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办公楼物业项目经理年度总结（5篇）办公楼物业项目经理年度总结（精选5篇）办公楼物业项目经理年度总结篇120年12月10日，房地产开发公司有幸请来了上海高力国 际物业管理的资深培训讲师，远道而来为我们管理处的相关物业 服务人员进行了系统的培训。培训为期两天，针对我们客服部的培训安排在当天下午2： 30 在项目会所二楼会议室进行。第二天则是保安、保洁以及工程的培训。培训讲师有高力国际的副董事陈先生以及一位在客服及工程 方面有资深经验的黄先生，以及另外一位保安及保洁的培训讲师。下面就我们客服参加的本部门的培训以及工程部的培训作如 下总结：客服部的培训分为四个板块进行：1：仪容仪表2：接待礼仪3：电话接听技巧4：投诉处理技巧客服是物业服务公司的企业窗口，因此，客服前台就更应该 勤，礼貌训导，遇到坏人坏事大胆管理，一季度示范区无重大安 全事故，托管物资完好无缺；6、开源节流、降低成本。办公楼物业项目经理年度总结 篇3回首望去，我在任项目经理已一年多了，在这一年里，在朱 总的支持以及项目全体员工的积极努力配合下，我的管理经验逐 渐从青涩转为成熟，并取得了不错的成绩，为了继续发扬成绩， 保持好的工作势头，同时在新的一年妥善扎实的安排好工作，现 就20年的工作做以下总结和回顾，同时将20年的工作安排进 行布置。20_年工作回顾一、规范仪容仪表，增强服务意识良好的形象给人以赏心悦悦目的感觉，物业管理首先是一个 服务行业，客服人员接待业主来访，做到热情周到、微笑服务、 态度和蔼特别是商业区业主，很多因为各式各样开发商遗留问题 带着情绪而来，周到服务也会让其消减一些，以便我帮助业主解 决这方面问题。同时曾强对工程人员的培训，严格统一服务标准， 增加与商业区业主的沟通，主动服务，了解业主真正问题所在， 做好解释沟通工作，在漏水问题上，与开发公司联系尽快解决漏 水问题，以此来提升服务水平。二、对工程遗留问题的处理工程遗留问题是地产公司和我们物业公司共同的责任，我本 着对开发商和业主负责任的态度，对此项工作非常重视，对业主 反应出的漏水、电跳闸、油烟弥漫等问题立即派工程人员现场查 看，查明原因，对于是我们物业公司的问题立马进行维修，对于 是开发商的遗留问题以及房屋质量问题，马上联系开发商和施工 单位在约定的时间内到现场查看，判断问题、解决问题、分清责 任。如属于是施工单位的问题，我们督促施工单位在与业主约定 的时间内完成维修，把这些遗留问题的影响缩到最小。三、协助交房从20年12月15日开始的集中交房到20年12月30日 的集中交房，从为业主办理交房、装修手续到协调处理业主户内 整改问题，项目各部门员工都在疲倦和委屈中成长。对比20年 交房出现的空置房物业费计算错误、交房资料的不完善、装修须 知重要条款未及时告知等问题，在20年中都逐步规范，既体现 了优质的服务质量又规避了各类风险。同时通过定期回访、责任 落实，不但加强了与业主的沟通，还提高了我们服务水平。四、收费管理对于项目20_年的物业费收缴情况，2、3、6、7因为是刚 交房，物业费的收缴率是百分百，但商业因为开发公司工程遗留问题造成大多业主拒交物业费，针对此类情况，我们积极联系开 发商、施工单位进行处理，对于未及时处理的商铺进行专门的走 访，帮助业主分析问题、分清责任，充分发挥好我们的桥梁作用， 同时对于未交物业费的商铺进行限电，整合项目各部门人员统一 思想、口径，顶住外在的一切压力，现商业区物业费的收缴率已 达到百分之七十。