正式员工劳动合同范本3.docx

正式员工劳动合同范本（最新）第一章 总则第一条 本合同是根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定，由甲乙双方平等自愿、协商一致签订的，旨在确立甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。第二章 劳动合同期限第二条 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第三条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。第三章 工作内容和工作地点第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。第四章 工作时间和休息休假第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定执行。第五章 劳动报酬第八条 乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体工资标准按照甲方的工资制度执行。第九条 甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者降低乙方工资。第六章 劳动保护和劳动条件第十条 甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第十一条 甲方应当为乙方提供必要的培训和职业发展机会，促进乙方的工作技能和综合素质的提高。第七章 劳动纪律和职业道德第十二条 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及职业道德，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和指挥。第十三条 乙方不得泄露甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第八章 劳动合同的解除和终止第十四条 有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：1. 乙方提出解除劳动合同的；2. 甲方根据国家法律法规的规定或者合同约定，解除劳动合同的；3. 乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。第十五条 有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：1. 乙方达到法定退休年龄的；2. 乙方完全丧失劳动能力的；3. 乙方死亡的；4. 法律、法规规定的其他情形。第九章 争议解决第十六条 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章 其他约定第十七条 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_签订日期：_年_月_日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导第一章 总则第一条 本合同是根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定，由甲方（以下简称“雇主”）、乙方（以下简称“雇员”）与第三方（以下简称“服务提供商”）平等自愿、协商一致签订的，旨在确立各方之间的权利和义务，保障各方的合法权益。第二章 劳动合同期限第二条 本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。第三条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。第三章 工作内容和工作地点第四条 根据雇主工作需要，雇员同意从事_岗位工作，雇员的工作地点为雇主的经营场所。第五条 在合同有效期内，雇主根据公司业务需要及雇员的技能、工作业绩等，在与雇员充分协商的基础上，可以调整雇员的工作岗位、工作内容和工作地点。第六条 在合同有效期内，雇主调整雇员的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与雇员另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；雇员应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。第四章 工作时间和休息休假第七条 雇主依法制定员工工时、休息和休假制度；雇员须遵守雇主依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定执行。第五章 劳动报酬第八条 雇员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金等组成，具体工资标准按照雇主的工资制度执行。第九条 雇主应当按时足额支付雇员工资，不得拖欠、克扣或者降低雇员工资。第六章 劳动保护和劳动条件第十条 雇主应当为雇员提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障雇员的人身安全和健康。第十一条 雇主应当为雇员提供必要的培训和职业发展机会，促进雇员的工作技能和综合素质的提高。第七章 劳动纪律和职业道德第十二条 雇员应遵守国家的法律法规、雇主的规章制度以及职业道德，认真履行岗位职责，服从雇主的管理和指挥。第十三条 雇员不得泄露雇主的商业秘密，不得利用雇主的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第八章 劳动合同的解除和终止第十四条 有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：1. 雇员提出解除劳动合同的；2. 雇主根据国家法律法规的规定或者合同约定，解除劳动合同的；3. 雇员因严重违反雇主规章制度或者严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害的；4. 雇员因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主安排的其他工作的；5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除劳动合同的。第十五条 有下列情形之一的，雇主可以终止劳动合同：1. 雇员达到法定退休年龄的；2. 雇员完全丧失劳动能力的；3. 雇员死亡的；4. 法律、法规规定的其他情形。第九章 第三方服务提供商的责任和权益第十六条 第三方作为服务提供商，应确保提供给雇主的服务的质量和效率，符合雇主的业务需求和标准。第十七条 第三方应承担因提供服务不当导致的损失赔偿责任，包括但不限于因服务缺陷导致的直接经济损失、雇员的赔偿请求等。第十八条 第三方不得未经雇主同意，将服务转包或分包给其他第三方，否则应承担由此产生的一切责任和损失。第十九条 第三方应遵守国家相关法律法规，不得以任何形式侵犯雇主的商业秘密、知识产权等权益。第十章 争议解决第二十条 双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向雇主所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一章 其他约定第二十一条 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第二十二条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_第三方（盖章）：_ 签订日期：_年_月_日第十二章 甲方权益保障第二十三条 甲方对乙方的工作成果享有完整的知识产权和使用权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等。乙方在合同期间所创造的一切作品和相关成果，均归甲方所有。第二十四条 乙方在合同期间内，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。如有违反，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。第二十五条 乙方在合同期间内，不得与甲方竞争，不得在甲方同类业务领域内为他人提供服务或自行开展类似业务。第二十六条 甲方有权在合同期间内，对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否给予奖励、晋升或其他激励措施。第十三章 乙方违约及限制第二十七条 乙方如未能按照合同约定履行工作职责，甲方有权依据实际情况给予警告、罚款、降级、解雇等处分。第二十八条 乙方如违反合同中关于保密、竞业限制的约定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。第二十九条 乙方如因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额由甲方根据实际损失确定。第十四章 第三方介入的意义和目的第三十条 第三方作为专业服务提供商，其介入旨在为甲方提供专业、高效的服务，帮助甲方提升业务效率，降低运营成本。第三十一条 第三方介入，使得甲方能够更专注于核心业务的开发和创新，通过专业分工，实现资源优化配置。第三十二条 第三方服务提供商的责任和权益得到明确，有助于保障甲方在合作过程中的权益，减少合同纠纷。第十五章 甲方为主导的目的和意义第三十三条 甲方作为合同主导方，通过明确乙方的职责和权益，确保合同的履行符合甲方的业务需求和利益。第三十四条 甲方通过设定乙方的违约责任和限制，保护甲方的商业利益和知识产权，防止因乙方违约而造成的损失。第三十五条 甲方为主导的目的在于建立一个公平、稳定的劳动关系，通过合同的约定，实现甲方和乙方的共同发展。本合同是由甲方主导，在与乙方及第三方充分协商的基础上制定的，旨在明确各方的权利和义务，保障各方的合法权益。通过详细的条款设定，甲方能够确保在劳动合同履行过程中，自身的权益得到充分的保障和实现。同时，通过第三方的专业服务，甲方能够更好地聚焦于核心业务的发展，实现资源的优化配置和业务的持续创新。