深圳职工劳动合同范本XX.docx

最新深圳职工劳动合同范本第一章 总 则第一条 为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。第二条 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第三条 本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。第四条 订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。第五条 劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。第六条 本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。第二章 劳动合同的订立和履行第七条 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，由当事人双方各执一份。第二节 劳动合同的内容第八条 劳动合同应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第九条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第十条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。第十一条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。第十二条 用人单位与劳动者可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第三节 劳动合同的订立第十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十四条 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。第十五条 用人单位应当自劳动合同订立之日起三十日内，将劳动合同文本交付劳动者。第十六条 用人单位违反本法规定，未向劳动者出具劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处一千元以上五千元以下罚款。第三章 劳动合同的履行和变更第十七条 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第十八条 用人单位变更名称、住所、法定代表人或者主要负责人的，应当及时向劳动者履行告知义务。第十九条 用人单位合并或者分立的，劳动合同继续有效，劳动者有权选择继续履行劳动合同或者解除劳动合同。用人单位合并或者分立不影响劳动者要求支付经济补偿的权利。第四章 劳动合同的解除和终止第二十条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十四条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十一条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十二条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据前款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章 总 则第一条 本合同由甲方（用人单位）与乙方（员工）及第三方主体（以下简称丙方）共同签订，以规范三方在劳动合同履行过程中的权利义务关系。第二条 本合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项，均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。第二章 三方主体的权利和义务第一节 甲方的权利和义务第三条 甲方作为用人单位，有权依法招用员工，并按照合同约定支付劳动报酬，提供劳动条件。第四条 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方享有法律法规规定的休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权益。第五条 甲方应按照合同约定，及时足额支付乙方劳动报酬。若因特殊情况导致无法按时支付，甲方应提前向乙方说明，并尽快支付。第六条 甲方有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。第二节 乙方的权利和义务第七条 乙方有权按照合同约定，享有劳动报酬、休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等权益。第八条 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。第九条 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的相关资料和信息。第三节 丙方的权利和义务第十条 丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方的履行情况进行监督，确保合同的履行。第十一条 丙方应按照合同约定，向甲方提供相关的服务和支持，协助甲方履行合同义务。第十二条 丙方应对甲方的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。第三章 合同的履行和变更第十三条 甲方应按照合同约定，履行招聘、支付报酬、缴纳社会保险等义务。第十四条 乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。第十五条 合同的变更，应由三方协商一致，并书面确认。第四章 合同的解除和终止第十六条 合同的解除和终止，应依法进行，并遵循平等自愿、协商一致的原则。第十七条 甲方解除合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。第十八条 乙方解除合同的，应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。第五章 违约责任第十九条 甲方违反合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。第二十条 乙方违反合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第二十一条 丙方违反合同的，甲方有权要求丙方承担违约责任。第六章 争议解决第二十二条 合同履行过程中发生的争议，三方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七章 附 则第二十三条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份，具有同等法律效力。第二十四条 本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_年_月_日。第三方主体介入劳动合同的意义和目的在于，可以通过专业的第三方机构提供相关服务和支持，协助甲方履行合同义务，同时对乙方的权益提供保障。在这种模式下，甲方作为用人单位，可以更专注于生产经营，而将人力资源管理等方面的工作交给专业的第三方主体，提高管理效率。同时，第三方主体作为独立的第三方，可以对甲乙双方的履行情况进行监督，确保合同的履行，维护双方的合法权益。 第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导（续）第二节 乙方的权利和义务（续）第九条（续） 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。乙方在合同期间内应积极参与甲方组织的培训，提升自身职业技能。第十条（续） 乙方同意在合同期间，如甲方因业务发展需要调整乙方的工作岗位或内容，乙方应积极配合，不得无故拒绝。第三节 丙方的权利和义务（续）第十条（续） 丙方作为第三方主体，有权对甲乙双方的履行情况进行监督，确保合同的履行。丙方应提供专业的HR服务和劳动法咨询，协助甲方管理劳动关系。第十一条（续） 丙方应按照合同约定，向甲方提供相关的服务和支持，协助甲方履行合同义务。丙方还需定期向甲方提供员工满意度调查和劳动争议预防建议。第十二条（续） 丙方应对甲方的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。丙方在处理合同事宜时，应严格遵守保密原则，确保甲方信息的安全。第四章 合同的履行和变更（续）第十五条（续） 合同的变更，应由三方协商一致，并书面确认。如乙方因个人发展需要提出调岗或加薪等变更请求，须经甲方和丙方同意。第五章 违约责任（续）第二十条（续） 乙方违反合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。如乙方未经甲方同意擅自离职，乙方应支付相当于一个月工资的经济赔偿。第二十一条（续） 丙方违反合同的，甲方有权要求丙方承担违约责任。丙方在提供服务过程中如有疏忽或失误，导致甲方损失的，丙方应予以赔偿。第六章 争议解决（续）第二十二条（续） 合同履行过程中发生的争议，三方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。为保证争议的快速解决，三方同意选择仲裁作为首选争议解决方式。第七章 附 则（续）第二十三条（续） 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方保存一份，具有同等法律效力。合同的电子副本视为有效，具有同等法律效力。第二十四条（续） 本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_年_月_日。合同期满前，甲方应提前至少一个月通知丙方关于合同续签或终止的意向。在第三方主体介入的劳动合同模式中，甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的权益得到充分保障，同时通过专业化的服务提高人力资源管理效率。丙方的介入不仅提供了专业的支持和监督，还有助于解决劳动争议，降低法律风险，确保劳动关系的和谐稳定。通过这种模式，甲方可以更好地专注于核心业务，乙方则能在更专业的管理下发展个人职业生涯，而丙方则通过提供专业服务获得收益，实现了三方的共赢。