小学秋季学期校本培训工作方案.docx

小学秋季学期校本培训工作方案为深入推进学校基于课程标准的高质量教育的建设，促进我 校教师专业化发展，切实改变教师的教与学生学的方式，提升学 生综合素养，打造符合我校实际的优质轻负高效课堂，不断提高 我校教育教学质量，依据教体局相关文件精神，结合我校具体情 况，制订本学期校本教研工作方案。一、指导思想遵循教育规律和教师成长发展规律，以提高培训质量、提升 教师获得感为目标，以提高教师师德素养、专业水平和教育教学 能力为核心，以深化生本课堂改革为重点，以解决学校教育和教 师教学实践中存在的突出问题为突破口，以提高教师综合素质， 打造我校优质高效课堂为目标，统筹部署、全面推进，有计划、 有步骤地全面促进教师队伍专业成长，为提高我校教育教学质量 提供一支高素质的教师队伍。二、工作目标以师德建设和业务培训为主，切实提高教师素质，力求建立 一支师德高尚、勇于创新、能适应现代化教育要求的学习型、反 思型、研究型的教师队伍。具体目标如下：1 .师德建设为首位。大力提高教师队伍的政治思想素质，促 秀10分、良好8分、合格6分的方式计入教师当年度教师师德考 核成绩。2 .学校视各教研组活动开展、活动效果、材料上交情况等对 教研组进行赋分评价，对活动开展多、效果好的教研组可适当调 高优秀比例，对活动开展少、效果差的适当调低优秀比例。使全体教师热爱教育事业，为人师表，树立正确的教育观、质量 观、人才观，以学生的发展为本，全面实施素质教育。2 .备课专业化提升为重点。不断提升教师备课专业化能力水 平和能力，促使每位教师都能落实课程改革理念，胜任新时期新 形势下的教学工作，有较强的学科教学基本功，做到基于课程标 准的教学评一致性。3 .加强教学理论学习。以新课程方案和课程标准为统领，加 强学习研读，努力提升教师的理论素养：强化课堂实践研究，不 断优化教师教学行为，结合教师发展的需要，切实帮助教师解决 教学中的实际问题，实现理论与实践的相互促进，提高教研的质 量。4 .校本教研求实效。完善优化校本教研制度，拓展教研途径， 健全教研考核评价机制，充分调动教师的积极性引领教师主动发 展，主动成长，让全体教师都成为研修主人。三、培训时间及方式1 .上级培训活动。按教体局工作通知要求，积极组织相关人 员参加培训活动，返校后及时进行二次培训。2 .半天无课日。根据每周半天无课日安排分学科进行校本研 训，具体安排如下：周一下午：语文，周二下午：数学，周三下 午：英语，周四下午：艺体综合。3 .培训方式。坚持以集中培训为主，同日常研讨、教师自学 相结合。以教师发展为本，坚持因地制宜、学用结合，引导教师 自主学习、合作探究、共同成长。四、培训内容及措施1 .深入进行新课标研读。认真研读新课程方案和学科课程标 准，更新教育理念，提升理论素养；以课程方案和课程标准为统 领，强化课堂实践研究，变革优化教师教学行为，结合课堂教学 实际需要，切实解决教学中的实际问题，实现理论与实践的相互 促进，提高教育教学质量。2 .开展备课能力提升行动。全体教师再读备课专业化专 著，聚焦评价任务设计，深入理解评价对学习的促进作用，充分 认识评价任务的内涵与价值；学习基于学教评一致性的教学设计 理念和实操方法；认真学习、逐步导入体现学习全过程的学历案， 用备课专业化的变革推动生本课堂改革的全过程。3 .持续推进课例研修。开展集体备课、上课、观课评课等课 例研训系列活动，开展项目化教学研究，实现教学研究的制度化、 规范化。加强学科教研组建设，保证教研活动务实高效。规范组 织课例研修，提供学情分析方法、课程标准解析、课程纲要编制、 专业化教学设计培训I;开展同课共备、同课异构、分享课堂等系 列活动。4 .搭建师生交流展示平台。有计划、分步骤开展生本课堂理 念下的教师读书展示活动、教学设计比赛、说课与讲课大赛，开 展课题研究，评选校级优质课、教学能手、科研标兵。穿插组织 学生学科素养、学习能力、学习成果展评活动，以学评教。积极 参与各级主管和业务部门组织的评比竞赛活动，引领教师从外驱 到自觉、从理念到行动、从形式到内容全面落实生本课堂改革。5 .探索生本课堂高效课堂模式。本着重模式不唯模式、先入 模后出模的原则，组织核心研究团队探索、尝试、论证、凝练各 学科课堂教学要素，优化课前、课中、课后学习方式设计，剔除 无效、低效环节，打造涵盖个人自学、同伴互学、课堂展学、班级 评学、教师导学、当堂测学等环节的生本课堂流程，制定简洁明 晰精确易操作的学教课堂评价标准，引领全体教师自觉入模提升 课堂效益，并在扎实落地的基础上追求突破、寻求出模。6 .优化作业减量提质。扎实推进双减落地，加强对作业设计、 布置、批改分析、反馈全过程管理.优化作业设计，减少机械、重 复的无效作业，控制作业数量和难度，根据学生的不同学业水平 分层布置作业，体现作业弹性，突出个性化作业。改革作业评价 反债形式，改变用分数或等级的反馈方式，设计科学的评价量规， 推行描述性的作业评语，指导学生调整学习策略和方法。推动建 设校本题库，减少记忆性、重复性考试，快捷、清晰、准确、高效地实现诊断教学，反馈效果、改进教学目的。7 .充分发挥典型引领作用。探索教师层级管理制度，分学科 发掘一批理论素养高、教学设计水平高、课堂教学效益高、学生 学习能耗低、立德树人质量高的典型教师，集中优势资源打造成 生本课堂教学名师，充分发挥其示范引领作用，带动生本课堂改 革向更高、更深、更远处迈进。8 .优化自主合作学习方式。依托积分理念科学划分学习小组, 着力打造涵盖学优生和学困生的学习共同体，在强化自主学习的 基础上，借力积分方法引领学生提高合作学习效益、提升竞争竞 技能力、增强团队荣誉意识，涵养竞争与合作并存、自学与互学 共生的学习生态，培养适应终身发展和社会需求的价值观念、必 备品格和关键能力。9 .搭建学生素养提升平台。定期组织班级、年级、学校层面 的学科素养、综合素质展评活动，给学生搭建智慧分享、能力展 示的平台，提供互相学习、模仿提升的机会，营造比学赶帮超的 良好氛围，全方位提高学生综合实力。10 .健全训练评价反馈机制。加强命题研究，完善落实刻意练 习、及时检测、快速反馈、限时纠错和重检重测机制，引领学生 扎实掌握基础知识、基本技能和基本方法，切实提高学习能力、 学业水平和思维品质。课堂教学严格落实过程性评价，在教学前、教学中、教学后进行相应的诊断性、形成性和总结性评价，让学 生学得扎实、教师教得明白，让每一个学生在自身能力基础上得 到最大限度的发展提升。五、保障措施1、加强领导，健全网络。为了更好地推进校本研修工作，学 校成立学校校长任组长校本教研工作领导小组，教导处组织落实 好教研、培训的相关工作。学校校本教研工作领导小组组长：校长副组长：副校长成员：各部门负责人成立由教研组长和各年级学科备课组长组成的学校校本研训 工作推进小组，班子成员学科团队。组长：副校长成员：各学年级负责人2 .突出重点，按需培训。以教学评一致性课堂教学改革为重 点，聚焦课堂教师的教与学生的学的方式转变，探索、尝试、论 证、凝练各学科课堂教学要素，优化课前、课中、课后学习方式 设计，打造涵盖个人自学、同伴互学、课堂展学、班级评学、教师 导学、当堂测学、课后补学等环节的生本课堂流程。