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关于工作计划模板锦集五篇 一、指导思想 办公室是学校的服务部门，在学校中起着上传下达的作用，它的服务对象是学校领导、学校各部门和工作在第一线的教职员工。事务繁杂，时间又往往比较紧，这些特点确定了要做好办公室工作，必需牢牢树立耐性、细致、高效的工作作风。2022年，校办将以学校总体工作部署为指针，以教化教学工作为中心，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，树立以人为本的理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好内部建设，努力提高素养，在全校教职工的支持和协作下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成果而服务。 二、常规工作 1、刚好收发书面和教化网上文件、通知，并交校长批阅，依据校长的批阅看法，转达给分管校长及相关处室办理或通知相关老师。并作好档案的归档和整理工作。 2、做好文件的上传下达工作。在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、会议记录、会议召集等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求刚好、精确，优质、高效。 3、提前做好开学和学期结束前的工作支配，刚好做好学校工作安排和总结。 4、刚好向市教化局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。 5、刚好出好会议通知、学校工作支配通知、节假日放假支配通知等事宜。 6、做好学校会议的筹备工作、记录工作。 7、接着做好各种迎检和接待工作。 8、做好相关的职称评聘、专业技术年度考核工作。 9、做好校长及常务校长及校委会支配的临时指令性工作。 三、重点工作 1、切实加强办公室工作人员的自身建设。提高服务意识，热心为学校领导和广阔师生员工服务；进一步做好各部门的统筹协调工作。争取主动、主动协作、充分协调是办公室的主要工作目标。搞好综合协调，确保学校政令畅通。刚好传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。仔细、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作，避开相互扯皮、推委，出现工作空档，确保各方面通力合作，默契协作；坚持重大问题报告制度；做各部门之间沟通的桥梁，不贪功、不诿过、不拆台、不越位、顾大局、识大体，维护好学校班子的团结，提高工作效率；加强办公室人员内部团结，做到既分工，又合作，相互补台。 2、进一步加强对校办工作业务的探讨。主动了解各部门及师生的看法和要求，正确理解领悟领导意图，分析探讨新状况、新问题，为领导决策供应依据，切实做好助手，当好参谋，发挥好桥梁纽带作用；进一步加强自身素养建设，不断增加服务意识；加强日常工作制度建设，规范办事程序，不能出现工作脱节或无人过问等现象。 3、接着做好学校宣扬工作，刚好宣扬好学校的改革、发展、改变及取得的成果，尤其要宣扬好办好二中校内网站，主动向有关媒体撰写宣扬学校教化教学活动和建设发展的稿件，力争在省级报刊上有突破；加强学校同外界的沟通，不断扩高校校的影响。 4、以“感动二中十大人物评比”为契机，弘扬金瑞二中核心价值观，创建有特色的校内文化。办公室要和德育部门一起对评比出来的先进典型，充分利用新闻稿件、学校网页、阅报栏、宣扬栏等文化载体开展大力宣扬。 5、做好学校考勤、考核及其它方面的统计汇总工作，并刚好报相关领导查阅 6、仔细做好办公室的各项事务性工作。当好校领导的参谋助手;努力帮助校领导搞好对外联络与接待来访工作，同时帮助校长搞好学校外事工作；仔细处理、服务好学校交办的其他事务工作。 7、提高行政管理效率。