五、自身的不足虽然，我在去年的工作中取得了一定成绩，但还有很多需要 完善与加强的地方。一是纪律不够严明，在20_年中因睡过头迟 到多次，对员工造成负面影响，没有起到好带头作用。二是报账 不够及时，在今后的工作当中加强对物资、账务的管理工作，购 买物资后及时填写报账单及时去财物报账。三是不注重自身形象, 因未完成全部施工，在开展日常工作时难免造成鞋、裤全是泥渍 却未及时清洗，再加上有喜欢抽烟，对公司形象造成负面影响。 四是缺乏学习精神，未摆正自己的位置，对新出的法律、法规、 条例以及客服的充水、电业务不熟悉，造成被业主询问时不能及 时回复。20_年计划20_年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们 将继续围绕公司中心工作，改正自身不足，结合目前项目的发展情况从以下几个方面开展20_年度的工作: 一、加强与其他项目的学习与沟通是个蹒跚学步的婴儿，在细节的处理方面以及小区活动的举 办发面还是有所欠缺，学习其他项目的经验来提升管理能力和水 平刻不容缓，只有我们对其他项目的优点的不断学习和求索，团 结公司所有项目起来共同努力，我们才能补足缺点，立足优点， 在项目的各部门、各员工努力下，一定会在20_年里取得又一个 新的胜利。二、加强住宅区装修管理工作小区装修管理工作是前期物业管理的一个重要环节，它涉及 到物业的使用寿命与安全及小区房屋外观的完好美观，而随着8 号楼的交房以及即将交房的9、10号楼，在20年年度入场装修 的业主将会越来越多，在这方面我们必须根据小区实际情况与管 理要求，制定详细的装修规范、装修须知、屋顶及平台花园管理 规定等，每天工程部都要对装修户进行巡查，做好记录，遇到问 题及时解决，及时处理，坚持原则。以保证房屋主体结构完好， 房屋外观整齐，完好美观。三、保安方面1、保安部严格控制外来流动人员，加强不定期的巡逻，确保 春节期间的业主人身安全，并协助春节期间商业区、住宅区的装饰工作，让业主度过一个安全温馨的春节。2、车辆管理，因业主的车辆过多造成车位紧张，加强规范和 控制来访车辆，特别是电动车必须引导其按指定区域正确停放， 给创造了一个安全、安静、优雅的停车环境。四、保洁方面随着8号楼交房以及后续9、10号楼交房，保洁的卫生区域 将大幅度的增加，保洁部必须一如既往的认真遵守公司和部门的 各项规章制度，严格执行清洁工作规程，全天候清扫入户大厅、 电梯轿厢、走廊等，及时清理垃圾，给新入住的业主创造了一个 干净整洁的环境。五、客服方面1、做好业主入住前期准备工作，全力协助交房，提前准备了 大量的入住资料和必要的文件，针对后续交房的1、9、10号楼的 实际情况，合理制定了办理入住手续的流程，并针对性的修改装 修须知，不断完善业主资料以及装修规范，使交房工作顺利进行。2、加强对物业费用的收缴。商业区因开发的遗留问题不能解 决是造成业主不缴费的主要原因，客服人员要加强与业主的沟通, 正确的对待压力，办法总比困难多，团结齐心在20年让物业费 的收缴率再上一个新台阶。六、举办活动相比其他项目，小区文化活动是一块短板，在20_年度随着 业主入住的增加，我们会积极的举办一些小型活动，拉近与业主 的关系，为业主创造一个欢乐而温馨的环境。态度决定一切，只要努力了，终究会得到回报，成绩只代表 过去，这点成绩的取得有我的辛勤和汗水，更离不开各部门协助 以及员工大力配合，这是大家共同努力的结果。尽管有了成绩， 但就物业费方面跟其他项目比还是有很大差距，还有努力的余地。 