5年没签劳动合同赔偿多少.docx

5年没签劳动合同赔偿多少合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方未与乙方签订书面劳动合同所涉及的赔偿事项，达成如下协议：第一条 赔偿金额1.1 甲方自用工之日起五年内未与乙方签订书面劳动合同，应向乙方支付赔偿金。1.2 赔偿金计算方式：自用工之日起至签订书面劳动合同之日止，甲方应向乙方支付相当于乙方每月工资的二倍赔偿金。1.3 赔偿金支付时间：自本协议签订之日起十日内，甲方一次性向乙方支付完毕。第二条 赔偿款的支付方式2.1 甲方支付赔偿款时，应扣除乙方已领取的工资、奖金、津贴等相关费用。2.2 赔偿款支付给乙方后，甲方与乙方的劳动合同关系即告解除。第三条 争议解决3.1 对于本协议的履行，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条 其他约定4.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2 本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_签订日期：_ 签订日期：_1. 乙方身份证复印件2. 相关法律法规条款3. 其他与本协议有关的文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（调解机构）：_根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的调解作用，就甲方未与乙方签订书面劳动合同所涉及的赔偿事项，达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 第三方主体作为调解机构，负责对甲方未与乙方签订书面劳动合同所产生的争议进行调解。1.2 第三方主体应保持中立公正的立场，充分听取甲乙双方的陈述，客观公正地分析事实，提出合理的调解方案。1.3 第三方主体在调解过程中，有权查阅相关资料，询问当事人及相关人员，并进行必要的调查取证。第二条 甲方权益保障2.1 甲方有权要求乙方按照法律法规的规定，签订书面劳动合同。2.2 甲方有权根据乙方的实际工作表现，给予乙方相应的工资、奖金、津贴等福利待遇。2.3 甲方有权在符合法律法规的前提下，对乙方的岗位、工作内容等进行调整。第三条 乙方违约及限制条款3.1 乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，不得无故迟到、早退、旷工。3.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得违反甲方的规定。3.3 乙方如违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方的损失、支付违约金等。第四条 赔偿金额及支付方式4.1 甲方自用工之日起五年内未与乙方签订书面劳动合同，应向乙方支付赔偿金。4.2 赔偿金计算方式：自用工之日起至签订书面劳动合同之日止，甲方应向乙方支付相当于乙方每月工资的二倍赔偿金。4.3 赔偿金支付时间：自本协议签订之日起十日内，甲方一次性向乙方支付完毕。第五条 争议解决5.1 对于本协议的履行，如发生争议，甲乙双方应提交给第三方主体进行调解。5.2 如果调解不成，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。6.2 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方主体（盖章）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_签订日期：_ 签订日期：_1. 乙方身份证复印件2. 相关法律法规条款3. 其他与本协议有关的文件第三方主体介入的意义和目的在于，能够为甲方和乙方提供一个中立公正的调解平台，有助于化解双方的矛盾和争议，维护甲乙双方的合法权益。同时，第三方主体的介入也能够促使甲方更加重视乙方的权益，加强双方的沟通和协商，有利于建立和谐稳定的劳动关系。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有责任和义务保障乙方的合法权益，签订书面劳动合同是法律法规的要求，也是甲方应尽的责任。通过本协议，甲方明确了自己的权益和义务，同时也要求乙方遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，确保甲乙双方的权益得到有效保障。第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（调解机构）：_鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的调解作用，就相关赔偿事项达成如下协议：第一条 第三方主体职责1.1 第三方主体作为调解机构，负责对甲方未与乙方签订书面劳动合同所产生的争议进行调解。1.2 第三方主体应保持中立公正的立场，充分听取甲乙双方的陈述，客观公正地分析事实，提出合理的调解方案。1.3 第三方主体在调解过程中，有权查阅相关资料，询问当事人及相关人员，并进行必要的调查取证。第二条 乙方权益保障2.1 乙方有权要求甲方按照法律法规的规定，签订书面劳动合同。2.2 乙方有权根据实际工作表现，获得相应的工资、奖金、津贴等福利待遇。2.3 乙方有权在符合法律法规的前提下，要求甲方提供安全、健康的工作环境。第三条 甲方违约及限制条款3.1 甲方应按照法律法规的规定，及时与乙方签订书面劳动合同。3.2 甲方不得随意降低乙方的工资、奖金、津贴等福利待遇。3.3 甲方应遵守法律法规，保障乙方的休息休假、劳动保护等合法权益。第四条 赔偿金额及支付方式4.1 甲方未与乙方签订书面劳动合同，应向乙方支付赔偿金。4.2 赔偿金计算方式：自用工之日起至签订书面劳动合同之日止，甲方应向乙方支付相当于乙方每月工资的二倍赔偿金。4.3 赔偿金支付时间：自本协议签订之日起十日内，甲方一次性向乙方支付完毕。第五条 争议解决5.1 对于本协议的履行，如发生争议，甲乙双方应提交给第三方主体进行调解。5.2 如果调解不成，甲乙双方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条 其他约定6.1 本协议一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保存一份。6.2 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_第三方主体（盖章）：_代表（签名）：_ 代表（签名）：_签订日期：_ 签订日期：_1. 乙方身份证复印件2. 相关法律法规条款3. 其他与本协议有关的文件乙方为主导的目的和意义在于，强调乙方的合法权益，促使甲方遵守法律法规，履行用人单位的义务。通过本协议，乙方能够获得应有的赔偿，维护自身的劳动权益。同时，第三方主体的介入有助于公正、公平地解决争议，保障甲乙双方的合法权益。弱化甲方为主导的意义和目的在于，提醒甲方遵守劳动合同法等相关法律法规，履行与乙方签订书面劳动合同的义务，确保乙方的合法权益得到有效保障。同时，通过第三方主体的调解，促进甲乙双方之间的沟通与协作，建立和谐稳定的劳动关系。