严格遵照执行上级文件精神，根据校长书记办公会议的布置，检查各处室对上级指示，学校行政决议、确定、工作安排、领导指令的贯彻执行状况并负责催办落实。 8、办公室牵头起草2022年老师嘉奖性绩效工资考核发放方案，主动稳妥推动绩效工资改革。 9、加强老师队伍建设，激励教职工主动参与在职学历进修和专业学问学习培训。 工作安排 篇2 2022年教务处工作安排本学期是新一学年的起先，各方面的工作都很繁杂，因此要多方面的考虑和协作学校各方面才能把工作正常开展起来，依据学校实际状况，特制定本安排： 1。依据学校实情，作好部分老师的思想工作，协作学校完成岗位聘任，坚持初一实行双向选择；初二、初三保持相对稳定而略有调整。 2。协作总务处完成学生报名注册工作，完成好初一新生的录用分班工作，初二、初三按安排开学，正常开课。 3。协作政教处支配好初一新生军训工作，召开开学典礼暨表彰大会，对前学期成果突出的学生进行嘉奖，协作政教处完成对各班级的量化考核，有利于调动和为以后评价班集供应依据。 4。主动协作各年级组完成各组安排，主动组织有关老师，对讲优质课的老师进行评定。 5。主动协作学校和组织试验室工作人员，仔细开好试验课，并做好“普实”验收的打算工作。 6。协作各处室完成学校督导评估自查工作，同时做好绿色学校的创建工作，并教化学生要有爱惜环境的意识。 7。加强各年级学生的学籍管理，并查对各班学生的考试成果，为今后各老师的考核供应依据。 8。负责完成好排课、代课、调课的临时性工作，为学校教学的正常运转作好工作。 9。协作年级组订好本学期的考试资料，注意把教学放在平常来抓，主动参与各年级组的活动。 10。完成好教材征订工作，并对存书进行统计，以便以后利用，指导和协作图书室工作人员。完成好图书室的开放，教材发放和各老师、学生征订服务工作。 11。协作微机室人员完成好期中、期未成果统计和各项工作。 12。努力完成教务处日常事务工作，并完善期未考试制度和阅卷中存在的问题，争取改卷前做好评分标准，责任到人。协作学校对工作不仔细的老师制定出惩罚看法。 13。协作教研组做好本学期教研工作。 14。完成各老师安排、总结、教案和作业的检查工作。 总之，教务处工作是一项困难而又繁多的工作，要求工作上要仔细、细心才能完成好。因此，要求教务处每个成员既要有分工，又要有协作。只有每个人主动主动才能把工作做得更好。 工作安排 篇3 一、要不断加强急诊护理站的建设，提高护理人员的应急实力 1、加深护理人员的急救意识和群体意识，定期进行有安排、有组织的业务目标训练，培育急诊专业合格的护理人员。 2、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫生行政法律、法规的学习，增加人员的法律意识。 3、推动各项急诊工作标准化管理，以提高抢救胜利率。 二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合，以提高人员的专业素养。 1、娴熟驾驭常见病情的推断及抢救流程及护理要点，实行定期考核。 2、娴熟驾驭心肺复苏术的抢救技能。 3、娴熟伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。 4、娴熟急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技术及病情监测等专业技能，要求精确刚好到位。 三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取珍贵的抢救时机 1、娴熟驾驭各种仪器的运用并保证其性能良好，随时备用。 2、各类抢救药品、器械由专人负责，定时检查、定点放置、定期消毒、维护药品基数与卡相符，严格急救药箱管理，保证院外急救的正常运用。 3、各类急救药品运用后刚好清理、补充、记录，保持整齐清洁。 工作安排 篇4 一、突出专科特色，打造护理品牌。 1、推动家属、患者参加的合作性照看项目随着公立医院的改革，内分泌科护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找准合适的位置，走专科建设之路。