因此，我会在新的一年里以此为新的起点，去开拓更灿烂辉煌的 局面。办公楼物业项目经理年度总结 篇4一、社区概况。路社区地处繁华的，南临路，北接营盘东路，地域面积约为 平方公里，常住人口户，总人数人。辖区内有、中学、 派出所、办事处4家单位，个体经营户二百多家，文化艺术品 市场一个，古玩跳蚤市场一个。二、物业管理基础工作开展情况。自今年三月份全面接物业管理工作以来，社区非常重视，成 立了物业工作领导班子、制定了工作计划，做好了日常工作。1、加强领导，规范了操作，加大了投入。社区聘请了六名清扫员，一名水电维修人员，5名跳蚤市场管理人员，明确了物管中心清扫员、监管员、协管员的管理职责， 定期召开会议，实行路段负责制。社区还投入资金统一了制服， 购置了清扫保洁工具及3台清扫车，给楼栋配备了 40多个垃圾 桶，共投入资金贰万多元。2、对路及炮后街36栋内的堆物及违章搭建进行了为期 三天的全面清理，对院内花坛也进行了补栽，并请专人对三个花 坛卫生进行日常管理。社区还加大了清扫保洁力度，实行定岗定 责制。3、加大宣传力度。社区红袖章每天都在沿线进行“禁止乱扔垃圾，爱护环境” 的电喇叭宣传。有效的遏制不文明行为4、社区对盲道停车进行了整改，购置了设备，在市一中门面 及华人蒸有味前设置了隔离墩，杜绝了盲道停车现象。5、对路沿线的石雕内的垃圾进行了清理，社区聘请了专人每 天进行保洁，做到常态管理。三、社区物管工作创新。社区在做好基础工作的同时，结合实际，对物业管理工作进 行了创新。1、在工作的推动上，对物管中心人员采用了奖勤罚懒制度, 与聘用人员签订了协议，明确了职责，对工作搞得好的进行50100元的奖励，对工作中出现错误的进行处罚，以此来提高他们工 作的积极性。加大督查力度，由卫生专干和监管员进行日常检查2、以楼幢管理推动居民自治。由于本社区的地理位置的特殊 性（社区处在长沙市中心、周边有长沙市一中及小学及文化艺 术品市场及跳蚤市场），我社区居委会在“自治”上下功夫，根据 各楼栋的不同情况采用了不同的管理模式，一是在36栋中成立 了业主委员会，采取居民自治的方式进行管理。二是对于市博物 馆、市一中等已建立正规物业公司和业委会的楼栋，加强了与公 司和业委会的沟通，监督。较好地推动了居民自治，维护了居民 自己的合法权益，强化了居民自治的意识和居民自我管理、自我 服务的功能。单位与社区共管的模式。三是对于其他单位楼栋采 取社区直接管理的模式进行。四、物管管理工作中的重点难点及困难。社区古玩跳蚤市场是社区的一个重点、难点问题，社区为了 搞好跳蚤市场的管理，特聘请了五名人员，进行收费和清扫保洁 和治安巡防，维护好了跳蚤市场的秩序，做到规范化管理。路沿线也是社区物管中心工作的难点。由于社区内有学校， 流动摊担特别多，店外经营也特别严重，社区正在着手准备取缔。 现已召开一中门店老板会议，就店外经营及流动摊担问题进行意 见征集，并向区城管局申请了设置有序停车的项目的社区服务项目，同时与又一家宾馆进行了接洽，通过设置有序停车位，杜绝 流动摊担经营及停靠车辆压盲道的问题，请街道城管办、城管执 法队协助管理。办公楼物业项目经理年度总结篇5我是一集团招聘的物业管理公司经理，自3月n日进入公司 工作以来，在2个月的试用期中，本着实事求是，公平公正的工 作原则，以公司为家，在公司兴，我尤荣的指导精神下，开展物 业管理公司的各项管理工作，使物业管理公司的专业工作规范化、 正常化，有序的进入运转轨道。