2022大学生就业情况调研方案.docx

2022大学生就业情况调研方案 高校生就业状况调研方案 一、调研背景 高校毕业生是人才市场上特别重要的人力资源，近年，随着高模的扩招，在校高校生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。高校生就业问题始终以来就是社会上关注的焦点问题，但作为汲取高校毕业生就业的主力军企业，则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给高校生，高校生的培育缺乏市场导向。 二、探讨目的 驾驭当前高校生就业现状，了解将来几年高校生的就业趋势；最真实的驾驭企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立沟通对话的机会。从而能为高校毕业生、为高校、为企业供应相关有价值的信息，促进学生就业起到主动的作用。 三、调查对象 高校毕业生、在校高校生及聘请高校生的企业 四、探讨方法设计 本次调查采纳线下调查、网络调查、拦截式访问、电话访问及上门访问五种方式同时收集数据。 （1）线下调查 针对高校生：由“武汉信息就业调研组”深化高校发放学生版调查问卷及访问的形式进行； 针对企业：对象主要是企业人力资源从业者，利用中人网丰富的线下培训，对参加培训的企业人力资源从业者发放企业版调查问卷。 （2）网上调查 在中国人力资源开发网发布"高校生就业需求调查（企业版）"主站点； 在高校中人网上发布"高校生就业需求调查（学生版）"主站点，同时新浪教化、腾迅教化、中青在线、中国教化在线网站发布调查站点地址。 （3）拦截式访问 实行抽样调查的方式在肯定数量的区域和场所，选取符合条件的受访者进行拦截访问，回答问卷的时间长度限制在十五分钟之内。 (4)电话访问 主要是对问卷调查的真实性进行核实，同时针对企业聘请的人事部采纳此类方法，询问企业的相关聘请信息。 （5）“上门访问” 明确调研目标（学生及企业），与目标达成共识，到调查目标（武昌区）的高校学生宿舍进行深层次访问。 五、调研抽样设计 1.探讨目的:获得第一手资料，增加感性和理性相识，为小组主题调研的确定和定量调查的问卷设计供应必要的支撑。 2.详细抽样设计 （1）定性探讨；依据高校生就业问题以及工作岗位的需求，对高校生就业做第一阶段调研。 样本量界定；40 初配表毕业生在校高校生合计有工作10 10 20 无工作10 10 20 合计20 20 40 为高校生就业状况做一个定性的分析，并为高校生制定就业指导，提炼和获得消费群的核心特征和需求特征。 （2）定量探讨： 类型 线下调查网上调查拦截式访问电话访问上门访问人数 150 150 30 50 20 总计 400 六、抽样设计分析 （1）针对高校生： a、毕业生基本状况 调查分析：毕业生对就业形势表现不乐观，对找到合适的工作缺乏足够的信念，仅有20%的受调查毕业生表示"自信可以找到合适的工作"；而高达42%的毕业生表示"通过努力可以找到工作"，这在肯定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信； 就业看法的改变，能从一个方面反映市场上人才供应的状况。在 当前，高校生就业比较困难的状况下，"先就业再择业"的看法成了多数毕业生的首选，有44%的毕业生表示会先就业后择业。这一方面表 示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在 引进高校毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业须要考虑的重要问题。 外企仍旧是毕业生心目中最青睐的就业单位，高达29%的毕业生表示会把外企作为自己就业时的首选； 其次为国企，有25%的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位；政府机关排名第三，所占比例为15%.选择前三类就业单位的毕业生比例接近70%.调查显示，毕业生对自己一份工作的薪酬期望主要还是集中在1000-2000元及2000-3000元之间，所占比例分别为40%，37%.毕业生选择的就业地点仍集中在北京、广东、上海及其他沿海发达地区，这些地区也是经济最发达的地区，而选择中部地区和西部地区的比例则特别小，人才的地区供需冲突非常严峻。 b.在校高校生 与毕业生相比，在校高校生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示"就业形势堪忧，担忧找不到工作"的比例相应增加，这可能说明在校高校生对将来就业的预期更加不乐观。 在校高校生由于还没有被立刻推到就业的时间，所以还有许多可以选择思索的时间，所以抱有"车到山前必有路"的学生比例增加较快，与毕业生相比，比例上升为19%.而表示"信念十足、应对自如" 的比例相应下降，与毕业生相比，比例降为8%.