劳动合同到期续签需要提前多少时间通知.docx

劳动合同到期续签需要提前多少时间通知合同编号：_甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（附件一）即将到期，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动合同到期续签相关事宜达成如下协议：一、劳动合同到期续签通知期限1. 本合同到期前，甲方应提前至少_天通知乙方关于是否续签劳动合同的意向。2. 如甲方决定不续签劳动合同，应提前至少_天通知乙方。二、劳动合同到期续签条件1. 乙方符合甲方续签劳动合同的条件，且乙方愿意继续履行劳动合同约定的义务。2. 甲方有权根据公司经营状况、岗位需求等因素决定是否续签劳动合同。三、劳动合同到期续签程序1. 在合同到期前，甲乙双方应就续签事宜进行协商，并达成一致意见。2. 如双方达成续签协议，应签署新的劳动合同，并按照双方约定时间开始履行新合同约定的权利和义务。四、其他约定1. 本合同到期续签事宜，如双方存在争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2. 本合同附件视为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。甲乙双方代表在合同上签字后，本合同立即生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订日期：_年_月_日附件一：劳动合同附件二：公司规章制度附件三：员工手册（注：本示例合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。）第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（中介机构）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（附件一）即将到期，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动合同到期续签相关事宜达成如下协议：一、第三方主体介绍第三方主体作为中介机构，负责为甲方提供招聘、培训、薪酬管理等服务，以确保甲方人力资源的稳定和高效运营。第三方主体应具备合法的经营资质和良好的商业信誉。二、甲方权益保障1. 第三方主体应保证乙方的资质和能力符合甲方的招聘要求，确保乙方具备从事相应岗位工作的能力和资格。2. 第三方主体负责为乙方提供必要的岗前培训，确保乙方能够胜任岗位工作。3. 第三方主体应确保乙方的工资、福利等薪酬待遇符合甲方规定的标准和政策。4. 第三方主体负责处理乙方的社会保险、公积金等相关事宜，确保乙方的权益得到保障。三、乙方的义务和限制1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。2. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保持工作热情和积极性。3. 乙方不得违反甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和个人信息。4. 乙方在合同期间内不得以任何理由解除劳动合同，否则应承担相应的违约责任。四、甲方权利条款1. 甲方有权根据公司经营状况和岗位需求，决定是否续签劳动合同。2. 甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否给予晋升、加薪等激励措施。3. 甲方有权对乙方的工作时间、休息休假等进行调整，但应遵守相关法律法规的规定。4. 甲方有权要求第三方主体承担因乙方违约或过失造成的损失赔偿责任。五、第三方主体的责任1. 第三方主体应确保乙方的资质和能力符合甲方的招聘要求。2. 第三方主体应承担乙方在合同期间内的培训和薪酬管理责任。3. 第三方主体应处理乙方的社会保险、公积金等相关事宜。4. 第三方主体应协助甲方处理乙方的违约或过失行为，并承担相应的责任。六、违约责任及争议解决1. 如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求第三方主体协助处理。2. 如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。3. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的生效、终止和解除1. 本合同自甲乙双方代表签字之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。2. 在合同到期前，甲方有权决定是否续签劳动合同。3. 如合同终止或解除，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交接工作。八、第三方介入的意义和目的第三方主体的介入旨在为甲方提供专业的人力资源管理服务，确保甲方人力资源的稳定和高效运营。通过第三方主体的协助，甲方可以更好地专注于核心业务的发展，提高竞争力。九、甲方为主导的目的和意义甲方为主导的目的在于确保甲方的权益得到保障，通过与第三方主体的合作，甲方可以更好地控制和管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度，同时降低人力资源管理的风险和成本。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（中介机构）：_签订日期：_年_月_日附件一：劳动合同附件二：中介机构服务协议附件三：甲方规章制度附件四：乙方培训记录（注：本示例合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。）第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（人力资源服务公司）：_鉴于甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同（附件一）即将到期，根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，甲乙双方就劳动合同到期续签相关事宜达成如下协议：一、第三方主体介绍第三方主体作为人力资源服务公司，负责为乙方提供职业规划、培训发展、薪酬福利等服务，以确保乙方职业生涯的稳定和成长。第三方主体应具备合法的经营资质和良好的商业信誉。二、乙方权益保障1. 第三方主体应保证甲方的资质和实力符合乙方的职业发展需求，确保甲方能够提供符合乙方期望的岗位和工作环境。2. 第三方主体负责为乙方提供职业发展咨询和培训机会，协助乙方提升职业技能和综合素质。3. 第三方主体应确保乙方的工资、福利等薪酬待遇符合乙方的工作经验和市场水平。4. 第三方主体负责处理乙方的社会保险、公积金等相关事宜，确保乙方的权益得到保障。三、甲方的义务和限制1. 甲方应遵守双方签订的劳动合同及其补充协议，履行雇主责任，保障乙方的合法权益。2. 甲方应按照双方约定提供符合乙方职业发展的岗位和工作条件。3. 甲方不得违反乙方的合法权益，不得擅自变更乙方的劳动合同内容。4. 甲方在合同期间内不得以任何理由解除劳动合同，否则应承担相应的违约责任。四、乙方权利条款1. 乙方有权根据个人职业发展规划选择合适的工作岗位和工作环境。2. 乙方有权获得甲方提供的培训和发展机会，以提升个人职业技能和综合素质。3. 乙方有权享受甲方提供的工资、福利等薪酬待遇，并按照约定时间和方式支付。4. 乙方有权要求第三方主体承担因甲方违约或过失造成的损失赔偿责任。五、第三方主体的责任1. 第三方主体应确保甲方的资质和实力符合乙方的职业发展需求。2. 第三方主体应承担为乙方提供职业发展咨询、培训和薪酬管理的责任。3. 第三方主体应处理乙方的社会保险、公积金等相关事宜。4. 第三方主体应协助乙方处理与甲方之间的违约或过失行为，并承担相应的责任。六、违约责任及争议解决1. 如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。2. 如第三方主体违反合同约定，乙方有权要求第三方主体承担违约责任。3. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、合同的生效、终止和解除1. 本合同自甲乙双方代表签字之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。2. 在合同到期前，乙方有权决定是否续签劳动合同。3. 如合同终止或解除，甲方应按照乙方的要求办理相关手续，并支付乙方应得的工资和福利。八、乙方为主导的目的和意义乙方为主导的目的在于确保乙方在劳动合同到期续签过程中的权益得到充分保障。通过与第三方主体的合作，乙方可以获得更多职业发展的机会和支持，实现个人职业目标的最大化。九、弱化甲方为主导的意义和目的在此合同模式中，甲方的主导地位相对减弱，主要职责是履行雇主责任，提供合适的工作岗位和工作条件。甲方需要依赖第三方主体的专业服务来提升乙方的工作效率和满意度，同时降低人力资源管理的风险和成本。甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_第三方主体（人力资源服务公司）：_签订日期：_年_月_日附件一：劳动合同附件二：人力资源服务协议附件三：乙方职业发展规划附件四：甲方培训与发展政策（注：本示例合同仅供参考，具体条款请根据实际情况和法律法规进行调整和完善。）