2022文明单位自查报告文档.docx

2022文明单位自查报告文档 今泰学院举荐文档 文明单位自查报告文档Self inspection report of civilized units 今泰学院举荐文档 文明单位自查报告文档 小泰温馨提示：整改报告指针对某一详细问题提出的解决方法、改革方案整体过程形成的报告性文档。本文档依据整改报告内容要求绽开说明，具有实践指导意义，便于学习和运用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，仔细实行党的xx大、xx届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政实力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，主动推动事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成果。 今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号。 我们根据省市有关通知精神，对单位200x年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查状况汇报如下： 一、组织领导坚毅有力，创建活动扎实有效。 今泰学院举荐文档 局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一相识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作安排和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。 二、思想教化深化，道德风尚良好。 党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有实力、有道德、有纪律的人事干部队伍。 1.抓学习教化，进一步提高干部思想素养。我们坚持了每周一、三、五学习制度，实行集体学习和个人自学相结合的方式，仔细学习了党的xx大、xx届四中全会精神和行政许可法、干部选拔条例、公民道德建设实施纲要以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识;仔细组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教化活动，教化广阔干部 今泰学院举荐文档 努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，坚固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。 2.抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合iso9001：XX质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准;规范管理，人事编制工作高效能;满意顾客，人诚事公服务高质量;与时俱进，人心凝合共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成安丘市人事局工作手册，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。 三、工作领先，效益显著。 我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推动经济社会协调发展上取得了较好的成果。 （一）人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到74人，同比增长20%;引进的本科 今泰学院举荐文档 生达到240人，同比增长33%。二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求 职人员实现了自己的聘请（求职）愿望。三是与xxx高校联合举办的机械工程类硕士探讨生课程进修班圆满结束，26名学 员全部顺当结业。依据我市高层次人才管理规定，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力。 （二）人事管理工作：一是进一步完善了干部管理。在 加强年终考核的同时，对干部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配沟通。制定出台了关于加强农村中小学人事管理的通知，将镇、街道间教职工的调配权放给教化行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增加了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域，注意了民营企业科技人员的职称评审工作,将农 村科技人员纳入了职称评审范围;协作组织部门，在全市范围 内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评比表彰活动。四是仔细做好工资福利与离退休工作;加强编制管理，深化机 构改革。 （三）热点、难点问题：一年来，我们从亲密党群、干 群关系，维护社会发展和稳定的大局动身，不断改进措施，使 今泰学院举荐文档 社会敏感问题得到了有效解决。一是完善大中专毕业生就业机制。今年，协作人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面对基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业方法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调整就业，政府促进就业”的敏捷就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%，在潍坊市名列前茅。二是以考试考核成果为核心指标，做好公务员招录工作; 三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥当安置军转干部。今年安排的25名军转干部，分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满足、转业干部满足、接收单位满足。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍。 四、文体先进，风气良好。一是重视干部的接着教化， 通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体干部参与了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素养与业务技能。二是模范执行安排生育国策，连年被评为安排生育工作先进单位。 五、民主管理，遵纪遵守法律。 今泰学院举荐文档 建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂。民主法制教化常常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体干部无任何违法违纪现象。 六、提倡文明风气，创建美丽环境。 制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了干净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，主动参加居住区文明家庭创建活动，使全体干部及全部家属都成为创建文明单位的参加者，取得了良好成效。总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素养、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作，得到了令人满足的结果。 - Designed By JinTai College - 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页