外企仍是在校高校生中的最青睐的就业单位，与毕业生相比，选择比例有了肯定提高.政府机关的选择比例超过了国企，这预示着将来"公务员热"可能接着升温。在校高校生对自己的将来第一份薪酬的期望整体高于毕业生，与毕业生相比，3000-4000元的薪酬期望大幅增加，另外4000元以上的 比例也相应增加，说明在校高校生对自己薪酬的预期还是挺高的。 北京、上海、广东及其他沿海发达地区仍是最吸引高校生的就业地区，其中北京对在校高校生的吸引力与毕业生相比，略有上升，中部和西部地区的吸引力有下降的趋势。 （2）针对就业需求 a.毕业生 数据统计显示：毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是"提高自己的技能"，其次为"提高自己的职业素养"，两项选择因素均与高校生自身有关。这说明毕业生对自己在高校所学学问和技能缺乏自信，对自己职业素养能否符合单位要求缺乏信念，同时也说明毕业生对高校的教化内容缺乏自信。 比如"对企业岗位专业学问缺乏了解"成为困扰毕业生求职中的首要因素，这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通沟通，供求之间没有建立相互了解的渠道。 "专业水平"成为毕业生须要具备素养及实力最多的选择，其次为"沟通实力"及"适应实力"。 在毕业生眼中，用人单位最关切的是毕业生的"综合实力"，其远远领先于其他条件；其次是用人单位最关切毕业生的"社会经验"。 "如何面试"、"如何了解一个企业" 、"企业选人的标准"三项成为毕业生求职前最希望了解的学问。 b.在校高校生 与高校毕业生相比，在校高校生更加注意"提高技能"，"对企业岗 位专业学问的缺乏了解"成为困扰毕业生和在校高校生求职中的首要因素，仍说明企业和学生之间沟通了解的机制存在很大不足。 在校高校生和毕业生这方面看法比较一样，相比较而言，在校高校生更关注"专业水平"，对"适应实力"关注相对比毕业生小一点。 与毕业生相比，在校高校生认为用人单位关切聘请人员的"潜力"更甚于关切聘请毕业生的"学校名气"。 在校高校生与毕业生在这方面相当一样，没有多少差别，前三项都为"企业选人标准"、"如何面试"、"如何了解一个企业". （3）针对用人单位 a、现状描述 绝大多数的企业都把聘请高校生作为充溢自己企业人力资源的 一个重要途径。受调查者所在的企业中，大多数企业每年都聘请高校毕业生，企业对已经聘请的高校生的评级整体趋于保守，满足度一般，表示对所聘请高校生感到"满足"的比例为11%，表示"一般满足"的比例为47%，表示"一般"的比例为29%.整体上看，企业聘请高校生人数有放大的趋势，但是增幅并不明显。调查显示：35%的企业表示聘请的高校毕业生人数有所增加，28%的企业表示聘请的高校生人数有所削减，25%的企业表示聘请高校毕业生的人数基本不变。 在企业看来，高校生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为高校生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明高校毕 业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与高校生的薪 酬还是有肯定差距的。这可能在肯定程度上会造成企业招不到人，而高校生又就不了业的局面。 b、需求描述 对比一下高校生和企业人士在"解决当前高校生就业难的方法"上的选择的话，发觉有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要"学生调整就业心态"，而"学生提高职业素养"、"提高学生技能"反倒其次，而在学生看来"提高技能"及"提高职业素养"是最主要的，"调整就业心态"反而并不主要。 在困扰高校生求职因素上，企业人士和高校生有肯定相同点，都认为"对企业岗位专业学问缺乏了解"是困扰高校生求职的最主要因素。其次企业人士认为"对社会缺乏了解"及"实力不足"也是困扰高校生就业的主要因素，这与高校生的选择有肯定区分。高校生更倾向于"求职方法技巧欠缺"及"对企业的用人标准不太了解"是困扰他们的 主要因素。 企业聘请高校毕业生时，最看重的是毕业生的"综合实力"，其次为"潜力"，第三为"品德".而"专业技能"、"专业成果"、"社会经验"等相对不重要。这个结果和高校生所认为的结果有很大不同。 企业对毕业生素养及实力的要求中，首先是毕业生的"适应实力"，其次是毕业生的"专业水平"，第三为毕业生的"品德".这与毕业生对自己素养及实力要求的最大不同在于企业对毕业生"品德"的要求远 远高于毕业生自己对"品德"的要求。 在企业人士看来，首先高校生要提高"专业学问"以符合企业要求， 其次是"实践阅历"，第三为"心理素养".在众多给高校生的建议中，建议最多的是要毕业生调整就业心态。 在给高校生的建议中出现了两种截然相反的声音，一种是建议高校生"先就业，后择业"，一种是"先择业，后就业"，有代表性的建议前者是：先就业，再择业。