《企业基本业务》课件.pptx

企业基本业务CATALOGUE目录企业概述企业组织结构企业战略管理企业市场营销企业财务管理企业人力资源管理企业概述CATALOGUE01总结词企业的定义与类型详细描述企业是一种经济组织，其目的是通过提供产品或服务来创造利润。企业可以根据其所有权、组织形式、规模和经营范围等特征进行分类。根据所有权，企业可以分为国有企业、民营企业、外资企业等；根据组织形式，企业可以分为个人独资企业、合伙企业、公司制企业等；根据规模，企业可以分为大型企业、中型企业和小微企业等；根据经营范围，企业可以分为制造业企业、服务业企业等。企业的定义与类型总结词企业的法律形式详细描述企业的法律形式是指企业在法律上所采取的组织形式。不同的法律形式对企业有着不同的影响，包括企业的责任、税收政策、投资者权利等方面。常见的企业法律形式有公司制企业、合伙制企业和个人独资企业等。公司制企业可以分为有限责任公司和股份有限公司，其特点是具有独立的法人地位，股东承担有限责任，公司具有独立的财产权。合伙制企业和个人独资企业则没有独立的法人地位，投资者对企业债务承担无限责任。企业的法律形式企业的社会责任总结词企业的社会责任是指企业在追求经济效益的同时，应当关注环境保护、社会公正和公共利益等方面，积极履行社会责任。企业的社会责任包括遵守法律法规、保障员工权益、维护消费者利益、推动可持续发展等方面。企业履行社会责任可以提高企业的形象和声誉，增强企业的竞争力，促进企业的可持续发展。详细描述企业的社会责任企业组织结构CATALOGUE02总结词简单、统一指挥、责任明确详细描述直线制组织结构是一种简单、统一指挥和责任明确的企业组织结构形式。它按照垂直系统建立，由上而下实行直线式领导，分层负责，统一指挥。直线制组织结构总结词专业分工、工作效率、职能部门详细描述职能制组织结构是根据专业分工原则，将相同或相近的职能集中到一个职能部门管理，以提高工作效率。这种组织结构形式能够使企业更好地发挥专业优势，提高工作效率。职能制组织结构总结词分权管理、自主经营、独立核算详细描述事业部制组织结构是一种分权管理的组织结构形式，各事业部相对独立，实行自主经营、独立核算。这种组织结构形式有利于企业根据不同产品、地区或市场进行灵活管理，提高经营效率和适应市场变化的能力。事业部制组织结构项目导向、资源共享、协同工作总结词矩阵制组织结构是一种以项目为导向，实现资源共享和协同工作的企业组织结构形式。它通过建立跨职能的项目团队，实现不同部门之间的协作和资源共享，提高工作效率和适应市场变化的能力。详细描述矩阵制组织结构企业战略管理CATALOGUE03明确企业的长期目标和核心价值，为企业发展提供指导。确定企业愿景和使命包括市场、竞争者、技术、法规和社会文化等方面的变化，识别机会和威胁。分析外部环境了解企业的优势和劣势，明确核心竞争力。评估内部资源基于SWOT分析，确定企业的发展方向和战略目标。制定战略选择企业战略的制定组织变革人力资源管理资源配置建立合作伙伴关系企业战略的实施01020304调整组织结构、优化流程，以适应战略实施的需求。制定人力资源计划，招聘和培训具备战略实施所需技能的员工。合理分配企业资源，确保战略实施所需的资金、技术和物资支持。与其他企业或机构建立合作关系，共同推动战略实施。企业战略的控制与评价根据战略目标，制定具体的业绩指标和评价标准。定期收集数据，分析实际业绩与预期目标的差距。根据监控结果，及时调整战略或采取纠正措施。对战略实施的效果进行全面评价，总结经验教训，为未来战略制定提供依据。制定控制标准监控执行情况调整战略绩效评价企业市场营销CATALOGUE04通过市场调研，了解目标市场的需求、消费者行为和竞争状况，为产品策略制定提供依据。确定目标市场竞品分析市场趋势预测分析竞争对手的产品特点、价格、销售渠道和促销策略，以便制定更具竞争力的策略。根据市场变化和趋势，预测未来市场需求，提前调整营销策略。030201市场调研与分析根据市场调研和分析，明确产品的目标市场和竞争优势。