，用人单位应当予以保障。休息休假制度工作时间和休息休假法律制度女职工特殊保护用人单位不得安排女职工从事不适合其生理特点的劳动，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对其身体有害的劳动。未成年工特殊保护用人单位不得安排未成年工从事对其身体健康和成长发育有害的劳动，同时应当对其进行特殊劳动保护。女职工和未成年工特殊保护法律制度04劳动争议解决法律制度CHAPTER协商和解调解仲裁诉讼劳动争议的解决方式01020304双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构或调解员协助双方当事人达成调解协议。提交争议至仲裁机构，由仲裁员作出裁决。向人民法院提起诉讼，由法院判决。调解申请、调解调查、调解协商、调解协议、调解终结。调解程序仲裁申请、仲裁受理、仲裁开庭、仲裁裁决、执行裁决。仲裁程序调解具有灵活性和非强制性，而仲裁则具有专业性和裁决的强制执行力。调解与仲裁的区别劳动争议调解和仲裁诉讼管辖劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。诉讼程序起诉、受理、审理、判决、执行。诉讼时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效为三年。劳动争议诉讼05违反就业法律法规的法律责任CHAPTER用人单位如存在违法解雇、强迫劳动等行为，将承担相应的行政责任，情节严重者可能面临刑事责任。用人单位如未按照规定参加社会保险，将面临社会保险行政部门的处罚。用人单位违反就业法律法规，如未按照规定签订劳动合同、未按时支付工资等，将面临行政处罚和民事赔偿责任。用人单位的法律责任 劳动者的法律责任劳动者违反就业法律法规，如未按照规定履行劳动合同、违反保密义务等，将承担相应的违约责任和赔偿责任。劳动者如存在违法罢工、集体维权等行为，将面临行政处罚和民事赔偿责任。劳动者如存在欺诈行为，将承担相应的刑事责任。行政机关在执行就业法律法规过程中，如存在违法行为，将面临行政诉讼和赔偿责任。行政机关如未按照规定履行监管职责，将承担相应的行政责任和赔偿责任。行政机关如存在滥用职权、玩忽职守等行为，将面临刑事责任和民事赔偿责任。行政机关的法律责任谢谢THANKS