结合实际，协调各部门之间的公 共关系，积极配合地产公司及销售部的各项具体工作的开展，其 具体事项如下：1、试用期间取得的主要工作成绩：A、通过两个月的调整及规范，成功建立物业管理公司内部管 理系统，将物业管理公司的各项管理制度，各项管理规定，具体 落实到每个岗位、每个时间段、每个责任人。强化劳动纪律，整 顿工作态度，提高劳动效率。B、开展员工物业管理专业知识培训，增强员工物业管理服务 意识。强调物业管理的核心是以服务为主，在服务的基础上体现 管理价值，以达到社会效益、经济效益管理效益的同步增长的目 的。C、开源节流，将公司的利益放在第一位，为公司的长远利益 作想，节约开支，开辟新的经营思路，将我们的每一寸可利用的 土地都看成钱，物尽其用，人尽其力，广开财路，为物业管理公 司创造每一分利润。D、团结同事，和蔼可亲、平易近人。机动灵活的处理各种日 常事务，努力协调各部门的公共关系，积极配合地产公司、销售 部、集团商务部的各项工作。虚心听取意见，及时整改工作中的 不足，完善管理。E、加强管理区域控制、装修控制、人员进出管理、二次装修 违规监督。区域内部设施设备管理等工作。滨江大道的管理也日 渐完善，清洁卫生在几次大型的检查活动中获得各级领导的高度 评价。并在日常工作中保持良好。绿化地带修剪整齐，缺差也基 本补充完毕。充分展示我滨江新城良好形象，为公司的房屋销售 打下坚实的基矗F、善于沟通，主动交流，与业主、客户建立良好的关系，积 极处理各项业主投诉，想业主所想，急业主所难，获得了广大业 主的一致好评。G、任劳任怨，勤奋工作，按时上班，牺牲自己的休息时间， 勤查勤看勤指导，在每一个时间段，随时关注员工的工作情况， 体现人性化管理在企业中的重要性。注重仪容仪表的相关要求。培训讲师通过图文并茂的方式向我们展示了高力国际培训的 专业性以及针对性。就第一章仪容仪表而言，从着装要求、发型要求、面部修饰 以及饰品选择等方面，详细叙述了应注意的细节与规范，并且将 一些不正确的做法列出，这样举一反三让我们记忆深刻。第一章里，之前未学到的有饰品选择，需要注意四个方面： 符合身份，以少为妙，区分品种，佩戴有方。仪容仪表只是从外在感观方面对我们客服的要求，第二章则 是接待礼仪，是从内在修养方面来对客服要求的。从坐姿、站姿、走姿到行走规范，这些直观行为，再到接待 客户、递送物品、接待客户、拜访客户到乘电梯及洗手间礼仪这 些需要与客户接触的行为处事。着重讲了一下洗手间的礼仪，1:当刚要进入洗手间遇到业主 或者客户的时候，应主动礼让，退出等候。2：当管理人员正在使用过程中遇到业主或者客户的时候，应 对客户说一声：“不好意思，您请先使用吧，我稍后。3：假若洗手间卫生用品没有了的话，应及时通知保洁补上新4：假若卫生间出现了需要维修的情况的时候，应及时与工程2、工作中存在的不足及解决办法：A、性格急促，太坚持原则。处理办法：改正。B、个人思想考虑有时不够完善。解决办法：全面权衡利弊, 三思而后行。C、有时态度不够严肃，造成员工仿效。解决办法：端正态度， 严肃纪律，以身作则，起好带头作用。D、个别时候，因事务繁琐，领导下达的任务未及时完成。解 决办法：及时完成领导交代的各项任务。3、下一步工作打算：A、努力使物业管理公司走上正规的管理道路。B、弘扬企业文化，打造物业管理品牌。C、进一步完善内部管理制度，提高员工素质，展现企业良好 形象。D、努力完成上级下达的各项工作及非工作任务。只要是公司 利益，我会全力维护。E、广拓思路，合理经营，争创效益。4、对部门及公司工作的意见和建议。A、任用贤才，调整管理机制。B、实事求是，公平公正。C、结合实际，人性化管理。人员联系抢修，并在卫生间门外竖立警示牌，以告知需要进入使 用的人们。