电子商务公司— 网店规章制度.docx

电子商务公司 网店规章制度第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意 并保守公司的商业秘密,为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献.二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉, 同时也是公司管理水平的具体体现。(一) 员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明,举止端庄；(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及 使用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办 公时间内进入办公区.(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁,不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到；(二) 接听工作电话， 语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范， 对于本部门其他员工或其 他部门的电话有义务转达和告知；(三) 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如： 聊天, 网络游戏等)，一经发现处以 200 元的罚款;(四) 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打 长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可.(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品;爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关 闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文 件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动,违反此规定的，将处以 100 300 元的罚款；(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密 向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、 复制或者发送， 一经发现,严肃处理,对于情节和后果严重者， 公司 将保留进一步追究其法律责任的权利。(七) 如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视 情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续.(九) 员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室;1、 住址和电话。2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法.1(十) 公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理。(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。(十二)严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第二章:考勤规定一、总述(一)、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25 日统计上月的出勤情况。(二)、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度(一)、每周工作时间为:星期一星期六。(二)、每日工作时间为：上午 8： 00 12:00；下午 2:00-6： 00；本公司所有人员均按规定签到。(三)、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为 早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。(四)、 因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下， 由直接主管领导签字， 交办公室备案,否则 视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。(五)、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案.事假、病假属无薪假, 即员工请假期间，不计工资；(七)、迟到早退的处罚规定1、迟到或早退 3 次， 15 分钟以内罚款 30 元， 15 分钟30 分钟以内罚款 50 元， 3060 分钟罚款 100 元，半小 时以上按旷工半天论处。2、发现一次不签到罚款 50 元。3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名.三、旷工的处罚规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗 1 小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2、迟到或早退 1 小时以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工.3、委托或代替他人签到者,一经查明,双方均以旷工处分，同时罚款 300 元.4 、不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。5、员工无故旷工一次扣人民币 100 元，两次扣人民币300 元,连续矿工两日，或一年旷工累计三日者,公司将予 以开除。6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室,特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工。7 、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。 部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。2四、日常规定1、公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50 元。五、请假规定除非特殊情况,员工请假必须提前办理请假手续,到办公室领取 请假申请单 ， 并依人事权限给予审批后方为生 效；否则按旷工处理。1 、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3 天以内有直接由 直接主管上级批准， 3 天以上由主管领导批准。3、员工到医院看病视为病假, 以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。4 、员工医疗期自病假之日起计算。六、事假规定1 、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续,经批准方可延假.如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯 办法报告相应主管上级，事后补办手续；3、员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；4 、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。5 、病假、事假为无薪假。七、加班规定1、本公司如因工作需要,可于办公时间以外指定员工加班， 如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误 工作者，视情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚.2、 员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后,再由主管领导批准后， 将备案单交回办公室备案。 公司 将在不影响工作的前提下, 由主管安排倒休。3 、离开时按规定签卡。4 、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予承认。第三章:办公用品的购买1、统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室用品的购买,都应由办公室统一购买。2、定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量,必须以书面形式提出 正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3、采购方法： 在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需求的情况下按照成本最小的原则,订购所需要的办公 用品。4、支付： 收到办公用品后,对照订货单开具支付发票,经主管及主管部门经理签字后,转交给出纳负责人支付或结 算.35、发放： 办公用品原则上由公司统一采购， 分发给各部门,如有特殊情况， 允许各部门在提出“办公用品申请书” 的前提下就近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。长远办公用品发放规定一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。三、各部门须指定专人管理办公用品。四、各部门于每月31 日前将下月所需办公用品计划报给办公室,办公室于每月 6 日前一次性发放各部门所需办公 用品。五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符.七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资,物品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用品管理规定一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。1 、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。2、管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等.3 、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。4、管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等.三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或损坏,应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。第四章：业务员制度一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查；二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10 元，每月三次未写日志,周报者记大过一次，罚款 50 元,每月五次未 写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30 元.第五章：技术员制度一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查；二、技术员未写日志、周报的，每次罚款 10 元，每月三次未写日志,周报者记大过一次，罚款 50 元，每月五次 未写日志、周报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理,业务主管每次罚款 30 元。4第六章：卫生制度一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书 等物品乱堆乱扔；三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。第七章：人事管理制度一、 人员入职第一天， 应按要求认真填写准员工档案,如发现所填个人资料有任何捏造、 虚构等,公司将无条件开 除 ;二、 正式员工因特殊原因离职者， 必须提前一个月向经理提出辞职申请， 否则公司将不予办理工资结算等辞职手 续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第八章：假期制度一、享有国家公布的法定假期；二、 婚假:员工可享有 5 天无薪婚假,外县市的多 2 天， 外省的多 3 天， 员工申请婚假,需出示结婚证或有效证明；三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期，外县市的多2 天，外省的多 3 天.四、 分娩假期： 公司女性员工， 可享有无薪分娩假期， 假期为产后四星期， 连续受雇两年以上的第一胎分娩假期， 则可以享有 2/3 底薪的基本工资的分娩假期。五、工伤假期按照劳动法执行.业务人员工薪、晋升及奖励制度一、市场人员薪资及待遇薪资及待遇底薪 400+提成底薪 600+提成底薪 1000+提成底薪 1500+提成底薪 2000+提成底薪 3000+提成+分红职位普通业务代表中级业务代表高级业务代表业务主管业务经理(试用期) 业务经理二、市场人员业绩要求细则：普通业务员薪资待遇(试用期三个月)：1、 业务代表试用期第一个月业绩必须达到 2500 元， 第二个月必须达到 4000 元， 如果没有达到业绩叫求,则只能 享受 400 元底薪待遇，如业务代表试用期第二个月没有业务，则不能享受底薪。注:试用期不计提成，凡试用期 间业绩超过 5000 元，当月可获得奖金 100 元；2、第二个月以后工资： 业务员业绩超过 3000 元,底薪为 300 元，业绩超过 6000 元，底薪为 500 元，提成业绩 3 ; 业绩超过 8000 元，底薪为 800 元，提成业绩 5%提成另计。3 、试用期说明：A、乙方到岗日期如在 15 号之前,试用期时间从当月 15 号起计；5B、乙方到岗日期如在 15 号之后，试用期时间从下月 1 号起计。4、试用期以后， 普通业务代表每月业绩必须达到 6000 元以上,才能享受 500 元底薪待遇及提成， 如业绩超过8000 元，底薪 800 元，提成业绩 5%；业绩在 3000 元-6000 元之间，则只能享受 400 元底薪待遇及提成业绩 3，如 业绩低于 3000 元,业务代表则不能享受底薪，只按业务量提成；5、普通业务代表如连续两个月累计业绩达不到 3000 元,则作自动离职处理。中级业务代表同上。高级业务代表薪资待遇：1、普通业务代表连续两个月累计业绩超过 2 万元，在第三个月可晋升为高级业务代表：2 、高级业务代表可享受的待遇：A、底薪 800 元；B、可享受相当于直接增员成员佣金 2%的“团队业绩分红"；3 、降职条例：高级业务代表连续二个月累计业绩低于 1.5 万元，在第三个月将自动降职为一般普通业务代表;业务主管薪资待遇 :1、达到如下条件可晋升业务主管：团队业绩达到 3 万/月(平均每人必须达 5000 元)；2 、业务主管可享有的待遇：A、底薪： 1000 元；B 可享受相当于直接增员成员佣金 3%的“团队业绩分红”；3 、降职条例：A、团队连续两个月达不到 3 万/月，或两个月人均业绩少于 5000 远，底薪与中级业务代表相同; B、当团队业绩连续半年达不到 3 万/月，或人均业绩少于 5000 元,则自动降为中级业务代表.业务经理薪资待遇 :1、 达到如下条件可晋升为业务经理：A、团队中有三个正式业务主管;B、经理可享受的待遇底薪 1500 元2000 元；C、可享受相当于直接增员成员佣金 5%的“团队业绩分红”;2、降职条例:当团队中主管少于 2 个时，自动降为高级业务代表；A、试用期业务经理管理的团队如果连续两个月人均业绩每月达到 8000 元以上，且团队总业绩每月达到 4 万元, 可提前结束适用期，次月转为业务经理，享受业务经理待遇；6B、试用期后业务经理须保证管理的团队人均业绩每月达到 8000 元以上， 且团队总业绩每月达到 4 万元， 如连续 两个月达不到标准，底薪降为高级业务代表待遇,如连续三个月达不到以上标准,底薪降为中级业务代表待遇;三、业务代表提成分红分配标准 :提成标准A、合同金额RMB2500 元的，业务提成金额为 50 元B 、RMB2500 元合同金额RMB3500 元的，业务提成金额为80C 、RMB3500 元<合同金额RMB10000 元的，业务提成金额按合同的 3%计；D 、RMB10000 元合同金额RMB20000 元的,业务提成金额按合同的 6%计;E、RMB20000 元 合同金额RMB35000 元的， 业务提成金额按合同的 8计；F 、RMB35000 元合同金额RMB50000 元的，业务提成金额按合同的 10 计；G 、RMB50000 元<合同金额, 业务提成金额按合同的 15%计；H 、如果是甲方提供线索的合同业务， 业务提成金额按合同的 3%计.注：以上设计的用语计算薪资的网站“合同金额"，应扣除甲方作为代办的 硬性支出项目的费用(如网络实名,通用网址,域名注册及空间租用费用 等)；5%2% 5100 元第一单， 200 元第二单，以此类推。按合同金额 5按合同金额 8%另计业务类型网站建设商务短信OA 及 ERP 网站推广及优化400 电话网络工程其他业务提成四、业务代表奖励制度A、业务代表在试用期内，如业绩达到 3000 元，可获优秀新人奖 50 元，如业绩达到 6000 元，可获突出新人奖 100 元；B、市场部设立每周销售冠军奖，一周内业务销售第一名并且业绩超过 3000 元，获奖金 50 元； C、市场部设立每月销售冠军奖，一月内业务销售第一名并且业绩超过 8000 元，获奖金 100 元；D、业务代表如果业绩一月超过 2 万元， 可获得优秀业务代表奖 200 元,业务代表业绩月超过 5 万元， 可获得业务 精英奖 500 元，业务代表连续业绩三个月超过 5 万元或一个月业务超过 10 万元，可获得业务突出贡献奖 1000 元；E、市场部电话费(手机)报销制度：每月业绩达到 2000 元可报销 30 元；每月达到 3000 元，可报销 50 元；每 月业绩达到 6000 元， 可报销 80 元； 每月业绩达到 10000 元,可报销 100 元； 每月业绩达到 15000 元， 可报销 150 元；每月业绩达到 20000 元以上者，可报销 250 元.团队业绩奖金： 当公司所有业务团队成员人均业绩超过 20000 元时， 高于人均业绩的成员可共同获得相当于所有 团队销售业绩总和 1%的团队业绩奖(按平均法则分配)团队业绩分红中的直接增员成员佣金包括直接增员成员的个人业绩佣金、奖金及团队业绩分红，工资不计算在内.7