河南省农民工劳动合同范例.docx

河南省农民工劳动合同范例劳动合同书甲方（用人单位）：性质乙方（劳动者）：性别 出生 年 月为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 劳动合同期限本合同期限类型为期限，自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二条 工作内容1. 甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为2. 甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。第三条 劳动保护和劳动条件1. 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。2. 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3. 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。4. 乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第四条 工作时间和休息、休假1. 甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2. 甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一日。第五条 劳动报酬1. 甲乙双方按国家和省有关规定，实行计时工资或计件工资制度。2. 乙方享受国家规定的节假日待遇，工资照发。3. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，甲方应按国家规定支付乙方病假工资。第六条 保险福利1. 甲方应按国家规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 乙方应按国家规定缴纳保险费。第七条 劳动争议解决甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条 其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期： 年 月 日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导劳动合同书甲方（用人单位）：性质乙方（劳动者）：性别 出生 年 月第三方（合作单位）：性质为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 第三方主体职责1. 第三方作为甲方和乙方之间的合作单位，负责协调甲乙双方的关系，确保劳动关系的顺利运行。2. 第三方应确保乙方的劳动条件符合国家规定，保障乙方的合法权益。3. 第三方应协助甲方进行劳动管理，包括但不限于考勤、薪酬核算等工作。第二条 甲方权益主导1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为2. 甲方有权根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。3. 甲方有权对乙方进行培训和考核，以提高乙方的工作能力和效率。4. 甲方有权根据乙方的绩效和公司规定，决定乙方的薪酬和晋升。第三条 乙方违约及限制条款1. 乙方如违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2. 乙方如涉及违法行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3. 乙方在合同期间内，不得违反甲方的商业秘密和知识产权。第四条 第三方责任1. 第三方应确保甲方的权益得到保障，如因第三方原因导致甲方权益受损，第三方应承担相应的责任。2. 第三方应负责处理劳动争议，如因第三方原因导致劳动争议发生，第三方应承担相应的责任。3. 第三方应承担因乙方违约或违法行为导致的甲方损失。第五条 劳动报酬1. 甲乙双方按国家和省有关规定，实行计时工资或计件工资制度。2. 乙方享受国家规定的节假日待遇，工资照发。3. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，甲方应按国家规定支付乙方病假工资。第六条 保险福利1. 甲方应按国家规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2. 乙方应按国家规定缴纳保险费。第七条 劳动争议解决甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条 其他1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单位）：_签订日期： 年 月 日第三方介入的意义和目的第三方主体的介入，旨在为甲方提供一个更加稳定和可靠的劳动力供应，同时为乙方提供一个更加公平和合法的劳动环境。通过第三方的协调和管理，可以有效地降低甲乙双方的风险和责任，提高劳动效率和质量。甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到最大程度的保障和实现。通过甲方为主导的合同条款，甲方可以在劳动过程中保持主动权和控制权，从而更好地实现甲方的经营目标和利益。同时，甲方为主导的意义还在于促进甲乙双方的合作和沟通，建立一个公平、合法、稳定的劳动关系。 第九条 甲方权利保障1. 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并据此决定乙方的薪酬、晋升和奖励。2. 甲方有权在合同期内调整乙方的岗位职责，以适应公司发展的需要。3. 甲方有权在符合法律法规的前提下，制定和修改合同期内的工作条件和福利待遇。第十条 甲方利益保障1. 甲方有权要求第三方提供乙方的背景调查和资格审查，确保乙方的资质和信誉。2. 甲方有权要求第三方在合同期内保持乙方的劳动积极性和服务质量。3. 甲方有权在合同期内对乙方进行培训，以提升乙方的专业技能和工作效率。第十一条 乙方义务1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2. 乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并保证工作质量。3. 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。第十二条 违约责任1. 乙方如违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2. 乙方如涉及违法行为，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。3. 甲方如违反合同规定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第十三条 争议解决甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 合同的终止和解除1. 合同期满，本合同自然终止。2. 一方违反合同规定，对方有权解除合同。3. 合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知甲方。第十五条 附则1. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份。2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方（合作单位）：_签订日期： 年 月 日第三方介入的意义和目的第三方介入的意义在于提供专业的人力资源管理服务，确保劳动关系的合法性和有效性。第三方作为专业的管理机构，能够协助甲方更好地执行劳动法规，减少劳动争议的风险，同时为乙方提供一个公平和稳定的工作环境。第三方介入的目的在于促进甲方和乙方之间的和谐合作关系，提高工作效率和员工满意度。甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保甲方的合法权益得到充分保障，同时通过专业的第三方管理，提高劳动管理的效率和效果。甲方为主导的意义在于甲方能够根据自身的经营需求和目标，制定和调整合同条款，确保甲方的经营目标得到实现。同时，甲方为主导还能够促进甲方和乙方之间的沟通和合作，建立长期稳定的合作关系。