当我们乘电梯的时候的礼仪也需要注意，电梯间里面遇到客 户或者业主的话，应该要主动礼让，单手挡门，用另一手及语言 表示让客户先行，到达目的地时应该以相同的姿势让客户先行， 并礼貌的向客户或者业主道别。当我们客服人员在园区里面行走的时候应注意：a、若两人成行，不能勾肩搭背，应该要抬头挺胸，目视前方， 注意形象，遇到客户或者业主的时候应该要让其先行，并退至一 旁礼貌问候。b、若三人同行，切忌三人并排行走，应作丁字形前行。作为物业服务公司的客服人员，接听业主或其他人打来的电 话也是常有的事情，接下来便是电话的接听技巧。首先，如何接听才是礼貌行为，有以下几个注意点：a、电话铃响三声之内必须要接听b、接起电话，应表明接电话人的身份，让致电者知道，电话 是否拨打正确c、询问对方身份d、礼貌询问致电者是否需要我们提供什么帮助。其次，若客户需要寻找的人正在忙，电话占线的情况下，应礼貌询问客户是否愿意等待，并告知大概等待时间及等候的原因, 假如客户不愿等待，则应说：“感谢您的来电，很高兴下次为您 继续服务。待客户挂断之后才能挂电话。最后，若通话即将结束，应做到以下几点：a、复述致电者留言，再次确认客户电话里交代的事宜b、询问客户是否还有其他事情需要我们做的c、感谢来电者致电d、让来电者先挂电话e、客服挂完电话之后将通话重点内容作整理记录。物业客服人员在工作过程中，接触最多的就是业主的投诉， 那么如何处理好业主的投诉便是工作的重中之重了。当业主的投诉处理的好的话，对于每年的物业费的缴收起着 很大程度的决定性作用关于业主的投诉处理技巧有如下步骤：a、对于业主所投诉的事情表示接受，并要转换角色理解业主 的心情b、客服人员在接到投诉的时候应该要控制好自己的情绪c、客服人员需要细心聆听业主的抱怨不满，让业主的情绪得 到充分的宣泄d、接到投诉之后应该在第一时间了解具体情况，业主的投诉是不是有效投诉，对于有效投诉应立即做出反应，采取行动，联 系相关部门进行有效处理e、对于业主的投诉表示多谢并要道歉，感谢业主对我们物业 服务公司工作的建议与意见。在参加工程部的培训期间，有一部分工作是由工程部与客服 部相互协作完成，关于业主的报修流程。通常，业主的报修是由客服部接收报修事宜，或者业主致电 客服部或者业主直接到物业中心报修。此时便由客服发单给到工程部，请求工程人员前往业主指定 地点进行维修。当工程人员与小区业主到一定的熟识程度后，业主有可能直 接致电工程部要求报修，这种情况，工程人员应该到客服中心补 单，凭维修单才能前往业主家中进行维修。还有一种就是在工程人员已经维修好报修事项，业主又增加 了维修事项，此时，工程人员应该在维修单上注明维修事项。原则上普通报修应该在接报之后的15分钟之内赶到报修现 场。有偿维修需根据物业服务中心的清单进行维修。待维修完毕之后，客服人员应该将维修单汇总。在参加工程部的培训期间，有一部分工作是由工程部与客服部相互协作完成，关于业主的报修流程。通常，业主的报修是由客服部接收报修事宜，或者业主致电 客服部或者业主直接到物业中心报修。作工程维修报表，以进一步的掌握物业服务中心的成本支出。通过培训学到的只是毕竟是有限的，但我已经知道自己比之 前懂得更多，学到更多，为此，我会把此次培训学习到的只是运 用到实际生活工作当中，为自己的工作生活打好一个坚实的基础。同时，我相信在我们大家的努力下，项目能越做越好。办公楼物业项目经理年度总结 篇2各位领导各位同事，物业在公司领导的带领下，在全体员工 紧密的配合下，各项管理工作持续改进，服务品质稳步提升。