在全省人才组织工作会议上的汇报发言.docx

在全省人才组织工作会议上的汇报发言尊敬的XX部长，各位领导，同志们：近年来，XX高度重视年轻干部培养选拔工作，制定XX 市关于大力培养选拔优秀年轻干部十六条措施，从“选育 用管”等方面建立全链条、长效化培养选拔工作机制，全面 充盈年轻干部“蓄水池”，着力建设堪当XX现代化建设重任 的高素质年轻干部队伍。现将有关情况汇报如下：面向基层明导向。出台关于激励干部在基层和工作一 线担当作为争先创优的具体措施，树立重实干重业绩，面 向一线选年轻干部的用人导向。制定市管年轻干部调整配备 12条具体原则，从组织选人、开门用人、规范领导干部用人 权、严格选任程序等12个方面立规矩、树导向、明底线， 明确把项目建设、乡村振兴、信访、禁毒、反电诈等中心工 作开展情况作为年轻干部选拔任用的重要参考依据，优先将 经过基层历练的干部纳入优秀年轻干部名单。同时，将年轻 干部培养工作作为党建工作责任制考核、“一报告两评议” 重要内容，各级党组（党委）每年至少专题研究一次年轻干 部选拔培养工作，建立优秀年轻干部名单，制定培养计划， 营造重视年轻干部选拔培养工作、关心关爱年轻干部成长、 有利于年轻干部脱颖而出的良好环境。开源蓄水壮队伍。坚持拓宽视野，广纳贤才，先后制定 出台XX市加强优秀年轻干部源头建设和培养管理办法、 XX市关于打造全省人才副中心城市的若干措施等具体政 策措施，着眼全市干部队伍情况和岗位需求，紧盯市委市政 府布局的重要产业、重要项目，建立急需紧缺专业人才定向 培养和调配使用机制，列出全市干部队伍“盲点清单”，不 断激活优秀年轻干部“源头水”。近三年来，通过公务员招 考、事业单位人员招录、公务员遴选、定向选调、人才引进 等多种方式，建好优秀年轻干部“储备库”，全市共招录公 务员XXXX人，招录选调生XXX人，引进各类急需紧缺人才 XXX 人。精培细育提素能。每年开展一次优秀年轻干部专题调 研，分层分类建立市级、科级优秀年轻干部名单，突出抓好 “90后”优秀年轻干部的储备。面向全市年轻干部，每年围 绕党性修养、能力素养开展专题培训，开展杭州市委党校、 长沙市委党校同班竞学、沉浸式培训，积极拓宽年轻干部视 野。今年3月，选派X名县处职年轻干部赴杭竞学小组参加 进修班，着手把杭州经验转化为XX实践。通过培训观察年 轻干部的理想信念、理论素养、能力素质、成长潜力等，进 行综合比选，让优秀年轻干部脱颖而出，防止急用现找，做 到长流水、不断线。强化基层历练，出台XX市市县干部双 向交流工作方案，常态化开展年轻干部跨领域、跨地区、 跨层级交流任职，大力选派年轻干部到吃劲岗位、基层一线 锻炼。20xx年6月，根据市委安排，从XX家市直单位层层 过筛遴选XX名年轻干部，安排到乡村振兴和基层治理任务 较重的乡镇（街道）挂任党委副书记或副乡镇长1至2年， 同时出台XX市市直单位干部挂职管理办法，明确职责任 务，力促挂职锻炼有为有位。优选活用锻铁军。制定XX市优秀科级年轻干部配备预 审调控制度，确保各级党组（党委）按新提拔干部总数的 1/3的比例配备优秀年轻干部。20xx年以来共预审XXX批次, 共提拔科级年轻干部XXX人，年轻干部占比XX%。紧盯发展 需要，打通年轻干部“三支队伍”流动壁垒，20xx年至今， 共将XX名懂党务、善管理的干部选任到国有企业、大中专 院校等事业单位，将X名熟悉经济、专业较强的企事业单位 干部交流到党政机关任职。落实好XX条具体措施，针对市 管领导班子功能定位和运行短板，加强人选成熟度、岗位匹 配度、班子契合度的综合分析研判，优化“老中青”梯队， 及时补充开拓型、管理型、专业型年轻干部，着力推动年轻 干部在岗使用、人尽其才。至目前，40岁以下的处级干部由 20xx年的XX名增至XX名，市直党政工作部门配备年轻干部 由X个班子增至XX个班子，35岁以下的科级干部由20xx年 的XXX名增至XXXX名。严管厚爱正清风。出台XX市关于加强政治建设优化政 治生态量化考核办法（试行），建立“1+N”政治建设年度 综合考核制度，对年轻干部进行单列评价，把政治建设考察 结果作为干部选拔任用的重要依据。依托干部宏观管理大数 据平台开发年轻干部“政治健康码”，完善年轻干部政治建 设“体检档案”，动态更新年轻干部负面清单信息，根据问 题性质和影响程度，及时纳入“红、黄、绿”码管理库，前 移政治把关关口，有效防止年轻干部“带病提拔”“带病提 名”。健全谈心谈话制度，关心关爱年轻干部成长，通过年 度考核、民主生活会、组织生活会、中青班培训等途径，对 年轻干部开展谈心谈话，做到全覆盖，首创组织部长、统战 部长“双部长”谈心谈话制度，定期与党政分设部门正职进 行谈心谈话。20xx年以来，开展处级干部谈心谈话XXXX人 次，科级干部XXXX人次。汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正， 谢谢大家。