今年拟培育1名健康教化护士和1名糖尿病足师，对糖尿病治疗的“五驾马车”进行指导工作。进一步完善指导的手段和方法，实行多样形式的宣教，限度地满意了病人对健康学问的需求，提高了病人的“自护实力”，调动了病人及家属参加疾病康复的主动性，并有力地促进了护患沟通。同时开放糖尿病门诊，让护理工作也更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。 2、开展多团队合作项目由科室牵头，联合责任护士、医生、心理询问师、健康管理师、养分师、药剂师、志愿者、义工等多学科合作开展团体健康教化、养分配餐、心理辅导等项目，由相关人员供应专业多角度询问，满意患者全方位需求。 3、建档、建立随访系统建立系统的出院随访系统，由相对固定的资深护理人员通过电话、网络等平台，持续关注和支持患者和家庭，削减居家面临的困扰和风险 二、抓好质量管理。 1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点，坚持把 以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细微环节。 2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到每个护士 全程工作中去，使护理质量管理有章可循，形成一个良性循环。从病 人的角度评价护理质量，把病人的满足度作为评价护理质量的重要指 标，让患者真正从质量管理中得到实惠。 三、进行规范化培训。 1、协作护理部，建立护士规范化培训。不同年资、层次、实力的护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。 2、持续抓好专科学问的培训，提高护士专业素养，实行有效的学习方式如：护理业务查房、“每周一课”、床边演示，完善业务查房的形式。 3、每周利用床旁交接班进行床边护理业务查房，每月进行1次业务学习，每月进行一次护理操作示范和考核，每月进行一次教学查房。 4、激励护士参与院内、外的培训，沟通阅历，学习新技术、新学问。 四、细化、完善护理流程和告知。 2022年基础护理、专科护理、健康宣教方面已有合理的工作流程，指导护士进行日常工作。2022年安排在本科现有的工作流程的基础上，细化每个环节，使其更符合临床工作实际、切实可行。有效的告知是病人协作的必备环节，我们将完善入院、治疗、特别留意事项、出院的告知。 五、切实落实“以病人为中心”的服务，探究护患合作工作模式。 1、提高护士的礼仪与素养，创护士自己的个人的护理品牌。接着完成护士观念上的转变，把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。 2、把“以病人为中心”的服务，详细到护理行为的每一细微环节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。包括：诊疗安排、与患者的沟通内容，如：刚好的医疗护理信息，从而使家庭有效参加医疗护理的决策;对危重、疑难和问题患者及家属进行重点宣教和指导，发觉问题刚好联络经治医生，跟踪问题的解决状况，建立出院患者后续康复随访制度，为出院供应电话随访和询问，建立随访档案等。 六、从提升服务品质动身，凝练培育优秀团队，走护理文化创新发展之路。 1、发觉科内护理人员的优点，充分利用其优点，选择恰当的时机和方式指导其工作，让其自信地发挥个人专长。 2、发扬团队精神，保持优势互补的良好局面，让大家在协同工作中取得成果。充分发挥个人力气，让每个人都参加管理，以增加其责任感和主子翁意识。 3、主动培育内分泌科护理文化，突出专科特色，丰富护理人员的业余文化生活，充分发挥了文化的凝神聚气作用。 七、做好信息的传达和文件的整理。 每次参与医院、护理部的会议后，科室对内容进行原文传达，科室人员进行传达签到。对下发文件分类进行存放，以便查阅。