《劳动法教案》课件.pptx

劳动法教案ppt课件CATALOGUE目录劳动法概述劳动合同法劳动保障法劳动争议处理法劳动监察法案例分析01劳动法概述总结词劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称，其特点包括保护劳动者权益、规范劳动关系、维护社会稳定等。详细描述劳动法是关于劳动关系的法律规范，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步。劳动法具有以下特点：首先，它以保护劳动者权益为核心，规定了劳动者的基本权利和义务；其次，它规范了劳动关系，包括劳动合同、工资、工时、休息休假、社会保险等方面的规定；最后，它还维护了社会稳定，通过调整劳动关系，减少社会矛盾和冲突，维护社会秩序。劳动法的定义与特点总结词劳动法的发展经历了多个阶段，从早期的工厂立法到现代的国际劳工组织，其历史演变反映了社会经济的发展和劳动者权益的进步。详细描述劳动法的发展历程可以追溯到早期的工厂立法，当时主要是为了规范工厂的生产安全和工人待遇。随着社会经济的发展，劳动法逐渐完善，涵盖了更多的劳动关系领域。国际劳工组织在推动全球劳动法的发展中发挥了重要作用，通过制定国际劳工标准和推动各国劳动法的改革，促进了劳动者权益的进步。现代劳动法更加注重保护劳动者权益，加强了对劳动关系的监管和规范，同时也更加注重促进经济发展和社会稳定。劳动法的历史与发展总结词：劳动法的基本原则包括保护劳动者权益、促进经济发展和社会进步、维护社会稳定等，这些原则是制定和实施劳动法的指导思想。详细描述：劳动法的基本原则是制定和实施劳动法的指导思想，主要包括以下几个方面：首先，保护劳动者权益是最重要的原则之一，劳动法的制定和实施都要以保护劳动者权益为核心；其次，促进经济发展和社会进步也是劳动法的基本原则之一，劳动法的实施要有利于促进经济发展和社会进步；最后，维护社会稳定也是劳动法的基本原则之一，通过调整劳动关系，减少社会矛盾和冲突，维护社会秩序。这些原则相互关联、相互促进，共同构成了劳动法的基本框架。劳动法的基本原则02劳动合同法劳动合同的种类与内容固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。无固定期限劳动合同双方未约定工作终止时间，除非符合法定条件或经双方协商一致，否则合同持续有效。以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满，没有工作任务完成日期约定的，劳动者完成工作任务后合同终止。试用期劳动合同双方约定试用期限，一般为1-6个月，劳动者和用人单位可以约定在试用期内随时解除劳动合同。用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、薪酬等。变更双方可以协商一致解除劳动合同，也可以由用人单位或劳动者单方面解除劳动合同，但需要符合法定条件并遵守法定程序。解除劳动合同的订立、变更与解除用人单位违反劳动合同的约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者违反劳动合同的约定，应当承担赔偿损失等违约责任。如果劳动者违反保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿损失等违约责任。劳动合同的违约责任劳动者违约用人单位违约03劳动保障法详细描述规定标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。规定法定节假日和带薪年休假制度，保障劳动者在法定休息日和休假期间得到充分休息。规定加班加点制度，即劳动者在标准工作时间以外工作的制度，但需符合法律法规的规定。总结词：规定劳动者的工作时间和休息休假制度，保障劳动者身心健康。工作时间与休息休假总结词：规定劳动者的工资支付标准和福利制度，保障劳动者的经济权益。01工资与福利详细描述02规定工资支付方式，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等。03规定最低工资标准，即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的最低工资。04规定福利制度，包括年终奖、节日福利、健康检查、住房补贴等。05总结词：规定劳动者享受的社会保险和福利制度，保障劳动者在遇到风险时的基本生活需求。详细描述规定养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病、失业、工伤等情况下得到经济保障。规定生育保险和住房公积金制度，保障劳动者在生育和购房等特定情况下得到经济支持。规定社会救助和福利制度，包括最低生活保障、医疗救助、教育救助等，保障劳动者在遇到重大困难时的基本生活需求。社会保险与福利04劳动争议处理法包括劳动合同争议、工资争议、工时和休假争议、安全卫生争议等。劳动争议的种类与处理方式劳动争议的种类协商、调解、仲裁和诉讼等。处理方式双方自行协商解决，是最快捷的方式，但可能无法彻底解决问题。协商通过第三方调解机构进行调解，有助于双方达成和解协议。调解提交至劳动仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。仲裁通过法院进行诉讼，最终由法院判决。诉讼劳动仲裁程序开庭审理仲裁庭对案件进行审理，双方当事人可以亲自或委托律师出庭辩护。组成仲裁庭仲裁委员会指定或由当事人选择仲裁员组成仲裁庭。申请与受理当事人向劳动仲裁委员会提出申请，委员会在5日内作出是否受理的决定。调解与裁决仲裁庭在审理后可以进行调解或作出裁决，调解不成则作出裁决。执行与监督当事人应当履行仲裁裁决，否则另一方当事人可以申请强制执行。同时，劳动仲裁委员会对仲裁程序进行监督。执行当事人应当履行法院判决或裁定，否则另一方当事人可以申请强制执行。判决与裁定法院根据审理情况作出判决或裁定，当事人不服判决或裁定的，可以上诉。开庭审理法院对案件进行审理，当事人可以亲自或委托律师出庭辩护。起诉与受理当事人向法院提起诉讼，法院在7日内作出是否受理的决定。审理前准备法院确定审判长和审判员，并通知当事人开庭时间和地点。劳动诉讼程序05劳动监察法企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳动监察的对象包括遵守劳动法的情况、遵守劳动保障法律、法规的情况，遵守最低工资标准的情况等。劳动监察的内容劳动监察的对象与内容劳动监察的程序包括立案、调查、处理和结案等步骤。劳动监察的方式包括日常巡视监察、专项监察和举报监察等。劳动监察的程序与方式劳动监察的处罚对于违反劳动法的行为，劳动监察机构可以采取警告、责令改正、罚款、吊销许可证等行政处罚措施。劳动监察的救济劳动者如果对劳动监察结果不服，可以通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。劳动监察的处罚与救济06案例分析某公司未与员工签订劳动合同，员工要求支付双倍工资的案例。劳动合同签订案例劳动合同解除案例劳动合同变更案例某公司单方面解除劳动合同，员工提起诉讼要求赔偿的案例。某公司未经员工同意变更劳动合同内容，员工要求恢复原状的案例。030201劳动合同纠纷案例 劳动保障权益案例工作时间与休息休假案例某公司强制员工超时工作，员工要求支付加班费和补偿的案例。劳动安全卫生案例某公司未提供劳动安全保障，员工因工受伤要求赔偿的案例。社会保险与福利案例某公司未为员工缴纳社会保险，员工要求补缴和赔偿的案例。某公司与员工发生劳动争议后，经过调解达成协议的案例。调解处理案例某公司与员工发生劳动争议后，经过仲裁裁决的案例。仲裁处理案例某公司与员工发生劳动争议后，经过法院判决的案例。诉讼处理案例劳动争议处理案例THANKS感谢观看