2022国际贸易人员绩效考核方案.docx

2022国际贸易人员绩效考核方案 国际贸易部绩效考核方案 一、 国际贸易部关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 1 出口产品 销售收入 季/年度 考核期内出口产品的销售收入 财务部 2 出口量 季/年度 考核期内出口商品的数量 国际业务部 3 出口任务达成率 季/年度 %100?考核期内安排出口额 额 考核期内实际完成出口 国际业务部 4 出口利润率 年度 %100?-出口销售收入 销售税金及附加 销售成本出口销售收入 财务部 5 出口回款刚好率 季度 %100?出口回款总次数 出口回款刚好的次数 财务部 6 出口收汇率 年度 在一个考核期内应当收汇核销的出口额中已经 收汇核销的金额与该考核期内应当收汇核销的出口额之比 国际业务部 7 交单率 年度 在一个考核期内所领取的出口收汇核销单（以 下简称核销单）中已交回存根份数与该考核期内所领取的核销单份数减去已注销份数（不含挂失份数）之比 国际业务部 8 客户满足度 年度 接受调研的客户对出口部服务满足度评分的算术平均值 国际业务部 二、国际业务结算部经理绩效考核指标量表 被考核人姓名职位国际业务结算部经理部门结算部考核人姓名职位部门经理部门 序号KPI指标权重绩效目标值考核得分 1 部门工作计 划完成率 15% 考核期内部门工作安排完成率达100% 2 结算业务数量15% 考核期内完成不少于笔的业务数量 3 部门费用 预算达成率 15% 考核期内费用预算达成率达到% 4 结算手续办理出错率15% 考核期内结算手续办理出错率限制在%之内 5 结算手续办 理的刚好性 15% 考核期内结算手续办理发生延误的次数在 次以下 6 对账差错率5% 考核期内对账差错率在%以下 7 结算档案管 理的规范性 5% 结算档案管理是否符合公司相关规定，依据检查 结果，每发觉一次扣2分 8 部门协作满足度5% 相关部门满足度调查问卷得分的算术平均分数在分以上 9 员工任职 专业度 5% 部门员工任职资专业度在%以上 10 员工管理5% 考核期内员工绩效考核评分达到分以上 本次考核总得分 考核指标说明1.费用预算达成率 费用预算达成率=% 100 部门安排费用 实际部门费用 被考核人考核人复核人 签字：日期：签字：日期：签字：日期：三、外贸业务人员绩效考核方案 方案名称外贸业务人员绩效考核方案受控状态编号 一、总则 1.为激励外贸业务人员的主动性，主动地争创效益，确保公司生存和持续发展。 2.本方案适用于公司务部人员，包括业务部经理、主管、业务员、初级业务员、业务助理。 二、业务部总体目标 1.强调重点行业和重点区域的覆盖率与占有率，实现公司的赢利目标，使公司运营进入良性循环。 2.简化管理流程，做到管理流程透亮化，强调真实有效的沟通，形成部门上层、区域、业务人员的分级把关、快速反应的管理体系。 3.以岗位考核为依据，以基本工资考核其工作量，以业务量考核其工作业绩。 4.提升现有产品竞争力，以性能价格比和新产品作为市场竞争的主要优势。 5.形成新产品纳入业务轨道的有效机制，使新产品尽快纳入业务体系，成为利润增长点。 6.业务部门目标明确，激发业务人员主动性，确立工作量和工作成果的考核标准，形成一支有战斗力的业务队伍。 7.加强团队建设，建立业务和管理技巧的培训和沟通制度。每周定时召开业务汇报会，每月进行书面工作总结报告，每季度进行业务沟通会。 三、考核原则 1.以现金流作为考核依据。 2.收益与业绩紧密挂钩。 3.实事求是，肃穆、客观。 四、考核指标 考核指标实行层级考评，一级考评一级；部门经理比照考核标准对本部门员工进行考评。 评分等级定义表 考核得分91100分8190分7180分6170分60分以下 考核结果优良中基本合格不合格 业务部年度综合考核表 被考核部门签名：考核人签名：考核时间： 分类序号考核项目指标实际完成完成率（%）权重得 分 备 注 财务业绩指标1 订单成交额70% 2 利润率10% 小计80% 内部管理指标1 内部员工满足度 1 2 3 4 5 5% 2 与其他部门的协作度 1 2 3 4 5 5% 3 内部协作协作 1 2 3 4 5 5% 4 组织纪律性 1 2 3 4 5 5% 小计20% 合计100% 外贸业务经理（主管）季度综合考核表 国际业务部被考核人签名：考核人签名：考核时间： 分类序号考核项目指标实际完成完成率（%）权重得 分 备注 财务业绩指标1 部门销售额30% 3 个人销售额10% 4 利润率5% 小计45% 营销过程指标 评价尺度 1 销售安排与组织 1 2 3 4 5 5% 2 顾客满足度 1 2 3 4 5 5% 3 品牌传播 