拟指 定专人对文件进行管理。努力做到思想与医院同步，主动融入医院 文化建设中。 八、开展护理成本效益的探讨。 避开资源的闲置与奢侈，提高资源利用率，合理配置科室资源。定量分析，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，供应更多的适合社会须要的卫生服务，取得较好的经济效益和社会效益。 工作安排 篇5 一、2022年工作状况 今年来，区财政部门在区委、区政府的正确领导下，以深化学习实践科学发展观为引领，全面实行区二届人大三次会议精神，主动培植财源，深化推动改革，着力优化结构，保障服务民生，努力促进全区经济社会又好又快发展。2022年，全区实现财政收入 56.6亿元，同比增长24%。全区实现地方一般预算收入33.1亿元，同比增长20%。 （一）坚持服务发展，助推经济建设。 始终坚持把服务经济发展作为首要任务，不断强化全局意识，实行主动的财政政策，突动身挥好资金扶持、政策激励和发展环境的促动作用，加强产业引导，促进项目建设，综合运用预算、嘉奖、补贴、退税、减费、政府选购等多种手段，助推地方经济建设，培植财源。一是扶持工业企业发展壮大。充分发挥政策引领作用，助推工业经济发展，将扶持工业发展基金总量增加到1010万元，同时对区内新办企业、新上项目、税收增长、融资担保四个方面进行扶持，今年共支配全区37家企业扶持嘉奖资金380万元；主动落实市委、市政府“4+8+8”产业调整、振兴扶持配套政策；进一步完善关于促进工业发展的看法，重点加强对工业园区、重点企业、企业技改投入的财政扶持、引导，发挥财政政策和资金扶持的杠杆作用。同时主动做好省市财政扶持项目申报工作，今年已争取省级补助1740万元，争取两家金融企业涉农贷款补贴300多万元。二是完善国资监管体系，为企业做好服务工作。加强国有资产管理，主动开展对我区国有企业改革发展状况的调查探讨，完成了国有企业资产统计、产权登记、国有资产评估等工作，理顺了产权关系，为进一步加强国有资产监督管理和服务企业发展打下了基础。三是妥当调度资金，支持重点基础设施建设。充分发挥会计集中核算平台的作用，统筹预算内外、融资平台资金，解决部分项目资金缺乏的难题，有力推动全区重点项目及基础设施建设，改善投资环境，共统筹调度支配滁河环境整治、交通及城市基础建设等重点项目工程建设资金13亿元。四是大力支持旅游业发展。以青奥会为契机，支持金牛湖基础设施建设，实现重点景点提档升级，推动旅游产业大发展。全年共组织申报了2个省级旅游项目、4个市级旅游项目，争取补助资金 273多万元。五是主动拉动区内消费市场。落实促进房地产市场稳定健康发展的各项政策，刚好拨付购房补贴资金 1010多万元。发放家电下乡、汽车摩托车下乡及家电以旧换新补贴近5000万元，带动销售额5亿元，拉动农村消费市场。六是健全收入征管机制。全面运行财政收入分析系统，完善财政收入监控、分析、预料机制，整合街镇、园区、税务部门信息资源，源头规范税收秩序，加强政府非税收入征管，规范非税收入减免管理，建立交叉稽核制度，努力实现应收尽收。 （二）不断开拓创新，破解发展难题。 一是推动企业税收属地化管理改革，增加区域经济活力。协调区国、地税对区本级管理企业进行梳理分析，在摸清区本级存量税源家底的基础上，通过多轮测算和论证，制定了企业税收属地化管理财政体制及实施细则。通过调整，共下放区本级企业765户，并明确今后新办企业均按生产、经营地分级纳税入库。对房地产开发企业税收按项目属地原则，实行单列管理、单独结算的方法，区财政通过参加主城区及园区范围内的房地产项目税收的分成，实现区与街镇园区共赢、共同发展的目标。通过本轮税收体制调整，进一步调动了街镇园区培植财源、组织财政收入的主动性，有利于激发区域经济活力，促进街镇园区做大财政收入规模，壮大经济实力。二是发挥财政扶持政策引导作用，着力破解企业融资难题。通过财政政策激励扶持，引导社会资金投入中小企业发展，努力突破制约企业发展资金“瓶颈”。通过主动争取上级财政扶持，为2022区恒兴小额贷款公司争取补充融资补贴240万元，为广利、宁启、长丰等三家担保公司争取补贴担保融资资金273万元。