解除劳动合同通知书(范本).docx

解除劳动合同通知书(范本)解除劳动合同通知书尊敬的员工姓名：根据我国劳动法及相关法律法规，以及我公司与您签订的劳动合同，现就解除您与我公司之间的劳动合同相关事宜通知如下：一、解除劳动合同原因1. 双方协商一致解除劳动合同：经双方平等、友好协商，决定自解除日期起解除您与我公司之间的劳动合同。2. 员工主动辞职：您于辞职日期向我公司提出辞职申请，经公司审批同意，自解除日期起解除劳动合同。3. 员工违纪：您违反了我国劳动法及相关法律法规，以及我公司制定的各项规章制度，公司决定自解除日期起解除劳动合同。4. 员工合同到期不续签：您的劳动合同将于合同到期日期到期，经双方协商，决定不续签劳动合同，自解除日期起解除劳动合同。5. 客观原因导致劳动合同解除：由于不可抗力等客观原因，导致您与我公司之间的劳动合同无法继续履行，经双方协商，自解除日期起解除劳动合同。二、解除劳动合同后事宜1. 工资及福利：自解除日期起，公司将按照我国劳动法及相关法律法规支付您工资、加班费、奖金等，以及依法为您缴纳社会保险。2. 经济补偿：根据我国劳动法及相关法律法规，公司将在补偿支付日期内向您支付经济补偿金。3. 人事档案：请您在收到本通知书后规定时间内，将个人人事档案交回公司，以便公司办理相关手续。4. 离职证明：公司将在您办理完离职手续后，为您出具离职证明。5. 知识产权：您应当归还公司所有与工作相关的资料、证件、办公用品等，并保证在离职后不侵犯公司的知识产权。三、双方权利与义务1. 公司承诺按照我国法律法规及劳动合同约定，保障您的合法权益。2. 您承诺在离职后遵守保密协议，不泄露公司商业秘密，不损害公司利益。3. 双方在解除劳动合同后，仍应遵循相互尊重、友好合作的原则，共同维护双方合法权益。四、其他事项1. 本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 本通知书一式两份，双方各执一份。敬请予以查阅。公司名称公司地址公司联系方式通知日期第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导解除劳动合同通知书尊敬的员工姓名：根据我国劳动法及相关法律法规，以及我公司与您签订的劳动合同，现就解除您与我公司之间的劳动合同相关事宜通知如下：一、第三方合同主体1. 第三方主体：具体第三方公司名称（以下简称“第三方”）与我公司签订有合作协议，约定在劳动合同解除过程中承担相应责任。2. 第三方职责：第三方负责在解除劳动合同过程中，为您提供再就业服务、职业培训以及经济补偿等相关支持。二、甲方权益主导1. 甲方权利：甲方有权根据法律法规及合同约定，决定劳动合同的解除事宜，并要求第三方履行合同约定的义务。2. 甲方权益保障：甲方在解除劳动合同过程中，有权要求第三方确保乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、经济补偿等。3. 甲方利益优先：在第三方履行合同过程中，甲方有权要求第三方优先保障甲方的利益。三、乙方违约及限制条款1. 乙方违约：乙方违反劳动法及相关法律法规，以及甲方制定的各项规章制度，甲方有权解除劳动合同。2. 乙方限制：乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益。四、第三方义务1. 第三方义务：第三方应按照合作协议约定，为乙方提供再就业服务、职业培训以及经济补偿等相关支持。2. 第三方责任：第三方在履行合同过程中，如有过错导致乙方权益受损，第三方应承担相应责任。五、其他事项1. 本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 本通知书一式两份，双方各执一份。敬请予以查阅。公司名称公司地址公司联系方式通知日期第三方介入的意义和目的第三方介入劳动合同解除过程，旨在保障甲乙双方的合法权益，提高解除劳动合同的效率，减轻甲乙双方的压力。通过第三方专业化的服务，有助于实现甲方权益的最大化，同时确保乙方的再就业权益得到保障。甲方为主导的目的和意义甲方为主导解除劳动合同的过程，有利于保障甲方的合法权益，确保合同解除的合法性、合规性。同时，甲方为主导可以更好地协调第三方与乙方之间的关系，确保合同解除过程中各项事务的顺利进行，实现甲方利益的最大化。# 六、甲方的权利追加1. 追加权利一：甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方提供乙方的工作表现评估报告，以利于甲方对乙方的工作能力做出客观评价。2. 追加权利二：甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方提供乙方的职业咨询和就业指导服务，以帮助乙方更好地规划职业发展。3. 追加权利三：甲方在解除劳动合同后，有权要求第三方协助处理与乙方相关的离职手续，包括但不限于人事档案移交、离职证明出具等。七、乙方的义务与限制1. 乙方义务：乙方在解除劳动合同后，应遵守双方约定的保密协议，不得泄露甲方任何商业秘密和技术秘密。2. 乙方限制：乙方在解除劳动合同后，不得以任何形式损害甲方的商业信誉和品牌形象。八、第三方的责任与义务1. 第三方责任：第三方应确保乙方的再就业权益得到保障，提供真实有效的职业介绍和就业服务。2. 第三方义务：第三方应按照约定时间及时支付经济补偿金，不得无故延迟。九、违约责任1. 甲方违约：如甲方未按照合同约定支付工资、福利等，应承担相应的违约责任。2. 乙方违约：如乙方违反保密协议或损害甲方利益，应承担相应的违约责任。3. 第三方违约：如第三方未按照约定提供服务或违反合同约定，应承担相应的违约责任。十、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。十一、合同的生效、修改与终止1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 本合同的修改和终止，应经双方协商一致，并书面确认。十二、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2. 本合同一式三份，甲方、乙方各执一份，第三方执一份。敬请予以查阅。公司名称公司地址公司联系方式通知日期第三方介入的意义和目的第三方介入劳动合同解除过程，旨在通过专业化的服务，确保合同解除的合法性、合规性，同时提高解除劳动合同的效率。第三方作为独立的主体，能够为甲方和乙方提供公正、客观的服务，有助于维护双方合法权益，减少争议和纠纷的发生。通过第三方的介入，可以更好地实现甲方的主导地位，确保甲方权益得到充分保障。甲方为主导的目的和意义甲方为主导解除劳动合同的过程，有利于保障甲方的合法权益，确保合同解除的合法性、合规性。甲方为主导可以更好地协调第三方与乙方之间的关系，确保合同解除过程中各项事务的顺利进行，实现甲方利益的最大化。同时，甲方为主导也有利于甲方对解除劳动合同过程的监督和控制，确保甲方在解除劳动合同过程中的主动权和决策权。