3 .规范管理，问题导向。校本教研的重心贴近教师实际需要， 贴近在课堂改革实施中碰到的问题，注重校本教研的质量，注重 发现管理中的问题，并对其结果进行科学公正的评价，努力提升 教师教学研究水平。4 .考核引领，注重实效。教研组长具体组织好本学科研训活 动（教师外出培训后的二次培训），组织好教师签到表，如实记录 教师出勤情况（落实好未出席教师原因）。教研组长撰写好活动记 录，拍摄好现场标志性图片，规范放置到活动记录表格中，汇同 其他过程性材料分类整理，按要求交教导处汇总存档。校本研训 严格按配档表安排进行组织，如遇特殊情况确实不能如期进行， 需报学校审批。校本研训活动由教研组长组织，本学科任课教师 全员参加。教师参与校本研训情况计入教师校本研训学分考核， 教研组长组织研训情况计入教研组长考核。六、具体实施及考核办法。1 .外出学习。（30分）。积极参加上级主管部门组织的培训活动，态度端正、思想重 视，不迟到，不早退，认真学习，每天按8学时计算学分。返校 后能按时按要求进行二次培训的视培训情况奖励1-3学分。期末成绩计算：教师本项成绩=30除教师本项最高学时得分 乘教师本项个人学时得分。有以下情况的扣学分：如对教育行政部门及学校组织的校本培训活动无故缺勤，或违反会场秩序，被上级通报的，酌情扣510学分，直到扣完为止。2 .校本培训。（60分）（1）教师考勤。（30分）积极参加学校组织的校本研训活动，态度端正、思想重视， 按时签到，不迟到，不早退，认真研讨学习，每次按3学时计算。期末成绩计算：教师本项成绩二30除教师本项最高学时得分 乘教师本项个人学时得分。有下列情形之一的本项成绩不计分：无故不参加学校组织的 校本研训活动次数超过20%的、无故完不成校本研训规定任务的 的。未按时参加培训的教师，必须补课学习，不参加补课的不计 分。（2）活动参与。（30分）学习笔记。（10分）校本培训时教师做好学习笔记，教研组 定期检查参训教师的学习笔记与总结体会，根据落实情况按优秀 20分、良好18分、合格16分、不合格10分四个档次计分。活动参与（20分）。半天无课日担任学校主讲人、提供公开 课视效果、材料提供情况计3学分。按时按要求完成校本培训 相关工作和任务，每次视完成情况计3学分。3 .读书活动（10分）。积极参加学校组织的新课标学习、全员 读书活动，并按时上交读书笔记和心得体会的记学分10分。没有 按要求完成的每次扣3学分，完成质量不高的酌情扣1-2学分， 扣完为止。5 .教学类加分项。（10分）（1）获得省市县组织的说课大赛、基本功大赛一等奖的教师 分别计5分、4分、3分，每降低一个奖次按上述标准减0.5分。 同时参加以上两项比赛的，只计最高分。（2）参加省市县开展的教学设计、教学案例、读书心得、教 学论文评选等相关活动获一等奖的分别计3分、2分、1分，每降 低一个奖次按上述标准减0.25分。同时获得两项以上奖励的，只 计最高分。（3）优秀教研组、备课组评选。学校对校本研训活动中各教 研组工作开展和落实情况进行考核，各教研组对备课组工作开展 和落实情况进行考核，学校对表现突出的教研组和备课组进行评 选表彰，并颁发证书，考核中视情况赋予加分奖励。七、考核成绩计算1.以上校本研训按教研组教师进行分别排序考核，教师的上 述五项成绩相加即为本人的校本培训学习总成绩，按30%、40%、 30%、的比例由高分到低分划为优秀、良好、合格四个档次，按优