《集体合同工作实务》课件.pptx

THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR集体合同工作实务ppt课件目CONTENTSCONTENTS集体合同概述集体合同种类集体合同的订立集体合同的履行集体合同的变更和解除违反集体合同的责任录01集体合同概述集体合同定义01集体合同是由工会或劳动者代表与用人单位或雇主依法订立的书面协议，旨在规定劳动关系中的权利和义务，保障劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。集体合同的性质02集体合同是一种法律行为，具有法律约束力，双方必须遵守合同中规定的条款和条件。集体合同的适用范围03集体合同适用于签订合同的用人单位或雇主所雇佣的所有劳动者，具有普遍约束力。集体合同定义 集体合同特征集体合同是双方行为集体合同是工会或劳动者代表与用人单位或雇主之间的双方行为，需要双方自愿、平等、协商一致。集体合同是法定要式合同集体合同必须采用书面形式，且需要符合法定的内容和程序要求，否则可能被认定为无效。集体合同具有法律约束力集体合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须遵守合同中规定的权利和义务。集体合同可以规定劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等劳动条件和待遇，保障劳动者的合法权益。保障劳动者权益通过集体合同的订立和履行，可以协调劳动关系中的利益关系，减少劳动纠纷和冲突，促进劳动关系的和谐稳定。促进劳动关系和谐稳定良好的劳动关系可以提高劳动生产率，促进企业的发展和经济增长。提高劳动生产率集体合同的发展可以推动劳动法律法规的完善和进步，促进劳动法治建设。推动劳动法律法规的完善集体合同作用01集体合同种类行业性集体合同是指覆盖一个行业内所有企业或企业组织的集体合同。定义具有行业普遍性，涉及整个行业的劳动者和企业，覆盖面广，影响大。特点促进行业内劳动关系的和谐稳定，保障劳动者权益，提高行业整体竞争力。意义行业性集体合同区域性集体合同是指在一个区域范围内，覆盖区域内所有企业或组织的集体合同。定义特点意义具有地域性，适用于特定区域内的劳动者和企业，促进区域经济发展和社会稳定。协调区域内的劳动关系，平衡各方利益，促进区域经济的可持续发展。030201区域性集体合同特点内容具体、针对性强，涉及特定事项或问题的解决，如工资专项集体合同、安全卫生专项集体合同等。定义专项集体合同是指针对某一特定事项或问题而签订的集体合同。意义针对特定问题或事项进行约定，提高解决问题的针对性和有效性。专项集体合同有利于明确不同类型集体合同的特点和适用范围，便于劳动者和企业根据实际情况选择合适的集体合同。有利于规范和指导集体合同的签订和履行，保障各方权益，维护劳动关系和谐稳定。有利于加强政府对集体合同的监管和管理，促进劳动法律法规的贯彻落实，推动劳动关系的法治化进程。集体合同分类的意义01集体合同的订立集体合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不能违反相关劳动法律法规的基本原则和精神。合法性原则集体合同的双方当事人应当地位平等，合同内容应当公平合理地分配双方的权利和义务。平等性原则集体合同的订立应当经过双方充分协商，达成一致意见，任何一方不得强迫另一方接受合同条款。协商一致原则双方当事人在订立集体合同时应当诚实守信，遵守承诺，不得有任何欺诈、隐瞒行为。诚实信用原则集体合同的订立原则双方当事人应当在订立集体合同前进行充分的协商准备，包括确定协商代表、明确协商内容和目标等。协商准备提出要约协商谈判签订合同一方当事人应当向另一方当事人提出订立集体合同的意向，并明确合同的主要内容和条款。双方当事人应当就合同条款进行充分协商和谈判，寻求达成一致意见。经过协商谈判，双方当事人达成一致意见后，应当签订书面集体合同。集体合同的订立程序集体合同的订立效力法律约束力集体合同一旦签订，就具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守合同条款，履行合同义务。优先适用效力在劳动争议解决中，集体合同的规定优先适用，除非法律法规另有规定。对劳资双方的保护效力集体合同可以有效地保护劳动者的合法权益，同时也为企业提供了合法合规的管理依据。