《劳动合同管理》课件2.pptx

THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR劳动合同管理ppt课件目CONTENTSCONTENTS劳动合同概述劳动合同的条款劳动合同的履行与监督劳动合同的解除与终止劳动合同争议的处理录01劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的定义劳动合同具有法律约束力，双方必须遵守合同条款，违反合同将承担相应的法律责任。劳动合同的性质劳动合同的定义与性质03以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方约定完成一定工作任务即为合同期满，无须约定具体期限。01固定期限劳动合同双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。02无固定期限劳动合同双方未约定工作期限或约定工作期限超过5年。劳动合同的种类与期限双方在自愿、平等、协商一致的基础上，按照法律规定订立书面劳动合同。在合同履行过程中，由于某些原因，双方协商一致可以变更合同内容，如调整工作岗位、薪酬等。劳动合同的签订与变更劳动合同的变更劳动合同的签订01劳动合同的条款社会保险和福利企业应按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险和提供其他福利。劳动合同中应明确员工的社会保险和福利权益，以及企业的相关责任。工作内容和地点明确员工的工作内容和地点，是劳动合同的必备条款。这有助于确保员工了解他们的工作职责和工作地点，也有助于企业合理安排员工的工作任务。工作时间和休息休假规定员工的工作时间和休息休假，是劳动合同的重要条款。企业需要遵守相关法律法规，确保员工的工作时间和休息休假权益得到保障。劳动报酬劳动报酬是员工最为关心的条款之一。劳动合同中应明确员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及支付方式和时间。必备条款约定条款保密协议对于一些涉及商业机密或客户信息的岗位，企业可以与员工签订保密协议，要求员工在离职后一定时间内不得泄露相关信息。培训和服务期协议对于一些需要接受特殊培训或长期服务的员工，企业可以与员工约定培训和服务期协议，要求员工在一定时间内不得离职或支付违约金。竞业禁止为了保护企业的商业利益，企业可以与员工约定竞业禁止条款，限制员工在离职后一定时间内不得从事与原企业相竞争的业务。其他约定根据企业的实际需要，还可以与员工约定其他条款，如工作考核、奖惩制度等。解除条款解除条件劳动合同中应明确解除合同的情形和条件，包括双方协商解除、单方解除、法定解除等。同时，应约定解除合同的程序和责任承担。经济补偿在解除合同时，根据国家法律法规的规定，企业可能需要向员工支付经济补偿。劳动合同中应明确经济补偿的标准、支付方式和时间。违约责任对于违反劳动合同约定的行为，劳动合同中应明确违约责任和处理方式。这有助于保障企业的合法权益，也有助于维护劳动关系的稳定。01劳动合同的履行与监督用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者未足额支付。按时足额支付工资保障劳动安全卫生遵守法律法规用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，确保劳动者的人身安全和健康。用人单位应当遵守国家的法律法规，不得违反规定安排劳动者加班、休假等。030201劳动合同的履行各级劳动监察部门负责对用人单位的劳动合同履行情况进行监督，发现违法行为及时查处。劳动监察部门监督工会作为劳动者代表，有权对用人单位的劳动合同履行情况进行监督，维护劳动者的合法权益。工会监督社会各界人士和组织也可以对用人单位的劳动合同履行情况进行监督，提出意见和建议。社会监督劳动合同的监督如果用人单位违反了劳动合同的约定，如未按时足额支付工资、违反劳动安全卫生规定等，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。违反劳动合同的约定如果用人单位存在违法行为或者严重违反劳动合同的约定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。解除劳动合同如果用人单位的行为给劳动者造成损失，如未按时缴纳社会保险费用等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应的经济损失。赔偿损失劳动合同的违约责任01劳动合同的解除与终止经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者单方解除用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位单方解除在劳动者存在过错、患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形下，用人单位可以单方解除劳动合同。法定解除劳动合同的解除劳动合同期满，用人单位或劳动者提出终止劳动合同的，应当在合同期满前三十日通知对方。期限届满终止双方协商一致，可以约定终止劳动合同的条款。约定终止在劳动者达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡等情形下，劳动合同应当终止。法定终止劳动合同的终止经济补偿在用人单位解除或终止劳动合同时，应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。经济赔偿在用人单位违法解除或终止劳动合同时，应当按照国家规定向劳动者支付经济赔偿。经济补偿与赔偿01劳动合同争议的处理劳动争议的解决方式双方自行协商，寻找双方都能接受的解决方案。通过第三方调解机构，协助双方达成和解协议。提交至仲裁机构，由仲裁员作出裁决。向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。协商解决调解解决仲裁解决诉讼解决在调解过程中，调解员会协助双方进行沟通，寻求解决方案，达成和解协议。调解仲裁机构会根据事实和法律，对争议进行裁决，其裁决具有法律效力，双方应当遵守。仲裁劳动争议的调解与仲裁诉讼：当其他方式无法解决争议时，可以向法院提起诉讼。法院会对争议进行审理，并作出判决。劳动争议的诉讼THANKS感谢观看THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR