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    公司人力资源部副职岗位竞聘演讲稿.docx

    • 资源ID:9740477       资源大小:17.99KB        全文页数:4页
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    公司人力资源部副职岗位竞聘演讲稿.docx

    公司人力资源部副职岗位竞聘演讲稿 敬重的各位领导、各位同仁: 大家好! 本人叫,今年*岁,中共党员,中专毕业,工程师。首先感谢公司在人事制度改革方面为我们创建了公允竞争的环境,使我有机会参与这次竞聘。下面我要讲的是:对公司人力资源部副职的工作思索。 首先,谈谈我的工作简历:我*年*月毕业于*学校路桥工程专业,*年元月至*年*月在*县马路局工作,主要负责公司养护的技术管理工作;*年*月至*年*月在*马路局工程科、行政科、设计处等科工作,主要从事办公楼、住宅楼房的建设施工管理,马路工程的测设及施工等;*年*月至*年*月在*马路局教化科任教员,*年任教化科副科长;主要负责马路养护技术中级工的培训,养护站站长的培训,交通部电视中专学员的教学等工作,并担当班主任。 *年3月至*年10月在区水利电业有限公司基建部工作。主要负责农网建设与改造工程设计资料的登记、整理、35千伏送变电工程招投标的打算工作及领导交办的其他工作;*年*月到公司人力资源部,主要工作是对县公司党政领导班子进行考核、调整以及其他工作。 下面谈谈我对人力资源部工作的相识及今后工作的思路。 在现代企业文化建设中,以人为本已成为现代企业管理中的中心思想。以人为本就是要敬重人、理解人、关切人,要发挥全体员工的聪慧才智,要激发全体员工为企业的生存和发展做出自己的最大贡献。为此,人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主要部门。我认为,人力资源部的工作极具有挑战性,人力资源部的工作人员应当是热忱,和善和公正无私的,我就有这方面的禀赋。因为我为人正直、办事公道、讲原则,待人热忱随和,工作仔细负责,敬业奉献。同时有二十多年的工作经验,有将近十年的职教工作阅历,比较擅长做人的思想工作,有肯定综合协调实力。假如我能竞聘胜利,我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。 一、主动做好区公司员工的社会福利养老保险,医疗保险及有关商业保险工作,解决全体员工的后顾之忧。做好公司中层领导的竞聘、考核管理工作;做好对借聘用人员,临时工的管理工作。争取年内逐步完善各种管理规章制度,严格按制度办事,用制度管理人;并加强与各部门的联系,做好协调工作。 二、加强县公司领导班子管理水平,提高非专业领导干部的综合素养。做好所属公司领导班子,业务骨干的培训工作,年内举办三期培训班。一期培训对象是所属公司一把手,主要是提高对现代企业领导的科学管理,领导艺术,驾驭股份制公司有关学问的培训班;二期是针对非专业领导而办的培训班,主要是帮助他们驾驭了解相关的专业理论学问;三期是计算机应用操作培训班。此外,要做好职教工作,提高全体员工整体素养。 三、要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论,解放思想、实事求是,紧跟时代步伐,与时俱进,不断提高自身素养及业务水平。 四、作为部门的副职,首先应协作好一把手的工作,摆正自己的位置,团结本部门员工并充分调动大家的主动性,围绕本部门的年度工作目标任务来实施,完成好领导交办的各项工作任务。 五、按有关规定,接着做好对所属公司党政领导班子的考核工作。在考核工作中,做到实事求是,客观公正,全面精确,选拔出有实力,有管理水平,有真才实干,廉政敬业,德才兼备的优秀人才调整到领导岗位。为组建区、县联合的股份制企业协作好领导班子作打算。同时要加强与县委、县政府有关部门的协调工作,理顺与有关部门的关系,减轻所属公司领导班子的负担,为他们排忧解难。 各位领导、同志们,上述几点是我对公司人力资源部工作的思索,目前公司的工作一百零一事待举。但我认为人力资源部的工作应是根,尤应急做、先做、做好,才能为公司的领导分忧,才能为公司的发展奠定坚实的基础。只要我能聘上,我会为此卖力。但假如我竞聘不上,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为公司的发展添砖加瓦,主动工作。 我的演讲完毕,感谢大家! 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页

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