现 对一年上半年的工作全面总结如下：一、前期介入根据公司安排一期于一年11月26日正式入场，为保证一期顺 利接管，在公司各级领导的支持和公司各部门的配合下完成了一 期前期的各项筹备工作：1、根据公司要求达到了秩序、保洁、客服人员100%的上岗率；2、积极的与置业工程部沟通完成了土建、内装修及各类设备 实施的验收工作及遗留问题的整改工作；3、完成了前期的开荒保洁工作及一期顺利接管工作;4、截止目前接房370户，装修256户；装修率70%,处于璧 山领先水平；5、物业收入物管费35. 28万元、保证金50. 8万元、除渣费16. 39万元、其他7.9万元，合计约109. 58万元二、组织员工培训由于是新接项目，大部分人员业务水平不够熟练、专业素质 不足，针对这一现状，一年，围绕配合销售服务和物业物业品质这 一工作重心，培训项目如下：1、全面展开员工礼仪礼节及专业技能培训2、物业管理概论培训3、物业管理与服务培训4、物业服务礼仪培训5、岗位操作规范培训6、物业法律法规培训等培训人员涉及客服、秩维、保洁、工程65人。三、协助销售部开展销售工作1、为了配合地产销售推广、以销售中心、客户接待及环境保 洁等物业服务工作方面为重心开展服务工作，上半年顺利完成各 类接待工作10余次接待人员上百人次的推介会。2、保洁、秩维制定相关操作标准和管理制度，根据各岗位工作需求情况，重点加强了人员的合理配置，保证销售中心、样板 房能够以整洁、温馨、舒适的空间状态迎接前来参观的客户；3、客服人员在做好岗位接待服务工作的同时，也全面协助、 配合销售部工作的开展，积极热情接待看房、买房的客户，详细 介绍物业的管理特色及楼盘配套等情况，有效的建立起了与业主 的早期沟通与交流渠道；4、协助销售现场的安保维护，来往车辆的指挥，停放车辆的 秩序及安全；保安之间紧密协作交流，做到遇到异常事件能够运 用以往培训过的应急措施；5、保洁保证清洁卫生的前提，积极遵守岗位职责，主动问候 客户，协助营销向客户指引安全出口；6、水吧立足于岗位，为顾客提供饮品、咨询服务，体验物业 精致、贴心的服务理念；7、样板间接待顾客，为顾客答疑解惑；四、完善各项规章制度，建立内部管理机制1、建立完善各项规章制度和内部管理机制，2、贯彻使用质量管理体系文件，加强各类资料的收集、归档 工作，合理分类、存档；3、狠抓各项规章制度的落实，对安排的工作具体落实到相关 责任人，要求当天能完成必须当天完成，不能完成的要查出原因、制定计划，按规定的期限完成，使各部门的工作效率明显加快， 改变了懒、散、慢的不良工作习惯，对提高服务意识、有效开展 工作起到至关重要的作用。五、日常工作目标管理1、工程部：跟进一期工程遗留问题的处理，专业解决业主装 修遇到各项问题，公共设施的管理：制定完善的维护、保养计划 和应急方案，做到日常检查有登记、小型维护有记录。2、客服部：协调物业与业主之间的各项矛盾，熟练掌握接房 到入住全部流程及各项费用的催缴等3、绿化管理：严格落实绿化管理措施，积极配合监督绿化外 包、施工及养护计划，针对绿化外包在施工养护过程中出现的问 题，及时发出整改通知与合理化的建议，督促其整改，并在绿化 警示标示牌没有到位的情况下，制作简易警示牌，加强绿化防护 管理工作，使绿地基本无破坏、践踏及公用现象，绿化完好率为 98%；4、环境卫生的管理：针对销售中心环境制定周、月度保洁计 划，定期进行大扫除，加强卫生检查工作，保证销售中心及周边 的卫生清洁。5、安全防范工作：对秩维队员定期进行岗位培训与消防实操, 严格执行工作程序、巡岗查岗，要求秩维队员认真巡查，文明执