1 2 3 4 5 5% 4 信息管理/反馈 1 2 3 4 5 5% 5 遗留问题处理 1 2 3 4 5 5% 小计25% 内部管理指标1 员工满足度 1 2 3 4 5 5% 2 对下属培训/指导 1 2 3 4 5 5% 3 团队协作协作 1 2 3 4 5 5% 4 组织纪律性 1 2 3 4 5 5% 小计20% 自 我 评 定 3% 上 级 评 定 7%合计100% 国际业务部被考核人签名：考核人签名：考核时间：分类序号考核项目指标实际完成完成率（%）权重得分备注 财务业绩指标1 客户跟进10% 2 销售开单55% 3 利润率10% 小计65% 营销过程指标 评价尺度 1 销售与传播的 组织与实施 2 4 6 8 10 5% 2 顾客满足度 2 4 6 8 10 5% 3 信息管理与反馈 1 2 3 4 5 5% 小计15% 内部管理指标1 团队协作协作 1 2 3 4 5 5% 2 组织纪律性 1 2 3 4 5 5% 小计10% 自 我 评 定 3 3% 上 级 评 定 7 7% 合计100% 国际业务部被考核人签名：考核人签名：考核时间：分类序号考核项目指标实际完成完成率（%）权重得分备注 财务业绩指标1 客户跟进10% 2 销售开单55% 3 利润率10% 小计65% 营销过程指标 评价尺度 1 销售与传播的 组织与实施 2 4 6 8 10 5% 2 顾客满足度 2 4 6 8 10 5% 3 信息管理与反馈 1 2 3 4 5 5% 小计15% 内部管理指标1 团队协作协作 1 2 3 4 5 5% 2 组织纪律性 1 2 3 4 5 5% 小计10% 自 我 评 定 3 3% 上 级 评 定 7 7% 合计100% 国际业务部被考核人签名：考核人签名：考核时间：分类序号考核项目指标实际完成完成率（%）权重得分备注 财务业绩指标1 客户跟进10% 2 销售开单55% 3 利润率10% 小计65% 营销过程指标 评价尺度 1 销售与传播的 组织与实施 2 4 6 8 10 5% 2 顾客满足度 2 4 6 8 10 5% 3 信息管理与反馈 1 2 3 4 5 5% 小计15% 内部管理指标1 团队协作协作 1 2 3 4 5 5% 2 组织纪律性 1 2 3 4 5 5% 小计10% 自 我 评 定 3 3% 上 级 评 定 7 7% 合计100% 国际业务部被考核人签名：考核人签名：考核时间：分类序号考核项目指标实际完成完成率（%）权重得分备注 财务业绩指标1 客户跟进10% 2 销售开单55% 3 利润率10% 小计65% 营销过程指标 评价尺度 1 销售与传播的 组织与实施 2 4 6 8 10 5% 2 顾客满足度 2 4 6 8 10 5% 3 信息管理与反馈 1 2 3 4 5 5% 小计15% 内部管理指标1 团队协作协作 1 2 3 4 5 5% 2 组织纪律性 1 2 3 4 5 5% 小计10% 自 我 评 定 3 3% 上 级 评 定 7 7% 合计100% 外贸业务助理（茶叶评审）季度综合考核表 国际业务部被考核人签名：考核人签名：考核时间：分类序号考核项目指标实际完成完成率（%）权重得分备注 专业业绩指标1 供应商储备5% 2 订单匹配完成度20% 3 新产品研发5% 小计30% 营销过程指标 评价尺度 1 样品满足度 2 4 6 8 10 10% 2 部门信息管理/反馈 2 4 6 8 10 10% 小计20% 内部管理指标1. 与业务员协作度 4 8 12 16 20 20% 2 内部员工满足度 2 4 6 8 10 10% 3 团队协作协作 2 4 6 8 10 5% 4 组织纪律性 2 4 6 8 10 5% 小计40% 自 我 评 定 3% 上 级 评 定 7% 合计100% 五、薪酬标准 1.业务人员采纳“固定工资浮动工资提成工资”的薪酬体系。 2.固定工资将执行公司统一的薪酬管理制度，其中岗位工资依据公司“薪资标准表”确定级次。公司新人先从业务助理做起，转正后员工按初级业务员（主要负责公司指定客户）、业务员（独立开发业务）、业务主管（业绩突出，能管理下属业务员)、业务经理等划定不同级次。详细结构，如下表所示。 外贸业务人员薪酬标准表 职等 1级2级3级 岗位 业务员3000元3500元/ 业务主管4000元4500元/ 业务经理5000元6000元/ 3.试用期工资确定。员工入职时，均按试用期1级确定其薪资，如入职员工由相关行业(企业)转来或业务实力突出者，经总经理核批后可在同职级内作相应调整。 4.转正定级。员工转正后，一般按一般业务员1级予以定级。 5.提成 （1）业务员提成 业务提成与员工每季度的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。为保证员工的收入，提成根据订单成交时间，按期发放。 季度业务提成=季度业务销售额×5%×季度考核系数 年度业务嘉奖= 该业务员年度回收业务款项×订单利润率-该业务员年度发生的全部成本×嘉奖比 业务员年度提成比例表 单位：万元年度业务销售额0-40 4065 65以上 业务员提成比例3% 4% 5% 业务员季度/年度考核系数定义 单位：万元（2）业务经理/业务主管提成 业务经理/业务主管除享有其亲自业务净利润的提成外（下一季度分3个月发放），还将在年终对本部门的业务净利润享有提成（提成比例为2%），以激励其对部门内业务员的培育和业务额的扩大。详细计算如下： 年度业务提成=部门年度净利润×2×年度部门考核系数 其中： 季度业务净利润该季回收的业务款项该季发生的全部成本 年度业务净利润该业务员年度回收业务款项该业务员年度发生的全部成本 年度部门净利润该部门年度回收业务款项该部门年度发生的全部成本 业务经理（主管）年度提成比例表 单位：万元年度业务净利润065 65100 100以上 业务员提成比例4% 5% 6% 季度/年度考核系数定义 （4）个人年度提成中，公司只发该年度提成的80%，20%作为风险保证金留存在公司，在下一年度分发。 （5）详细考核细则如下表所示。 业务系统考核细则 适用范围：可参加提成的业务人员。 考核时间：分季度/年度评审。 考核内容：从“品德”、“工作实力”、“工作表现”、“工作成果”四方面进行考评。 考核量化测评标准： 考核内容内容提要 详细表现的分值 自评 上级 主管 评定 业务 经理 评定很好较好一般较差 品德（20分）忠于公司，维护公 司利益 6分5分4分3分团结友爱、和谐相 处，相互帮助 5分4分3分2分待人坦诚，虚心有 礼，诚恳牢靠 4分3分2分1分奉献精神5分4分3分2分 工作实力（30分）安排性 3.5分 2.5分2分1分责任感 4.5分 3.5分3分2分组织实力 3.5分4分3分2分处理问题 3.5分 2.5分2分1分学问面 2.5分2分 1.5分1分公关实力 2.5分2分 1.5分1分协调沟通实力 2.5分2分 1.5分1分推断实力 2.5分2分 1.5分1分理解实力 2.5分2分 1.5分1分表达实力 2.5分2分 1.5分1分 工作表现（20分）团队合作 2.5分2分 1.5分1分原则性 2.5分2分 1.5分1分主动性4分3分2分1分听从性 4.5分4分3分2分规章制度 6.5分 5.5分4分3分 工作成果（30分）工作目标完成量12分1011分89分07分工作质量10分89分67分05分工作效率8分67分45分03分 标准总分值100分 六、奖惩规定 1. 嘉奖（现金嘉奖+荣誉证书） （1）季度个人奖 季度综合排名第一名（综合指标考核不低于80分）嘉奖人民币1000元；其次名（综合指标考核不低于70分）800元；第三名（综合指标考核不低于60分）500元。 （2）年度个人奖 年度综合排名第一名嘉奖人民币3000元；其次名2000元；第三名1000元。（第四季度综合评比与年度综合评比前三名如有重复者则可重复嘉奖） （3）最佳新人奖 截至该年度时，转正不超过一年的员工（包括未转正员工）均作为评比对象。以在该年度完成业务额的多少作为获奖标准，奖项设1名。嘉奖金额为1000元人民币。 （4）优秀团队奖 该嘉奖每年可进行一次。评比时间为每年的2月。参加人员为各业务部。评奖标准为上年度各考核区域内的净利润。奖项设2名。嘉奖金额，团队3000元发展基金，获奖团队领导者可享受30%，其余部分由完成任务的个人平均安排。 （5）优秀领导者奖 对于年度综合评比前2名的团队，其领导者可获优秀领导者奖项，奖金1000元。 （6）主动管理奖 该嘉奖每年进行一次。评比时间为每年的2月。参加人员为公司全部非业务类员工，评奖标准为上年度员工为公司所做出的干脆或间接贡献。奖项设2名。嘉奖金额为1000元人民币。 2. 惩处 公司员工在业务经营和管理中必需严格执行审批制度，对有下列违规现象的将做出惩处。 （1）挪用公款、盗窃公司财务。 （2）由于个人缘由造成应收款或库存差错，给公司经济上、信誉上造成严峻损失的。 （3）泄露公司机密。 （4）私自经营公司出口业务。 （5）触犯法律等行为。 以上状况一经发觉，公司将取消其考核资格，并依据情节轻重和公司受到的损失大小及个人相识看法，将做以下惩罚：辞退、按实赔偿、交有关部门处理等。 相关说明 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 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