《劳动事务学》课件.pptx

劳动劳动事事务务学学ppt课课件件劳动事务学概述劳动法基本原则劳动合同与集体合同劳动争议处理劳动保障权益维护劳动监察与法律责任contents目录01劳动劳动事事务务学概述学概述劳动事务学是一门研究劳动事务管理过程及其规律的学科，旨在提高劳动效率和组织绩效。劳动事务学具有跨学科性、实用性和系统性，它融合了管理学、心理学、社会学等多个学科的理论和实践，为组织提供有效的劳动事务管理方案。定义与特点特点定义 劳动事务学的重要性组织发展劳动事务学对于组织发展至关重要，它帮助组织优化劳动过程，提高员工的工作效率和组织的整体绩效。人力资源管理劳动事务学是人力资源管理的重要基础，它为人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等各个环节提供理论支持和实践指导。社会经济发展劳动事务学的发展对于社会经济发展具有推动作用，它通过提高劳动效率和组织绩效，促进社会经济的繁荣和发展。历史背景01劳动事务学的起源可以追溯到工业革命时期，当时对劳动效率和组织绩效的需求推动了该学科的发展。发展阶段02劳动事务学经历了从科学管理到现代人力资源管理的发展过程，不断吸收和融合新的理论和实践成果。未来趋势03随着科技的快速发展和全球化进程的加速，劳动事务学将面临更多的挑战和机遇，未来将更加注重跨文化管理、灵活用工、技能培训等方面的研究和实践。劳动事务学的历史与发展02劳动劳动法基本原法基本原则则平等原则是劳动法的基本原则之一，它要求在劳动关系中，劳动者和雇主应享有平等的权利和义务，不受任何形式的歧视和排斥。总结词平等原则要求雇主在招聘、工资、福利、晋升等方面不得对任何劳动者进行歧视，必须保证劳动者享有平等的就业机会和待遇。同时，劳动者也应该在劳动过程中遵守平等原则，不得进行任何形式的歧视或排斥。详细描述平等原则总结词自愿原则是指劳动者和雇主在建立劳动关系时，应基于自愿和平等的基础上进行协商和谈判，达成一致意见。详细描述在劳动关系中，劳动者和雇主都有权自主选择和决定自己的职业和就业方式，任何一方都不能强迫或强制对方做出决定。双方应该通过自愿和平等的方式进行协商和谈判，达成一致意见，建立合法的劳动关系。自愿原则总结词公平原则是指在劳动关系中，劳动者和雇主应按照公平、合理的标准进行权利和义务的分配，不得存在任何不公平、不合理的情况。详细描述公平原则要求雇主在制定劳动规章制度、工资福利政策等方面应遵循公平、合理的原则，不得存在任何歧视或不公平的情况。同时，劳动者也应该在劳动过程中遵守公平原则，不得进行任何不公平、不合理的工作行为。公平原则总结词诚信原则是指在劳动关系中，劳动者和雇主应诚实守信、言行一致，不得存在任何虚假、欺诈的行为。详细描述诚信原则要求双方在建立劳动关系时应该提供真实、准确的信息，不得隐瞒或虚假陈述。在履行劳动合同时，双方也应该遵守诚信原则，不得违反合同约定或进行任何欺诈行为。同时，劳动者和雇主也应该积极维护劳动关系的稳定性和持续性，不得随意违约或解除劳动合同。诚信原则03劳动劳动合同与集体合同合同与集体合同劳动合同的订立双方达成一致意见明确工作内容和地点、劳动报酬、保险福利等条款劳动合同的订立与解除签订书面合同，双方各执一份劳动合同的解除双方协商一致劳动合同的订立与解除劳动者或用人单位单方面解除合同合同期满不再续签等情形解除合同应提前通知对方，并按照法定程序办理手续劳动合同的订立与解除集体合同的订立由工会或劳动者代表与用人单位协商确定涉及劳动者权益的重大问题集体合同的订立与履行签订集体合同，报送劳动行政部门审查备案集体合同的履行双方应遵守合同约定集体合同的订立与履行0102集体合同的订立与履行工会或劳动者代表应监督合同的履行情况，维护劳动者权益用人单位应按照合同约定向劳动者提供劳动条件和劳动保护劳动合同与集体合同都是劳动者与用人单位之间的合同关系，但两者存在一定的区别。劳动合同的条款较为灵活，可以约定特殊事项，而集体合同的条款较为统一，适用于一定范围内的劳动者。劳动合同是针对单个劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而集体合同是针对一定范围内的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动合同的解除和变更较为简单，而集体合同的解除和变更需要经过较为复杂的程序。劳动合同与集体合同的关系04劳动劳动争争议处议处理理包括工资纠纷、工时纠纷、解雇纠纷、工伤赔偿纠纷等。劳动争议的种类主要包括劳动合同不明确、劳动者权益受到侵害、企业管理不规范、法律法规不健全等。劳动争议的原因劳动争议的种类与原因通过第三方调解机构或调解人协助双方当事人协商解决争议。调解仲裁诉讼将争议提交给仲裁机构，由仲裁庭作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，可以强制执行。争议双方可以向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。判决具有最高的法律效力。030201劳动争议的处理方式010204劳动争议的预防与解决机制建立健全劳动法律法规，加强执法力度，保障劳动者权益。企业应制定完善的劳动规章制度，明确劳动合同内容，规范用工行为。加强劳动者法律意识，提高劳动者维权能力。建立多元化的劳动争议解决机制，鼓励调解和仲裁，减少诉讼。0305劳动劳动保障保障权权益益维护维护确保员工获得法定货币形式的工资，不得以实物、服务等形式代替。工资支付方式按照劳动合同约定的时间支付工资，不得拖欠或延迟。工资支付时间根据国家法律法规规定，支付员工加班工资或调休。加班工资支付工资权益维护遵守国家法律法规规定的工时制度，不得超时工作。工作时间规定为员工提供足够的休息时间，确保员工身心健康。休息时间保障建立健全的休假制度，确保员工享有法定休假权利。休假制度工时与休息休假权益维护社保查询与咨询提供方便快捷的社保查询与咨询服务，帮助员工了解社保权益。社保缴纳为员工依法缴纳社会保险费用，确保员工享有社保待遇。社保纠纷处理积极处理社保纠纷，维护员工的合法权益。社会保险权益维护06劳动监劳动监察与法律察与法律责责任任劳动监察的内容与职责劳动监察的内容包括对用人单位遵守劳动法的情况进行监督检查，对违法行为进行制止和纠正，并依法进行行政处罚。劳动监察的职责负责对用人单位的招工、劳动合同、工作时间、工资福利、社会保险、安全生产等劳动保障情况进行监督检查，维护劳动者合法权益。包括日常巡查、专项检查、举报调查等。劳动监察的方式包括立案、调查、处理、执行和结案等步骤，确保监察工作的公正、公开和透明。劳动监察的程序劳动监察的方式与程序VS根据违法行为情节轻重，分为一般违法行为和严重违法行为。法律责任用人单位如违反劳动法规定，将依法承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。行政责任包括罚款、吊销许可证等；民事责任包括赔偿劳动者损失等；刑事责任则依据具体违法行为和情节而定。用人单位违法行为分类违反劳动法的法律责任THANKS。