应届生劳动合同范本.docx

应届生劳动合同范本甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_乙方（劳动者）：_身份证号：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 劳动合同类型和期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自2023年7月1日起至2026年6月30日止，共计三年。第二条 工作内容和地点2.1 乙方的工作岗位为：_。2.2 乙方的工作地点为：_。第三条 工作时间3.1 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。3.2 乙方按照国家规定享受法定节假日、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。第四条 劳动报酬4.1 乙方的月工资为人民币：_元（大写：_元整），工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。4.2 甲方每月_日前按时足额支付乙方工资。第五条 社会保险和福利待遇5.1 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2 甲方为乙方提供如下福利待遇：_。第六条 劳动保护和职业培训6.1 甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2 甲方应定期为乙方提供职业培训，提高乙方的工作技能和职业素质。第七条 保密协议7.1 乙方同意在合同期内及合同终止后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并依法追究其法律责任。第八条 合同解除和终止8.1 甲乙双方提前终止本合同的，应当书面通知对方，并办理相关手续。8.2 乙方在本合同期内有以下情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更合同达成协议的。第九条 争议解决9.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条 其他约定10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2 本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商办理。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_签订日期：2023年6月30日以上为复杂的应届生劳动合同范本，具体内容还需根据实际情况进行调整和补充。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_地址：_联系电话：_第三方主体：_地址：_联系电话：_乙方（劳动者）：_身份证号：_联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：第一条 第三方主体职责和权益1.1 第三方主体作为乙方的实习单位，应负责为乙方提供实习机会、培训及相关指导。1.2 第三方主体应确保乙方的实习工作内容符合甲方的事业发展需求，并有权对乙方的实习表现进行评估。1.3 第三方主体有权根据乙方的实习表现和能力，向甲方推荐乙方作为正式员工。第二条 甲方权益保障2.1 甲方作为乙方的实际用人单位，享有乙方在实习期间的工作成果及相关知识产权。2.2 甲方有权根据乙方的实习表现和能力，决定是否与乙方签订正式劳动合同。2.3 甲方有权对乙方在实习期间的行为进行监督和管理，确保乙方的实习工作符合甲方的要求。第三条 乙方的权利和义务3.1 乙方有权在实习期间获得第三方主体的指导和培训，提升自身能力。3.2 乙方有权在实习期间获得甲方提供的实习工资和福利待遇。3.3 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方交给的任务。第四条 违约及限制条款4.1 乙方在实习期间如有违约行为，甲方有权终止实习合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.2 乙方在实习期间如有违法行为或严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即终止实习合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.3 乙方在实习期间不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，否则甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。第五条 第三方介入的意义和目的5.1 第三方主体的介入有助于乙方获得实际工作经验，提升自身能力。5.2 第三方主体的介入有助于甲方选拔优秀的人才，满足公司的发展需求。5.3 第三方主体的介入有助于甲乙双方建立长期稳定的合作关系，实现共赢。第六条 甲方为主导的目的和意义6.1 甲方作为乙方的实际用人单位，主导实习合同的签订，有助于确保甲方的权益得到保障。6.2 甲方为主导的目的在于通过实习合同，选拔和培养符合公司发展需求的优秀人才。6.3 甲方为主导的意义在于通过实习合同，建立和完善甲乙双方的合作关系，实现双方的共同发展。以上为全新的合同模式，以甲方权益为主导，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款。第三方主体的介入旨在为乙方提供实习机会和培训，同时协助甲方选拔和培养优秀人才。甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到保障，并通过实习合同建立和完善甲乙双方的合作关系，实现双方的共同发展。 第七条 甲方对乙方的考核与评价7.1 甲方有权对乙方在实习期间的工作质量、工作态度、学习能力和团队协作等方面进行定期考核。7.2 甲方根据乙方的考核结果，有权决定是否提供正式工作岗位给乙方，以及提供的工作岗位的性质和待遇。第八条 甲方对实习成果的权益8.1 乙方在实习期间所完成的工作成果，包括但不限于研究报告、设计图纸、技术文档等，均属于甲方所有。8.2 乙方同意在实习期间所创造的一切知识产权归甲方所有，包括但不限于专利权、著作权等。第九条 甲方对乙方的人事管理权9.1 甲方有权对乙方进行人事管理，包括但不限于工作分配、岗位调整、绩效评估等。9.2 甲方有权在必要时对乙方进行培训，以满足甲方的工作需求。第十条 乙方违反合同的后果10.1 乙方如违反本合同的任何条款，甲方有权立即终止实习合同，并要求乙方承担相应的违约责任。10.2 乙方如在实习期间给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。第十一条 合同的变更和解除11.1 甲方有权在本合同期限内，因业务需要变更乙方的实习岗位或工作任务。11.2 甲方有权在本合同期限内，因乙方不符合甲方要求解除本合同。第十二条 争议解决12.1 甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条 其他约定13.1 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。13.2 本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲乙双方的协商办理。甲方（盖章）：_乙方（签名）：_第三方主体（盖章）：_签订日期：2023年6月30日通过以上条款，甲方在合同中明确了自己的主导地位和对乙方实习期间的工作成果、知识产权的要求，同时通过考核和评价机制，确保乙方能够满足甲方的要求。甲方对乙方的人事管理权和违约后果的明确规定，进一步保障了甲方的权益。第三方主体的介入，为乙方提供了实习机会，同时也为甲方提供了选拔和培养人才的渠道。这种模式有助于甲方更好地管理和培养实习生，同时也有利于乙方通过实习提升自己的能力和技能。