劳动者的权利和义务课件.pptx

劳动者的权利和义务课件BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEWERA目录CONTENTS劳动者权利概述劳动者的基本权利劳动者的义务劳动者权利保护与义务履行BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEWERA01劳动者权利概述劳动者权利的定义劳动者权利是指劳动者在劳动关系中依法享有的权益，包括但不限于平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等。劳动者权利是受到国家法律保护的，任何单位和个人不得侵犯。劳动者权利的重要性保障劳动者的基本人权劳动者权利是保障劳动者基本人权的重要手段，是维护社会公正和稳定的基石。促进经济发展劳动者权利的保障有利于调动劳动者的积极性和创造力，促进经济发展和社会进步。提高劳动者素质劳动者权利的保障有利于提高劳动者的素质和技能，推动社会文明的进步。劳动者依法享有平等就业的权利，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的不同而受到歧视。平等就业权劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，不得低于国家规定的最低工资标准。劳动报酬权劳动者依法享有休息休假的权利，任何单位和个人不得强制劳动者超时工作。休息休假权劳动者依法享有劳动安全卫生保护的权利，任何单位和个人不得违反国家有关劳动安全卫生的规定。劳动安全卫生保护权劳动者权利的分类BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEWERA02劳动者的基本权利劳动者在就业过程中享有平等的权利，不受性别、年龄、种族、宗教信仰等因素的歧视。劳动者有权在就业过程中获得公平的待遇，包括但不限于同工同酬、同岗同酬等。劳动者有权拒绝任何形式的强迫劳动或强制劳动。平等就业权劳动者有权获得自己应得的劳动报酬，包括基本工资、加班费、奖金等。劳动者有权要求雇主按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。劳动者有权在离职或解雇时获得相应的经济补偿。报酬权 休息休假权劳动者有权享有法定的休息时间和休假时间，包括工作日间的休息时间、每周的休息日、法定节假日等。劳动者有权要求雇主合理安排工作时间和休息休假制度，确保工作与生活平衡。劳动者有权拒绝超时工作或强制加班的要求。雇主有义务提供符合法律法规规定的劳动安全卫生设施和条件，预防职业病和工伤事故的发生。劳动者有权在工作过程中拒绝任何危害自身安全和健康的工作任务或环境。劳动者有权在安全卫生的工作环境中工作，确保自身健康和安全。安全卫生权劳动者有权参加社会保险，享受相应的保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。劳动者有权要求雇主按照国家规定缴纳社会保险费用，确保自己的社会保障权益得到保障。劳动者有权了解自己的社会保险权益状况，并要求相关部门提供查询和办理服务。社会保险福利权劳动者有权接受职业技能培训，提高自身素质和就业能力。雇主有义务提供职业技能培训机会，并鼓励和支持劳动者参加培训。劳动者有权要求获得符合国家标准的职业技能证书，提高自己的职业竞争力。接受职业技能培训权劳动者在劳动过程中遇到劳动争议时，有权提请劳动争议处理机构进行调解或仲裁。劳动者有权要求劳动争议处理机构依法公正处理劳动争议，维护自己的合法权益。劳动者有权在劳动争议处理过程中获得法律援助和咨询，了解自己的权利和义务。提请劳动争议处理权BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEWERA03劳动者的义务违反法律法规可能导致法律责任和不良后果，对个人和用人单位都会造成损失。遵守国家法律法规是每个公民的基本义务，也是劳动者从事劳动的前提条件。劳动者应了解并遵守与劳动相关的法律法规，如劳动法、安全生产法等，确保自己的行为合法。遵守国家法律法规的义务单击此处添加正文，文字是您思想的提一一二三四五六七八九一二三四五六七八九一二三四五六七八九文，单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了最终呈现发布的良好效果单击此4*25劳动者在完成任务过程中应保持良好的工作态度，对工作细致入微，追求卓越。劳动者应积极履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或消极怠工。完成劳动任务的义务劳动者应当不断学习和提高自己的职业技能，以适应社会发展和技术进步的需要。劳动者应积极参加各种培训和学习活动，提升自己的专业能力和综合素质。提高职业技能不仅有利于个人职业发展，也有利于用人单位的长期稳定发展。提高职业技能的义务劳动者应当严格遵守劳动安全卫生规程，确保自身和他人的安全与健康。劳动者应了解并遵守各项安全操作规程和防护措施，正确使用劳动工具和设备。在发现安全隐患或事故时，劳动者应及时报告并采取相应措施，防止事态扩大。执行劳动安全卫生规程的义务劳动者应当遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序和工作氛围。劳动者应尊重用人单位的规章制度和管理，不得进行违规行为或参与不良活动。遵守职业道德是劳动者在工作中应当遵循的基本准则，包括诚实守信、勤勉尽责、尊重他人等。遵守劳动纪律和职业道德的义务BIG DATA EMPOWERS TO CREATE A NEWERA04劳动者权利保护与义务履行劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，为劳动者提供法律保障。劳动合同工会维权劳动争议解决法律援助劳动者可以加入工会，通过工会组织维护自身合法权益，与用人单位进行集体协商和谈判。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决争议，维护自身权益。对于经济困难的劳动者，可以获得法律援助，寻求法律帮助和维护自身权益。劳动者权利保护途径劳动者应遵守国家的劳动法规定，履行劳动合同约定的义务，不得违反法律法规和用人单位的规章制度。遵守劳动法规定劳动者应按照劳动合同的约定，按时按质完成工作任务，不得擅自离职或违反工作规定。完成工作任务劳动者在履行职责过程中，应妥善保管和使用用人单位的财产，不得擅自挪用或浪费。保护用人单位财产劳动者在任职期间及离职后一定期限内，应对用人单位的商业秘密和保密信息承担保密义务。保密义务劳动者义务履行方式劳动者权利保护和义务履行是相互依存、相互促进的关系。劳动者享有权利的同时，也需履行相应的义务。相互依存在劳动者权利保护和义务履行中，应寻求平衡发展，既保障劳动者的合法权益，又促进用人单位的稳定发展。平衡发展无论劳动者还是用人单位，都应遵守国家的法律法规和政策规定，确保劳动关系的合法合规。合法合规劳动者权利保护与义务履行的关系