《劳动合同法备忘》课件.pptx

劳动合同法备忘ppt课件目录contents劳动合同法概述劳动合同的种类和内容劳动合同的订立、变更和解除劳动合同的终止和续订劳动争议的处理违反劳动合同法的法律责任01劳动合同法概述劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。定义保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，促进经济发展和社会进步。目的劳动合同法的定义和目的适用于所有劳动者和用人单位，包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等。适用于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，包括试用期、加班、工资、保险等。劳动合同法的适用范围适用范围适用对象平等自愿原则劳动者和用人单位在订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系时，应当遵循平等自愿的原则，协商一致，不得强迫或者限制劳动者的人身自由。合法原则劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止应当符合法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。诚实信用原则劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中，应当遵循诚实信用的原则，履行自己的义务，不得虚假陈述、欺骗对方或者恶意损害对方的利益。劳动合同法的原则02劳动合同的种类和内容固定期限劳动合同是指双方当事人在合同中明确约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的期限可以是几个月、一年、几年等，具体期限根据双方协商确定。固定期限劳动合同是短期劳动合同的一种，通常适用于工作性质较为简单、工作任务较为明确的情况。固定期限劳动合同到期后，如果双方没有继续协商延长的，合同自动终止。固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指双方当事人在合同中没有约定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的期限是长期的，除非双方协商一致解除合同或者出现法定解除事由，否则合同一直有效。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同适用于工作性质较为复杂、工作任务较为长期的情况。无固定期限劳动合同对于维护劳动者权益、促进企业发展具有重要意义。以完成一定工作任务为期限的劳动合同01以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指双方当事人在合同中约定以完成某项工作任务为合同期限的劳动合同。02这种合同通常适用于工作性质较为特殊、工作任务较为短期的情况。03合同期限根据工作任务的具体情况而定，可以是几天、几周、几个月等。04一旦工作任务完成，合同即告终止。集体合同是指工会或者劳动者代表与用人单位代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项进行协商订立的书面协议。集体合同具有法律效力，可以作为劳动者和用人单位订立劳动合同时的参考。集体合同和劳动合同都是劳动者和用人单位之间关于劳动关系的协议，但集体合同更侧重于全体劳动者共同的利益，而劳动合同更侧重于劳动者个人与用人单位之间的权利义务关系。集体合同与劳动合同03劳动合同的订立、变更和解除劳动合同的订立劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同应当具备法律规定的必备条款，包括工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，并由双方签字或盖章确认。在劳动合同履行过程中，由于客观情况的变化，用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。变更劳动合同的内容包括工作岗位、工作地点、工资待遇等。劳动合同的变更输入标题02010403劳动合同的解除用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，也可以单方面解除劳动合同。劳动者单方面解除劳动合同应当提前三十日通知用人单位，并按照国家规定办理离职手续。用人单位解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并按照国家规定支付经济补偿金。用人单位单方面解除劳动合同应当符合法律规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作等。04劳动合同的终止和续订劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终止的定义劳动合同终止必须符合法定的条件。劳动合同终止的条件，既包括法定终止条件，也包括约定终止条件。法定终止条件，是指法律法规规定的导致劳动合同终止的客观情况。约定终止条件，是指法律法规没有规定，由劳动合同双方当事人约定的导致劳动合同终止的客观情况。劳动合同终止的条件劳动合同的终止劳动合同终止的程序：在法定终止条件下，劳动合同终止的程序如下1.用人单位提出终止劳动合同，应当提前30日通知劳动者，但出现法律、法规规定的特殊情形时，用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2.在双方达成一致意见的情况下，可以续订劳动合同。劳动合同的终止续订劳动合同的概念01续订劳动合同是指合同期满后，当事人双方经协商一致，继续签订劳动契约的行为。续订劳动合同的条件02续订劳动合同应当在合同期满之前提前一个月提出，经双方协商一致后签订新的合同文本。新合同文本应包括原合同的内容，并根据双方协商的结果进行修改和补充。续订劳动合同的程序03在合同期满前一个月内，用人单位应向劳动者发出续订劳动合同的通知。劳动者应在接到通知后15日内给予答复，逾期未答复视为同意续订。双方达成一致意见后，应签订书面合同。劳动合同的续订05劳动争议的处理协商和解调解仲裁诉讼劳动争议的解决方式01020304双方当事人自行协商，达成和解协议。通过第三方调解机构或调解员进行调解，达成调解协议。提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁，达成仲裁裁决。向人民法院提起诉讼，由法院判决。调解员通过调解促使双方当事人达成调解协议，解决劳动争议。调解仲裁委员会根据事实和法律，对劳动争议进行裁决，具有法律效力。仲裁劳动争议的调解和仲裁当事人向人民法院提起诉讼，法院依法审理并作出判决。诉讼程序诉讼证据诉讼效力当事人需提供相关证据证明自己的主张，证据必须真实、合法、有效。法院判决具有法律效力，当事人必须遵守。030201劳动争议的诉讼06违反劳动合同法的法律责任用人单位的法律责任01用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。02用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。03用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。04用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。劳动者违反劳动合同的解除合同约定的，应当承担违约责任。劳动者因个人原因提前解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反劳动合同的保密义务或者竞业限制的，应当承担违约责任。劳动者的法律责任劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。职业中介机构违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。其他相关方的法律责任THANKS感谢观看