外部薪酬福利调查表.docx

外部薪酬福利调查表1 .调查目的本次调查旨在了解市场上同行业企业的薪酬福利情况，为公司制 定合理、具有竞争力的员工薪资政策提供参考。2 .调查对象选择与我司所属行业相似或者直接竞争对手企业作为调研对象。确保样本覆盖面广泛，并能够反映整个市场水平。3 .数据采集方式(a)网络问卷：通过在线问卷形式向被访者发送邀请，要求其填 写相关信息。(b)方式采访：针对一些重点企业进行方式联系并进行深入交流 和数据获取。(c)文档分析：搜集公开辟布的招聘启事、年度报告等文件中关 于薪酬福利方面的信息。4 .问题设计及内容细化5 . 1公司基本情况：-公司名称:-所属行业：-规模/人数：4.2 岗位分类及级别划分：根据岗位类型将各类岗位归纳到不同大类，并进一步划分出多个 级别。例如技术岗可以包含软件开辟工程师、测试工程师等，每一个 级别对应不同的薪资水平。4.3 薪酬政策：- 基本工资：各岗位级别的基础薪资范围。- 绩效奖金：绩效考核结果与奖励金额之间的关系。- 年度调整幅度：公司是否有年度调整机制以及大致幅度。4 . 4福利待遇：包括但不限于以下方面- 社会保险和公积金缴纳比例；- 加班补贴或者津贴标准；- 餐费、交通补贴等其他福利项目；5 .数据分析方法(a)统计描述性数据指标，如均值、中位数、最小/最大值等。并进行横向和纵向对照分析。(b)根据行业特点将企业划分为若干集群，并在集群内部进一步 研究差异原因。6 .结果呈现方式通过表格形式展示主要数据指标，并配合图表直观地反映市场上 相关情况。同时提供详细报告文档作为参考依据。7 .法律名词及注释：1)最低工资法规定了全国职工月最低工资标准，用于保障劳动者 的基本生活需求。2)社会保险包括养老、医疗、失业和工伤等方面的社会福利制度。 公积金是一种由雇主和员工共同缴纳并存放在特定账户中的储蓄机制。3)绩效奖金指根据个人或者团队绩效评价结果赋予额外报酬或者 奖励，以激发员工积极性与创造力。4)加班补贴为因加班而支付给员工的额外津贴金额，旨在弥补其 超时劳动所带来的付出与损耗。8.附件(a)调查问卷模板；(b)数据分析表格及图表;