先生存，再发展；后者很有代表性的建议是：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流淌率使得用人单位望而却步；同时加强专业学问和技能学习提高。 七、调研结果总结 毕业生与企业人力资源供需之间现状分析： 从高校高校生和企业的调查结果的对比状况来看，二者在许多方面存在差异，这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟，从而导致人力资源不能合理、有效配置，对整个社会来说会造成巨大的人力奢侈，同时由于人力供需之间结构性的差异，资源内耗将会持续增加，对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。 详细差异之处可以从硬性和软性条件两方面来看 a、硬性方面 聘请高校生人数只是有小幅增长，远远落后高校生人数的增长。 不论从毕业生的对就业区域的选择来看，还是从在校高校生对预期的就业区域的选择来看，都呈现相同的趋势：高校生对北京、上海、广东等东部经济发达地区的青睐，干脆导致了东部地区人力供应的相对过剩；而对于广阔中部、西部地区来说，人力资源供应相对较少， 对人力的需求相对不足，区域性人力供应冲突显著。 无论在校高校生还是毕业生都对三类用人单位感爱好：外企、国企、政府机关，三者所占比例接近70% ，可见高校生就业选择上"扎堆"现象突出，可预见的将来是"公务员热"将接着升温。 从对高校生的调查看，大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到1001-2000元，在校高校生对薪酬期望略高，大部分也集中1001-3000元之间。从企业的调查数据看，仍旧存在很大差别。仍旧有近40%的企业认为毕业生对企业薪酬要求偏高。 b、软性方面 无论是毕业生还是在校高校生，整体的来看，在解决高校生就难上，高校生和企业的看法存在很大差异。高校生更关注于从学问层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了"学生调整就业心态"上，认为更多地应当从从认知上解决。 从调查结果来看，高校生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一样性，"对企业专业岗位学问缺乏了解"成为毕业生、在校高校生、企业一样性都选择的困扰毕业生求职的首要因素。可见学生和企业都相识到了彼此缺乏有效的相互接触、了解的途径。 对比高校生和企业的选择可以发觉，除了"综合实力"上，企业和高校生看法一样外，其他方面没有一样的。值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比很小，可现实中的状况好像是企业对毕业生这方面的条件特别看重。这 是个很有意思的冲突。其二，企业对毕业生"品德"的重视程度远远比毕业生对自身"品德"的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准其实很简洁：德才兼备；而毕业生更倾向于表现"才"的方面，而对"德"的方面重视不足。 八、最终报告形式 最终提交的探讨报告主要包括： 1、线下调查探讨报告 2、网上调查探讨报告 3、拦截式访问数据探讨报告 4、电话访问数据探讨报告 5、“上门访问”资料探讨报告 九、项目预算 调研经费 单价数量总价 项目 印张费0.2 500 100 人工费100 3 300 电话费100 3 300 总计 700 十、探讨进度表 本次调查从2022年3月上旬起先打算，集体项目支配如下； 起始时间结束时间项目内容 2022,3,12022,3,3小组沟通；方案撰写2022,3,42022,3,5提交项目探讨方案2022,3,62022,3,7拟定方案实施打算2022,3,82022,3,10问卷设计，小组培训2022,3,112022,3,14问卷正式实施2022,3,152022,3,17整理、分析数据2022,3,182022，3,19撰写调研成果2022,3,202212,3,20小组展示和总结 十一、付款方式 1、项目立项签订合约时，支付40%的探讨经费； 2、在最终的报告呈交后20个工作日，支付60%的探讨费； 十二、探讨团队 王梅、王佳（负责上门访问调查及询问） 余乔君、刘璇（负责网上发放问卷及询问） 徐雄飞（负责线下及拦截式调查及询问） 李权润（负责全部的数据统计及汇总工作） 十三、联系方式 QQ:1234567890 小组成员的公用电话：0987654321 调研小组微博：face55555 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 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