同时搭建企业、银行和担保公司的互动平台，加强联系和沟通，不断完善财政、金融、担保联动机制，已累计为101多家中小企业供应短期和长期融资超过10亿元，大大缓解了中小企业发展的资金难问题。三是大力拓展融资渠道，支持重点基础设施建设，优化经济发展环境。完善充溢了以国资公司融资平台为主，交通、城建、农业、土地储备、住房保障、园区等平台为辅的“一主多辅”政府融资平台体系，加强与区内外多家金融机构与开展友好合作，今年来政府平台共融资17.88亿元，有力地缓解了一批重点工程资金需求，为加快发展增加了后劲。同时主动转变融资方式，变间接融资为干脆融资，经过前期周密打算，目前以区国资公司为主体的企业债发行打算工作进展顺当，资产划转、财务审计、等级评定等工作已基本完成，已具备发行10亿元左右企业债券的资质，现正主动打算向市发改局和省发改委上报审批材料，争取企业债券早日发行。加强债务管理，将融资资金纳入预算管理，编制融资平台2022年政府融资预算，强化各平台的融资额度、贷款用途及在建项目的监管，防范债务风险，着力提高资金运用效益。四是强化项目库建设，主动争取上级扶持。通过部门联动、上下互动、科室推动，财政部门已分别建立、完善、补充了企业扶持、农业综合开发、当家塘建设、小农桥建设、城镇基础设施建设、民生项目、旅游开发等7个大类项目库建设，为主动争取上级扶持资金奠定了坚实基础。 （三）坚持调整结构，关注公允正义，“民本财政”力促和谐稳定。 2022年全区财政支出26.5亿元。比上年增加3.5亿元，增长15.3%。在财政资金支配上遵循公共财政基本要求，在保证人员经费、政府运转、新农村建设、社会稳定、科技教化、公共卫生和环境爱护等重点支出的同时，着力解决民生问题，体现“五个倾斜”： 一是向“三农”倾斜，着力支持新农村建设。始终把落实“三农”政策，推动农村全面小康建设作为财政保障重点，全年支配财政支农支出1.101亿元，其中区本级支出 0.73亿元。启动新一轮农村实事工程建设，提高农村公共服务水平。足额配套农村实事工程资金 1.1亿元，改善农夫生产生活条件。支配村级三项资金 2405万元，保障村级组织正常运转，确保村干部酬劳和农村五保户生活费按时发放。筹措粮食直补和农资增支补贴资金5086万元，保障种粮农夫利益。支配油菜、水稻和小麦良种补贴资金1038万元，保障粮食生产稳定。支配水利支出 6730万元，保障重点水利工程、中小型水库除险加固、防汛岁修、泵站改造等资金需求。支配“绿色南京”资金 500万元，新增绿色林地 1.53 万亩。通过“一折通”平台发放良种补贴、综合直补等40项涉农补贴 1.2 亿元，惠农政策得到有效落实。 二是向教化倾斜，大力支持教化事业发展。教化总投入6.28亿元，其中区本级投入5.28亿元。一是想方设法调度资金，支配5900名义务教化老师的绩效工资4.28亿元；支配非义务教化1673名老师工资0.56亿元。二是刚好执行中小学公用经费省定新标准，根据小学生人均373元/年、初中生人均610元/年的公用经费新定额，支配中小学公用经费11017万元。三是保障校安工程建设，共支配资金3.08亿元，分六年实施，今年支配资金654万元。四是深化推动扶贫助学机制，主动落实职教助学金经费。全区符合条件享受政策的职校学生共2612人，根据生均1500元/年的标准，全年拨付助学金392万元，确保职教助学金全面刚好兑现到位。 三是向民生倾斜，全力落实民生保障政策。主动筹措“五有”配套资金2.6亿元，健全民生保障服务体系。将城、乡低保补助标准分别提高到人均400元/月和300元/月，新型合作医疗筹资标准从2022的人均101元提高到目前的人均 230元。