促进和谐劳动关系的效力通过订立集体合同，可以促进劳资双方的沟通和协商，减少劳动纠纷，促进和谐劳动关系的建立和发展。01集体合同的履行遵守法律法规诚实守信协商一致公平合理集体合同履行的基本要求01020304集体合同的履行必须遵守国家法律法规，不得违反相关规定。双方应当诚实守信，严格履行合同约定的义务。在履行合同过程中，双方应当充分协商，达成一致意见。履行集体合同应当公平合理，不得损害国家、社会和第三方的合法权益。ABCD集体合同履行中的协商机制定期协商会议双方应当定期召开协商会议，就合同履行中的问题进行沟通交流。书面协商对于一些简单的问题，双方可以通过书面形式进行协商，提高协商效率。临时协商会议在合同履行过程中，如出现紧急情况或重大问题，双方可以随时召开临时协商会议。第三方协调在协商无法达成一致时，可以引入第三方进行协调，促进双方达成共识。集体合同履行监督检查制度应当明确监督主体，可以是政府部门、行业协会或者第三方机构。监督内容应当包括集体合同的履行情况、双方的权利义务是否得到保障等。监督方式可以采取定期检查、不定期抽查或者专项检查等方式进行。对于监督中发现的问题，应当及时进行处理，并追究相关责任人的责任。监督主体监督内容监督方式监督结果处理01集体合同的变更和解除因不可抗力导致合同无法履行，可以变更或解除合同。不可抗力合同中约定的变更或解除条件出现时，可以变更或解除合同。合同约定双方协商一致，可以变更或解除合同。双方协商一方出现违法行为，另一方有权解除合同。违法行为集体合同变更和解除的条件协商双方应首先进行协商，就变更或解除合同的条款达成一致意见。书面通知任何一方要求变更或解除合同，应向对方发出书面通知。备案变更或解除合同后，应及时向有关部门备案。法律咨询在变更或解除合同前，建议寻求专业法律咨询，以确保合法合规。集体合同变更和解除的程序如果一方违反合同约定，应承担违约责任，如支付违约金等。违约责任因变更或解除合同给对方造成经济损失的，应予以赔偿。经济损失如果违反法律规定解除或变更集体合同，相关责任人可能要承担法律责任。法律责任集体合同变更和解除的法律责任01违反集体合同的责任用人单位的法律责任用人单位的法律责任概述用人单位在违反集体合同时，应承担相应的法律责任。这些责任旨在保护劳动者的权益，确保合同的履行，并维护市场经济的秩序。行政处罚对于严重违反集体合同的用人单位，政府劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。经济赔偿责任用人单位因违反集体合同而给劳动者造成损失的，应承担经济赔偿责任。赔偿的范围包括工资、福利、社会保险等方面的损失。刑事责任在某些严重情况下，用人单位的违法行为可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如，违反劳动安全卫生规定导致重大伤亡事故等。工会的刑事责任在某些严重情况下，工会的违法行为可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如，故意隐瞒重大劳动安全卫生事故等。工会法律责任概述工会作为劳动者的代表，在集体合同中扮演着重要的角色。若工会未能履行其职责或违反集体合同，也应承担相应的法律责任。工会的民事责任工会因违反集体合同给劳动者造成损失的，应承担民事赔偿责任。这包括未能维护劳动者权益、提供必要服务等造成的损失。工会的行政责任对于未能履行职责或违反相关规定的工会，政府劳动行政部门可以依法对其进行行政处罚。这可能包括罚款、责令整改等措施。工会的法律责任政府部门法律责任概述政府作为劳动关系的监管者，对集体合同的履行负有监督职责。若政府部门未能履行其职责或违法干预，也应承担相应的法律责任。政府劳动行政部门应加强对集体合同履行的监管，确保用人单位和工会履行其职责。若政府部门未能履行监管职责，造成劳动者权益受损的，应承担行政责任。劳动者认为政府部门的行政行为侵犯其合法权益的，有权提起行政诉讼。法院将对行政行为进行审查，并判定政府部门是否承担法律责任。在某些严重情况下，政府部门的违法行为可能构成犯罪，需承担刑事责任。例如，滥用职权、玩忽职守导致重大劳动安全卫生事故等。行政监管责任行政诉讼刑事责任政府部门的法律责任THANKS感谢观看THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR