河南省农民工劳动合同范本（企业版）.docx

河南省农民工劳动合同范本（企业版）甲方（用人单位）：_公司乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，现就甲方招用乙方的事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条 工作内容1. 乙方在甲方从事_工作。2. 乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德。第二条 工作时间1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行_工作制。2. 乙方享有国家法定节假日休息权利。第三条 劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币_元。2. 乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作量发放。第四条 社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2. 乙方应按时足额缴纳社会保险费。第五条 劳动保护1. 甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动用品。2. 乙方应正确使用劳动保护设施和劳动用品。第六条 劳动纪律1. 乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。第七条 合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除或终止本合同。2. 乙方提前解除或终止本合同的，应提前_天通知甲方。3. 甲方违反本合同的，乙方有权解除或终止本合同。第八条 争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条 其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_年。甲方（用人单位）：_公司乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日请注意，以上合同范本仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。在签订合同过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，确保合同的合法性和有效性。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_公司乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_公司鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并为了更好地保障甲方权益，甲方同意引入第三方作为服务提供方，就甲方招用乙方的事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条 第三方服务内容1. 第三方作为甲方的人力资源服务提供商，负责为乙方提供_服务。2. 第三方应按照甲方的要求和国家法律法规，为乙方提供合格的人力资源服务。第二条 第三方责任1. 第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规的要求。2. 第三方应对乙方的人事管理、薪酬福利、社会保险等事项负责，并承担相应的法律责任。第三条 甲方权益保障1. 甲方对乙方的工作安排、工作任务、工作绩效等进行考核和评价。2. 甲方有权根据第三方提供的服务情况，对第三方进行评价和考核。第四条 乙方违约及限制1. 乙方如发生违反甲方规章制度、工作纪律和职业道德的行为，甲方有权要求乙方改正或解除本合同。2. 乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、竞争对手信息等。第五条 第三方服务费用1. 甲方应按照双方约定的费用标准支付给第三方。2. 第三方应提供合法的发票等财务凭证，甲方有权对第三方的服务费用进行审计。第六条 第三方服务期限1. 本合同的服务期限为_年，自双方签字（或盖章）之日起生效。2. 除非双方协商一致，否则第三方不得提前解除或终止本合同。第七条 争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2. 如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条 其他1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。2. 本合同的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。甲方（用人单位）：_公司乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_公司签订日期：_年_月_日第三方介入的意义和目的在于，通过专业的人力资源服务提供商，甲方可以更好地管理和服务乙方，提高劳动生产效率，降低人力资源管理成本，同时乙方也能获得更加专业和全面的人力资源服务。甲方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方服务，甲方可以在保持对乙方控制权的同时，转移一部分人力资源管理风险，确保甲方的核心业务不受影响，同时也能提高甲方的市场竞争力。 第九条 甲方权利保障1. 甲方对乙方的工作安排、工作任务、工作绩效等进行考核和评价。2. 甲方有权根据第三方提供的服务情况，对第三方进行评价和考核。3. 甲方有权要求第三方及时处理乙方的劳动争议和投诉。4. 甲方在合同期内享有单方面解除合同的权利，但应提前通知第三方。第十条 甲方利益保护1. 乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、竞争对手信息等。2. 乙方不得在任何时候以任何理由对甲方进行诽谤、恶意中伤等行为。3. 乙方在合同期内不得参与或支持任何可能损害甲方利益的活动。第十一条 第三方义务1. 第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规的要求。2. 第三方应按照甲方的要求和国家法律法规，为乙方提供合格的人力资源服务。3. 第三方应及时响应甲方的合理要求，并提供必要的服务和支持。4. 第三方应承担因提供服务不当而产生的所有责任和损失。第十二条 第三方服务监督1. 甲方有权对第三方提供的服务进行监督和评估。2. 甲方有权要求第三方定期提供服务报告和人员绩效评估。3. 甲方有权对第三方服务人员进行面试和考核。第十三条 合同变更和终止1. 本合同的变更或终止，必须经过甲乙双方和第三方协商一致，并签署书面文件。2. 合同终止后，第三方应按照甲方的要求，完成乙方的人事档案移交和相关手续。3. 合同终止后，第三方不得以任何方式泄露乙方的工作表现和个人信息。第十四条 违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2. 违约方的违约行为给甲方造成损失的，甲方有权要求违约方赔偿。第十五条 不可抗力1. 因不可抗力导致本合同无法履行，双方应协商解决。2. 不可抗力事件结束后，双方应继续履行本合同。通过上述条款的设定，甲方在确保自身权益的前提下，通过第三方专业的人力资源服务，实现了对乙方劳动关系的有效管理和控制。同时，甲方通过设定乙方的违约责任和限制条款，保护了自身的利益不受侵害。第三方的主体介入，不仅提高了劳动管理的的专业性和效率，也减轻了甲方在人力资源管理上的负担，实现了甲方业务的核心聚焦。甲方（用人单位）：_公司乙方（劳动者）：_第三方（服务提供方）：_公司签订日期：_年_月_日总结：第三方介入的目的是为了提升甲方在人力资源管理上的效率和合规性，同时也是为了确保乙方能够在一个更加稳定和有序的工作环境中发挥其能力。甲方为主导的目的在于确保其业务的连续性和稳定性，同时通过第三方的专业服务，提升甲方在市场上的竞争力。