产品定位不断研发新产品，满足消费者需求，提高市场占有率。产品创新根据市场需求和产品特点，合理搭配产品线，提高整体销售效果。产品组合产品策略 定价策略成本导向定价根据产品成本和预期利润制定价格，确保企业盈利。竞争导向定价根据市场竞争对手的价格水平制定价格，以提高竞争力。价值导向定价根据消费者对产品价值的认知制定价格，以满足消费者需求。通过企业自己的销售团队或渠道直接将产品销售给消费者。直接销售通过经销商、代理商等中间商将产品销售给消费者。间接销售利用电商平台、自建官网等方式进行产品销售，拓宽销售渠道。网络销售分销策略赠品促销通过赠送相关产品或礼品吸引消费者购买。折扣促销通过降低产品价格吸引消费者购买。捆绑销售将多个产品组合在一起销售，提高销售额。促销策略企业财务管理CATALOGUE05筹资成本企业需要综合考虑各种筹资方式的成本，包括资金成本、风险成本和代理成本等，以选择最优的筹资方案。筹资风险企业需要评估各种筹资方式的风险，包括市场风险、信用风险和流动性风险等，以制定相应的风险管理措施。筹资方式企业可以通过发行股票、债券、借款等方式筹集资金，以满足其经营和发展的需要。筹资管理123企业需要对投资项目进行全面的评估，包括市场前景、技术可行性、财务收益等方面。投资项目评估企业需要根据评估结果和自身发展战略，制定相应的投资决策，包括投资规模、投资方向和投资时机等。投资决策企业需要制定相应的风险控制措施，包括风险分散、风险转移和风险对冲等，以降低投资风险。投资风险控制投资管理03存货管理企业需要对其存货进行全面的管理，包括库存量控制、库存周转和库存成本等方面。01现金流管理企业需要对其现金流进行全面的管理，包括经营活动现金流、投资活动现金流和筹资活动现金流等。02应收账款管理企业需要对应收账款进行全面的管理，包括信用政策制定、应收账款催收和坏账处理等。营运资金管理企业需要制定合理的利润分配政策，包括股利分配、股票回购和员工持股计划等。利润分配政策企业需要制定相应的利润分配程序，包括利润分配的决策程序、执行程序和监督程序等。利润分配程序企业需要对利润分配的效果进行全面的评估，包括投资者满意度、股价表现和公司声誉等方面。利润分配效果评估利润分配管理企业人力资源管理CATALOGUE06人力资源规划总结词制定人力资源战略和计划，确保企业人力资源的合理配置和有效利用。详细描述人力资源规划是对企业未来人力资源需求和供给的预测和规划，包括人力资源的数量、质量和结构规划，以及人力资源的开发、配置、培训、激励等方面的计划。VS通过多种渠道吸引和选拔符合企业需求的人才，为企业提供高素质的人力资源。详细描述招聘与选拔是企业人力资源管理的重要环节，包括发布招聘信息、收集和筛选简历、面试和评估等过程。选拔过程需要综合考虑应聘者的能力、素质、经验和潜力等方面，以确保选拔出最适合企业的人才。总结词招聘与选拔通过培训和教育提高员工的知识、技能和能力，促进员工的个人和职业发展。培训与开发是企业人力资源管理的重要环节，包括制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动等过程。培训内容应涵盖企业文化、规章制度、岗位技能、沟通协作等方面，以提高员工的综合素质和能力。总结词详细描述培训与开发绩效管理通过制定绩效目标和标准，对员工的工作表现进行评估和管理，以提高员工的工作绩效。总结词绩效管理是企业人力资源管理的重要环节，包括制定绩效计划、设定绩效目标、进行绩效评估和反馈等过程。绩效管理应注重公平、公正和激励，以提高员工的工作积极性和工作绩效。详细描述总结词根据员工的工作表现和贡献，给予合理的薪酬和福利，以激励员工的工作积极性和忠诚度。详细描述薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节，包括制定薪酬政策、设计薪酬体系、进行薪酬调整等过程。薪酬管理应注重内部公平和外部竞争，以提高员工的满意度和忠诚度。薪酬管理THANKS感谢观看