2022年，共发放企业退休职工养老金40262万元；拨付农村居民养老保险、养老补贴和高龄补贴6518万元；发放失地农夫发放生活保障金2750万元；为17380人发放城乡低保金1687万元；拨付城市居民养老补贴673万元；为239名企业军转干发放生活补助730万元；拨付离休干部292人医疗费、生活补贴1624万元；发放4045人员社会保险补贴1012万；支配新农合基金支出7669万元；支配758万元对社区卫生服务中心进行基本药物制度补助；支配农村老师医疗、失业保险金684万元；支配村干部养老医疗保险金150万元；投入673万元用于在职村医养老保险、退休村医生活补助、基本公共卫生专项经费；主动筹措资金2022万元支持社区卫生服务中心、人民医院改造和公共卫生大楼建设等，逐步完善城乡公共卫生服务体系。 四是向基础设施倾斜，确保重点项目资金需求。共拨付万顷良田项目资金2亿元；拨付滁河两岸改造工程2亿元、南北大道改造项目资金1.5亿元、东部干线工程资金2.2亿元、机场东路项目资金2.8亿元、拨付浮桥改造工程项目资金1.55亿元、龙华路二期工程资金1亿元、城区老路黑色化改造1250万元。 五是向社会事业倾斜，促进社会协调发展。支配科技支出454万元，支配文化体育支出1320万元，支配计生支出5101万元，加快省安排生育示范区建设。拨付区垃圾填埋场工程资金627万元，投入550万元用于主城区灯光亮化工程、 1010万元用于主次干道清扫保洁、改善了生活环境。拨付资金 660万元用于各街镇11个污水处理厂建设，提高了污水处理实力，改善街镇生产生活环境。支配公共平安项目支出6080万元，加大社会治安综合治理、警用器材、车辆装备、信息网络、技防城建设、消防投入，全面提升突发事务快速处理实力、大案要案侦破实力，强化维护社会稳定实力。 （四）坚持精细管理，打造绩效财政。 坚固树立管理是财政工作生命线的意识，特殊在今年资金调度异样困难的状况下，通过精细管理，加强财政资金平安性、合规性和有效性监管，努力实现节支增效。 1、预算编制和管理做出新探究。坚持把部门预算作为健全财政资金安排机制，提高财政资金安排透亮度的关键措施来抓。将财政预算内资金和非税收入资金、政府融资资金全部纳入部门预算统筹支配，健全预算指标管理体系，完善财政总预算指标限制方法，细化预算支出项目，预算编制的到位率和约束力进一步提高。 2、国库集中支付改革实现新突破。扩大国库集中支付范围，对房屋购建、设备购置、交通工具购置、基础设施建设、大型修缮、信息网络建设、物资储备等项目支出严格实行财政干脆支付，2022年，财政国库集中支付资金5.16亿元，其中干脆支付资金4.56亿元，干脆支付比例达到88.5%，规范了财政资金用途。 3、管采分别取得新进展。全面推行政府选购“管采分别”，完善政府集中选购运行机制，建立政府选购信息系统，切实加强政府选购管理和监督，政府选购范围和规模不断扩大。今年政府已集中选购金额 9121万元，节约资金1460万元，节约率13.8%。 4、制度建设推出新举措。一是修改完善我区城乡建设用地增减挂钩项目管理暂行方法，主动推动城乡建设用地增减挂钩工作。二是完善街镇园区收入考核方法，并出台了街镇园区地方一般预算收入问责考核细则。三是全区财政系统大力推动内部限制制度建设，以内控执行为抓手，完善工作职责，明确行政依据，建立岗位工作规范，明晰业务操作流程，规范区财政业务管理，防范财政内部风险。内限制度建设既是2022区财政局的一项管理创新，又得到了国家及省市财政的充分确定。2022年10月中国财政经济出版社出版了专著区县财政内部限制操作手册-2022市2022区财政局内部限制实例。 （五）创新工作方式方法，切实加强财政监督。 一是对457家事业单位、34家国有企业、63家社会团体开展“小金库”治理和银行账户清理工作。共撤销、合并单位银行账号44个，并制定了行政事业单位银行账户管理方法，进一步规范财经秩序，肃穆财经纪律。二是在78家行政事业单位推行“公务卡”改革。严格行政事业单位现金管理，动态监管公务消费行为。三是主动推动“校财局管”模式。强化收支安排的编制、收支的执行进度和开支范围的监管，实行精细化管理。四是大力推动“中介机构项目库”系统建设。将政府投资审计服务、招投标代理、监理工作中介机构选取工作通过计算机运作，增加透亮度。今年来，借助中介力气重点对138个项目政府性投资工程实施招标管理和跟踪审计。