《企业年金培训》课件.pptx

企业年金培训2023-2026ONEKEEP VIEWREPORTING目录CATALOGUE企业年金概述企业年金制度的发展历程企业年金计划的建立与运营企业年金税收政策企业年金在人力资源管理中的作用企业年金方案设计案例分析企业年金概述PART01企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。定义提高员工退休后的生活品质，增强员工忠诚度，吸引和留住优秀人才。目的企业年金定义企业年金计划是自愿参加的，企业可以根据自身经济状况和员工需求来决定是否建立年金计划。自愿性企业年金资金是在员工工作期间积累的，并在员工退休后领取，因此具有延期支付的特点。延期支付企业年金计划通常与员工的贡献和绩效挂钩，通过激励机制来鼓励员工为企业创造更多价值。激励性企业年金可以为员工的退休生活提供一定的保障，减轻政府基本养老保险的负担。保障性企业年金的特点企业年金作为基本养老保险的补充，可以提高员工的养老金待遇水平，弥补基本养老保险的不足。补充关系替代关系协同关系在一些国家，企业年金可以作为员工退休后的主要收入来源，替代部分基本养老保险的功能。企业年金与基本养老保险可以相互促进，共同提高员工的养老保障水平。030201企业年金与养老保险的关系企业年金制度的发展历程PART02 国外企业年金的发展历程初步探索阶段企业年金起源于19世纪的欧洲，当时主要是为了满足企业员工退休后的生活需求。成熟发展阶段20世纪中期以后，随着各国社会保障制度的不断完善，企业年金逐渐发展成为一种重要的养老保障制度。创新变革阶段近年来，随着人口老龄化加剧和养老金体系改革，企业年金在投资运营、管理模式等方面不断创新，以适应时代发展需求。规范发展阶段2004年企业年金试行办法的出台，标志着我国企业年金制度进入规范发展阶段。起步阶段我国企业年金制度始于20世纪90年代初，当时主要是为了补充基本养老保险的不足。加速发展阶段近年来，随着国家对养老金体系改革的推进和企业对员工福利的重视，企业年金加速发展，成为我国多层次养老保障体系的重要组成部分。我国企业年金的发展历程随着资本市场的发展和养老金投资政策的放宽，企业年金将更加注重多元化投资策略，以实现更高的收益。多元化投资借助大数据、人工智能等技术手段，企业年金将实现更加智能化、高效化的管理。智能化管理企业年金将更加注重满足不同企业的个性化需求，提供定制化的服务方案。定制化服务随着经济全球化的发展，企业年金将加强与国际养老保障机构的合作，共同探索养老保障事业的发展路径。国际化合作企业年金的发展趋势企业年金计划的建立与运营PART03明确企业年金计划的目标，如提高员工福利、吸引和留住人才、减轻企业负担等。确定企业年金目标根据企业实际情况，选择合适的组织形式，如信托型、基金型或契约型。选择合适的组织形式确定哪些员工可以参与企业年金计划，以及参与的方式和条件。确定参与资格和方式确定企业及员工的缴费标准，以及养老金支付方式。制定缴费标准和支付方式企业年金计划的建立建立管理机构投资策略制定资产托管与监管定期报告与披露企业年金计划的运营管理01020304设立专门的企业年金管理机构，负责计划的日常运营和管理。根据企业年金目标、风险承受能力和市场环境，制定合适的投资策略。选择合适的托管银行，对企业年金资产进行托管和监管。定期向参与员工、监管部门和管理机构报告企业年金运营情况。企业年金投资策略与风险管理根据企业年金目标、风险承受能力和市场环境，选择合适的投资策略。根据投资策略和市场环境，合理配置企业年金资产。采取有效的风险管理措施，控制投资风险，确保企业年金资产安全。定期对企业年金投资绩效进行评估，及时调整投资策略和资产配置。