安全员津贴管理制度（3页）.docx

安全员津贴管理制度1、目的为进一步理顺安全生产工作的责权利关系，建立有效的激励约 束机制，打造适应新沈冶、新机制下的安全队伍。根据安监总 局安全生产管理办法中关于安全管理人员应享受企业安全 生产管理岗位风险津贴的规定和辽宁省政府关于落实生产经 营单位安全生产主体责任暂行规定等相关文件精神，结合我 公司安全管理实际，特制订本制度。2、适用范围本制度适用于*机械有限公司所有单位的安全员。3、职责3. 1安全生产监管部负责安全员津贴的考核、统计、上报工作，负责相关考核体系 的建立，是安全员津贴的主管部门。4. 2各单位负责本部门安全员日常管理，选拔、培养工作，并接受公司安 监部门的相关考核。4、工作程序4.1津贴标准安全员津贴基础系数为500元，根据各车间的作业过程，危险 源分布特点，参照危险源辨识标准，确定各车间危险系数如 下：系数危险作业综合 备注单位等级过程铸造分公司I复杂金属结构、金工一、总II中等装、安装工程部复杂金工二、热处理、压 容、物流中心、金工三III一般物业部、质量监管部、 自控所、机电部III一般系数1安全生产监管部现场安全员根据结对子情况，确定各自系数。0.90.80.64. 2享受人员各单位的专职、兼职安全员及安全生产监管部现场安全检查 员，铸造分公司津贴有铸造内部自行发放。4. 3津贴考核4. 3. 1发生一般伤害事故，当月安全津贴取消。发生轻伤伤事 故取消当季度安全津贴。发生重伤事故取消全年安全津贴。4. 3. 2违章行为指标超标，上报未达到指标，当季度安全员津 贴减半。4. 3. 2每月安全生产监管部将根据各单位的安全生产状况，进 行综合评分，基础考核分数低于80分的，兑现百分之六十。 超过80分的按照得分比例兑现。5. 4津贴发放安全生产监管部按照考核要求，将统计好的发放明细，经分管 领导签字后，每季度兑现一次。5、相关文件5.1落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定5. 2安全生产管理办法5. 3违章行为视同事故的管理制度6. 4安全生产考核办法6、相关记录安全员津贴发放明细7、本规定自下发之日起开始执行；8、本规定解释权属安全生产监管部。