五是利用信息化技术，强化财政业务的流程监督和资金监管。在不断完善国库集中支付、总预算会计、非税收入、部门预算、预算收入分析、政府选购管理、土地出让金收缴、城建项目管理、中介机构库管理系统等系统的基础上，今年又新开发了财政供给人口系统及社保惠民政策比对信息系统。通过惠民比对系统，整合了人社、民政、卫生和残联等部门信息，进行比对、分析，有效防止了惠民资金重复享受、多头享受，维护社保资金公允，通过比对单月涉嫌违规金额从68万元下降到16万元，今年共核减补助50多万元，成效凸显。六是强化会计从业人员技能培训。我局接着加强会计从业人员培训工作，严格会计从业人员接着教化，全年共开展会计从业资格考试培训班34班次，培训人员630人；开展会计人员接着教化培训班8期，培训人员1900人；组织开展会计职称考试，共有256人参考。 （六）坚持“和谐财政”理念，完善内部建设。 注意营造“宽松、坦诚、和谐”的工作氛围，着力培育团队意识，提升团队素养，增加团队战斗力，努力打造一支“上心、专心、尽心”、“人头熟、状况熟、政策熟”、“能干、能写、能说”、“情愿干小事、更能干大事，最终干成事”财政干部队伍。一是加强财政文化建设。召开了财政文化建设专题会议，明确了财政文化建设的主题活动：一是开展核心价值观大探讨，提倡财政干部“常怀经世济民之心，善修创新理财之道，真兴求真务实之风，严秉操守为重之义，齐铸团队和谐之魂”。二是开展读书活动，力争做到每月读一本好书。三是开展专题讲座和走进课堂活动，邀请专家就宏观经济形势、政府投融资管理、当前财政改革的热点难点问题等与我局干部职工进行沟通。五是开展礼仪和健康教化、廉政准则学习与财政法规学问竞赛等活动，切实提高财政干部的学问水平与廉政遵守法律意识。二是开展创先争优活动。为深化贯彻党的和十七届三中、四中全会精神，仔细落实区委关于在党的基层组织和党员中深化开展创先争优活动的实施看法，我局全面开展创先争优活动，要求党组织做到“五个好”，党员干部“五带头”，同时围绕创先争优主题，立足我局本职工作，开展“党性教化动”、“增加本事活动”、“服务群众活动”、“亮牌示范活动”、“效能提升活动”和“制度创新活动”。三是加强党风廉政建设。结合创先争优活动，不断完善教化、制度、监督并重的惩治和预防体系，明确党风廉政建设和反工作目标，层层分解细化，层层签订责任状，建立人人有责、共挑重担的防治网络，建立人民群众信任的清正廉洁的财政干部队伍。大力推行行政执法责任制，确保工作权限法定化，议事规则制度化，行政行为规范化，办事程序公开化。 今年来，财政工作紧紧围绕全区经济和社会发展大局，取得了肯定的成果，特殊是地方一般预算收入在严峻形势下保持稳定增长实属不易。在看到取得成果的同时，我们也醒悟地相识到，当前我区财政改革和发展中还存在一些突出的困难和问题：一是税源基础不稳，骨干型大户少，财政收入持续增长的后劲不足；二是受宏观经济形势影响，国家收紧了信贷规模，融资难度加大；三是刚性需求增长过快，刚性增支超出了常常性收入增长，财力供应以“吃饭”为主，财政收支平衡难度加大；四是部分街镇税源基础薄弱，镇级财政困难状况尚未根本扭转。五是偿债压力增大。全区今年需偿还本金13.39亿元，其中区本级7.53亿元。这些冲突和问题须要在今后的工作中仔细加以解决。 二、2022年重点工作支配 围绕全年财政总收入和地方一般预算收入“双30%”增长目标，结合2022年工作状况，明年我们将重点做好以下几项工作，努力实现全年财政收入及各项财政工作目标。 （一）加快财源建设，增加财政实力。 建立“工业为主导、民营经济为重点、园区建设为突破口”的多元化财源体系，在“养财、生财、聚财”方面强力推动财源建设。一是落实产业扶持政策。立足提升传统产业、培植特色产业、促进新兴产业发展，通过建立重点企业项目信息库，综合运用嘉奖、补贴、退税等财政政策等手段，激励企业加大技术创新，提升产业层次，培育优质财源。二是着力解决中小企业融资难问题。通过政府补贴等方式，引导激励民营资本注入中小企业发展融资平台，发挥财政资金乘数效应，解决中小企业融资难题，壮大后备财源。