投资策略选择资产配置风险管理措施投资绩效评估企业年金税收政策PART04英国企业年金税收政策英国采用ETT税收政策，即对企业年金缴费和投资收益免税，领取时需缴纳个人所得税。日本企业年金税收政策日本采用EET税收政策，对企业年金缴费和投资收益免税，领取时需缴纳个人所得税。美国企业年金税收政策美国采用EET税收政策，即对企业年金缴费和投资收益免税，仅在领取时征收个人所得税。国外企业年金税收政策03企业年金领取阶段税收政策我国对企业年金领取阶段征收个人所得税，但有一定的减免规定。01企业年金缴费阶段税收政策我国目前对于企业年金缴费实行延期纳税政策，即允许企业在职工工资总额的一定比例内进行税前扣除。02企业年金投资收益阶段税收政策企业年金投资收益暂免征收企业所得税和个人所得税。我国企业年金税收政策统一企业年金税收政策建议政府统一企业年金税收政策，避免出现地区间的不公平现象。鼓励长期投资理念通过税收政策的引导，鼓励企业和职工树立长期投资理念，促进企业年金的可持续发展。完善企业年金税收政策建议政府进一步完善企业年金税收政策，提高企业和职工参与企业年金的积极性。企业年金税收政策的建议与展望企业年金在人力资源管理中的作用PART05员工福利是企业吸引人才、留住人才的重要手段之一。企业年金作为一种长期福利，能够为员工提供更好的退休保障，从而提高员工的满意度和忠诚度。企业年金计划可以设计成与员工绩效、企业利润等因素挂钩，让员工更加关注企业的整体利益，增强员工的归属感和凝聚力。提高员工福利，增强企业凝聚力优化企业薪酬结构，提升企业竞争力企业年金计划可以作为企业薪酬体系的一部分，与员工的绩效、职位等因素相结合，形成更加科学、合理的薪酬结构。通过企业年金计划，企业可以将部分薪酬延期支付，降低即期薪酬支付压力，同时提高员工退休后的生活品质，从而提升企业的吸引力和竞争力。企业年金计划通常采用延期支付的方式，将部分薪酬在员工退休后支付。这种方式可以激励员工长期为企业服务，提高员工的稳定性和忠诚度。企业年金计划可以通过设置不同的支付条件和标准，对不同绩效、不同职位的员工进行差异化激励。例如，对于高绩效的员工可以提供更高的年金待遇，从而激励员工更加努力地工作。延期支付，实现长期激励企业年金方案设计案例分析PART06国有企业年金方案设计案例国有企业年金方案设计案例主要关注稳定性和长期性，以确保员工福利和退休生活保障。总结词国有企业年金方案通常由企业与政府共同制定，以保障员工的福利和退休生活。方案设计需考虑企业的经济实力、员工的收入水平、国家的政策法规等因素，以确保方案的稳定性和长期性。同时，国有企业年金方案还需注重公平性和激励性，以激发员工的工作积极性和忠诚度。详细描述民营企业年金方案设计案例注重灵活性和激励性，以吸引和留住优秀人才。总结词与国有企业不同，民营企业的年金方案设计更加注重灵活性和激励性。民营企业通常会根据自身的经营状况、员工的绩效表现和市场竞争情况等因素，制定个性化的年金方案，以吸引和留住优秀人才。同时，民营企业的年金方案还需关注方案的可持续性和可调整性，以应对市场变化和企业发展的需要。详细描述民营企业年金方案设计案例外资企业年金方案设计案例通常遵循国际惯例和当地法律法规，以确保方案的合规性和可持续性。总结词外资企业在制定年金方案时，需遵循国际劳工组织的相关规定和当地政府的法律法规，以确保方案的合规性和可持续性。外资企业年金方案通常会考虑全球范围内的最佳实践和当地的实际情况，制定符合企业战略目标的年金方案。同时，外资企业还需关注方案的透明度和可操作性，以便员工理解和参与方案的实施和管理。详细描述外资企业年金方案设计案例感谢观看THANKSENDKEEP VIEW2023-20262023-2026REPORTING