三是修改完善财政收入分析管理系统。加强收入进度分析，完善财政收入监控、分析、预料机制。 （二）主动筹措资金，确保重点支出。 一是统筹支配财力，加大民生保障力度。完善社保基金的征管机制，进一步做好劳动、地税、财政“三道征缴管”基金平台协调工作，强化征管力度，提高征收进度。分析企业养老保险金收入进度，促进扩面征缴，确保社会保险费应收尽收。落实区委、区政府“五有”、“为民办实事”工作目标，重点是做好新型农村养老保险、新型合作医疗街镇配套资金、城镇、农村老年居民生活补贴资金的筹集和拨付工作。二是主动应对，拓展融资方式。主动应对从紧货币政策，拓展筹融资渠道，确保重点项目资金支配，把握负债规模，落实偿债资金，防范财政风险。做好企业债券发行工作，加强与金融机构的沟通与合作，采纳多种形式优化整合现有项目，主动做好项目推介工作，接着做好万顷良田建设项目的融资工作。三是大力筹措资金，确保重点工程建设。紧紧围绕区委、区政府今年的城建、交通项目目标，实行工程与资金定向定位、同步跟踪，严格资金拨付管理，在确保重点项目有序推动的基础上，按时、按进度支付工程资金。确保机场东路、东部干线、万顷良田、龙池湖环境整治等一批重点工程的资金需求。 （三）深化财政改革，完善财政管理。 一是深化部门预算改革。接着完善财政供给人员信息系统，做到和编办、人事部门联网，信息共享，争取实现基本支出财政完全代编。探讨制定基本支出和资产配置定额标准，完成部门预算表格调整设计，拟定2022年区本级部门预算编制说明。二是加强对预算单位用款安排审批监管。严格界定国库干脆支付范围，加强项目资金管理，区分资金用途，切实提高财政干脆支付比例。三是加快推行“公务卡”结算改革。总结在76家单位试点的阅历，接着扩大公务卡运用的覆盖面，限制预算单位现金流量，规范预算单位现金管理。四是开发建设项目资金管理系统。对项目概况、资金来源、费用构成、工程合同、合同变更、资金支付、项目决算等实现信息化管理。削减建设项目资金管理中的手工操作，克服资金拨付中简单出现的多头付款、超进度付款等问题，有效提高资金运用效率。五是接着推动投资项目中介机构库建设。实行招投标过程上网，对招投标项目、中介机构以及工程进度网上公开，加大民主监督力度，确保工程廉洁。细化考核指标，界定恶意竞争行为，推动区内中介服务市场的健康发展。 （四）强化财政监管，规范财经秩序。 一是加强部门预算执行及财务收支状况综合检查。逐步建立预算编制、执行、监督紧密连接、相互制衡的财政监管体系。二是深化推动政府选购制度执行状况检查。建立政府选购信息平台，加大部门集中选购和分散选购指导，重点抓好教化、卫生、医疗等民生项目政府选购，切实规范政府选购行为。三是落实强农惠农资金的检查与清理工作。从政策落实、项目申报审批、资金下达、拨付和运用等环节，对强农惠农资金运用管理状况进行全面检查。四是接着推动小金库治理整顿工作。仔细总结阅历做法，同时对下一步治理工作提出明确要求，做好行政事业单位“小金库”治理回头看工作，不断健全机制、完善制度，建立防治“小金库”工作长效机制。 （五）加强自身建设，提升行政效能。 一是以创先争优活动为抓手，加强财政文化建设。充分运用文化的感染力、凝合力、震撼力、影响力和渗透力来培育干部的团队意识，打造一支和谐团结、业务娴熟的财政干部队伍。二是加强党风廉政建设。通过财政文化活动载体，把反腐倡廉宣扬教化搞得生动、活泼，引导广阔干部职工关切和支持党风廉政建设，树立正确的廉政理念，引导广阔干部职工，尤其是党员领导干部树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。三是完善档案管理方法。加大财政档案管理力度，全面实施档案信息化管理，确保档案管理规范化、制度化、科学化。四是接着完善财政一体化信息平台。提高系统的稳定性和平安性，提高公文流转的效率，优化操作流程和运用界面，为财政改革管理发挥支撑作用。 第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页